愛媛県の医師転職事情と未来~保健医療計画と地域医療から読む

第35回:保健医療計画からみる愛媛県の姿

愛媛県の医師転職事情と未来~保健医療計画と地域医療から読む

 

■ 記事作成日 2017/10/31 ■ 最終更新日 2017/12/5

 

保健医療計画からみる愛媛県の医師転職事情

 

元看護師のライター紅花子です。

 

「保健医療計画からみる都道府県の姿」というこのコラム、今回は四国地方の北西部を占める愛媛県の保健医療情勢について、第6次保健医療計画に基づいてご紹介します。

 

愛媛県の現状を分析

 

愛媛県は四国の北西部を占める地域で、県の面積は5,676.19平方キロメートル、全国26番目の広さとなります。
内陸となる南側には、西日本で最も高い石鎚山(1,982メートル)がそびえ、北側には瀬戸内海に面した平野が広がり、海岸線は全国で5番目の長さ。
瀬戸内海・宇和海には200余りの島々がある自然豊かな県です。

 

愛媛県の代表的な特産物といえばミカンですが、生産されている柑橘類は約40品種にのぼり、全国で1番の生産量を誇ります。
また、鯛の漁獲量においても日本屈指。海、山に恵まれた環境で、多くの特産物を生み出しています。

 

そんな愛媛県の平成27年10月現在の総人口は1,386,000人。
全国で28番目に人口の多い地域となります。

 

愛媛県の総人口は昭和60年以降、徐々に減少しています。
圏域別にみても、ほぼすべての圏域で人口が減少しており、県の全体的な傾向であることが分かります。
また、平成25年3月に国立社会保障・人口問題研究所が出した「日本の地域別将来推計人口」を見ても、今後も愛媛県の人口は緩やかに減少していくことが予測されています。

 

図1 愛媛県 人口の推移

 

愛媛県の人口動態は

 

引き続き、愛媛県の人口動態に関するデータをいくつか見ていきたいと思います。

 

平成27年の出生率は、人口1000人当たり7.4となり、全国平均の8.0を下回る結果になりました。
一方、合計特殊出生率の方は1.51と、その年の平均値である1.46を大きく上回る結果となっています。

 

図2 愛媛県の高齢化率と人口増加率の推移

 

次に高齢化率を見ると、平成26年の時点では29.8%と、全国で8番目に高齢化率の高い地域となっています。
また、平成22年の年齢区分別人口割合を見ると、生産年齢人口が60.4%、老年人口が26.6%、年少人口が13.0%でしたので、老年人口は全国平均を超え、そのほかの年齢人口は全国平均を下回るという状況です。

 

このように高齢化率が全国的に見ても高いこと、また、生産年齢人口はそれなりの割合を確保できているとはいえ全国平均以下であること、年少人口の割合と出生率が低いことから、今後の少子高齢化の進行は避けられず、全国と比較しても、その速度は早いことが予想されます。

 

続いて死亡に関するデータを見ていきます。

 

平成27年の死亡者数は17, 585人で、人口1000人当たりで見ると12.8となり、全国平均である10.3を大きく上回る結果になりました。
その死因は、悪性新生物が最も多く人口10万人当たり334.0、続いて心疾患が231.4、肺炎が120.0、脳血管疾患が109.4となります。
いずれの死因も全国平均を大きく上回っています。

 

愛媛県の医療状況はどうなっているのか

 

次に愛媛県の受療率を見ていきます。
平成26年度の入院については、全国平均が人口10万人当たり1,038に対して愛媛県は1,413、入院率は全国平均を上回り、全国で12番目に多くなっています。

 

図3 入院および外来受療率の全国比較(平成26年患者調査より)

 

外来受療率も、全国平均の人口10万人当たり5,696に対して6,521とこちらも平均を上回り、全国で6番目に多い結果となっています。
愛媛県は高齢化率が高く、県全体の高齢化が医療需要度を上げ、受療率を高めていることが考えられます。

 

患者の受療に伴う疾病の状況を見てみると、入院患者の傷病の構成は「新生物」、「呼吸器系の疾患」は男性の方が多く、「循環器系の疾患」、「精神及び行動の障害」は女性の方が多いようです。

 

また、病院では「精神及び行動の障害」が最も多く、次いで「循環器系の疾患」、「新生物」、「損傷、中毒及びその他の外因の影響」の順となっています。
診療所では「循環器系の疾患」が最も多く、次いで「損傷、中毒及びその他の外因の影響」、「筋骨格系及び結合組織の疾患」の順となっています。

 

愛媛県の保健医療圏はどうなっているか

 

愛媛県の保健医療圏は、他の県と同様に一次医療圏、二次医療圏、三次医療圏にそれぞれ分かれています。

 

二次医療圏は県庁所在地を含み人口が最も多い松山圏域、次いで人口の多い順に新居浜・西条圏域、今治圏域、八幡浜・大洲圏域、宇和島圏域、宇摩圏域と6つの医療圏に分かれています。

 

図4 愛媛県内の二次医療圏

 

患者の圏域間流動の状況をみてみると、圏域別の地元入院依存率は宇摩圏域、八幡浜・大洲圏域で比較的依存率が低く、松山圏域、宇和島圏域、新居浜・西条圏域では 85%以上が地元の圏域内で入院しているという状況です。
特に松山圏域では98%以上とかなり高い数値で推移しており、入院受療はほぼ圏域内で賄えています。

 

また、多くの医療圏が病院施設数の多い松山圏域に医療を頼っており、およそ5~17%ほどの割合で依存しているようです。
特に地元入院率の低い宇摩圏域、八幡浜・大洲圏域は医療完結率が70%台と低く、他医療圏に依存している状況で、この傾向はずっと以前より継続しているようです。

 

図5 愛媛県内 圏域別・地元入院依存率の推移

 

また、他県と隣接している地域が多い愛媛県では、他県からの医療依存の割合も高くなっています。


愛媛県の病床数とこれから

松山城

 

愛媛県内の各保健医療圏における既存病床数と基準病床数について見ていきます。
愛媛県では、既存病床数が基準病床数を3,146床上回っており、すべての圏域で既存病床数が基準病床数を上回っています。

 

図6 愛媛県内の二次医療圏における既存病床数と基準病床数の比較

 

また、現在入院受療が増えている精神病床も、既存病床数が基準病床数を上回っているという状況になっています。

 

もともと人口の多い松山圏域は、病床数と病院の施設数が多く確保されている一方で、新居浜・西条圏域は、病院施設数に対して病床数が多く設置されています。

 

また、今治圏域では病院施設数が多い割に、病床数が少なくなっています。
これについてさらに調べてみると、新居浜・西条圏域には、1病院で400床を超えるいわゆる中規模以上の病院や、全国各地に設置されているグループ病院が多い一方、今治圏域では大病院がほとんどなく、100床を下回る施設が多くあります。

 

この圏域ごとに施設の特徴にばらつきがあることが、患者の受療率にも影響を及ぼしているのかもしれません。
2018年の4月からは次の保健医療計画がスタートしますが、今回の計画が実情にどれだけの影響をもたらしているのか、注目していきたいと思います。

 

図7 愛知県 病床数の推移

 

愛媛県内にはどのような機能を持つ医療機関があるか

 

愛媛県では全県域を三次医療圏の区域とすると共に、東予、中予、南予の3つに分けてサブ医療圏と位置付け、高次の保健医療サービスの普及・拡大をはかっています。

 

現在、愛媛県では県立・市立の3病院を含む4病院が三次医療を担っており、ドクターヘリも完備しているものの、全国的に見て三次医療を担う施設が少ないのが現状のようです。
さらに、軽症患者の救急要請が増加傾向にあり、初期救急や二次救急を利用して、三次救急搬送者を選別する動きもあります。

 

また、医師の高齢化や医師不足によって、宇摩圏域と八幡浜・大洲圏域では二次救急における輪番制度の継続が困難という見方も強まり、これも深刻な問題となっています。

 

図8 愛媛県圏域別 特定の機能をもつ医療機関数

 

受療者の増え続けている精神疾患分野では、精神科を標榜する病院が人口10万人当たりの全国平均2.1よりも高く、2.4となっています。
医療機関数を確保し、適切な精神医療を受けられる体制を整えるだけでなく、予防や、発症から受診するまでの期間を短縮することにも力を入れています。

 

さらに、高齢化が進んでいる愛媛県では、在宅医療も重要視されています。

 

愛媛県での在宅医療は、高齢者のみならず、疾病を抱えながら地域で生活し続ける小児や若者にも着目しており、全ての人が在宅で医療を受けられるよう対策をしています。
在宅患者への訪問診療や訪問看護、訪問リハビリを提供する施設は年々増加傾向にあります。
在宅での死亡者数も増加しており、在宅での看取りが進んでいることがうかがえます。

 

また、退院支援調整者も病院に多く在籍しており、全国平均の2倍もの職員を配置しています。
こうした取り組みによって、県内では病院から在宅まで切れ目のない医療の提供を行っています。

 

愛媛県内の医師数と今後の確保対策

 

平成22年現在の医師数は3,503人で、人口10万人当たりで比較すると、全国の230.4人に対して愛媛県は244.7人と、全国平均を上回っています。
しかし、圏域ごとに見ていくと、松山圏域の医師数は全国平均を上回るものの、そのほかの圏域では全国平均を下回るという結果になり、地域ごとに偏在が見られています。

 

内科、消化器内科、外科、整形外科、循環器内科の医師数が多い一方で、産科、小児科、麻酔科医は不足するなど、診療科ごとに見ても差が見られます。

 

図9 愛媛県 医師数の推移

 

また、愛媛県では平成 16 年度に導入された「新医師臨床研修制度」の影響による大学医学部の医師派遣機能の低下、専門医志向等による医師の大都市への流出などによって、無医地区が増加しています。

 

さらに病院や診療所への勤務医が増えた一方、医学生を教える教育関係の医師数が減少しており、これも医師数の伸び悩み、へき地医療の医師不足と関連がありそうです。

 

これを受けて愛媛県では、へき地医療や地域医療に従事する医師への奨学金の貸与や地域医療施設への実習などによって、地域へ従事する医師の確保を行っています。

 

また、関連機関との連携や自治医科大学出身者の就職の励行、民間企業が全国的に開催する説明会に参加するなど、愛媛県内の医療情報を発信する活動を積極的に行い、医師確保へとつなげています。

 

まとめ

石鎚山

 

全国に先駆けて少子高齢化が進行している愛媛県。圏域ごとに医療資源のばらつきが顕著であるだけでなく、医療者の高齢化により、今後の救急医療体制なども危惧されています。
そのため、若い医師の転職は優遇されることでしょう。

 

また、サブ医療圏として三次医療圏が区分されていて、都市部以外でも三次医療の現場経験を積むことができます。
地域医療と救急医療のどちらも学びたい医師にとっては、両方を現場で経験できる格好の場と言えるのではないでしょうか。

 

参考資料

 

愛媛県県庁ネット 全国都道府県市区町村別面積調
http://www.pref.ehime.jp/toukeibox/datapage/mensekisirabe/mensekisirabe-p01.html

 

愛媛県県庁ネット 愛媛県の姿
http://www.pref.ehime.jp/h12200/shokai/sugata.html

 

愛媛県公式観光サイト
https://www.iyokannet.jp/feature/gourmet/top

 

国勢調査人口速報集計 総務省
http://www.stat.go.jp/data/kokusei/2015/kekka/

 

国立社会保障・人口問題研究所「日本の地域別将来推計人口」都道府県別に見た推計結果の概要
http://www.ipss.go.jp/pp-shicyoson/j/shicyoson13/2gaiyo_hyo/gaiyo.asp

 

平成 27 年 人口動態統計月報年計(概数)の概況
http://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/jinkou/geppo/nengai15/dl/gaikyou27.pdf 

 

第1節 高齢化の状況 内閣府
http://www8.cao.go.jp/kourei/whitepaper/w-2016/html/gaiyou/s1_1.html

 

厚生労働省 平成26年患者調査の状況 受療率
http://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/kanja/14/dl/02.pdf

 

愛媛県第6次保健医療計画
http://www.pref.ehime.jp/h20150/keikaku/keikaku/

 

愛媛県庁
https://www.pref.ehime.jp/h20150/byoushoukinouhoukoku/byoushoukinouhoukoku-imabari.html

 

日本救急医学会
http://www.jaam.jp

 

この記事をかいた人


紅 花子

正看護師歴10年、IT技術者歴10年という少し変わった経歴をもつ。現在は当研究所所属ライターとして、保健医療福祉分野におけるライティング業を生業としている。この分野であれば、ニュース記事の執筆・疾患啓発・取材・書籍執筆・コンテンツ企画など、とりあえずは何でも受ける。東京都在住の40代、2児の母でもある。好きなマンガは「ブラック・ジャック」。

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宮城県の医師転職事情と未来~保健医療計画と地域医療から読む ■ 記事作成日 2017/10/4 ■ 最終更新日 2017/12/5保健医療計画からみる宮城県の医師転職事情元看護師のライター紅花子です。「保健医療計画からみる都道府県の姿」というこのコラム、今回は東北地方の宮城県の医療の現状について、宮城県の第6次地域医療計画をもとにお伝えしていきます。宮城県...

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奈良県の医師転職事情と未来~保健医療計画と地域医療から読む

奈良県の医師転職事情と未来~保健医療計画と地域医療から読む ■ 記事作成日 2017/10/6 ■ 最終更新日 2017/12/5保健医療計画からみる奈良県の医師転職事情元看護師のライター紅花子です。「保健医療計画からみる都道府県の姿」というこのコラム、今回は近畿地方の奈良県の医療の現状について奈良県第六次保健医療計画をもとにお伝えしていきます。奈良県の現...

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山口県の医師転職事情と未来~保健医療計画と地域医療から読む

山口県の医師転職事情と未来~保健医療計画と地域医療から読む ■ 記事作成日 2017/10/31 ■ 最終更新日 2017/12/5保健医療計画からみる山口県の医師転職事情元看護師のライター紅花子です。「保健医療計画からみる都道府県の姿」というこのコラム、今回は日本の中国地方の一部、九州地方と海を隔てて隣接する山口県の医療の現状について、山口県の第六次保健...

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愛媛県の医師転職事情と未来~保健医療計画と地域医療から読む

愛媛県の医師転職事情と未来~保健医療計画と地域医療から読む ■ 記事作成日 2017/10/31 ■ 最終更新日 2017/12/5保健医療計画からみる愛媛県の医師転職事情元看護師のライター紅花子です。「保健医療計画からみる都道府県の姿」というこのコラム、今回は四国地方の北西部を占める愛媛県の保健医療情勢について、第6次保健医療計画に基づいてご紹介します。...

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長崎県の医師転職事情と未来~保健医療計画と地域医療から読む

長崎県の医師転職事情と未来~保健医療計画と地域医療から読む ■ 記事作成日 2017/11/13 ■ 最終更新日 2017/12/5保健医療計画からみる長崎県の医師転職事情元看護師のライター紅花子です。「保健医療計画からみる都道府県の姿」というこのコラム、今回は日本の九州地方西端部、長崎県の医療の現状について長崎県の保健医療計画をもとにお伝えしていきます。...

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岩手県の医師転職事情と未来~保健医療計画と地域医療から読む

岩手県の医師転職事情と未来~保健医療計画と地域医療から読む ■ 記事作成日 2017/11/13 ■ 最終更新日 2017/12/5保健医療計画からみる岩手県の医師転職事情元看護師のライター紅花子です。「保健医療計画からみる都道府県の姿」というこのコラム、今回も東北地方に位置する岩手県の医療の現状について、岩手県の保健福祉計画をもとにお伝えしていきます。岩...

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徳島県の医師転職事情と未来~保健医療計画と地域医療から読む

徳島県の医師転職事情と未来~保健医療計画と地域医療から読む ■ 記事作成日 2017/12/4 ■ 最終更新日 2017/12/5保健医療計画からみる徳島県の医師転職事情元看護師のライター紅花子です。「保健医療計画からみる都道府県の姿」というこのコラム、今回は四国の東部に位置する徳島県の医療情勢を徳島県の第6次保健医療計画を基に見ていきます。徳島県の現状を...

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山梨県の医師転職事情と未来~保健医療計画と地域医療から読む

山梨県の医師転職事情と未来~保健医療計画と地域医療から読む ■ 記事作成日 2017/12/4 ■ 最終更新日 2017/12/5保健医療計画からみる山梨県の医師転職事情元看護師のライター紅花子です。「保健医療計画からみる都道府県の姿」というこのコラム、今回は中部地方に位置する山梨県の医療情勢を山梨県の第6次保健医療計画を基に見ていきます。山梨県の現状を分...

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山形県の医師転職事情と未来~保健医療計画と地域医療から読む

山形県の医師転職事情と未来~保健医療計画と地域医療から読む ■ 記事作成日 2017/12/26 ■ 最終更新日 2017/12/26保健医療計画からみる山梨県の医師転職事情元看護師のライター紅花子です。「保健医療計画からみる都道府県の姿」というこのコラム、前回は山梨県についてお伝えしました。今回は東北地方、山形県の医療情勢を県の第6次保健医療計画を基に見て...

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鳥取県の医師転職事情と未来~保健医療計画と地域医療から読む

鳥取県の医師転職事情と未来~保健医療計画と地域医療から読む ■ 記事作成日 2017/12/27 ■ 最終更新日 2017/12/27保健医療計画からみる鳥取県の医師転職事情元看護師のライター紅花子です。「保健医療計画からみる都道府県の姿」というこのコラム、前回は地方の山形県についてお伝えしました。今回は、山形県と同じ日本海側に面した地域、中国地方の鳥取県の...

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大阪府の医師転職事情と未来~保健医療計画と地域医療から読む

大阪府の医師転職事情と未来~保健医療計画と地域医療から読む ■ 記事作成日 2018/2/1 ■ 最終更新日 2018/2/1保健医療計画からみる山梨県の医師転職事情元看護師のライター紅花子です。「保健医療計画からみる都道府県の姿」というこのコラム、今回は、関西の経済の中心地である大阪府について、大阪府の第6次保健医療計画を基に医療情勢を見ていきます。大阪府...

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島根県の医師転職事情と未来~保健医療計画と地域医療から読む

島根県の医師転職事情と未来~保健医療計画と地域医療から読む ■ 記事作成日 2018/2/1 ■ 最終更新日 2018/2/1保健医療計画からみる山梨県の医師転職事情元看護師のライター紅花子です。「保健医療計画からみる都道府県の姿」というこのコラム、今回は、中国地方北部に位置し、日本海側に面した地形をもつ島根県の医療情勢を、平成25年4月から施行している島根...

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【2018年2月常勤転職版 =初心者向け登録推奨3社=】 当研究所が成績優秀コンサルタントを先生のご担当へとブッキングします

愛媛県の医師転職事情と未来~保健医療計画と地域医療から読む

数ある医師転職支援会社への登録に迷ったら・・・まずはこの3社だけまとめて登録すれば失敗の確率はグンと下がります常勤転職、非常勤アルバイト転職の2パターンでそれぞれの初心者にオススメ登録先(有力企業のみを厳選、且つ、成績優秀コンサルを担当につけるよう当方がアレンジできる企業)をパッケージングしてみました(2018年度最新データに基いて分析)。

 

医師紹介会社研究所所長・野村龍一

下記の推薦企業は、当研究所所長が先方企業を直接訪問した上で「誠実で親身に医師に寄り添う姿勢」「強引な転職などを誘因しない姿勢」「医療機関から高い信頼を得ている証左」を確認済みの紹介会社です。各企業上層部には、「当会社研究所サイト経由で登録した医師」に対し、「通常登録の方よりも手厚いサポート」「社内でも特に優秀なコンサルタントを担当につけていただくこと」をお約束頂いています
登録無料、すぐ転職しなくても情報収集目的のみで『お試し登録可能』、匿名転職サポート可能、ヘッドハント有り、6000ヶ所以上の医療機関や大学との取引あり、医局の退職事例多数、コンサルタントレベル高し

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医師会員21万人を誇るソニーグループ運営の医師ポータルサイト「m3.com」グループ会社。一般人材紹介企業と異なり、医師に特化した上でこの事業規模の大きさを誇るため、好条件の求人情報の収集力がずば抜けている印象がある。当然、所属医師コンサルやエージェントの数も多く、個別の医師に対して「相性のあったパートナー」が探しやすいと言える。年収2500万以上、週4日で年収2200万といった高額条件の案件を多数保有しつつ、個別医師のライフスタイルや家族都合などを考慮した勤務条件を引き出す力にも非常に長けており、自ら医療機関と交渉して好条件求人を創り出すことが可能な企業。

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対医療機関交渉力 高条件求人情報収集力 専門人材紹介業総合力
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登録無料、匿名転職サポート可能、産業医に強み

新興勢力の医師紹介会社の中では最も勢いのある企業です。東京の常勤転職に非常に強みを持っており、同エリアで常勤転職希望に該当する医師は是非とも1度相談をする価値があるでしょう。また、年収1800万円以上の高収入求人や、産業医にも力を入れていることが調査でわかっております。組織規模はまだまだこれからといったところですが、実力派の個性あるコンサルタントが揃っているところから、属人的能力の強い医師紹介会社の1つです。

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業界トップレベルの圧倒的な求人数と非公開求人の充実が売り

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医師転職ドットコムを運営する株式会社メディウェルは、医師紹介業界のリーディングカンパニー1角を占めている著名企業です。医師転職ドットコムの最も大きな売りは、他社を凌駕する圧倒的な求人情報数といえます。求人カバレッジエリアも日本全国に及んでおり、非常勤/スポット求人を求める医師のどのようなニーズにも一定以上の回答を用意することができる、数少ない企業の1つといえます。医師紹介会社にまよったら、まずとりあえずは同社に登録をしておくことが、好条件求人を見過ごさないためのポイントとなるでしょう。

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常勤オーダーメイド求人とアフターフォローに強み

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2011年創業にも関わらず、一気に事業展開を加速させて業界を驚かせている新興企業の1社です。大手医師紹介会社のベテランコンサルタントが集結して立ち上がった企業であり、特徴としては常勤転職へのオーダーメイド求人クリエイト、転職後のアフターフォローの徹底等があげられます。新興企業ですが、担当となるスタッフはベテランが多いため、初めて転職をする医師でも安心して業務を委託できるのが心強いです。

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登録無料、情報収集目的のみでお試し登録可能、業歴10年

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業界歴10年、全国10拠点展開の老舗企業メディカルステージでは、賞味期限の維持管理を徹底された保有求人数6000件以上を誇示する、常勤転職の「Dr.転職なび」に加えて、医師のニーズやご意向を中心に求人を組み立てて創りだすオーダーメイド型の求人サイト「AgentxMedicalStage」等を新たに展開。実際の業務量がわかる求人票の作成へのこだわりや、コンサルタント全員が医療経営士資格取得者として、能力担保を対外的に明示した転職サポーティング体制を打ち出している、高評価の医師転職支援会社です。

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尚、上記トップ3は常勤転職支援のみを考慮したランキングですので、アルバイト求人/非常勤求人に関するトップランキングは下記リンクからご参照下さい。

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また、おすすめできる会社がある一方、おすすめできない会社があるのも当然です。当サイトが医師転職にあたって、あまり登録をおすすめできないC評価の医師求人転職支援会社はこちらから見ることができますので、是非、一緒に参考にしてみてください。

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