特集:医師転職ドットコム(株式会社メディウェル)現場コンサルタントインタビューNo.2

■ 記事作成日 2013/6/18 ■ 最終更新日 2015/9/29

【AAA企業に聞く】 株式会社メディウェル

特集:医師転職ドットコム(株式会社メディウェル)現場コンサルタントインタビューNo.2

あの医師紹介会社はなぜAAA評価なのか?単純な求人数ランキングに現れない、血が通った医師転職現場を担うキャリアコンサルタン々の声を直接聞くことで、外からわからなかった医師転職支援の生の姿がわかります。AAA評価企業のみに絞った特別インタビュー企画、今回は医師転職ドットコムを運営する株式会社メディウェルにお邪魔し、現役キャリアコンサルタントの河村和明さん(ヒューマンリソース事業部)に、医師転職支援の現場についてお話を伺ってきました。三回シリーズの第二回です。

 

【第一回】:株式会社メディウェルと他社との違いについて
【第二回】:近年の医師転職支援業界の動向
【第三回】:医師転職コンサルタントとしてのリアルな現場とは


医師転職支援業界について

求人票から情報が見えない「ブラック病院」も、現場に足を運べば私はすぐに分かってしまいます

特集:医師転職ドットコム(株式会社メディウェル)現場コンサルタントインタビューNo.2

 

 

 

メディウェルさんの会社エントランス、常に綺麗に保たれているそうです。


 

 

お伺いする医療機関と同じで、常にお客様から見られている立場であることを意識し、社内外を清潔に保つことが医師紹介会社の大前提なんですよ。

 

ところがブラック病院はですね…(以下本文で)


 

 

―― (医療業界を取り巻く外部環境変化について)今と昔で医師の転職事情については大きな変化などは有るのでしょうか?昔の常識や転職ノウハウ、セオリーといった法則が通用しないなどの変化はあるのでしょうか?

 

7〜8年前は、病院は紹介会社を使わなくてもまだまだ医局の力が強かったので、人材の確保ができていたが、現在は紹介会社の利用が年々増えてきています。

 

医師も紹介会社を利用する人が増えてきていると感じています。人材の流動化が起きていて、動きやすい状況はあります。求人も増えていますので医師にとっては転職しやすい環境だと感じています。

 

医師紹介会社自体の数も増えてきておりますが、中には個人情報の取り扱いがずさんであったり、コンサルタントの対応が遅かったりなどありますので、信頼できる紹介会社を選ぶことが大切だと言えます。

 

 

―― ご経験上、転職しやすい診療科、その逆に難しい診療科は何ですか?

 

選択肢が多いのは内科です。特に民間病院などでは、専門性もそうですが、ジェネラルなスキルや幅広い対応を求めています。

 

難しいのは、外科など専門に特化している場合です。公立病院や日赤などは医局が絡んでるケースも多くございます。しかし、症例数の多い民間病院との取引は多くございます!

 

 

―― 転職しやすいエリア(都道府県)、難しいエリア(都道府県)はありますか?

 

東京23区は激戦区といえます。ドーナッツ化現象が全国でも都内でも起きていると考えています。地方でも都心部は医局の力が強く難しいエリアがあります。しかし、一方で、今後先々は医師がより必要になるのは、都心とも言われています。

 

 

―― 転職に成功される医師とそうでない医師にはどういった違いがあると思われますか?

 

成功される医師は、目的がはっきりとしており、柔軟な思考を持っている人です。あれもこれもと欲張りな人や他力本願で最終決定のできない人は成功しないと思います。

 

私たちコンサルタントは、納得のいく転職をするための材料を集めてサポートをすることは全力でできますが、最終的な決定権は医師にあります。自分の軸や希望をはっきりと理解した上で決断することが大切だと考えております。

 

採用されるにはという点では、コミュニケーションがとれるか、組織としてモチベーションがあるかなどがいえると思います。

 

 

―― 有能な転職コンサルタント(医師紹介会社)の見極め方はありますか?

 

まず、基本的なことではありますが、小さな約束を必ず守る人、スケジューリングやメール・電話などのやりとり、言ったことを守る人が有能なコンサルタントだと思います。

 

スピーディーな対応をしているか、事細かな対応をしているかなど、医師自身が任せて大丈夫かどうかなど信頼関係を築けることが大切です。また、病院についての情報を知っているかも重要だと考えています。会社でいうならば、コンサルタント同士の連携がとれる体制が整っているかも重要だと考えています

 

 

―― 一部では「ブラック病院」という言葉も出始めましたが、転職にあたって(募集内容と実態が違うなど)事前に注意したほうが良い医療機関の見抜き方はありますか?

 

求人票に載っていない情報を少しでも多く聞いたり、調べたりすることが大事だと言えます。直接足を運ぶとわかるのですが、衛生管理ができているか、受付の対応はどうか、スタッフの年齢構成はどうか、患者の様子はどうかをみていくとわかると思います。

 

HPで情報が確認できるかどうかも一つの基準になりそうです。求人票との情報の齟齬がないか確認ができなかったり、HPを整える余裕がないことがありますね。

 

医師という職業上人の生死の現場にいるので、労働環境が厳しいことが多いと思います。その中で自分の軸にあった条件だけではなく、自分の目で見て、感じて見極めることが重要です。

 

第三回に続く

 

 

【第一回】:株式会社メディウェルと他社との違いについて
【第二回】:近年の医師転職支援業界の動向
【第三回】:医師転職コンサルタントとしてのリアルな現場とは

徹底した現場主義のメディウェルに相談する

徹底的に年収アップ事例を前に出すことで、医師の年収アップ交渉にはかなりの自信を持っている医師転職ドットコム。転職活動とその裏側には、医師としてのやりがいや就業条件、人間関係、家族問題、勤務地など様々なニーズや問題が存在しているのですが、年収アップを第一に考える常勤転職医師にとっては、医師転職ドットコムは有力候補の1つとなりえるでしょう。

 

各分野で軒並みトップランキングの求人数、そして高確率な年収アップという、誰もがわかりやすくニーズの高いソリューションを提案してくれるということで、評価はAAAとさせていただきます。

 

【評価AAA(非常に高い評価】の医師紹介会社

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医師転職支援コンサルタント・野村龍一のアドバイス

 

登録を強くおすすめする医師紹介会社です。組織力がありコンサルタントの能力が標準化されているので担当者に外れが少なく、また、複数人数で1名の医師をサポートするので失敗が少ないのが特徴です。組織経営規模も大きく、大型の医療機関とでも対等に交渉ができ、強力な情報網で他社に比べて求人数も圧倒的に多く保有していますので、安心して転職サポートを委ねられます。この評価の医師紹介会社をとりあえず1つ抑えて基準とし、追加でAA評価もしくはA評価の医師紹介会社を1つか2つ登録すれば、大変満足のいく転職活動を行うことができるでしょう。繰り返しますが強く登録をオススメします。」


 

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この記事を書いた人


野村龍一(医師紹介会社研究所 所長)

某医療人材紹介会社にて、10年以上コンサルタントとして従事。これまで700名を超える医師の転職をエスコートしてきた。担当フィールドは医療現場から企業、医薬品開発、在宅ドクターなど多岐にわたる。現在は医療経営専門の大学院に通いながら、医師紹介支援会社に関する評論、経営コンサルタントとして活動中。40代・東京出身・目下の悩みは息子の進路。

医師キャリア研究のプロが先生のお悩み・質問にお答えします


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【2017年11月常勤転職版 =初心者向け登録推奨3社=】 当研究所が成績優秀コンサルタントを先生のご担当へとブッキングします

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医師紹介会社研究所所長・野村龍一

下記の推薦企業は、当研究所所長が先方企業を直接訪問した上で「誠実で親身に医師に寄り添う姿勢」「強引な転職などを誘因しない姿勢」「医療機関から高い信頼を得ている証左」を確認済みの紹介会社です。各企業上層部には、「当会社研究所サイト経由で登録した医師」に対し、「通常登録の方よりも手厚いサポート」「社内でも特に優秀なコンサルタントを担当につけていただくこと」をお約束頂いています
登録無料、すぐ転職しなくても情報収集目的のみで『お試し登録可能』、匿名転職サポート可能、ヘッドハント有り、6000ヶ所以上の医療機関や大学との取引あり、医局の退職事例多数、コンサルタントレベル高し

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医師会員21万人を誇るソニーグループ運営の医師ポータルサイト「m3.com」グループ会社。一般人材紹介企業と異なり、医師に特化した上でこの事業規模の大きさを誇るため、好条件の求人情報の収集力がずば抜けている印象がある。当然、所属医師コンサルやエージェントの数も多く、個別の医師に対して「相性のあったパートナー」が探しやすいと言える。年収2500万以上、週4日で年収2200万といった高額条件の案件を多数保有しつつ、個別医師のライフスタイルや家族都合などを考慮した勤務条件を引き出す力にも非常に長けており、自ら医療機関と交渉して好条件求人を創り出すことが可能な企業。

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