特集:医師転職ドットコム(株式会社メディウェル)現場コンサルタントインタビューNo.1

■ 記事作成日 2013/6/18 ■ 最終更新日 2015/9/29

【AAA企業に聞く】 株式会社メディウェル

特集:医師転職ドットコム(株式会社メディウェル)現場コンサルタントインタビューNo.1

あの医師紹介会社はなぜAAA評価なのか?単純な求人数ランキングに現れない、血が通った医師転職現場を担うキャリアコンサルタン々の声を直接聞くことで、外からわからなかった医師転職支援の生の姿がわかります。AAA評価企業のみに絞った特別インタビュー企画、今回は医師転職ドットコムを運営する株式会社メディウェルにお邪魔し、現役キャリアコンサルタントの河村和明さん(ヒューマンリソース事業部)に、医師転職支援の現場についてお話を伺ってきました。三回シリーズの第一回です。

 

【第一回】:株式会社メディウェルと他社との違いについて
【第二回】:近年の医師転職支援業界の動向
【第三回】:医師転職コンサルタントとしてのリアルな現場とは


株式会社メディウェルについて

特集:医師転職ドットコム(株式会社メディウェル)現場コンサルタントインタビューNo.1

 

 

 

本日はご多忙中お時間を頂きまして恐縮です。医師紹介会社研究所の野村龍一と申します、よろしくお願いいたします。


 

 

株式会社メディウェルの河村と申します。こちらこそよろしくお願いいたします。


 

 

株式会社メディウェルのサービスについて

 

 

―― まずは御社について簡単にきかせていただければと思います。メインの医師紹介サービスである「医師転職ドットコム」と他医師紹介会社のサービスと決定的に異なるサービスメリットは何でしょうか?

 

弊社は「納得いく転職、満足いく採用」をサービスポリシーとして掲げています。

 

弊社が大切にしているのは「密着軸」です。選択肢が多い中から医師が納得できる選択をできるように、直接会ってヒアリングを行っています。その中でキャリアの棚卸、形成など明確にした上でサポートしています。

 

病院に対しても同様です。医師、病院双方に満足いただくよう、双方のことを理解するために、現場に足を運んで、紙やデータの情報ではなく生の情報を元に転職支援をしています。

 

 

―― 月間(年間)何名くらいの医師がメディウェルさんに登録しているのですか?

 

平成24年12月31日における全国の届出「医師数」は303,268人で、2010年調査と比べると、8,219人、2.8%の増加しています。その中で、年間6,000人前後登録いただいています。

 

 

―― 弊社の保有求人数ランキング調査でも、メディウェルさんは多くの部門でトップランキング入りしています。業界でトップレベルの求人数を常に確保できる御社の秘密は何ですか?

 

多数のコンサルタントの営業力です。全国に6拠点(札幌、東京、名古屋、大阪、広島、福岡)あり、47都道府県、日本全国どこへでも病院、医師の元に直接足を運んで、自分たちの目で見て、耳で聞いて、鼻で嗅いで、五感で感じて実際の雰囲気を肌で感じています

 

そのため、直接お会いすることで医師や病院からも満足いただけておりますので、密接な関係性が築けていることが強みだと考えております。

 

 

―― 医師紹介会社のけるキャリアコンサルタントは量だけでなく質でも勝負しなければならないと思います。コンサルタントの能力知識向上などについて、メディウェル社内では具体的にどのような取り組み(社員教育)を行っているのですか?

 

OJT制度として毎日はもちろん、毎週勉強会を開いています。科目別の勉強会であったり、ノウハウなど情報交換など様々です。医療経営士など資格取得のための勉強会も開催しています。

 

 

―― 平均年収アップ率146%と明記されていますが、何故そういった良好な結果がでているのでしょうか?

 

コンサルタントの調整力です。事前交渉ももちろんですが、面接で実際に医師と会って評価していただいた上で交渉することもあります。

 

また、医局からの転職の場合年収アップすることが多く、弊社は医局からの転職支援にも長けているので、平均年収がアップしやすいという状況も考えられます。

 

 

―― 非公開求人募集が10000件とありますが、非公開求人募集と公開求人募集の決定的な内容の違いとは何ですか?

 

非公開求人の方が好条件の事が多いです。
非公開になっている理由としては、院長、副院長などの役職求人や新規科目立ち上げの役職求人、突然の欠員や製薬会社の募集など経営に関わってくる重要な求人情報のため、良い待遇や条件を出すと今働いている人からの不平不満がでるためです。

 

求人情報では公開できないコンサルタントが足を運んで得た情報も満載なのが非公開求人の魅力です。

 

 

―― 他医師紹介会社からメディウェルさんにご利用先を変更される医師はおりますか?またそれはどのような理由でメディウェルに変更したのでしょうか。

 

他社から変更されてこられる方や並行して数社利用される方もおります。求人数の多さや転職事例をみてこられる方がおります。

 

理由は様々ではありますが、医師が転職するにあたり、医師紹介会社・コンサルタントを信頼できるかどうかという基準で医師紹介会社を探して、変更したり併用したりしているようです。

 

よく聞く話では、コンサルタントがコマめな連絡がされてなかったり、約束したスケジュールを守らなかったり、病院の詳細な情報が出てこなかったり、転職先のメリットだけしか言わなかったり、実際に行ったこともなかったり、コンサルタントが提供する情報がいつのものかわからないなど信頼がもてないという理由が多いです。

 

弊社では、ギャップが少ない転職が納得のいく転職だと考えておりますので、デメリットも伝えた上で実際に入職した後のギャップがない紹介を日々行っております。

 

 

―― 人気のある「産業医求人」に関する御社としての特別な営業的取り組み等はありますか?また「良質な産業医」求人を医師が獲得するためのポイントは何ですか?

 

東証一部上場グループとしてのネットワークもあり、採用企業から依頼を受けることが多くあります。

 

また、営業が地方の産業医求人を積極的に集めております。

 

産業医は大変人気の上に、募集人数も少なく、早く埋まってしまうので、早めに登録をして、求人が出たらすぐに対応できるようにしておくことが大切です。転職活動としては、きちんと軸を明確にして臨むことが1つのポイントではないでしょうか。

 

 

―― 高齢の方の医師転職に対して特別な支援などありますか?

 

高齢の方でも転職が成功している事例は多くあります。70,80代の転職サポートの経験が多いコンサルタントもおります。

 

傾向としては、初めて転職される方も多く、ネット世代ではない方が多いので、まずは信頼してもらうことを第一に考えております。

 

私たちは、医師と何度でも時間をかけて会うことで、不安感をぬぐい、心を開いてもらうことを意識して取り組んでいます。最高年齢だと89歳の方の転職支援をして成功しております。

 

 

―― 年収2000万円以上などの高収入案件を積極的に集めているなどの動きは社内でありますか?

 

高額年収は魅力的ではありますが、高額なだけの理由があったりします(忙しい、当直が多いなど)。その裏付けを取った上で集めておりますが、年収だけではなく、希望の働き方が実現できるか、医師が何をしたいのか明確にすることなどヒアリングした条件にマッチしているかを重視しています。

 

 

―― 転職成功後のフォローアップ等はなにか行っていますか?

 

入職後定期的にご連絡しています。入職前後の不安や相違をなくしてもらえるようにサポートをしております。例えば、入職前に病院内での動きで気になることがあると相談されたので、話しを伺い、問題解決のサポートすることもありました。入職後も連絡をしておりますので、相談であったり報告であったり様々ですが、お話を伺いながら対応をしています。

 

また、弊社はアルバイトの求人も扱っておりますので、医師のキャリア形成や働き方によっては、アルバイトのご案内もしています。転職という一回きりのご縁ではなく、アルバイトや単発の仕事も合わせてご紹介できることで、医師としてのキャリアをトータルにサポートできるのが我々の強みです。

 

 

―― 医師紹介会社としてメディウェルの今後の課題は?

 

医師、病院双方が満足のいく紹介をし続けることです。

 

1件1件すべてが前例も同じケースはなく特別であるため。紹介する側、される側の状況、ニーズをきちんと伝えること、認識の相違がないように間に入ることなど、双方に満足していただくことだと考えています。

 

より多くの医師にとって、転職活動を一緒にしている人と思ってもらうこと、病院にとっては、一緒に求職者を探してくれている人と思ってもらい、ギャップの少ない転職を支援し続けることだと考えております。

 

第二回に続く

 

 

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【第二回】:近年の医師転職支援業界の動向
【第三回】:医師転職コンサルタントとしてのリアルな現場とは


徹底した現場主義のメディウェルに相談する

徹底的に年収アップ事例を前に出すことで、医師の年収アップ交渉にはかなりの自信を持っている医師転職ドットコム。転職活動とその裏側には、医師としてのやりがいや就業条件、人間関係、家族問題、勤務地など様々なニーズや問題が存在しているのですが、年収アップを第一に考える常勤転職医師にとっては、医師転職ドットコムは有力候補の1つとなりえるでしょう。

 

各分野で軒並みトップランキングの求人数、そして高確率な年収アップという、誰もがわかりやすくニーズの高いソリューションを提案してくれるということで、評価はAAAとさせていただきます。

 

【評価AAA(非常に高い評価】の医師紹介会社

特集:医師転職ドットコム(株式会社メディウェル)現場コンサルタントインタビューNo.1

 

 

医師転職支援コンサルタント・野村龍一のアドバイス

 

登録を強くおすすめする医師紹介会社です。組織力がありコンサルタントの能力が標準化されているので担当者に外れが少なく、また、複数人数で1名の医師をサポートするので失敗が少ないのが特徴です。組織経営規模も大きく、大型の医療機関とでも対等に交渉ができ、強力な情報網で他社に比べて求人数も圧倒的に多く保有していますので、安心して転職サポートを委ねられます。この評価の医師紹介会社をとりあえず1つ抑えて基準とし、追加でAA評価もしくはA評価の医師紹介会社を1つか2つ登録すれば、大変満足のいく転職活動を行うことができるでしょう。繰り返しますが強く登録をオススメします。」


 

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※医師紹介会社によっては匿名での登録が可能です。
※歯科医師、過去に医療犯罪等を起こした医師、電話/メールで本人確認を登録後30日以内にして頂けない場合、虚偽の登録(電話番号、メールアドレス等)がある医師は、特典提供の対象外となります。

 

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この記事を書いた人


野村龍一(医師紹介会社研究所 所長)

某医療人材紹介会社にて、10年以上コンサルタントとして従事。これまで700名を超える医師の転職をエスコートしてきた。担当フィールドは医療現場から企業、医薬品開発、在宅ドクターなど多岐にわたる。現在は医療経営専門の大学院に通いながら、医師紹介支援会社に関する評論、経営コンサルタントとして活動中。40代・東京出身・目下の悩みは息子の進路。

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医師紹介会社研究所所長・野村龍一

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2011年創業にも関わらず、一気に事業展開を加速させて業界を驚かせている新興企業の1社です。大手医師紹介会社のベテランコンサルタントが集結して立ち上がった企業であり、特徴としては常勤転職へのオーダーメイド求人クリエイト、転職後のアフターフォローの徹底等があげられます。新興企業ですが、担当となるスタッフはベテランが多いため、初めて転職をする医師でも安心して業務を委託できるのが心強いです。

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業界歴10年、全国10拠点展開の老舗企業メディカルステージでは、賞味期限の維持管理を徹底された保有求人数6000件以上を誇示する、常勤転職の「Dr.転職なび」に加えて、医師のニーズやご意向を中心に求人を組み立てて創りだすオーダーメイド型の求人サイト「AgentxMedicalStage」等を新たに展開。実際の業務量がわかる求人票の作成へのこだわりや、コンサルタント全員が医療経営士資格取得者として、能力担保を対外的に明示した転職サポーティング体制を打ち出している、高評価の医師転職支援会社です。

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尚、上記トップ3は常勤転職支援のみを考慮したランキングですので、アルバイト求人/非常勤求人に関するトップランキングは下記リンクからご参照下さい。

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また、おすすめできる会社がある一方、おすすめできない会社があるのも当然です。当サイトが医師転職にあたって、あまり登録をおすすめできないC評価の医師求人転職支援会社はこちらから見ることができますので、是非、一緒に参考にしてみてください。

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