特集：Dr.転職なび/Dr.アルなび/Agent×Mstage（株式会社エムステージ）インタビューNo.1

昔は急性期診療の対応ができる医師ニーズが高かったのですが、それに加えて、慢性期も総合的に扱える医師に対してのニーズが、近年では高まってきているように思えます。

また、在宅（診療）医師のニーズも高まり、内科で留まっていた在宅医師ニーズは、整形外科、精神科、皮膚科にまで広がってきています。

一般内科と老年内科は、医師数も多いが求人数も多いため、昔から転職し易い診療科と言われています。最近は時代の流れから、リハビリテーション科、在宅診療科のニーズが高まり、求人数は非常に増えてきています。

エムステージ（旧メディカルステージ）では日本全国に10拠点の支社を持っています。それぞれのエリアのエージェントが、担当エリア医局の派遣状況を把握しております。

それに基づきますと、私が担当する関東圏の場合ならば、埼玉県は日本で一番人口辺りの医師数が少なく、反面、病院数は非常に多いです。求人数が多いが求職医師からのニーズが低いため、比較的転職し易いエリアであると言えます。

東京都は求人数も多いが、求職医師数も多いため、非常に激戦区となっています。

いえ、我々なりに戦略を考えています。東京都は地方と比較して、大学医局の影響が相対的に大きくないです。ですので、我々が先生のスキルやキャリアを上手に病院側に売り込むことによって、新しく（東京都内で）求人を作り出しています。元々もらっていない求人に対して、（当社登録の人材を）プッシュでご紹介することができているエリアになっています。

はい、そうですね。先生のキャリアを、如何に上手に売り込んでいくということが、非常に重要な事となるかと思います。

転職に成功される先生の特徴は、「ご自身の希望（就労条件）」を明確に持ってらっしゃることです。

あと、医師転職エージェントを使って転職をするということは、二人三脚で一緒にやっていくという形になるので、（希望給与などの）はっきりと口に出して言いづらい条件を共有して頂くことで、我々も的確な情報提供ができます。

「ご自身の希望」なのですが、金銭的なものだけでなく、将来的に先生ご自身がどうなっていきたいのか、転職を通じて何を得ていきたいかということが非常に重要かと思います。

そのとおりですね。

各エージェントが、医療圏ごとにある、病院の役割や立ち位置を熟知しているのかどうか。診療科、病院、医療業界そのものの将来展望について、しっかりと熟知しているかどうかが重要です。

また、先生に求人をオススメする際、「こういう理由で、この先生にはオススメができます」というように、勧める理由をしっかりと明確に言えるエージェントが、良いエージェントであろうと思います。

年俸面や条件面のみで（就業を）オススメする医師転職エージェントがいますが、実際に入職してから、「こんなはずではなかった」というケースがあります。なぜなら、年俸が高いということは、それ相応の理由があるからです。

こういうリスク面について、事前にきちんとお話してくれる方なのかどうかは、大変重要なエージェント見極めポイントです。

病床の規模、医師数体制、外来患者数や入院患者数、あとは在任年数や手術件数。そういったものが明らかに「違和感」がある数値が存在する場合、その医療機関は無理な経営をしていたりだとか、無理な診療だとか、医師に対して過度な勤務を強いるなどのケースがあります。そうした傾向を数値的に見ることはできます。

また、エムステージ（旧メディカルステージ）の所属エージェントは「医療経営士資格」の取得が義務付けられており、医療機関の経営専門家としての視点から、そういった（数値）部分をチェックしながら、先生に求人を案内しています。

弊社では各医療機関の経営データをストックしております。こちらの情報を先生方と共有しながら、「本当にここの病院に就職してよいのか？」という事を見極めながら、ご案内をしております。