整形外科の医師転職 =市場分析=

整形外科医の求人傾向

整形外科の医師転職 =市場分析=

 

■ 記事作成日 2013/8/20 ■ 最終更新日 2017/12/6

 

昔から「整形外科医のニーズは高い」というのが医療転職支援業界の定説でした。昨今、厚生労働省の指導によって慢性疲労マッサージについては保険外診療とする指針が確定化しつつあるといった状況変化の余波を受け始めた現在でも、整形外科医の求人傾向は高い状況で留まっているようで(厚生労働省調査『必要医師数実態調査』によると内科医に次いでニーズが高いことがわかります)、実際の求人数も相当な数みつけることが可能です。

 

特に整形外科医は高齢化が都市部よりも進んでいる地方でのニーズが高く(クリニック、専門・総合病院共に)なっています。

 

一方、都市部ではスポーツ障害外傷、労災や交通事故絡みで専門性を打ち出すクリニックも見受けられます。また、給与についても他の診療科目より高い傾向があることも概ね間違いなさそうですが、当然、勤務エリアで差が出てきます。

 

以上のことから、整形外科医の転職については「エリア」そして「専門性」が2大キーポイントとなってくるでしょう。全体的に高い給与と恵まれた労働条件の職場を選べる診療科である整形外科市場ですが、求職者(整形外科医)の敵となるのもまた別の求職者(整形外科医)なのです

 

当然、相対的に条件のよい求人募集が直ぐ埋まってしまうのは、他の診療科目と変わりません。単に転職市場全体の求人数が多いというだけで、魅力のない求人募集もまた多く含まれているだけという事実について理解しておきましょう。

 

あなたが競合人材よりも更により良い条件の転職案件を確保するにはどうすればよいのでしょうか。まずは冷静な市場分析から始めていただきたいものです。


整形外科医師の潜在的求人倍率は

平成22年発表の厚生労働省発表「必要医師数実態調査」および平成24年発表の「医師・歯科医師・薬剤師調査の概況」を閲覧してみると、整形外科医のニーズを数字で把握することが可能になります。

 

日本国内の病院および診療所に従事する医師総数のうち、整形外科医の医師数自体は内科医師に次いで2番目に人数が多い診療科ですが(平成24年の整形外科医師数は全体の7.1%、内科医師数は全体総数の21.2%)、ガベージニュースがまとめた資料によると、その数は1994年以降微増しながら、一旦、2002年頃に減少がみられましたが、近年では再度微増傾向がみられます。

 

整形外科の医師転職 =市場分析=

GabageNews.comよりグラフ引用

 

上記平成22年発表の厚生労働省発表「必要医師数実態調査」によると、整形外科の現役医師数12,373名(正規雇用、非正規雇用含む)と求人数などから割り出した、社会に必要とされている整形外科医師数(必要医師数)の割合を計算すると、1.16倍となります。

 

現員医師数と必要医師数の割合から潜在的な求人倍率を計算すると1.11倍となります(現役医師数A+必要医師数B/A)。この数値が高いほど社会からニーズが高い診療科目であると見られ、統計データでは1.29倍のリハビリ科が最も高く、1.07の形成外科が最も低いとされています。

 

ただし、上記は各科目毎の総医師数を画一的に取り扱ったデータだるため、専門化著しい整形外科の個別事情や、エリアによるニーズ差異などが一切考慮されていない、国内一律化データであるため、単純な参考にとどめておくほうが良いでしょう。

 

それよりも、あなたが就業を規模するエリアで、どの専門性を活かした整形外科として転職を図ると成功しやすいかといった個別ニーズ状況の方がもっと大切です。

就業エリアの考察

ざっくりと「整形外科医は高齢化社会が進む地方でニーズが多い」と書きましたが、都市部はスポーツ障害・外傷等や交通事故および労災絡みで別角度からの整形外科ニーズが高まっているとも触れました。

 

実際に、就業希望エリアによってどれだけ整形外科医ニーズが異なっているのかを同じく厚労省データ「必要医師数実態調査」からざっくりと俯瞰してみましょう。

 

都道府県/県庁所在エリア 必要医師数(整形外科・単位:人) 必要医師数(全体・単位:人)
北海道 1.6 0.1
- 札幌 0.9 0.1
青森県 2.6 1.1
- 青森地域 2.1 0.0
岩手県 2.8 0.1
- 盛岡 3.2 0.2
宮城県 1.0 0.6
- 仙台 0.7 0.9
秋田県 1.8 0.2
- 秋田 1.7 0.2
山形県 2.2 0.0
- 山形(村山エリア) 2.0 0.1
福島県 2.0 0.0
- 福島(県北エリア) 2.2 0.0
茨城県 1.8 0.1
- 水戸 2.6 0.0
栃木県 2.0 0.2
- 宇都宮(県央・東) 1.2 0.0
群馬県 2.6 0.1
- 前橋市 3.0 0.3
埼玉県 0.8 0.1
- さいたま(南部) 0.5 0.0
千葉県 1.0 0.0
- 千葉 0.9 0.0
東京都 0.8 0.1
- 区中央部 1.0 0.4
神奈川県 0.4 0.0
- 横浜 0.4 0.0
新潟県 2.8 1.4
- 新潟市 2.4 0.9
山梨県 2.8 0.0
- 甲府(中北エリア) 2.4 0.0
長野県 2.4 0.2
- 長野市 1.6 1.0
富山県 1.4 0.3
- 富山 1.0 0.2
石川県 1.0 0.2
- 金沢(石川中央) 0.7 0.3
岐阜県 2.1 0.5
- 岐阜 1.9 0.7
静岡県 1.7 0.1
- 静岡 0.8 0.0
愛知県 0.9 0.1
- 名古屋 1.0 0.2
三重県 1.5 0.2
- 津 2.0 0.0
福井県 2.8 0.1
- 福井・酒井 3.6 0.2
滋賀県 1.9 0.4
- 大津 4.9 0.6
京都府 1.3 0.1
京都 1.2 0.2
大阪府 1.5 0.1
- 大阪 1.9 0.0
兵庫県 1.7 0.1
- 神戸 1.4 0.0
奈良県 2.6 0.0
- 奈良 2.5 0.0
和歌山県 3.0 0.1
- 和歌山 3.1 0.2
鳥取県 3.6 0.3
- 鳥取(東部エリア) 4.3 0.4
島根県 2.8 0.1
- 松江 1.2 0.0
岡山県 2.2 0.2
- 岡山(東部エリア) 1.7 0.0
広島県 1.8 0.4
- 広島 1.2 0.6
山口県 1.9 0.1
- 山口・防府 1.3 0.3
徳島県 2.2 0.0
- 徳島(東部エリア) 2.2 0.0
香川県 2.2 0.0
- 高松 2.3 0.0
愛媛県 3.1 0.3
- 松山 1.7 0.6
高知県 4.4 0.4
- 高知(中央部) 4.4 0.5
福岡県 1.5 0.0
- 福岡・糸島 1.1 0.1
佐賀県 2.0 0.1
- 佐賀(中央部) 1.4 0.3
長崎県 2.0 0.1
- 長崎 2.0 0.0
熊本県 1.5 0.3
- 熊本 1.1 0.4
大分県 3.0 0.1
- 大分(中部) 2.9 0.2
宮崎県 2.1 0.2
- 宮崎(東部エリア) 2.0 0.2
鹿児島県 2.2 0.7
- 鹿児島 3.3 1.2
沖縄県 1.4 0.1
- 那覇(南部エリア) 1.1 0.2
全国計 1.5 0.2

 

県庁所在エリアと周辺比較

 

上記は「人口10万人あたり診療科別必要医師数(求人+非求人)(正規雇用+短時間正規雇用+非常勤)」を元に、整形外科医と全医師総合の人口10万人毎の必要医師数を、都道府県別、更に、各都道府県の県庁所在地(が含まれるエリア)を抜粋して表記したものです。

 

このデータから分かることは、それぞれの都道府県全体の必要整形外科医師数と、その地方の都市部である県庁所在地(が含まれるエリア)を比較することで、都市部と郊外どちらに整形外科医が必要とされているかを俯瞰することができます。

 

わかりやすく大まかにとらえると、県庁所在地エリアが県全体より数値が少ないならば、都市部より郊外部で整形外科医のニーズが高いことになり、その逆ならば、都市部の方が郊外部より整形外科医のニーズが高いと判断することができます。

 

それに基づいて47都道府県を調査すると、下記のように集計することができました。

 

都市部>郊外都

都市部<郊外部

都市部=郊外部

30

13

4

63.8%

27.7%

8.5%

 

単純に63.8%の都道府県において、郊外エリアが都市部よりも整形外科医のニーズを抱えているということがわかります。都市部と郊外部が同数の都道府県を合わせると、実に72.3%までその数字は跳ね上がります。

 

ここから、同じエリア内でも多くの都道府県で整形外科医を必要としているのは「郊外エリア」であるケースが多いことがわかります。

 

整形外科医ニーズ「トップ5エリア」「ワースト5エリア」

 

同じく、整形外科医のニーズを上位下位ともに5都道府県、5市町村ピックアップしてみました。尚、市町村は県庁所在エリアに限らず、厚生労働省の統計上に出ている全ての市町村(エリア)を対象に順位付けしています。

 

整形外科医ニーズが高いエリア TOP5

順位

都道府県

市町村

高知県(4.4人) 滋賀県東近江(13.0人)
鳥取県(3.6人) 岡山県高梁・新見(10.7人)
愛媛県(3.1人) 島根県大田(9.8人)
和歌山県、大分県(3.0人) 長崎県対馬(8.3人)
山梨県、新潟県、岩手県(2.8人) 長崎県県北・群馬県吾妻(7.9人)

 

整形外科医ニーズが低いエリア TOP5

順位

都道府県

市町村

神奈川県(0.4人) 東京都区西南部、東京都北多摩南部、神奈川県川崎北部(0.1人)
埼玉県、東京都(0.8人) 神奈川県川崎南部、愛知県尾張東部、福岡県筑紫(0.2人)
愛知県(0.9人) 神奈川県横浜西部、神奈川県湘南西部、神奈川県県西、滋賀県湖西、鹿児島県奄美(0.3人)
宮城県、千葉県、石川県(1.0人) 東京都区東部、東京都北多摩北部、神奈川県横浜南部、神奈川県横須賀・三浦、埼玉県東部、埼玉県県央(0.4人)
京都府(1.3人) 北海道西肝振、埼玉県南部、東京都区西北部、愛知県知多半島、島根県隠岐(0.5人)

 

※市町村(0.0人)はサンプル数が少ない過疎地が多数含まれている可能性があると推測されますので除外しました(除外した地域:北海道南檜山、北海道北渡島檜山、北海道上川北部、北海道富良野、北海道宗谷、秋田県北秋田、秋田県湯沢・雄勝、千葉県安房、東京都島しょ、石川県能登北部、福井県奥越、和歌山県有田、福岡県宗像、長崎県壱岐、熊本県有明、熊本県屋代、熊本県芦北、鹿児島県姶良・伊佐、鹿児島県曽於(0.0人))

 

整形外科ニーズのベスト5、ワースト5の上記データを見ればわかるように、関東を中心とした人口の多い都市部では整形外科ニーズが低く、地方エリアでは整形外科ニーズが高いことがここでも明白になっています。

 

これ即ち、整形外科で独立を考えている方も、神奈川、埼玉、東京などの都市部は避けて、高知、鳥取、愛媛などを選ぶことで「引っ張りだこになる可能性」が見えてくるわけです。特に、滋賀県東近江などに赴けば、日本で一番整形外科医が就業しやすい地域であることを肌で感じられるかもしれません。

 

逆に、都市部で就業を希望する整形外科医の場合は整形外科医ニーズの低い関東地域や東京を意図的に避けて、相対的に整形外科医ニーズが高い大阪府などが狙い目かもしれません。

専門性の考察

専門センターに資金投資する医療機関

 

御存知の通り、整形外科医でも「リハビリ医」「リウマチ医」「スポーツ医」「脊椎脊髄病医」「内視鏡下手術・技術認定医」「手外科専門医」などのように専門化の道が進んでいます。エリア選択とともに専門性選択についても、整形外科医のや転職成否を大きく左右する要素となってきてみます。

 

実際、就業先の医療機関自体が「関節外科」「人工関節」「外傷」「手の外科」「足の外科」「腫瘍」「小児整形外科」「マイクロサージャリー」などといった専門性を売りにセンター化して設備投資を行う傾向にあるので、就業者の医師もそのニーズに積極対応していくことが求められるでしょう。

 

場合によってはサブスペシャリティとして複数の資格を持つなどの方法で自己の強みに幅を利かせる方法も必要でしょう。

 

専門化トレンドを知っておく

 

ただでさえ広範囲な整形外科の守備範囲ですが、この期は更に細分化していくことも考えられますので、専門化傾向のトレンドについても常にリサーチしておくことが必要です。例えばメタボリック症候群と同様に啓蒙が図られてきたロコモティブシンドロームですが、その存在にようやく気づいたマスメディアでの取材などをきっかけに、世間からの耳目も集まり始めました。こういった流れについての情報収集は常に行っておくことをオススメいたします。

 

最新医療についての対応

 

医療機関が専門センター化して設備投資を行っているということは、最新医療について知識経験が豊富な医師へのニーズが高まるということに自然とつながります。人口関節、最小侵襲手術、関節鏡視下手術、ロボット手術などその分野も広がりつつありますので、面接時などは最新医療への過去の経験を大いにアピールする必要があるでしょう。

 

 

(文責・医師紹介会社研究所 所長 野村龍一)

 

この記事を書いた人


野村龍一(医師紹介会社研究所 所長)

某医療人材紹介会社にて、10年以上コンサルタントとして従事。これまで700名を超える医師の転職をエスコートしてきた。担当フィールドは医療現場から企業、医薬品開発、在宅ドクターなど多岐にわたる。現在は医療経営専門の大学院に通いながら、医師紹介支援会社に関する評論、経営コンサルタントとして活動中。40代・東京出身・目下の悩みは息子の進路。

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面談対策:医師転職の意外なセールスポイント|医師紹介会社研究所

面談対策:医師転職の意外なセールスポイント ■ 記事作成日 2015/8/23 ■ 最終更新日 2017/12/6転職を意識しているドクターは皆、「自分のセールスポイントとは何だろう?」…と、考えてみるかと思います。転職エージェントのコンサルタントにも、「ドクターの一番のセールスポイントは?」…と聞かれたり、「一緒にセールスポイントを探して...

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どの地域への転職がオススメ?=医師転職市場分析=|医師紹介会社研究所

どの地域への転職がオススメ?=医師転職市場分析= ■ 記事作成日 2015/8/30 ■ 最終更新日 2017/12/6厚生労働省は、定期的に「医師・歯科医師・薬剤師調査」という全国調査を行っています。その目的としては「医師、歯科医師及び薬剤師について、性、年齢、業務の種別、従事場所及び診療科 名(薬剤師を除く。)等による分布を明らかにし、厚生労働...

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医局の辞め時…転職年齢とタイミングを考える|医師紹介会社研究所

医局の辞め時…転職年齢とタイミングを考える ■ 記事作成日 2015/9/8 ■ 最終更新日 2017/12/6「結局、私の人生にとって医局って何なのだろう。」これは、多くの医師が、キャリアのそこかしこで考えるテーマでしょう。現在の臨床研修制度になって以降、医局の力は一昔前より随分と小さくなってきたと聞こえてきますが、医局体制は依然としてそ...

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医師転職用 履歴書の書き方とプレゼン手法|医師紹介会社研究所

医師転職用 履歴書の書き方とプレゼン手法 ■ 記事作成日 2015/9/10 ■ 最終更新日 2017/12/6考えてもみて下さい。殆どのドクターは、「学校」と「病院」という特定の社会でのみ生きて来た人材です。いくら論文執筆経験や臨床経験が豊富でも、自分自身を充分にプレゼンテーションするスキルには乏しいケースが一般的でしょう。営業や広報の...

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医師のセカンド転職を考える|医師紹介会社研究所

医師のセカンド転職を考える ■ 記事作成日 2015/9/12 ■ 最終更新日 2017/12/6医局を辞めて初めて転職アクションを起こす「ファースト転職」事情は、様々な転職サイトで取り上げられ、“退局が難しい医局をいかにしてスムーズに辞め切るか?”…などについて、多くのアドバイスが掲載されています。ファースト転職市場の難し...

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医師が多い・少ない都道府県は?医師・歯科医師・薬剤師調査より|医師紹介会社研究所

医師が多い・少ない都道府県は?医師・歯科医師・薬剤師調査より ■ 記事作成日 2015/9/14 ■ 最終更新日 2017/12/6厚生労働省が行っている「平成24年(2012年)医師・歯科医師・薬剤師調査の概況」によると、平成24年12月31日現在、全国で「医師」として届け出数は303,268人で、「男」243,627人(総数の80.3%)、 「女」59,6...

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医師転職に有利なマネジメントスキル|医師紹介会社研究所

医師転職に有利なマネジメントスキル ■ 記事作成日 2015/9/15 ■ 最終更新日 2017/12/6医師とは、常に進取が求められる職業です。多くのドクターは、新しい知識や技術の会得に日々研鑽を続け、質の高い医療を提供できるように努めています。昭和中期までは、医師にとって第一義の「医療診療スキル」(専門的スキル)だけを追求してお...

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医師の生涯年収アップとなる転職活動|医師紹介会社研究所

医師の生涯年収アップとなる転職活動 ■ 記事作成日 2015/9/16 ■ 最終更新日 2017/12/6「残業・当直・オンコール・不本意な雑務etc.こんなにも激務なのに、これっぽっちの薄給にはもう耐えられない…」医師の転職理由の最たるものの一つが、「収入アップ」です。これをご覧になっているドクターの多くも、現状の収入に不満で転職...

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マイナンバー制度が医師転職市場に与える影響を真剣に考えてみる|医師紹介会社研究所

マイナンバー制度が医師転職市場に与える影響を真剣に考えてみる ■ 記事作成日 2015/10/27 ■ 最終更新日 2017/12/62015年10月から、日本に住民票を持つすべての住民を対象に「マイナンバー制度」が始動しました。通称「マイナンバー制度」とは、社会保障番号・税番号制度の事です。総ての住民に、唯一無二のユニークなIDをそれぞれ振り当てる事で、そ...

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医師不足は解消されていない?医師数と病床数の推移の裏にあるもの=医師転職市場分析...

医師不足は解消されていない?医師数と病床数の推移の裏にあるもの=医師転職市場分析= ■ 記事作成日 2015/12/13 ■ 最終更新日 2017/12/6厚生労働省は、およそ2年ごとに「医師・歯科医師・薬剤師調査」というものを行っています。2015年12月半ばには、2014年に行われた調査の結果が公表される予定ですが、今回はこれに先立ち、前回(2012年)の調査結果を中心に、「医...

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医局外様はツライのか?=出身大学と違う医局に入る苦労話=|医師紹介会社研究所

医局外様はツライ?=出身大学と違う医局に入る苦労= ■ 記事作成日 2015/12/29 ■ 最終更新日 2017/12/6「医局外様はツライよ…」出身大学以外の医局に属して働く医師=“いわゆる医局外様”は、多かれ少なかれ、このような感覚を抱いていると言います。「良いアルバイト先を紹介してもらえない」…これくらいなら居酒屋トークで消化して下さいと一...

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医師の需要と供給のバランスは?=医師転職市場分析=|医師紹介会社研究所

医師の需要と供給のバランスは?=医師転職市場分析= ■ 記事作成日 2016/1/28 ■ 最終更新日 2017/12/62015年12月10日、厚生労働省では「医療従事者の需給に関する検討会 医師需給分科会(第1回)」が開催されました。昨今の医療事情を反映しながら学部の定員増措置の見直しを図るなど、今後の医師の数を左右する、重要な検討会となるよう...

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医師の需要と供給のバランスは?その2=医師転職市場分析=|医師紹介会社研究所

医師の需要と供給のバランスは?その2=医師転職市場分析= ■ 記事作成日 2016/2/17 ■ 最終更新日 2017/12/62015年12月10日、厚生労働省が「医療従事者の需給に関する検討会 医師需給分科会(第1回)」を開催しました。ここでは、全国的にみた「医師数を鑑みた医学部定員の在り方」が検討されていました。前回の当コラムでは、医師の数が増えて...

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医師の需要と供給のバランスは?その3=直近5年間の動向=|医師紹介会社研究所

医師の需要と供給のバランスは?その3=直近5年間の動向= ■ 記事作成日 2016/3/17 ■ 最終更新日 2017/12/6厚生労働省では、数年ごとに「必要医師数実態調査」を行っています。その一方で、「医療施設(静態・動態)調査」という調査も行い、その時点での診療科別、都道府県別などの医師数および歯科医師数を把握しています。今回は、この2つの調査結果...

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必要医師数と必要求人医師数とのギャップの意味は?=日本医師会調査より=|医師紹介...

必要医師数と必要求人医師数とのギャップの意味は?=日本医師会調査より= ■ 記事作成日 2016/4/18 ■ 最終更新日 2017/12/6厚生労働省では、数年ごとに「必要医師数実態調査」を行っています。その一方で、「医療施設(静態・動態)調査」という調査も行い、その時点での診療科別、都道府県別などの医師数および歯科医師数を把握しています。今回は、この2つの調査結果...

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少子高齢化ニッポン、最も患者不足となる地域は?=市場分析=|医師紹介会社研究所

少子高齢化ニッポン、最も患者不足となる地域は?=市場分析= ■ 記事作成日 2016/5/17 ■ 最終更新日 2017/12/6医師の仕事は、患者さんがいないと始まりません。つまり、人口が多いところには多くの病院ができますし、医師の需要も高くなります。以前も当コラムの中で、「どの地域への転職がオススメか」、さらに「医師が多い・少ない都道府県はどこか」とい...

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病床機能の転換は進むのか?迫る転換期限|医師紹介会社研究所

病床機能の転換は進むのか?迫る転換期限 ■ 記事作成日 2016/6/8 ■ 最終更新日 2017/12/6つい先日、厚生労働省の社会保障審議会の「療養病床の在り方等に関する特別部会」が行われました。この会議の中では、介護療養病床と25対1医療療養病床が、2017年度末以降にどう変わっていくのか、という課題への議論が行われています。今回...

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所謂「地域に必要な医師数」とはどのように決められているのか?|医師紹介会社研究所

所謂「地域に必要な医師数」とはどのように決められているのか? ■ 記事作成日 2016/9/7 ■ 最終更新日 2017/12/6日本では全国的に「医師不足」が叫ばれて久しいですが、本当にそうなのでしょうか。確かに、有効求人倍率は常に1倍を超えていますし、どこの地域で勤務する医師でも「人手が足りない」と感じることは多いでしょう。その理由は様々なことが考えられ...

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医師転職の難しさを、地域医療の医師偏在問題から考える|医師紹介会社研究所

医師転職の難しさを、地域医療の医師偏在問題から考える ■ 記事作成日 2016/10/13 ■ 最終更新日 2017/12/6日本全国で医師不足が公の場で議論されるようになって、早10年。実はそれ以前に一度、医学部定員を減らす、という動きがあったそうです。その頃から徐々に、医師不足や、地域偏在などが社会問題化し、平成18年(2006年)ごろから今度は...

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ポイントは「高齢化社会への対応」 厚生労働白書からみる必要な医師|医師紹介会社研...

ポイントは「高齢化社会への対応」 厚生労働白書からみる必要な医師 ■ 記事作成日 2016/11/17 ■ 最終更新日 2017/12/6先日、厚生労働省より「厚生労働白書」が公表されました。厚生労働白書とは、厚生労働省がおこなっている行政に関する年次報告書として位置づけられており、毎年少しずつ、取り上げる内容が変化しています。今回はここから、これからの医師に求...

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医師の転職先を病院機能から考える 中核病院の定義とは|医師紹介会社研究所

医師の転職先を病院機能から考える 中核病院の定義とは ■ 記事作成日 2016/11/28 ■ 最終更新日 2017/12/6医師が転職を考える時、何を基準に転職先を選ぶのでしょうか。例えば、病院が担う役割から考えることもありますよね。「病院が担う機能」にはいくつかの定義がありますが、その中でも、時折耳にする「中核病院」という言葉があります。現在では...

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公立病院への転職 医師としてのメリットはあるのか?|医師紹介会社研究所

公立病院への転職 医師としてのメリットはあるのか? ■ 記事作成日 2016/11/28 ■ 最終更新日 2017/12/6医師が活躍できる場所は様々な分野にありますが、中でももっとも多くの医師が勤務するのが病院などの医療機関です。医療機関は規模や特性によって、様々に分類されており、それぞれに期待されている役割、担うべき役割があります。医師が転職を...

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医師の需要は高いが、どうする?一般内科医への転職は正しい道なのか|医師紹介会社研...

医師の需要は高いが、どうする?一般内科医への転職は正しい道なのか ■ 記事作成日 2016/11/28 ■ 最終更新日 2017/12/6医師という職業は、非常に多くの専門領域に分かれますが、その中でもよく見かける「一般内科」という言葉。単純ですが、だからこそその責務が分かりにくい言葉かもしれません。今回はこの「一般内科」と、今後増えてくるであろう「総合診療専門...

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医師の「外来のみ勤務」への転職は可能か?|医師紹介会社研究所

医師の「外来のみ勤務」への転職は可能か? ■ 記事作成日 2016/11/28 ■ 最終更新日 2017/12/6医師が働く現場としてもっとも多いのが医療機関です。しかし、入院施設のある病院では、夜間勤務や当直、オンコールなどの対応がつきもので、そういった夜間の対応に負担を感じる医師も多いのではないのでしょうか。では、医師にとって、“夜間...

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止まらない医師の偏在問題 自治体が医師数を完全コントロールする時代へ?|医師紹介...

止まらない医師の偏在問題 自治体が医師数を完全コントロールする時代へ? ■ 記事作成日 2017/1/10 ■ 最終更新日 2017/12/6日本で全国的に“医師不足”が叫ばれるようになってから、早10年以上。ここ数年は、国が中心となって“医学部増員”を図っており、推計では2024年(平成36年)頃には、医師の需要と供給は均衡すると考えられています。一方で、地域医療の...

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医師が総合病院へ常勤転職することは、吉か凶か|医師紹介会社研究所

医師が総合病院へ常勤転職することは、吉か凶か ■ 記事作成日 2017/1/10 ■ 最終更新日 2017/12/6近年、病床数の変更や病院の統合などによって、医師確保対策に乗り出している、いわゆる“総合病院”。現在の医療法では、この名称への基準は無くなりましたが、それでもまだ、医師の転職先の選択肢として“総合病院”が視野に入ることは多いので...

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医師の“急性期病院への転職事情”を考える(公立編)|医師紹介会社研究所

医師の“急性期病院への転職事情”を考える(公立編) ■ 記事作成日 2017/1/10 ■ 最終更新日 2017/12/6医療業界は日々目まぐるしく変化を続けています。その影響は、病院の機能にも及んでいます。今回は、ここ数年で色々な“変化”を余儀なくされている、急性期病棟に焦点を当てていきたいと思います。急性期病院への、医師の転職事情とは、どのよう...

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医師がクリニックへ転職するメリットとは?|医師紹介会社研究所

医師がクリニックへ転職するメリットとは? ■ 記事作成日 2017/1/10 ■ 最終更新日 2017/12/6医師の就職先といえば、“病院”というのが一般的でした。しかし、近年では勤務スタイルの多様化に伴い、クリニックへの就職・転職を希望する医師も増加しており、実際に求人情報も増加してきています。今回は、勤務先としての“クリニックと病院...

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医師転職サイトの“非公開求人”の実態とは?|医師紹介会社研究所

医師転職サイトの“非公開求人”の実態とは? ■ 記事作成日 2017/1/10 ■ 最終更新日 2017/12/6日ごろから多忙な医師にとって、時間的・精神的な負担をかけずに、効率よく“優良な求人情報”を探す手段とは、どのような方法なのでしょうか?近年、医師の転職方法の主流になりつつある医師転職支援サービスの“非公開求人”については当研究所...

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一般病院への転職、何を見てどう考える?|医師紹介会社研究所

■ 記事作成日 2017/2/1 ■ 最終更新日 2017/12/6日本の医療分野では、一般病院という呼び方への明確な定義はありませんが、大学病院や特定機能病院との違いを明確にするために、一般病院と呼んでいる傾向にあります。一般病院とはどのような病院なのか、また、医師が転職するときに注目しておきた...

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転職を考えるなら今!医師に求められる“地域医療”への対応力|医師紹介会社研究所

転職を考えるなら今!医師に求められる“地域医療”への対応力 ■ 記事作成日 2017/2/1 ■ 最終更新日 2017/12/6現在の日本の医療は、抜本的な改革無しには立ちいかない状況に追い込まれています。そんな現在を生きる医師に対し、これまでの“狭く深い”分野での専門性から、“より広く深く”対応する力が求められています。今、医師が転職を考えるなら、このよ...

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いくつになっても可能なのか!?中堅医師の大学病院への転職|医師紹介会社研究所

いくつになっても可能なのか!?中堅医師の大学病院への転職 ■ 記事作成日 2017/2/1 ■ 最終更新日 2017/12/6“大学病院”というとベテランの医師もいますが研修医も含め若い医師が多いというようなイメージがありませんか。医師以外の例えば看護師なども、卒後すぐに就職する先が大学病院である人が多いため、どうしても平均年齢は若くなります。今回は、大...

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急性期病院への転職事情を考える(民間病院編)|医師紹介会社研究所

急性期病院への転職事情を考える(民間病院編) ■ 記事作成日 2017/3/2 ■ 最終更新日 2017/12/6以前、公立病院の急性期病院への転職に関する情報をお伝えしました。今回は、民間病院の急性期医療に着目していきます。公立病院と比較しながら、民間病院ならではの視点で概要をご紹介していきます。民間病院の急性期とは?医療法には、“急性期病...

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必要医師数と医師確保対策から医師の転職を考える|医師紹介会社研究所

必要医師数と医師確保対策から医師の転職を考える ■ 記事作成日 2017/3/18 ■ 最終更新日 2017/12/6全国的に医師不足が叫ばれているものの、平成36年ころには医師数は需要と供給のバランスが取れるとされています。しかし、それはあくまでも全体で見た医師数の話であり、都道府県別に見ると、現在でも医師数の需要と供給のバランスには、偏りが...

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医師の需要が最も高い県はどこか?= 医師確保対策と医師必要数から考える|医師紹介...

医師の需要が最も高い県はどこか?= 医師確保対策と医師必要数から考える ■ 記事作成日 2017/4/18 ■ 最終更新日 2017/12/6平成29年現在ではまだまだ医師不足が謳われているものの、平成36年ころには医師の「需要と供給」バランスが取れるとされています。今後は、医師も自分を積極的に売り込まなければならない時代がやってくるかもしれません。しかし、見方を変え...

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医師転職市場分析 医師にとっての「短時間正社員制度」を考える|医師紹介会社研究所

医師転職市場分析 医師にとっての「短時間正社員制度」を考える ■ 記事作成日 2017/5/11 ■ 最終更新日 2017/12/6日本の一般企業では、2008年頃から「短時間正社員制度」の導入が推奨されています。この制度は、雇用者・被雇用者ともにそれなりにメリットがあるといわれていますが、果たして医師の世界でもそうなのでしょうか。制度の仕組みと、医師にとっ...

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医師転職市場分析 相変わらず需要が高い、リハビリテーション医|医師紹介会社研究所

医師転職市場分析 相変わらず需要が高い、リハビリテーション医 ■ 記事作成日 2017/7/21 ■ 最終更新日 2017/12/6リハビリテーション医の特長として、東京・大阪・福岡など都市部での需要が高く、実際の雇用人数も多くなっています。医学部増設に伴い医師数の増加が見込まれていますが、診療科によっては今後、都市部での医師の需要が低下するケースも見込まれ...

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大学の医局から遠隔地へ勤務する「医師派遣」は法的に問題ないのか?|医師紹介会社研...

大学の医局から遠隔地へ勤務する「医師派遣」は法的に問題ないのか? ■ 記事作成日 2017/8/22 ■ 最終更新日 2017/12/6大学(医局)へ所属すると、避けては通れないのが「遠方への勤務異動」です。「君、○○の▲▲、好きだったよね~」これはある医療系ドラマの中で、教授が「左遷命令」として使っていた言葉ですが、実際にこれをやると「法的にはNG」というケー...

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2033年に医師の求人需要がなくなるのは本当か?必要求人医師数倍率からの一考察|...

2033年に医師の求人需要がなくなるのは本当か?必要求人医師数倍率からの一考察 ■ 記事作成日 2017/9/23 ■ 最終更新日 2017/12/6日本全国で今、医師がもっとも必要とされているのはどこでしょうか。当コラムではこれまで、病院機能や診療科から、必要とされている医師について考えてきました。今回は、都道府県ごとの必要医師数と、必要求人医師数の違いについて、考えてみた...

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専門医資格と市場ニーズの関係|医師紹介会社研究所

専門医資格と市場ニーズの関係 ■ 記事作成日 2017/10/19 ■ 最終更新日 2017/12/6平成25年に厚生労働省より専門医の在り方に関する検討会 報告書 が出され、専門医の重要性、そして専門性に対する「需要」も高まっている現在の医療業界。この「専門医の需要」はどこまで高まっていくのでしょうか。今回は、診療科(標榜科...

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10年後には就職難?これからの医師転職の場はどこにある?|医師紹介会社研究所

10年後には就職難?これからの医師転職の場はどこにある? ■ 記事作成日 2017/12/4 ■ 最終更新日 2017/12/4医師が少ない、医師が足りていないと言われ、医師が重宝されていた時代は終わりを見せ始めており、これからは医師が充足し、むしろ有り余っているという時代が来ることが示唆されています。そんな時代の中、医師が今後も必要とされ続けるためには...

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医師にとってメリットたくさん?医師少数区域で働くということ|医師紹介会社研究所

医師にとってメリットたくさん?医師少数区域で働くということ ■ 記事作成日 2017/12/16 ■ 最終更新日 2017/12/16「医師少数区域で働く」というと、医師が少ないからたくさん働く必要がある、これまでに経験の無い症例も次々くるかもしれない、大変そう、というイメージも持つかもしれません。しかし今後は、医師少数区域で働くことで、国から大きな恩恵を受...

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2018年以降の医師求人数変化を予測する|医師紹介会社研究所

2018年以降の医師求人数変化を予測する ■ 記事作成日 2018/1/26 ■ 最終更新日 2017/1/26当サイトは「医師紹介会社研究所」と称していますので、文字通り「医師の転職にあたり、その転職先を紹介する企業を研究」しています。2018年1回目の当コラムは、厚生労働省が行っている「職業紹介事業報告書の集計結果(平成27年度分)」な...

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【2018年2月常勤転職版 =初心者向け登録推奨3社=】 当研究所が成績優秀コンサルタントを先生のご担当へとブッキングします

整形外科の医師転職 =市場分析=

数ある医師転職支援会社への登録に迷ったら・・・まずはこの3社だけまとめて登録すれば失敗の確率はグンと下がります常勤転職、非常勤アルバイト転職の2パターンでそれぞれの初心者にオススメ登録先(有力企業のみを厳選、且つ、成績優秀コンサルを担当につけるよう当方がアレンジできる企業)をパッケージングしてみました(2018年度最新データに基いて分析)。

 

医師紹介会社研究所所長・野村龍一

下記の推薦企業は、当研究所所長が先方企業を直接訪問した上で「誠実で親身に医師に寄り添う姿勢」「強引な転職などを誘因しない姿勢」「医療機関から高い信頼を得ている証左」を確認済みの紹介会社です。各企業上層部には、「当会社研究所サイト経由で登録した医師」に対し、「通常登録の方よりも手厚いサポート」「社内でも特に優秀なコンサルタントを担当につけていただくこと」をお約束頂いています
登録無料、すぐ転職しなくても情報収集目的のみで『お試し登録可能』、匿名転職サポート可能、ヘッドハント有り、6000ヶ所以上の医療機関や大学との取引あり、医局の退職事例多数、コンサルタントレベル高し

整形外科の医師転職 =市場分析=

医師会員21万人を誇るソニーグループ運営の医師ポータルサイト「m3.com」グループ会社。一般人材紹介企業と異なり、医師に特化した上でこの事業規模の大きさを誇るため、好条件の求人情報の収集力がずば抜けている印象がある。当然、所属医師コンサルやエージェントの数も多く、個別の医師に対して「相性のあったパートナー」が探しやすいと言える。年収2500万以上、週4日で年収2200万といった高額条件の案件を多数保有しつつ、個別医師のライフスタイルや家族都合などを考慮した勤務条件を引き出す力にも非常に長けており、自ら医療機関と交渉して好条件求人を創り出すことが可能な企業。

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対医療機関交渉力 高条件求人情報収集力 専門人材紹介業総合力
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登録無料、匿名転職サポート可能、産業医に強み

新興勢力の医師紹介会社の中では最も勢いのある企業です。東京の常勤転職に非常に強みを持っており、同エリアで常勤転職希望に該当する医師は是非とも1度相談をする価値があるでしょう。また、年収1800万円以上の高収入求人や、産業医にも力を入れていることが調査でわかっております。組織規模はまだまだこれからといったところですが、実力派の個性あるコンサルタントが揃っているところから、属人的能力の強い医師紹介会社の1つです。

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業界トップレベルの圧倒的な求人数と非公開求人の充実が売り

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医師転職ドットコムを運営する株式会社メディウェルは、医師紹介業界のリーディングカンパニー1角を占めている著名企業です。医師転職ドットコムの最も大きな売りは、他社を凌駕する圧倒的な求人情報数といえます。求人カバレッジエリアも日本全国に及んでおり、非常勤/スポット求人を求める医師のどのようなニーズにも一定以上の回答を用意することができる、数少ない企業の1つといえます。医師紹介会社にまよったら、まずとりあえずは同社に登録をしておくことが、好条件求人を見過ごさないためのポイントとなるでしょう。

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常勤オーダーメイド求人とアフターフォローに強み

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2011年創業にも関わらず、一気に事業展開を加速させて業界を驚かせている新興企業の1社です。大手医師紹介会社のベテランコンサルタントが集結して立ち上がった企業であり、特徴としては常勤転職へのオーダーメイド求人クリエイト、転職後のアフターフォローの徹底等があげられます。新興企業ですが、担当となるスタッフはベテランが多いため、初めて転職をする医師でも安心して業務を委託できるのが心強いです。

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業界歴10年、全国10拠点展開の老舗企業メディカルステージでは、賞味期限の維持管理を徹底された保有求人数6000件以上を誇示する、常勤転職の「Dr.転職なび」に加えて、医師のニーズやご意向を中心に求人を組み立てて創りだすオーダーメイド型の求人サイト「AgentxMedicalStage」等を新たに展開。実際の業務量がわかる求人票の作成へのこだわりや、コンサルタント全員が医療経営士資格取得者として、能力担保を対外的に明示した転職サポーティング体制を打ち出している、高評価の医師転職支援会社です。

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尚、上記トップ3は常勤転職支援のみを考慮したランキングですので、アルバイト求人/非常勤求人に関するトップランキングは下記リンクからご参照下さい。

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また、おすすめできる会社がある一方、おすすめできない会社があるのも当然です。当サイトが医師転職にあたって、あまり登録をおすすめできないC評価の医師求人転職支援会社はこちらから見ることができますので、是非、一緒に参考にしてみてください。

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