埼玉県の医師転職事情と未来No.2~保健医療計画と地域医療から読む

第3回:保健医療計画からみる埼玉県の地域医療 その2

埼玉県の医師転職事情と未来No.2~保健医療計画と地域医療から読む

 

■ 記事作成日 2016/5/28 ■ 最終更新日 2017/12/6

 

埼玉県の保健医療計画(前回からの続き)

埼玉県の医師転職事情と未来No.2~保健医療計画と地域医療から読む

 

元看護師のライター紅花子です。

 

新コラムとして「保健医療計画からみる都道府県の姿」がスタートしましたが、1つの都道府県の姿を、2回に分けてお伝えしています。今回は、引き続き埼玉県の医療事情についてみていきたいと思います。

 

埼玉県の保健医療圏はどうなっているか

 

埼玉県は、一次医療圏は各市町村、三次医療圏は埼玉県全域となっています。二次医療圏については、全域を10の地域に分けており、その中には「副次圏」のある地域があります。

 

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図1 埼玉県の二次医療圏マップ

 

このうち、副次圏が設定されているのは、以下の医療圏です。

 

  • 東部保健医療圏:東部(北)保健医療圏、東部(南)保健医療圏
  • 川越比企保健医療圏:川越比企(北)保健医療圏、川越比企(南)保健医療圏
  • 利根保健医療圏:利根(北)保健医療圏、利根(南)保健医療圏
  • 北部保健医療圏:北部(東)保健医療圏、北部(西)保健医療圏

 

埼玉県の中心部は、県央保健医療圏とさいたま保健医療圏のエリアになりますが、これらの地域は、1つずつの保健医療圏の範囲が狭くなっており、例えばさいたま保健医療圏は、さいたま市のみで構成されています。

 

埼玉県内の病床数の現在とこれから

 

ではここで、埼玉県内の各保険医療圏における、既存病少数と基準病少数の差をみてみましょう。

 

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図2 埼玉県内の二次保健医療圏別 既存病少数と基準病少数の差

 

既存病床数とは、この「保健医療計画」を制定した時点での病床数であり、それに対する基準病床数は、数年後(この「保健医療計画」を実施している間)に調整したい病床数です。

 

二次医療圏ごとの基準病床数は、その地域の現在の人口や将来の人口推計などを元に、全国共通の方法で計算されます。つまり、

 

  • 既存病床数が多い地域:現在の人口が多い
  • 基準病床数が増える(減る)地域:将来、人口が増える(減る)と予測されている

 

ということになります。

 

上記 図2のうち、各保健医療圏名の近くに、既存病床数、基準病少数の数を表したグラフがあります。その右側にある矢印には、おおよそこの5年間(平成25年度~平成29年度)のうちにどれだけの病床数の変化があると予測されるのかを明記しています。

 

  • 矢印が赤い地域:病床数の減少が見込まれる
  • 矢印が青い地域:病床数の増加が見込まれる  

 

となります。

 

こうしてみると、埼玉県では10の保健医療圏のうち、3つの地域では増床の方向にあるようですが、7つの地域で減床の対策が図られることになります。

 

ためしに、これまでの約20年間で、病床数がどのように変化してきたのかを見てみましょう。

 

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図3 埼玉県内の病床数の推移(平成8年から平成26年まで)

 

埼玉県内の病床数は、平成20年頃を境として、緩やかな減少傾向にあります。

 

人口10万対病床数でみると、ピークとなったのは平成17年です。埼玉県はわずかではありますが、人口増加率がまだプラスを示している県ですので、病床数の変化と実際の人口の変化との間には、多少のずれがあるのかもしれません。

 

埼玉県内にはどのような機能を持つ医療機関があるのか

 

埼玉県の「保健医療計画」の資料では、具体的な医療機関名が明らかになっていない部分もありますが、埼玉県内には、おおよそ以下のような特定機能を持つ医療機関があるようです。

 

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図4 埼玉県内の特定の医療機能を有する病院数

 

中には、救急救命センターや地域医療支援病院の無い医療圏もあります。もっとも充実しているのは「さいたま保健医療圏」でしょうか。この医療圏内には「さいたま副都心」といわれるエリアがありますし、合併により複数の市が1つにまとまった地域ですので、人口も多く、今後は病床数がもっとも多いエリアになると推測されます。

 

埼玉県内 医師数の推移と今後の確保対策

 

次に、埼玉県内の医師数の推移を見てみましょう。

 

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図5 埼玉県内 医師数の推移

 

人口10万対医師数は、平成22年の時点で全国平均の230.4人に対し、埼玉県は148.6人であり、全国で47位という状況でした。しかし医師の実数は、緩やかですが増加傾向にあり、平成12年と比較したときの伸び率は全国平均の14.3%よりも大きいのだそうです。

 

それでもやはり、医師不足を解消できるまでには至っておらず、埼玉県では以下のような対策を掲げています(一部抜粋)。

 

  • 産科・小児科・救急などを担当する医師の確保促進
  • 開業医の支援による病院勤務医の負担軽減
  • 女性医師に対する就業支援策の推進
  • 医師等の充足状況の調査・分析
  • 就業を希望する医師等の情報や医療機関の求人情報の提供
  • 医師等に対するキャリア形成の支援
  • 本県出身医学生への支援
  • 臨床研修医などの医師の誘導・定着策の推進
  • 臨床研修医の採用実績 目標値 1,500人(平成24年度~平成28年度累計)

 

これらの対策がどこまで現実的になるかは未知数ですが、埼玉県は「人口10万人対医師数の全国最下位からの脱出」を対策として掲げていますので、医師の確保対策には尽力されているのだと思います。

 

 

いかがでしょうか。

 

今回は2回にわたり、「保健医療計画からみる埼玉県の姿」を考えてみました。埼玉県は全国でも数少ない、人口増加率がプラスになる県です。その一方で、事実上の医師不足がなかなか解消されない地域でもあります。

 

今後の埼玉県がどう変わっていくのか、経過をみていきたいと思います。

 

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2017/7/26

 

参考資料
厚生労働省 医療計画
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/iryou/iryou_keikaku/

 

埼玉県地域保健医療計画
http://www.pref.saitama.lg.jp/a0701/iryou-keikaku/documents/2612.pdf

 

データ参照元

 

統計局 平成26年医療施設(静態・動態)調査 下巻 年次 2014年
http://www.e-stat.go.jp/SG1/estat/List.do?lid=000001141081

 

同上 平成25年医療施設(動態)調査 下巻 年次
http://www.e-stat.go.jp/SG1/estat/List.do?lid=000001126654

 

同上 平成23年医療施設(動態)調査 下巻 年次
http://www.e-stat.go.jp/SG1/estat/List.do?lid=000001102729

 

同上 平成20年医療施設(動態)調査 下巻 年次
http://www.e-stat.go.jp/SG1/estat/List.do?lid=000001060675

 

同上 平成17年医療施設(動態)調査 下巻 年次
http://www.e-stat.go.jp/SG1/estat/List.do?lid=000001060675

 

同上 平成14年医療施設(動態)調査 下巻 年次 2013年
http://www.e-stat.go.jp/SG1/estat/List.do?lid=000001048369

 

同上 平成11年医療施設(動態)調査 下巻 年次 2013年
http://www.e-stat.go.jp/SG1/estat/List.do?lid=000001048408

 

同上 平成8年医療施設(動態)調査 下巻 年次 2013年
http://www.e-stat.go.jp/SG1/estat/List.do?lid=000001048434

 

この記事をかいた人


紅 花子

正看護師歴10年、IT技術者歴10年という少し変わった経歴をもつ。現在は当研究所所属ライターとして、保健医療福祉分野におけるライティング業を生業としている。この分野であれば、ニュース記事の執筆・疾患啓発・取材・書籍執筆・コンテンツ企画など、とりあえずは何でも受ける。東京都在住の40代、2児の母でもある。好きなマンガは「ブラック・ジャック」。

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鳥取県の医師転職事情と未来~保健医療計画と地域医療から読む ■ 記事作成日 2017/12/27 ■ 最終更新日 2017/12/27保健医療計画からみる鳥取県の医師転職事情元看護師のライター紅花子です。「保健医療計画からみる都道府県の姿」というこのコラム、前回は地方の山形県についてお伝えしました。今回は、山形県と同じ日本海側に面した地域、中国地方の鳥取県の...

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大阪府の医師転職事情と未来~保健医療計画と地域医療から読む

大阪府の医師転職事情と未来~保健医療計画と地域医療から読む ■ 記事作成日 2018/2/1 ■ 最終更新日 2018/2/1保健医療計画からみる山梨県の医師転職事情元看護師のライター紅花子です。「保健医療計画からみる都道府県の姿」というこのコラム、今回は、関西の経済の中心地である大阪府について、大阪府の第6次保健医療計画を基に医療情勢を見ていきます。大阪府...

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島根県の医師転職事情と未来~保健医療計画と地域医療から読む

島根県の医師転職事情と未来~保健医療計画と地域医療から読む ■ 記事作成日 2018/2/1 ■ 最終更新日 2018/2/1保健医療計画からみる山梨県の医師転職事情元看護師のライター紅花子です。「保健医療計画からみる都道府県の姿」というこのコラム、今回は、中国地方北部に位置し、日本海側に面した地形をもつ島根県の医療情勢を、平成25年4月から施行している島根...

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【2018年2月常勤転職版 =初心者向け登録推奨3社=】 当研究所が成績優秀コンサルタントを先生のご担当へとブッキングします

埼玉県の医師転職事情と未来No.2~保健医療計画と地域医療から読む

数ある医師転職支援会社への登録に迷ったら・・・まずはこの3社だけまとめて登録すれば失敗の確率はグンと下がります常勤転職、非常勤アルバイト転職の2パターンでそれぞれの初心者にオススメ登録先(有力企業のみを厳選、且つ、成績優秀コンサルを担当につけるよう当方がアレンジできる企業)をパッケージングしてみました(2018年度最新データに基いて分析)。

 

医師紹介会社研究所所長・野村龍一

下記の推薦企業は、当研究所所長が先方企業を直接訪問した上で「誠実で親身に医師に寄り添う姿勢」「強引な転職などを誘因しない姿勢」「医療機関から高い信頼を得ている証左」を確認済みの紹介会社です。各企業上層部には、「当会社研究所サイト経由で登録した医師」に対し、「通常登録の方よりも手厚いサポート」「社内でも特に優秀なコンサルタントを担当につけていただくこと」をお約束頂いています
登録無料、すぐ転職しなくても情報収集目的のみで『お試し登録可能』、匿名転職サポート可能、ヘッドハント有り、6000ヶ所以上の医療機関や大学との取引あり、医局の退職事例多数、コンサルタントレベル高し

埼玉県の医師転職事情と未来No.2~保健医療計画と地域医療から読む

医師会員21万人を誇るソニーグループ運営の医師ポータルサイト「m3.com」グループ会社。一般人材紹介企業と異なり、医師に特化した上でこの事業規模の大きさを誇るため、好条件の求人情報の収集力がずば抜けている印象がある。当然、所属医師コンサルやエージェントの数も多く、個別の医師に対して「相性のあったパートナー」が探しやすいと言える。年収2500万以上、週4日で年収2200万といった高額条件の案件を多数保有しつつ、個別医師のライフスタイルや家族都合などを考慮した勤務条件を引き出す力にも非常に長けており、自ら医療機関と交渉して好条件求人を創り出すことが可能な企業。

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対医療機関交渉力 高条件求人情報収集力 専門人材紹介業総合力
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登録無料、匿名転職サポート可能、産業医に強み

新興勢力の医師紹介会社の中では最も勢いのある企業です。東京の常勤転職に非常に強みを持っており、同エリアで常勤転職希望に該当する医師は是非とも1度相談をする価値があるでしょう。また、年収1800万円以上の高収入求人や、産業医にも力を入れていることが調査でわかっております。組織規模はまだまだこれからといったところですが、実力派の個性あるコンサルタントが揃っているところから、属人的能力の強い医師紹介会社の1つです。

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業界トップレベルの圧倒的な求人数と非公開求人の充実が売り

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医師転職ドットコムを運営する株式会社メディウェルは、医師紹介業界のリーディングカンパニー1角を占めている著名企業です。医師転職ドットコムの最も大きな売りは、他社を凌駕する圧倒的な求人情報数といえます。求人カバレッジエリアも日本全国に及んでおり、非常勤/スポット求人を求める医師のどのようなニーズにも一定以上の回答を用意することができる、数少ない企業の1つといえます。医師紹介会社にまよったら、まずとりあえずは同社に登録をしておくことが、好条件求人を見過ごさないためのポイントとなるでしょう。

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常勤オーダーメイド求人とアフターフォローに強み

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2011年創業にも関わらず、一気に事業展開を加速させて業界を驚かせている新興企業の1社です。大手医師紹介会社のベテランコンサルタントが集結して立ち上がった企業であり、特徴としては常勤転職へのオーダーメイド求人クリエイト、転職後のアフターフォローの徹底等があげられます。新興企業ですが、担当となるスタッフはベテランが多いため、初めて転職をする医師でも安心して業務を委託できるのが心強いです。

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登録無料、情報収集目的のみでお試し登録可能、業歴10年

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業界歴10年、全国10拠点展開の老舗企業メディカルステージでは、賞味期限の維持管理を徹底された保有求人数6000件以上を誇示する、常勤転職の「Dr.転職なび」に加えて、医師のニーズやご意向を中心に求人を組み立てて創りだすオーダーメイド型の求人サイト「AgentxMedicalStage」等を新たに展開。実際の業務量がわかる求人票の作成へのこだわりや、コンサルタント全員が医療経営士資格取得者として、能力担保を対外的に明示した転職サポーティング体制を打ち出している、高評価の医師転職支援会社です。

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尚、上記トップ3は常勤転職支援のみを考慮したランキングですので、アルバイト求人/非常勤求人に関するトップランキングは下記リンクからご参照下さい。

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また、おすすめできる会社がある一方、おすすめできない会社があるのも当然です。当サイトが医師転職にあたって、あまり登録をおすすめできないC評価の医師求人転職支援会社はこちらから見ることができますので、是非、一緒に参考にしてみてください。

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