特集:医師転職ドットコム(株式会社メディウェル)現場コンサルタントインタビューNo.3

■ 記事作成日 2013/6/18 ■ 最終更新日 2015/9/29

【AAA企業に聞く】 株式会社メディウェル

特集:医師転職ドットコム(株式会社メディウェル)現場コンサルタントインタビューNo.3

あの医師紹介会社はなぜAAA評価なのか?単純な求人数ランキングに現れない、血が通った医師転職現場を担うキャリアコンサルタン々の声を直接聞くことで、外からわからなかった医師転職支援の生の姿がわかります。AAA評価企業のみに絞った特別インタビュー企画、今回は医師転職ドットコムを運営する株式会社メディウェルにお邪魔し、現役キャリアコンサルタントの河村和明さん(ヒューマンリソース事業部)に、医師転職支援の現場についてお話を伺ってきました。三回シリーズの最終回です。

 

【第一回】:株式会社メディウェルと他社との違いについて
【第二回】:近年の医師転職支援業界の動向
【第三回】:医師転職コンサルタントとしてのリアルな現場とは


キャリアコンサルタントとしての業務

現場に足を運んでこそ生きる情報…私は「トイレ」や「働くひとの表情」なんかを見ますね

特集:医師転職ドットコム(株式会社メディウェル)現場コンサルタントインタビューNo.3

 

 

 

徹底した現場主義にはなにか理由があるんですか?


 

 

数字に出てこない面こそ大事でして、そこには五感をフル回転させて当たっていかねばならないからなんです。数字や文字じゃ・・・ないんですよね。


 

 

―― ここからはキャリアコンサルタントとしての河村さん個人について少し突っ込んだ質問をさせてください。簡単に職歴と現在のメディウェルでの業務内容を紹介をして頂いてよいでしょうか?

 

はい、私は東京エリアと川崎エリアを担当するキャリアコンサルタントしての職歴は3年になります。所属はヒューマンリソース事業部という部署でして、直接に医師の先生をご担当させて頂き、ニーズを汲み取って転職支援をさせていただく業務を日々こなしております。

 

 

―― 前職とメディウェルで医師転職コンサルを始めたきっかけを教えて下さい。

 

新卒で医療業界に入り、その後飲食店で店長をしていました。その際、人手不足で苦労した経験があり、人材紹介で解決していきたい。元々なじみのある医療業界と人材という軸で転職し、メディウェルに入社しました。

 

 

―― 馴染みがあるゆえに医師紹介会社業界に入られたのですね。ちなみに医師の転職支援現場において、河村さんが(メディウェル社員として)が最も気をつけている点は具体的にどのようなことですか?

 

まずは全力を尽くすこと。数ある求人の中から医師に合った求人を探すのは終わりがないことですが、そこで妥協をしないことに気を付けています。

 

自分にできることを最大限に行うこと、自分が求職者だったらされたいこと、嫌なことはしないなど近い立場で考えるようにしています。

 

あとは、自己応募や他社応募も含めて全ての選択肢から選んでもらうようにしています。ご自身で決断してもらうこと、決断できる材料を最大限用意し後悔のない決断をしていただくことが納得のいく転職の第一歩だと考えています。

 

 

―― 実際の医療機関に足を運んで調査をしているとメディウェルのサイトでは既述されています。医療機関に訪れた際はどういったところをチェックされてくるのでしょうか?

 

求人票に載らない、直接行かないとわからない情報ですね。入職者がその病院のイメージをしっかりとできるようにチェックしてきます。例えばですが、ロビーの雰囲気、清潔感、スタッフ、地域の事などの情報です。私の場合は、必ずトイレや働く方々の表情をチェックしています。

 

 

―― トイレですか、現場ならではの視点ですね。一方で、転職希望の医師とご面談された際に、必ず聞くことはどんなことですか?

 

必ず聞くことは、先生方のベクトルがどこに向かっているのかをまず互いに明確な形で共有することを最優先にします。ビジョンが一緒になるようにすりあわせを行います。

 

具体的には、最初の打ち合わせでは、転職理由、希望内容、求人紹介、キャリアの確認を行います。過去のキャリアはもちろん今後のキャリアなどを含めて話をします。選択肢が多いので、条件的なものだけではなく軸を明確にしていく内容が多いですね。

 

今何が一番辛く大変なのか、辞めたい理由と希望がイコールになっているか、自分の課題に気づいていただくこと、今後何をしたいのかを明確にすることなど転職をする上でぶれない軸づくりを先生方と一緒にしていきます。

 

あとは、転職は家族の大きなイベントにもなるので、親や配偶者の意見を聞いてもらうように伝えたりしますし、場合によってはご家族を交えてご相談の機会をいただくこともあります。

 

 

―― これまでに印象的な転職支援成功事例はありますか?

 

離島から医師がいなくなってしまう切迫した求人ニーズに出会いました。現地の医療は、島中央部の基幹病院と島内3ヶ所に置かれた出張所によって支えられています。島の人々の高齢化を考えると、医師の不在は絶対に避けたい。そこで今回は、破格の待遇と着任時期(夏)がすぐ伝わるようアピールし、医師の応募を待ちました。

 

そして関東で働いてる内科のD先生に出会いました。

 

「いずれは田舎でじっくり医療にたずさわりたい」という要望をお持ちでした。私との面談後、現地の方々と直接お話しするために離島へ。病院、出張所と見て回り、D先生自身、かなり手応えを感じていたようです。

 

しかし下見の道中、先生といろいろ話すうちに、実はお子様に持病があることがわかりました。離島に単身赴任する意志は固まっているが、子供の状況を考えると、せめて入学後の1年間はそばにいてあげたいと考えていました。

 

一方で、「夏には来てほしい」という病院側のリクエストもあります。

 

どうやって折り合いをつけるか、私は悩みました。

 

悩んだ結果、私はD先生の事情を率直に話して、病院の方々に理解していただこうと決めました。

 

実際に病院側に事情を伝えたところ、D先生とご家族の環境の変化をくみ取っていただき、先生の希望どおり、翌春まで待ってもらうことになりました。

 

それだけではありません。毎月1回関東の自宅に帰る費用を用意し、将来ご家族を呼び寄せたときにお子様の体調をサポートする医療機関も紹介する、と申し出てくださったのです。

 

離島の医療にたずさわりながら、地域のコミュニティのなかでお子様を育てていく。5ヶ月かけて道筋ができたことに、私はホッとしました。

 

 

―― 5ヶ月もかけてそこまでサポートされたのですね。それでは最後に、医師転職コンサルタントとしての今後の夢をお聞かせいただいてよいでしょうか?

 

医療業界の中で、納得いく転職・満足いく採用のポリシーが浸透し、メディウェルを認知してもらうこと。我々が関わることで、医師、病院双方に満足してもらうことだと考えています。拠点数を増やして、今よりもより多くの利用者に満足のいくサービスを届けていきたいです。

 

 

―― 本日は貴重なお話、誠にありがとうございました。

 

こちらこそ、ありがとうございました。今後共メディウェルをどうぞよろしくお願いします。

 

インタビューを終えて:医師視点を常に捉えた現場主義の強靭さとそれを支える組織力の安心感

 

 

今回のAAA評価企業インタビューを終えて感じたことがある。それは「組織力があってこそのコンサルタント個人能力」ということ。どんなに優秀なキャリアコンサルタントでも、組織としてのバックアップが所属企業から得られる体制でないと、能力の持ち腐れになる可能性があるからだ。

 

株式会社メディウェルのキャリアコンサルタント河村さんは、相当優秀な医師転職支援能力を持つ人物であることは間違いない。それは単純に今回のインタビューを一読して頂ければ、目端が利く医師ならば直ぐに理解していただけるだろう。

 

しかし、その優秀なコンサルテーション能力も、所属組織が「ボロ」だったらどうなるか。内向きの組織論理や、医師支援に直接関係ない社内向けの雑務や処理に忙殺され、結局は一番大事な顧客(=医師、医療機関)へのアテンドがおろそかになる。

 

実際、あまりに所属組織の規模や体制が脆弱なために、存分に自己の能力を発揮することができずに日々悶々としているキャリアコンサルタントが多数いることを知っている方ならば、私の申し上げたいことが良くお分かりになるだろう。

 

コンサルタント河村氏の能力の背後に、株式会社メディウェルの営業力、バックアップ体制、社員教育体制がしっかりそびえ立っていることに、今回私は一番の安堵感を感じた。何故ならば、当研究所は株式会社メディウェルにAAA評価を与えている。

 

単純にメディウェルの事業内容が、一部の優秀な個人コンサルタントの能力のみに依存している形ならば、その優位性が永らえることはないだろう。自ずと、AAA評価から外れる日が来ることになる。

 

しかしその心配は杞憂に終わることが、今回のインタビューではっきりしたからだ。自信を持って、当研究所は株式会社メディウェルをAAA評価として、力強く医師の皆さんにご推薦することができるというものだ。

 

まずは是非、改めて当研究所の株式会社メディウェルのランキング調査及び企業批評をご覧になっていただくことから始めていただきたい。


 

終了

 

 

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各分野で軒並みトップランキングの求人数、そして高確率な年収アップという、誰もがわかりやすくニーズの高いソリューションを提案してくれるということで、評価はAAAとさせていただきます。

 

【評価AAA(非常に高い評価】の医師紹介会社

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登録を強くおすすめする医師紹介会社です。組織力がありコンサルタントの能力が標準化されているので担当者に外れが少なく、また、複数人数で1名の医師をサポートするので失敗が少ないのが特徴です。組織経営規模も大きく、大型の医療機関とでも対等に交渉ができ、強力な情報網で他社に比べて求人数も圧倒的に多く保有していますので、安心して転職サポートを委ねられます。この評価の医師紹介会社をとりあえず1つ抑えて基準とし、追加でAA評価もしくはA評価の医師紹介会社を1つか2つ登録すれば、大変満足のいく転職活動を行うことができるでしょう。繰り返しますが強く登録をオススメします。」


 

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この記事を書いた人


野村龍一(医師紹介会社研究所 所長)

某医療人材紹介会社にて、10年以上コンサルタントとして従事。これまで700名を超える医師の転職をエスコートしてきた。担当フィールドは医療現場から企業、医薬品開発、在宅ドクターなど多岐にわたる。現在は医療経営専門の大学院に通いながら、医師紹介支援会社に関する評論、経営コンサルタントとして活動中。40代・東京出身・目下の悩みは息子の進路。

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医師紹介会社研究所所長・野村龍一

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2011年創業にも関わらず、一気に事業展開を加速させて業界を驚かせている新興企業の1社です。大手医師紹介会社のベテランコンサルタントが集結して立ち上がった企業であり、特徴としては常勤転職へのオーダーメイド求人クリエイト、転職後のアフターフォローの徹底等があげられます。新興企業ですが、担当となるスタッフはベテランが多いため、初めて転職をする医師でも安心して業務を委託できるのが心強いです。

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業界歴10年、全国10拠点展開の老舗企業メディカルステージでは、賞味期限の維持管理を徹底された保有求人数6000件以上を誇示する、常勤転職の「Dr.転職なび」に加えて、医師のニーズやご意向を中心に求人を組み立てて創りだすオーダーメイド型の求人サイト「AgentxMedicalStage」等を新たに展開。実際の業務量がわかる求人票の作成へのこだわりや、コンサルタント全員が医療経営士資格取得者として、能力担保を対外的に明示した転職サポーティング体制を打ち出している、高評価の医師転職支援会社です。

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