特集:エムスリーキャリアエージェント(エムスリーキャリア株式会社)現場コンサルタントインタビューNo.2

【AAA企業に聞く】 エムスリーキャリア株式会社

特集:エムスリーキャリアエージェント(エムスリーキャリア株式会社)現場コンサルタントインタビューNo.2

■ 記事作成日 2014/10/16 ■ 最終更新日 2016/8/18

あの医師紹介会社はなぜAAA評価なのか?単純な求人数ランキングに現れない、血が通った医師転職現場を担うキャリアコンサルタン々の声を直接聞くことで、外からわからなかった医師転職支援の生の姿がわかります。AAA評価企業のみに絞った特別インタビュー企画、今回はエムスリーキャリアエージェントを運営するエムスリーキャリア株式会社にお邪魔し、現役キャリアコンサルタントの高橋渓介さん(医師事業部 キャリアコンサルティンググループ リーダー)に、医師転職支援の現場についてお話を伺ってきました。三回シリーズの第二回目です。

 

【第一回】:エムスリーキャリア株式会社の競合優位性
【第二回】:成功する医師転職のタイミングと準備期間
【第三回】:医師紹介事業による地域貢献の重要性


成功する医師転職のタイミングと準備期間

医師と2年間もの間お付き合いを続け、その方に適切な転職タイミングを図るのも珍しくない。

特集:エムスリーキャリアエージェント(エムスリーキャリア株式会社)現場コンサルタントインタビューNo.2

 

 

インタビュー企画の第二回です。この企画は浜松町近くにある洗練されたオフィスにお伺いしてお話を伺いました。


 

特集:エムスリーキャリアエージェント(エムスリーキャリア株式会社)現場コンサルタントインタビューNo.2

 

医師の先生や医療機関の方に訪れて頂いた際にも、気持よくお話をして頂ける清潔な社内環境づくりにも気を抜かないように、社員一同気をつけています。


 

 

成功する転職の準備タイミングは?

 

 

―― 転職支援には時間がかかるケースもあるのでしょうか?

 

はい、ありますね。1年、あるいは2年以上とか。

 

 

―― 2年ですか!数ヶ月というのは耳にしますが、2年間というのは初耳です。

 

そうでしょうか?数ヶ月というケースももちろん多いですが、弊社では1年、2年とフォローするのは珍しいことではありませんよ。今も2年半前からお付き合いさせて頂いている先生がいらっしゃいます。

 

 

―― 要は、その先生は2年半の間、1度も転職をせず、御社は医療機関から紹介手数料を頂くことなく、医師とお付き合いを続けていると。

 

もちろん、そういうことになります。それは先生の今後のキャリアを考えると、まだ現在の職場を抜ける適切なタイミングではないからです。ですから、今入職できる先があってもお勧めをすることはありません。

 

 

―― タイミングがあるのですね。御社には転職前のかなり早い段階から相談しておく方がよいのでしょうか?

 

早い段階から相談して頂いてもいいですし、転職タイミング直前でも大丈夫です

 

熟練したコンサルタントであれば、診療科目と経験年数等によって、その先生の過去のご経験と現在置かれている状況が推測できます。その上で、その先生がどのような働き方をしていきたいかをヒヤリングして、将来の選択肢をご提案していきます。

 

その上で、たとえば2年後に特定の医療機関で引き上げが起こるだろうということが想定できるならば、「その2年をお待ちになるかどうか」という点を先生に確認いたします。

 

 

―― 動かない選択肢も含めてご提案するのですね。

 

はい。結果的に「他社とは違うね」と先生から評価していただけます。

 

 

―― 仮に医師から「転職活動から実際の入職までには何ヶ月くらいの期間が必要?」と問われた場合は、どうご返答されているのですか?

 

先生の立場を考えると、病院勤務の方は最低でも3〜6ヶ月はみた方がいいと思います。主治医として現在行っている治療の引き継ぎが一番重要になるからです。

 

ただ就業するだけならば、1ヶ月あれば入職可能です。しかし、同僚医師や患者との関係性を考えれば、3〜6ヶ月。医局内のポジションによっては半年〜1年みたほうがいいです。

 

たとえば、特定資格を所有する医師で旧帝大所属の先生ならば、1年半前には動き出した方がいいといったように、所属大学医局によっても準備期間は変わります。

 

 

―― 特定の資格といいますと専門医ということですか?

 

専門医、技術認定医ですね。ある特定の技術認定は取得するのに推薦状が必要になるケースがあり、そのお礼奉公として一定期間勤務を継続することも考えなければなりません。その点を理解した上でスケジュールを組み、提案をしております。

 

 

―― なるほど。

 

更に、お子様の就学時期など、先生のライフイベントに合わせた転職時期の調整も必要です。そうすると、先に例として挙げた2年半お付き合いを続けているというのも珍しいことではないわけです。

 

 

―― 医師の立場を深慮された結果、それくらいの時間をかけて応対することは御社にとって当然のことなのですね。ちょっとイヤラシイ質問ですが、そういうじっくり構えたやり方に対して、「営業利益的にはもっと早く転職させた方がいい」というような声は社内から出てきたりしないのですか?

 

社内からは全くでてきませんね。あくまでも先生にとってベストな転職をしていただくことが重要であるということが、社内で共有徹底されていますので。

 

もちろん、医療機関からは早く医師を紹介してほしいというニーズがありますが、「半年以内にあの病院に入職させなければいけない」といったような考え方を持たないようにしております。

 

あらゆる場面で「誠実に対応すること」は社内に浸透している考え方です。

 

 

「誠実な対応」という社内ルール

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―― 「誠実に対応すること」という共有価値観は、御社のコンサルタントさんへの社内教育にも反映されている?

 

明確に反映されています。1人のコンサルタントが医師の人生に責任を負うということ、先生に働きやすい環境を提供することで、地域の医療環境も変わるということを、全てのコンサルタントに理解させます。

 

 

―― 全てのコンサルタントにですか?

 

はい。個人的な話ですが、実は私は9歳の頃から腎臓病で医師に大変お世話になっていました。

 

長い闘病生活を経て、ある時腎臓病専門の先生を大学病院で紹介していただいたことがきっかけで飛躍的に回復し、3週間後には退院して、薬の量も少なくすることが出来たという経験をしました。

 

医師が専門性を生かせる環境かどうかによって、救われる患者とそうでない患者がいることを肌で感じた体験で、これは私の人生の中でも大きなターニングポイントでした。

 

先生方の専門性を発揮できる環境があれば、地域の患者を取り巻く状況も変わるのです。その視点を常に持つよう、社員教育を行っています。

 

 

―― 「どの会社」ではなく「どのコンサルタント」に当たるかで転職が成功するかしないかが決まるという声もあります。御社は他の医師紹介会社さんに比べて、組織力が強い印象があります。一部の突出した「スーパーコンサルタント」以外はその他大勢…という会社ではなく、どのコンサルタントが担当になっても、一定水準以上の力をもっているというか・・。

 

医師、医療機関、医療制度についての知識は必須だと考えています。

 

転職先の斡旋業務のみを考えるならば、求人票の内容を理解できていれば最低限の対応は可能かも知れません。しかし、M3CAでは医師のキャリアと人生に責任を負うという意識を徹底しているので、医療制度、医師のキャリア、医師のライフプラン、医療機関についても、定量的・定性的に知識を深めています。

 

それと、我々は常にチームとして対応をしていく(個人のスタンドプレーがない)会社ですので、それも「組織力」といったイメージに繋がっているのかもしれません。

 

 

―― 何名体制でチームは構成されるのですか?

 

関東・関西を例にとると、先生に直接応対する窓口担当者以外に総勢10名以上が1人の医師に関わっている事になります。

 

 

――10名ですか

 

はい。実際に先生にお会いした後、その先生の診療科目の特性、経歴、今後のキャリアパスの要望、希望地域などをもとに、チームのメンバーで充分に検討して提案内容を練り上げるようにしています。

 

そうでないと、個人の判断で良かれと思ってやったことが、実はベストの選択肢ではなかったということがどうしても起きてしまうからです。常に複数人の目でチェックし、その先生にとってベストな支援をするというのが我々のやり方です。

 

 

オーダーメード要素が強い非公開求人

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―― なるほど。話は変わりますが、非公開求人と公開求人ってどう違うのですか?どうも医師紹介会社それぞれによってかなり定義が食い違っているような…どこからが非公開求人で、どこまでが公開求人なのでしょうか。

 

確かに定義が難しいですね。例えば、医療機関名を出さないならそれは非公開求人扱いとするのか。もしそうならば医師求人の8割〜9割は非公開となってしまいます。弊社の非公開求人の多くは、交代人事、医療センター立ち上げなど、医局との関係上、医療機関が非公開での募集を希望される案件をはじめ、情報公開することが医療機関に不利益になるものが該当します。

 

当然、社内では別データとして管理をしています。

 

 

――「非公開求人=年収が高い案件」というのは本当ですか?

 

医師の経験年数や診療科にもよりますが、年収をはじめ、条件の調整が可能なケースが多いです。高年収の水準を1800万円とするか2000万円にするかにもよりますが(※注:医師紹介会社によって高収入の金額定義もまちまちである)、あまり弊社では「この案件は高収入」というように分けていません。

 

先生の特性を活かした就業先を探すことができれば、自然といわゆる「高収入」になるでしょう、という前提です。年収アップを希望される場合は、固定給と変動給の割合を調整したり、その先生だけの給与体系を医療機関に作ってもらうよう働きかけたり、やり方は沢山あります。

 

 

―― 高年収は特別なことではないという前提なのですね。

 

例えば、全国に数百名程度しか習得者がいない特殊な技術をお持ちの先生だとします。その先生が入職されることで、医療機関の収入にこれくらいのインパクトが生じるでしょう。だから、その先生を雇用する際にはこれくらいの水準の給与をご用意頂けるとスムーズですよ、と医療機関に提案していきます。

 

 

―― それは知りませんでした。

 

結果的にそういう案件は外には出ませんから、非公開求人募集という扱いになります。

 

 

―― すごくオーダーメードですね。

 

そうかも知れません。医療機関から頂いた求人票通りに対応をするというよりも、医師がその医療機関に将来もたらすであろう貢献度から考えて、就業条件のお話を進めていきます。結果的に、医療機関側・医師の双方にご納得いただける条件を作り出すことができていると思います。

 

 

―― 御社の顧客アンケートをみると、88%が8点(10点満点中)以上の評点を付けています。

 

アンケートについては、ご登録後最初の段階で「こういう方針でアプローチさせていただきたい」とご提案させて頂いた後、それと実際に就任が決まった後の2段階で満足度調査を行っています。

 

 

―― 就任後のアフターフォローは?

 

全件についてアフターフォローをさせて頂いています。我々が良かれと思って提案した内容が、本当にその先生にとって良かったのかどうかを確認しなければなりません。

 

 

―― アフターフォローの期間などは決めているのですか?

 

いえ、アフターフォローに特に期限はありません。ご入職後、コンサルタント各自がメール等で自発的にフォローを行っているのが普通の光景です。

 

 

―― 入職後、医師が直接メールに書けない、書きたくないような問題発生などもありうるのでは?

 

全国の医療機関と日々連絡を取り続けていますので、就任後の医師の状況は必ずキャッチアップするようにしています。

 

その中で、「うまくいっているよ」「いま問題が起きているので間に入ってくれないか」といった声を吸い上げる事ができています。

 

 

―― もし先生が新しい勤務先でトラブルに遭っていたら、すぐさま新しい勤務先を紹介するのですか?

 

まずはその勤務先でのお仕事を良い形で継続できるように支援していきます。

 

弊社がご紹介した就業先は「ベストな選択肢」ということでご提案していますので、それ以外の選択肢に鞍替えしてしまうと、条件が悪くなる可能性があります。

 

ですので、今の環境でどう改善していくかということを、医療機関、医師双方と協議して解決に導いていくよう努力しています。

 

 

―― 医師紹介会社としては新しい就業先に行ってくれたほうが2重で儲かるのでは?

 

その発想はM3CAにはありません。そういった対応をしてしまうと、まず先生の経歴に傷がつきます。

 

弊社としては医療機関との信頼関係も崩れます。もっと言えば、その先生が就業することで充足できた地域の医療ニーズを台無しにすることに繋がります

 

なので、その先生にとって無理がなければ、出来る限りその勤務先での問題を解決して、働きやすい環境を整えるという方向性で関わりたいと考えています。

 

 

第三回に続く

 

 

【第一回】:エムスリーキャリア株式会社の競合優位性
【第二回】:成功する医師転職のタイミングと準備期間
【第三回】:医師紹介事業による地域貢献の重要性

失敗しない常勤転職はエムスリーキャリアに相談

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常にチームで医師転職支援対応にあたり、1年2年といった長期間の転職準備期間にもじっくりと付き合ってベストの選択肢を提案することが得意な医師紹介会社がエムスリーキャリアエージェントです。大事なキャリアをしっかりと誠実な対応でサポートしてくれる医師紹介会社を探しているならば、エムスリーキャリアエージェントは最有力候補に上がるでしょう。

 

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登録を強くおすすめする医師紹介会社です。組織力がありコンサルタントの能力が標準化されているので担当者に外れが少なく、また、複数人数で1名の医師をサポートするので失敗が少ないのが特徴です。組織経営規模も大きく、大型の医療機関とでも対等に交渉ができ、強力な情報網で他社に比べて求人数も圧倒的に多く保有していますので、安心して転職サポートを委ねられます。この評価の医師紹介会社をとりあえず1つ抑えて基準とし、追加でAA評価もしくはA評価の医師紹介会社を1つか2つ登録すれば、大変満足のいく転職活動を行うことができるでしょう。繰り返しますが強く登録をオススメします。」


 

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この記事を書いた人


野村龍一(医師紹介会社研究所 所長)

某医療人材紹介会社にて、10年以上コンサルタントとして従事。これまで700名を超える医師の転職をエスコートしてきた。担当フィールドは医療現場から企業、医薬品開発、在宅ドクターなど多岐にわたる。現在は医療経営専門の大学院に通いながら、医師紹介支援会社に関する評論、経営コンサルタントとして活動中。40代・東京出身・目下の悩みは息子の進路。

医師キャリア研究のプロが先生のお悩み・質問にお答えします


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医師紹介会社研究所所長・野村龍一

下記の推薦企業は、当研究所所長が先方企業を直接訪問した上で「誠実で親身に医師に寄り添う姿勢」「強引な転職などを誘因しない姿勢」「医療機関から高い信頼を得ている証左」を確認済みの紹介会社です。各企業上層部には、「当会社研究所サイト経由で登録した医師」に対し、「通常登録の方よりも手厚いサポート」「社内でも特に優秀なコンサルタントを担当につけていただくこと」をお約束頂いています
登録無料、すぐ転職しなくても情報収集目的のみで『お試し登録可能』、匿名転職サポート可能、ヘッドハント有り、6000ヶ所以上の医療機関や大学との取引あり、医局の退職事例多数、コンサルタントレベル高し

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医師会員21万人を誇るソニーグループ運営の医師ポータルサイト「m3.com」グループ会社。一般人材紹介企業と異なり、医師に特化した上でこの事業規模の大きさを誇るため、好条件の求人情報の収集力がずば抜けている印象がある。当然、所属医師コンサルやエージェントの数も多く、個別の医師に対して「相性のあったパートナー」が探しやすいと言える。年収2500万以上、週4日で年収2200万といった高額条件の案件を多数保有しつつ、個別医師のライフスタイルや家族都合などを考慮した勤務条件を引き出す力にも非常に長けており、自ら医療機関と交渉して好条件求人を創り出すことが可能な企業。

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医師転職ドットコムを運営する株式会社メディウェルは、医師紹介業界のリーディングカンパニー1角を占めている著名企業です。医師転職ドットコムの最も大きな売りは、他社を凌駕する圧倒的な求人情報数といえます。求人カバレッジエリアも日本全国に及んでおり、非常勤/スポット求人を求める医師のどのようなニーズにも一定以上の回答を用意することができる、数少ない企業の1つといえます。医師紹介会社にまよったら、まずとりあえずは同社に登録をしておくことが、好条件求人を見過ごさないためのポイントとなるでしょう。

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2011年創業にも関わらず、一気に事業展開を加速させて業界を驚かせている新興企業の1社です。大手医師紹介会社のベテランコンサルタントが集結して立ち上がった企業であり、特徴としては常勤転職へのオーダーメイド求人クリエイト、転職後のアフターフォローの徹底等があげられます。新興企業ですが、担当となるスタッフはベテランが多いため、初めて転職をする医師でも安心して業務を委託できるのが心強いです。

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業界歴10年、全国10拠点展開の老舗企業メディカルステージでは、賞味期限の維持管理を徹底された保有求人数6000件以上を誇示する、常勤転職の「Dr.転職なび」に加えて、医師のニーズやご意向を中心に求人を組み立てて創りだすオーダーメイド型の求人サイト「AgentxMedicalStage」等を新たに展開。実際の業務量がわかる求人票の作成へのこだわりや、コンサルタント全員が医療経営士資格取得者として、能力担保を対外的に明示した転職サポーティング体制を打ち出している、高評価の医師転職支援会社です。

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尚、上記トップ3は常勤転職支援のみを考慮したランキングですので、アルバイト求人/非常勤求人に関するトップランキングは下記リンクからご参照下さい。

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また、おすすめできる会社がある一方、おすすめできない会社があるのも当然です。当サイトが医師転職にあたって、あまり登録をおすすめできないC評価の医師求人転職支援会社はこちらから見ることができますので、是非、一緒に参考にしてみてください。

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総合評価:エムスリーキャリアエージェントの評判・口コミ・ランキング
【医師紹介会社個別レビュー】エムスリーキャリアエージェント(エムスリーキャリア株式会社)のレビュー評価、「総合評価編」です。医師求人転職支援会社に登録前に、必ず個別レビューに目を通し、評判、口コミを確認することをお勧めします。
特徴評価その1:エムスリーキャリアエージェントの評判・口コミ・ランキング
【医師紹介会社個別レビュー】エムスリーキャリアエージェント(エムスリーキャリア株式会社)のレビュー評価、「特徴評価編その1」です。医師求人転職支援会社に登録前に、必ず個別レビューに目を通し、評判、口コミを確認することをお勧めします。
特徴評価その2:エムスリーキャリアエージェントの評判・口コミ・ランキング
【医師紹介会社個別レビュー】エムスリーキャリアエージェント(エムスリーキャリア株式会社)のレビュー評価、「特徴評価編その2」です。医師求人転職支援会社に登録前に、必ず個別レビューに目を通し、評判、口コミを確認することをお勧めします。
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【インタビュー】エムスリーキャリアエージェントの現場を担うキャリアコンサルタントに特別インタビューを実施いたしました。この医師紹介会社はなぜAAA評価なのか?単純な求人数ランキングに現れない、血が通った医師転職現場を担うキャリアコンサルタントの声を直接聞くことで、外からわからなかった医師転職支援の生の姿がわかります。
特集:エムスリーキャリアエージェント(エムスリーキャリア株式会社)現場コンサルタントインタビューNo.3
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