医師転職の不利益ポイント考

医師の平均転職回数は、平均4回以上!

医師転職の不利益ポイント考

■ 記事作成日 2015/8/21 ■ 最終更新日 2017/12/6

 

医局が人事権を持っていたのは今は昔。転職エージェントが医師転職市場に台頭し、医局に属する医師も、そうでない医師も、現職に就業しながら様々な求人を比較検討し、誰もが簡単に転職活動が行える時代となりました。

 

勤務医の平均転職回数は、平均4回以上だと言われています。

 

今や転職は、キャリアアップや年収アップ、時間的ゆとりや良好な人間関係を得るための手段として、勤務医にとって、至極当り前の選択肢です。

 

しかしそんな転職活動において、誰もが絶妙のタイミングで、理想的な求人に出逢っているとは限りません。転職する事が、医師に不利益に働いてしまう事もあり、利益と不利益の分かれ目を見極める力が必要なのです。

 

優良な転職エージェントで、優秀なコンサルタントが担当になってくれた医師は、ドクター自身や環境が起因する不利益ポイントを回避する転職活動ができるのでしょうが、全てのケースでそうそう上手くいくとは言い切れません。

 

転職活動にあたっては、ドクター自身が不利益ポイントのおおまかなラインを、予め見地しているのが理想的です。「仕事」とは、人生の大切なマスターピースの一つ。人生を良い方向に進めるための転職が、ドクターに不利益を与えないよう、医師転職における不利益ポイントを、考えてみる事にしましょう。


転職回数が多いと、不利益につながるか?

医師転職の不利益ポイント考

 

転職活動においては、求人元に提出する「履歴書」や「キャリアシート」に、学歴はもとより、職歴をこと細かに記載する必要があります。正規での雇用はもちろん、定期アルバイトの経験などがある場合、それらの記載も求められるでしょう。

 

終身雇用が当たり前だった昭和の頃は、転職回数が多い求職者は、何か問題のある人物ではないのか?…と勘ぐられ、転職活動に不利になると考えられてきました。現在は昔ほどの不利益はないにせよ、多すぎる転職回数は、一般の職業に於いては何らかの疑義を生む場合も少なくありません。

 

しかし、医師の場合は少し事情が違います。医局人事による転院や、症例数を積む必要性、専門医を取得する手段、過疎地医療への従事などを理由に、転職を何度も経験している医師が非常に多いのです。

 

そのため医師は、「転職回数だけで不利益になる事はまず無い。」…と、言っても良いでしょう。転職回数で、医業スキルそのものや、医師としての人となりを判断される事はまずありません。

 

ドクターの転職が、医師自身のキャリアアップや、医師不足問題解決に一役買っているという事は、業界全体の周知の事実なのです。

 

筆者は時々、「私は〇回目の転職活動なのですが、何か問題があったとか思われませんかね?もう少し転職しない方がいいですか?」…という類の質問を、求職中のドクターから受ける事があります。

 

繰り返します。医師の場合、転職回数そのものが、転職活動に不利益に働く事は、まず有りえません。

 

医師に問われるのは、転職の回数ではなくその質

 

医師が転職活動中に問われる内容は、転職の回数ではなくその質そのものです。

 

法人等都合による転職(いわゆるクビは、何か問題を起こした可能性を勘ぐられます。)…が、あまりにも多かったり、単に長続きしていないだけの短期就業を繰り返している場合は、転職活動に不利益に働く事もあるでしょう。

 

しかし、一つ一つの転職に意味があれば、何の問題もありません。

 

特定の症例数を積むため、専門医の資格を取るため、転科のため、〇〇医師の元で指導を受けるため…などの、スキルアップや経験値に繋がる転職の回数は、不問またはプラスに働く事もあります。

 

また、時間的ゆとりが欲しい、休日を確保したい、収入アップしたいという、QOML(Quality of My Life/Medical staffs‘ Lifeの略語)のための転職も、特に問題視される事はないでしょう。

 

勤務医の多くは「年棒制」の契約の下に給与が支払われます。また、その仕事内容は、医療機関や専門科や地域によって、非常に偏っています。従って、自らの雇用条件を改善するには、転職しかないケースも多いのです。

 

スキルアップやQOML改善のため、医師が転職活動をする事は、至極当たり前の事と言えるでしょう。

 

転職回数を、プラスの材料にしてくれるコンサルタント

 

いくら転職回数が問われにくい医業とはいえ、それぞれの転職について充分な意味を付加し、ドクター自身のPR材料にするには、それなりの見せ方が必要になってきます。医師の転職市場状況や、求人元医療機関のニーズなどを吟味し、当該ドクターのキャリアを“強み”としてプレゼンテーションするのです。

 

たった一人で転職活動をしていると、本来ならばプラスに働く経験値も、単なる自己都合による転職だと思われてしまうかもしれません。自分のキャリアを客観的に価値あるものに見せるには、技やコツといったものが必要です。

 

転職回数の多いドクターは、優良エージェントの優秀なコンサルタントによって、履歴書やキャリアシートの書き方、面接対応の方法などの指南を受ける事をお勧めします。そうすれば、転職回数自体が不利益に働く最悪の事態を回避し、ドクターの求める条件にマッチする求人元に、納得のいく切口でのアピールが、実現しやすくなるでしょう。


若い段階での退局は不利益か?

医師転職の不利益ポイント考

 

医師とは、一人前になるまでに、時間のかかる職業です。一般的に、早くとも30歳過ぎ~半ば程度にならなければ、一つの専門科で一人前と言えるようにはならないでしょう。専門医の資格を取るには、最短でもその程度の時間は要しますし、専門医の認定を受けた場合でも、スキルアップのための学びや経験を積む必要があります。

 

そんな医業ですから、あまりにも若く、医療スキルやコミュニケーションスキルを習得できていない段階での転職は、不利益に働く事があります

 

例えば、医局人事で勤務している若手医師が、あまりの激務に耐えかね、退局の上での転職を希望したとします。転職エージェントを利用すれば、転職先は見つかるかもしれませんが、それほど良い条件での転職は望めないでしょう。

 

転職先で何らかの専門性を身に着け、一人前の医師へとスキルアップできる場合は良いのですが、その研修や研鑽の機会が得られない場合、そのドクターはずっと「半人前」のままです。半人前の医師は、何歳になっても半人前です。苦労して医師になったにも関わらず、医師の平均年収に満たない収入しか得られない可能性が高いと言えます。

 

もしもドクターが、「まだ自分は一人前ではない」…と思われる場合、転職が不利益に働く事はあります。特に医局を辞める場合、博士号の取得は絶望的ですし、専門医の認定を受ける環境も得られず、アルバイト医師としての道を歩むほか無くなる可能性も大きいのです。

 

一人前になる前の転職…とくに退局は、医師のキャリアに不利益を与える事が多く、一旦立ち止まって熟考する必要があります。

 

スキルアップのための退局ならば致し方ない?

 

医師として一人前になる前の退局は、ドクター自身に不利益を与える可能性があると考えられます。しかし、もしもドクターの現状がスキルアップの観点から不利益な環境にある場合は、退局による転職も致し方ない場合があります。

 

例えば、上級医師が全て症例を持って行き、全く症例の積めない状況にある場合。医局付きによる弊害の雑務に忙殺され、心身共に限界値にある場合などです。

 

医師が具体的にスキルアップ・キャリアアップを望むための環境整備のための転職は、若手医師でも受け入れられるケースが高いのです。その場合、求人元の受け入れ医療機関で、本当に症例数が積めるのか?教育を受けられるのか?…というような条件を、事前にしっかりと確認しておく必要があります。

 

そういう受皿をきちんと用意した上での転職ならば、半人前の若手医師でも不利益を受けず、医師としてのキャリアを積む事ができるでしょう。

 

しかしそのためには、退局前に求人元の医療機関と綿密なコンタクトを取り、院長や理事長との面接の他にも、自身の専門科の部長医師との面接や、同僚となる現場医師との面談なども実施し、ドクター自身が望む転職ができるか否か?…を、しっかりと見極めた上でのアクションが不可欠です。

 

しかしそんな事、医局に属する一介の医師に、簡単にできるのでしょうか?…それはきっと不可能です。しかし、優良転職エージェントで、優秀なコンサルタントに転職を相談をするならば、可能な事となるのです。

 

不安があればこそ、転職エージェントに相談を。

 

まだ半人前の若手医師が、退局して転職する場合、これから先のキャリアで一人前になるには、誰かの力を借りる必要があります。教育機会を与えてくれる誰かの力無くして、一人前になるのは100%不可能だと言い切れます。

 

そんな不安な転職には、転職市場に精通したスペシャリストが必要です。転職エージェントでコンサルタントに相談し、一つ一つ不安を払拭しながら、求人元の医療機関と話を詰めていく事が重要なのです。

 

退局は、どんな医師にとっても一大決心です。半人前の医師ならば、尚更大変な局面でしょう。医局と喧嘩別れをしてしまう最悪のケースでも、一人前の医師として生きていける力をつける受入れ先を、しっかりと整えておく準備は、簡単な事ではありません。だからこそ、不安があればこそ、信頼のおける転職エージェントに登録し、業界に精通したコンサルタントの力を借りるべきなのです。


女性の転職は、不利益になりやすい?

医師転職の不利益ポイント考

 

男女雇用機会均等法が施行されて以降、女性の社会進出は顕著であり、医業に於いても例外ではありません。厚生労働省の調査によると、女性医師の数は年々増え続け、20代に至っては、約36%もの割合を占めるほどです。

 

しかしながら、「女性である事で、医師として不利益があるか?」…という類の様々な調査では、およそ5割強の女性が、「不利益がある」と答えています。

 

女性医師の転職は、不利益につながるのか?
女性医師は、働きにくい環境なのか?

 

確かに、結婚・出産・育児というライフイベントで、キャリアを中断しなければならないのは女性です。専門性を追求する前に、キャリアの道から外れてしまう女性医師も多い事でしょう。

 

また医療業界は、男尊女卑の考えが根強く残り、閉鎖的で保守的であると感じている女性医師も多いようです。男性医師の約7割もが、「女性医師には不利益がある」と回答している調査結果もある事から、女性医師自身よりも、男性医師たちの体質が、旧来的なものである環境が浮き彫りになっています。

 

しかし、優秀な女性医師は沢山いますし、女性ならではの特性を発揮できる職務が多様にあるのも事実です。女性医師は、女性だから不利益を得ると考えるのではなく、自分にマッチングする職場を探すべきです。

 

女性医師に充分なチャンスを与えてくれる、男女平等を実践できている医療機関も沢山あります。女性を優遇している求人も、実際は多様に存在しているのです。

 

女性医師が不利益を公然と受けていた過去

 

ひと昔前の大学病院では、科によって、「女性は絶対に採用しない!」…と、公言しているところもあったそうです。女性医師自身も、「医師になりたい!」という強い意思や使命感がある者が少なく、「たまたま勉強ができたから、親や先生に医学部進学を勧められた。」…というモチベーションでの職業選択ケースも多かったようです。

 

実際、女性医師が進む科と言えば、皮膚科や眼科や耳鼻科と言った、いわゆるマイナー科が多く、内科へ進む医師は、「女性の幸せを捨てる覚悟をした人」…と揶揄され、外科や整形外科に進む医師は、「もはや変人」…との言われようだったそうです。

 

しかし、今やそんな話がまかり通る時代ではありません。女性医師が不利益を受けるような公然性は皆無でしょう。しかしながら、特に年配者における男性社会の中に根強く残る性差意識が、女性医師の翼に泥を塗っている可能性は考えられます。

 

もしも女性ドクター自身が、現職や転職活動などにおいて不利益を感じた場合、「法律も、社会の考えも、今や女性の味方」…だという事を忘れずにいて欲しいと思います。

 

そして、然るべき人…優良エージェントの優秀なコンサルタントに、現職での問題や、転職先への希望などを相談されてみて下さい。

 

女性が優遇される求人ケース

 

女性医師は、女性ならではのデリケートな問題に対峙する場合や、濃やかなコミュニケーション能力が望まれる場合などに、非常に重宝される傾向にあります。

 

例えば、産科・婦人科・乳腺外科などの女性ならではの疾病や症状を扱う専門科の場合、「女性の先生でなければ嫌だ。できれば女性の先生がいい。」…という女性の患者さんが、圧倒的多数だと言えます。

 

女性ならではの疾病でなくても、泌尿器科などのデリケートな部分に関する専門科は、患者の男女を問わずに、女性医師が非常に歓迎されます。子供を相手にする小児科も、子供の患者が多いエリアの眼科や耳鼻科なども、女性医師を採用したいというニーズが高いようです。

 

また、主に内科や外科といった科目において、術前術後ケアや、病棟管理を必要とするシーンでは、インフォームドコンセントをはじめとする患者や家族とのコミュニケーションにおいて、人間関係を円滑に調整できる「女性力」というものが、非常に重宝されています。

 

女性が性差による弊害を受けないばかりか、性差をメリットとして活用できるシーンも、非常に多いという事実を認識して下さい。

 

女性医師が望む職場環境

 

男女平等は当たり前の時代、特に医業では「できる医師は尊重する」…という風潮があり、能力のある女性医師は、イキイキと働きキャリア形成をしていくチャンスはいくらでもあります。

 

しかしながら、妊娠出産は女性にしかできない大仕事です。育児の多くの担い手は、その適性から女性であるケースが殆どです。そんな中、女性医師が切望する職場環境があります。

 

「病児保育可能施設」…病気の子供を預かってくれる施設は、働く女性医師の一番の拠り所です。どんなに医業に精を出していても、子供が突然病気になると、仕事に穴を空けざるを得ない事態に陥ります。患者さんや同僚に迷惑をかける事を心苦しく思っているのは、女性医師自身なのは言うまでもありません。

 

「託児所や保育所の併設」…女性医師の出産・育児による離職は、医療機関にとっても大きな痛手です。優秀な医師の流出を防ぐ観点などから、託児所や保育所を併設する医療機関も増えて来ました。しかも、通常の保育時間のみならず、延長保育や宿泊保育も可能な施設も増えてきているのです。いつ何時に急患が発生するかもしれない医業において、女性医師が活躍しやすい環境を創るのは、社会全体の利益に繋がるものなのです。

 

「柔軟な勤務体制」…同じ病院に勤務しながら、フルタイムでの常勤のみならず、時短勤務や非常勤務をライフスタイルによって柔軟に選択し、柔軟な勤務体制でキャリアを続けられる医療機関も増えています。子供が小さな数年間は勤務日数を減らし、子供の成長に合わせてフルタイムにシフトしていくというような、勤務体制を柔軟に調整できる雇用契約が望まれているのです。

 

このように、女性医師が切望する職場環境を見つけ、スムーズな転職活動を展開できれば良いのですが…

 

女性医師の特性をメリットに変える転職活動

 

女性医師が旧来型の不本意な考えに影響される事無く、女性ならではの能力をメリットとしてアピールし、妊娠・出産・育児期の女性が切望する柔軟かつ手厚いサポートのある職場環境を得るための、転職活動を実現するにはどうしたら良いのでしょうか?

 

それには、業界に精通し、求人元のニーズを鑑み、女性医師の特性を最大限にPRするテクニックと情報が不可欠です。

 

女性医師個人でそれを実現するのは、到底無理でしょう。しかし、優良転職エージェントの優秀なコンサルタントを転職パートナーに向えたならば、キャリア面・福利厚生面の両面において、理想的な条件の職場を見出し、転職の成功を図る事も可能なのです。


年齢を重ねた上での転職は、不利益か?

医師転職の不利益ポイント考

 

最近マスコミで取り上げられる事が多くなった「エイジハラスメント」という言葉をご存知でしょうか?それは、年齢…特に歳を重ねた状態において、主にキャリアなどに不利益を被る事を意味します。

 

年齢を重ねると、その将来性に対して、相応のポジションや年収を要求される傾向にある事から、転職シーンで検討のテーブルにも上げてもらえない不利益を受けるという話はよく聞きます。

 

たとえば当該医師より若い医師が上司になると、上司は部下を使い難い事もあるでしょう。妙齢の医師が古い考えを変えられなければ、新しい制度や慣習に対応できない事もあるでしょう。

 

「妙齢の医師は、何かと使い難い。」…という、雇用側の言い分も分からなくはありません。しかし、「妙齢だからこそ、相応のキャリアが積まれている。」…とも言えるのです。

 

医師免許には年齢制限がなく、心身共に健康ならば、老齢になっても医業を続ける事ができます。実際、老齢開業医がいるクリニックも少なくありません。しかし、勤務医となれば話は別です。転職市場における妙齢は、手放しで歓迎されるものではないのです。

 

とはいえ、一般サラリーマンの転職が40歳を境にだんだん難しくなってくるのに対し、医師の転職は、その分かれ道が50歳程度と比較的高齢にはなります。

 

そして、専門性の高いエグゼクティブ医師は、50歳を過ぎてからこそ脂が乗り、転職シーンで最も重宝される、エグゼクティブ求人に適う人材になる事もあるでしょう。

 

逆も真なりという切口で、転職活動を設計する。

 

医師不足が叫ばれる今、求職中のドクターが医師として一人前の状態であれば、妙齢であろうが老齢であろうが、適材適所の職は必ずや見つかるはずです。

 

その総てが年齢に応じた成功者向きの高給求人とは限りませんが、医師として充分な収入を得られる、社会的意義のある職務には出逢えるでしょう。

 

実際、殆どの医師の求人には、「何歳でなければならない」という希望はありません。また、そもそも雇用対策法において、 「労働者の募集及び採用について、厚生労働省令で定めるところにより、その年齢にかかわりなく均等な機会を与えなければならない。」との規定もあるのです。

 

しかしながら通例的に、医師が50歳を過ぎると、フルタイムでの転職が非常に難しくなってきます。非常勤の定期やスポットアルバイトは多様にあるものの、常勤勤務に一つの枷があるのは事実です。しかし逆も真なり。年齢の枷は、戦略的に回避する事ができるものであり、戦力にすり替える事もできるのです。

 

年齢は、若者が太刀打ちできないキャリアとしてアピール可能な要素です。ドクターがこれまでどんな医業に取り組んで来たか?どんな専門性があるのか?どんな職場環境で能力を発揮できるのか?…などを、立体的に設計するのです。

 

そんな話をすると、「とは言え、私は普通の勤務医でしたから、特別優れたPRポイントなんてありませんよ。」…と、謙遜にも諦めにも取れる、反論をするドクターがいます。ところが、ドクターが積まれてきたキャリアは、自分では一介の医師のつもりでも、いぶし銀のスキルとして受け入れられるのです。

 

・症例数の多さ
・患者や家族とのコミュニケーションスキル
・患者や家族に与える安心感
・医療スタッフの統率スキル
・他の専科との連携協力スキル
・多様な医師とのネットワーク…etc.

 

しかし、このようなスキルを付加価値として訴求するには、転職市場と求人元医療機関の職場ニーズを熟知した人間が、第三者の客観的視点よりアプローチする事が有効的なのです。

 

その第三者の適任者とは、優良転職エージェントの、優秀なコンサルタントである事が多いでしょう。物は言い様、どの角度から話を拡げ、相手に納得させる事ができれば、年齢の枷を戦略的に回避し、戦力にすり替える事は、そう難しい事ではありません。


不利益ポイントを受容し、戦略的に回避する!

医師転職の不利益ポイント考

 

全ての求職ドクターが、転職市場で手放しで受け入れられる、ゴールデンプロフィール・ゴールデンキャリアを持っている訳ではありません。履歴書の文字だけで売り手市場に持って行けるエグゼクティブ医師は、実際、ごくごく僅かな、ほんの一握りの存在です。

 

しかしながら多くの医師は、この一握りの存在に自身のプロフィールやキャリアがはまらない場合、自分は転職市場で価値が低いのではないか?…と、不利益要素ばかりに気を取られてしまいがちなのです。

 

医師にはたくさんの専門科があり、様々な土地に於いて、多様なニーズがあります。そのニーズを掘り下げていくと、ドクターに不利益と思えるポイントをプラスに転嫁し、アピールポイントとして売り込む事が可能なのです。一見不利益に見えるポイントも、それを不利益とみるのは一般論に過ぎません。個別具体的にPR設計をしていくと、必ずや道は拓けると言えるでしょう。

 

私、野村龍一が、医師転職コンサルタントの立場から、口を酸っぱくして言っている事があります。それは…良い転職は、転職エージェント選択時に決まっている…という事実です。

 

転職における、自身の不利益ポイントが気になるドクターには、転職エージェントの専門的な力が通常以上に必要です。
ドクターがより良い転職を実現できるよう、当研究所がお勧めする優良なエージェントへのコンタクトを、心からお勧めします。

 

(文責・医師紹介会社研究所 所長 野村龍一)

 

この記事を書いた人


野村龍一(医師紹介会社研究所 所長)

某医療人材紹介会社にて、10年以上コンサルタントとして従事。これまで700名を超える医師の転職をエスコートしてきた。担当フィールドは医療現場から企業、医薬品開発、在宅ドクターなど多岐にわたる。現在は医療経営専門の大学院に通いながら、医師紹介支援会社に関する評論、経営コンサルタントとして活動中。40代・東京出身・目下の悩みは息子の進路。

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医療費削減政策と医師市場の展望|医師紹介会社研究所

医療費削減政策と医師市場の展望 ■ 記事作成日 2015/6/24 ■ 最終更新日 2017/12/6とにかく「医師免許さえ持っていれば安泰だ」と言われた昭和期ほどではなくとも、高齢化社会や医療の進歩などを背景に、医師の転職市場はずっと「売り手市場」が続いてきました。特にインターネットが普及浸透した2000年頃以降~あらゆるスタ...

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医師の転勤による転職事情|医師紹介会社研究所

医師の転勤による転職事情 ■ 記事作成日 2015/6/29 ■ 最終更新日 2017/12/6転職を、機に「心機一転!」を好転として実現するためには、働く場所の再考も重要です。実際、医師が転職を考える時、転職エージェントに現勤務地とは別の都道府県を指定したり、エリア制限を外してみる事も多いようです。転職という人生の一大イ...

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求人増加中!? 在宅医療の実態|医師紹介会社研究所

求人増加中!? 在宅医療の実態 ■ 記事作成日 2015/6/30 ■ 最終更新日 2017/12/6在宅医療のニーズが高まっている事実や背景は、誰もが知るところでしょう。しかしながら、実際にその世界に足を踏み入れた事のある医師は相対的に少なく、都会の病院に勤務する医師にとっては、全く「未知の世界」というものです。一昔前まで在宅...

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勤務医?開業医?「転職」…あなたの適性は?|医師紹介会社研究所

勤務医?開業医?「転職」…あなたの適性は? ■ 記事作成日 2015/7/13 ■ 最終更新日 2017/12/6このコラムをご覧いただいているドクターは、少なからず「転職」を視野に入れた将来を検討されている事と思います。新米医師の頃と違い、ある程度キャリアを積んだ今だからこそ、やっとやっと分かる事も多いはずです。医療現場を知り、自らのスキ...

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医師の転職と家族の問題を考える|医師紹介会社研究所

医師の転職と家族の問題を考える ■ 記事作成日 2015/7/14 ■ 最終更新日 2017/12/6家族を持ってからの転職は、独身時代のそれより大変です。多くのハードルを、スピードに乗って越えていく必要があります。その行く手において、全てのハードルを「ひょいっ」と跳び越えられれば良いのですが、どうしても跳べない大きなハードルや...

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改正労働安全衛生法と産業医の転職市場|医師紹介会社研究所

改正労働安全衛生法と産業医の転職市場 ■ 記事作成日 2015/7/21 ■ 最終更新日 2017/12/6「ストレスチェック義務化法」…最近、新聞・テレビ・Webなどのニュースで、このキーワードがやたら目立つようになってきました。正式には、「改正労働安全衛生法」。2015年12月1日から施行されるこの法律は、働く人のメンタルヘルスの...

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製薬会社への医師求人転職 =メディカルドクター=|医師紹介会社研究所

製薬会社への医師求人転職 =メディカルドクター= ■ 記事作成日 2015/8/4 ■ 最終更新日 2017/12/6日本の医師の大多数は、言わずと知れた臨床医です。概ね40代頃までは勤務医の割合が多く、それ以降になると開業医が増えていくようですが、やはりみんな臨床医です。最初から臨床医を目指さず研究医になった医師や、臨床の傍ら研究で成果を上げ、...

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面談対策:医師転職の専門医・専門科別セールスポイント考|医師紹介会社研究所

面談対策:医師転職の専門医・専門科別セールスポイント考 ■ 記事作成日 2015/8/5 ■ 最終更新日 2017/12/6ドクターが転職を真剣に考えているとしましょう。「あなたの医師としてのセールスポイントは何ですか?」…と問われた場合、明確なポイントを示す事ができますか?殆どのドクターは、転職エージェントの初期面接の際に、この問いに答えられずにいま...

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医師転職の不利益ポイント考|医師紹介会社研究所

医師転職の不利益ポイント考 ■ 記事作成日 2015/8/21 ■ 最終更新日 2017/12/6医局が人事権を持っていたのは今は昔。転職エージェントが医師転職市場に台頭し、医局に属する医師も、そうでない医師も、現職に就業しながら様々な求人を比較検討し、誰もが簡単に転職活動が行える時代となりました。勤務医の平均転職回数は、平...

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医師と転職キャリアプランニング|医師紹介会社研究所

医師と転職キャリアプランニング ■ 記事作成日 2015/8/22 ■ 最終更新日 2017/12/6本コラムをご覧のドクターはきっと、「キャリアプランニング」という言葉を聞いた事があるでしょう。さらに、どのような内容なのかも、何となく分かっているのではないでしょうか。キャリアプランニングとは…将来の自分の理想像を考え、夢や目標...

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面談対策:医師転職の意外なセールスポイント|医師紹介会社研究所

面談対策:医師転職の意外なセールスポイント ■ 記事作成日 2015/8/23 ■ 最終更新日 2017/12/6転職を意識しているドクターは皆、「自分のセールスポイントとは何だろう?」…と、考えてみるかと思います。転職エージェントのコンサルタントにも、「ドクターの一番のセールスポイントは?」…と聞かれたり、「一緒にセールスポイントを探して...

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どの地域への転職がオススメ?=医師転職市場分析=|医師紹介会社研究所

どの地域への転職がオススメ?=医師転職市場分析= ■ 記事作成日 2015/8/30 ■ 最終更新日 2017/12/6厚生労働省は、定期的に「医師・歯科医師・薬剤師調査」という全国調査を行っています。その目的としては「医師、歯科医師及び薬剤師について、性、年齢、業務の種別、従事場所及び診療科 名(薬剤師を除く。)等による分布を明らかにし、厚生労働...

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医局の辞め時…転職年齢とタイミングを考える|医師紹介会社研究所

医局の辞め時…転職年齢とタイミングを考える ■ 記事作成日 2015/9/8 ■ 最終更新日 2017/12/6「結局、私の人生にとって医局って何なのだろう。」これは、多くの医師が、キャリアのそこかしこで考えるテーマでしょう。現在の臨床研修制度になって以降、医局の力は一昔前より随分と小さくなってきたと聞こえてきますが、医局体制は依然としてそ...

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医師転職用 履歴書の書き方とプレゼン手法|医師紹介会社研究所

医師転職用 履歴書の書き方とプレゼン手法 ■ 記事作成日 2015/9/10 ■ 最終更新日 2017/12/6考えてもみて下さい。殆どのドクターは、「学校」と「病院」という特定の社会でのみ生きて来た人材です。いくら論文執筆経験や臨床経験が豊富でも、自分自身を充分にプレゼンテーションするスキルには乏しいケースが一般的でしょう。営業や広報の...

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医師のセカンド転職を考える|医師紹介会社研究所

医師のセカンド転職を考える ■ 記事作成日 2015/9/12 ■ 最終更新日 2017/12/6医局を辞めて初めて転職アクションを起こす「ファースト転職」事情は、様々な転職サイトで取り上げられ、“退局が難しい医局をいかにしてスムーズに辞め切るか?”…などについて、多くのアドバイスが掲載されています。ファースト転職市場の難し...

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医師が多い・少ない都道府県は?医師・歯科医師・薬剤師調査より|医師紹介会社研究所

医師が多い・少ない都道府県は?医師・歯科医師・薬剤師調査より ■ 記事作成日 2015/9/14 ■ 最終更新日 2017/12/6厚生労働省が行っている「平成24年(2012年)医師・歯科医師・薬剤師調査の概況」によると、平成24年12月31日現在、全国で「医師」として届け出数は303,268人で、「男」243,627人(総数の80.3%)、 「女」59,6...

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医師転職に有利なマネジメントスキル|医師紹介会社研究所

医師転職に有利なマネジメントスキル ■ 記事作成日 2015/9/15 ■ 最終更新日 2017/12/6医師とは、常に進取が求められる職業です。多くのドクターは、新しい知識や技術の会得に日々研鑽を続け、質の高い医療を提供できるように努めています。昭和中期までは、医師にとって第一義の「医療診療スキル」(専門的スキル)だけを追求してお...

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医師の生涯年収アップとなる転職活動|医師紹介会社研究所

医師の生涯年収アップとなる転職活動 ■ 記事作成日 2015/9/16 ■ 最終更新日 2017/12/6「残業・当直・オンコール・不本意な雑務etc.こんなにも激務なのに、これっぽっちの薄給にはもう耐えられない…」医師の転職理由の最たるものの一つが、「収入アップ」です。これをご覧になっているドクターの多くも、現状の収入に不満で転職...

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マイナンバー制度が医師転職市場に与える影響を真剣に考えてみる|医師紹介会社研究所

マイナンバー制度が医師転職市場に与える影響を真剣に考えてみる ■ 記事作成日 2015/10/27 ■ 最終更新日 2017/12/62015年10月から、日本に住民票を持つすべての住民を対象に「マイナンバー制度」が始動しました。通称「マイナンバー制度」とは、社会保障番号・税番号制度の事です。総ての住民に、唯一無二のユニークなIDをそれぞれ振り当てる事で、そ...

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医師不足は解消されていない?医師数と病床数の推移の裏にあるもの=医師転職市場分析...

医師不足は解消されていない?医師数と病床数の推移の裏にあるもの=医師転職市場分析= ■ 記事作成日 2015/12/13 ■ 最終更新日 2017/12/6厚生労働省は、およそ2年ごとに「医師・歯科医師・薬剤師調査」というものを行っています。2015年12月半ばには、2014年に行われた調査の結果が公表される予定ですが、今回はこれに先立ち、前回(2012年)の調査結果を中心に、「医...

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医局外様はツライのか?=出身大学と違う医局に入る苦労話=|医師紹介会社研究所

医局外様はツライ?=出身大学と違う医局に入る苦労= ■ 記事作成日 2015/12/29 ■ 最終更新日 2017/12/6「医局外様はツライよ…」出身大学以外の医局に属して働く医師=“いわゆる医局外様”は、多かれ少なかれ、このような感覚を抱いていると言います。「良いアルバイト先を紹介してもらえない」…これくらいなら居酒屋トークで消化して下さいと一...

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医師の需要と供給のバランスは?=医師転職市場分析=|医師紹介会社研究所

医師の需要と供給のバランスは?=医師転職市場分析= ■ 記事作成日 2016/1/28 ■ 最終更新日 2017/12/62015年12月10日、厚生労働省では「医療従事者の需給に関する検討会 医師需給分科会(第1回)」が開催されました。昨今の医療事情を反映しながら学部の定員増措置の見直しを図るなど、今後の医師の数を左右する、重要な検討会となるよう...

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医師の需要と供給のバランスは?その2=医師転職市場分析=|医師紹介会社研究所

医師の需要と供給のバランスは?その2=医師転職市場分析= ■ 記事作成日 2016/2/17 ■ 最終更新日 2017/12/62015年12月10日、厚生労働省が「医療従事者の需給に関する検討会 医師需給分科会(第1回)」を開催しました。ここでは、全国的にみた「医師数を鑑みた医学部定員の在り方」が検討されていました。前回の当コラムでは、医師の数が増えて...

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医師の需要と供給のバランスは?その3=直近5年間の動向=|医師紹介会社研究所

医師の需要と供給のバランスは?その3=直近5年間の動向= ■ 記事作成日 2016/3/17 ■ 最終更新日 2017/12/6厚生労働省では、数年ごとに「必要医師数実態調査」を行っています。その一方で、「医療施設(静態・動態)調査」という調査も行い、その時点での診療科別、都道府県別などの医師数および歯科医師数を把握しています。今回は、この2つの調査結果...

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必要医師数と必要求人医師数とのギャップの意味は?=日本医師会調査より=|医師紹介...

必要医師数と必要求人医師数とのギャップの意味は?=日本医師会調査より= ■ 記事作成日 2016/4/18 ■ 最終更新日 2017/12/6厚生労働省では、数年ごとに「必要医師数実態調査」を行っています。その一方で、「医療施設(静態・動態)調査」という調査も行い、その時点での診療科別、都道府県別などの医師数および歯科医師数を把握しています。今回は、この2つの調査結果...

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少子高齢化ニッポン、最も患者不足となる地域は?=市場分析=|医師紹介会社研究所

少子高齢化ニッポン、最も患者不足となる地域は?=市場分析= ■ 記事作成日 2016/5/17 ■ 最終更新日 2017/12/6医師の仕事は、患者さんがいないと始まりません。つまり、人口が多いところには多くの病院ができますし、医師の需要も高くなります。以前も当コラムの中で、「どの地域への転職がオススメか」、さらに「医師が多い・少ない都道府県はどこか」とい...

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病床機能の転換は進むのか?迫る転換期限|医師紹介会社研究所

病床機能の転換は進むのか?迫る転換期限 ■ 記事作成日 2016/6/8 ■ 最終更新日 2017/12/6つい先日、厚生労働省の社会保障審議会の「療養病床の在り方等に関する特別部会」が行われました。この会議の中では、介護療養病床と25対1医療療養病床が、2017年度末以降にどう変わっていくのか、という課題への議論が行われています。今回...

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所謂「地域に必要な医師数」とはどのように決められているのか?|医師紹介会社研究所

所謂「地域に必要な医師数」とはどのように決められているのか? ■ 記事作成日 2016/9/7 ■ 最終更新日 2017/12/6日本では全国的に「医師不足」が叫ばれて久しいですが、本当にそうなのでしょうか。確かに、有効求人倍率は常に1倍を超えていますし、どこの地域で勤務する医師でも「人手が足りない」と感じることは多いでしょう。その理由は様々なことが考えられ...

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医師転職の難しさを、地域医療の医師偏在問題から考える|医師紹介会社研究所

医師転職の難しさを、地域医療の医師偏在問題から考える ■ 記事作成日 2016/10/13 ■ 最終更新日 2017/12/6日本全国で医師不足が公の場で議論されるようになって、早10年。実はそれ以前に一度、医学部定員を減らす、という動きがあったそうです。その頃から徐々に、医師不足や、地域偏在などが社会問題化し、平成18年(2006年)ごろから今度は...

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ポイントは「高齢化社会への対応」 厚生労働白書からみる必要な医師|医師紹介会社研...

ポイントは「高齢化社会への対応」 厚生労働白書からみる必要な医師 ■ 記事作成日 2016/11/17 ■ 最終更新日 2017/12/6先日、厚生労働省より「厚生労働白書」が公表されました。厚生労働白書とは、厚生労働省がおこなっている行政に関する年次報告書として位置づけられており、毎年少しずつ、取り上げる内容が変化しています。今回はここから、これからの医師に求...

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医師の転職先を病院機能から考える 中核病院の定義とは|医師紹介会社研究所

医師の転職先を病院機能から考える 中核病院の定義とは ■ 記事作成日 2016/11/28 ■ 最終更新日 2017/12/6医師が転職を考える時、何を基準に転職先を選ぶのでしょうか。例えば、病院が担う役割から考えることもありますよね。「病院が担う機能」にはいくつかの定義がありますが、その中でも、時折耳にする「中核病院」という言葉があります。現在では...

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公立病院への転職 医師としてのメリットはあるのか?|医師紹介会社研究所

公立病院への転職 医師としてのメリットはあるのか? ■ 記事作成日 2016/11/28 ■ 最終更新日 2017/12/6医師が活躍できる場所は様々な分野にありますが、中でももっとも多くの医師が勤務するのが病院などの医療機関です。医療機関は規模や特性によって、様々に分類されており、それぞれに期待されている役割、担うべき役割があります。医師が転職を...

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医師の需要は高いが、どうする?一般内科医への転職は正しい道なのか|医師紹介会社研...

医師の需要は高いが、どうする?一般内科医への転職は正しい道なのか ■ 記事作成日 2016/11/28 ■ 最終更新日 2017/12/6医師という職業は、非常に多くの専門領域に分かれますが、その中でもよく見かける「一般内科」という言葉。単純ですが、だからこそその責務が分かりにくい言葉かもしれません。今回はこの「一般内科」と、今後増えてくるであろう「総合診療専門...

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医師の「外来のみ勤務」への転職は可能か?|医師紹介会社研究所

医師の「外来のみ勤務」への転職は可能か? ■ 記事作成日 2016/11/28 ■ 最終更新日 2017/12/6医師が働く現場としてもっとも多いのが医療機関です。しかし、入院施設のある病院では、夜間勤務や当直、オンコールなどの対応がつきもので、そういった夜間の対応に負担を感じる医師も多いのではないのでしょうか。では、医師にとって、“夜間...

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止まらない医師の偏在問題 自治体が医師数を完全コントロールする時代へ?|医師紹介...

止まらない医師の偏在問題 自治体が医師数を完全コントロールする時代へ? ■ 記事作成日 2017/1/10 ■ 最終更新日 2017/12/6日本で全国的に“医師不足”が叫ばれるようになってから、早10年以上。ここ数年は、国が中心となって“医学部増員”を図っており、推計では2024年(平成36年)頃には、医師の需要と供給は均衡すると考えられています。一方で、地域医療の...

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医師が総合病院へ常勤転職することは、吉か凶か|医師紹介会社研究所

医師が総合病院へ常勤転職することは、吉か凶か ■ 記事作成日 2017/1/10 ■ 最終更新日 2017/12/6近年、病床数の変更や病院の統合などによって、医師確保対策に乗り出している、いわゆる“総合病院”。現在の医療法では、この名称への基準は無くなりましたが、それでもまだ、医師の転職先の選択肢として“総合病院”が視野に入ることは多いので...

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医師の“急性期病院への転職事情”を考える(公立編)|医師紹介会社研究所

医師の“急性期病院への転職事情”を考える(公立編) ■ 記事作成日 2017/1/10 ■ 最終更新日 2017/12/6医療業界は日々目まぐるしく変化を続けています。その影響は、病院の機能にも及んでいます。今回は、ここ数年で色々な“変化”を余儀なくされている、急性期病棟に焦点を当てていきたいと思います。急性期病院への、医師の転職事情とは、どのよう...

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医師がクリニックへ転職するメリットとは?|医師紹介会社研究所

医師がクリニックへ転職するメリットとは? ■ 記事作成日 2017/1/10 ■ 最終更新日 2017/12/6医師の就職先といえば、“病院”というのが一般的でした。しかし、近年では勤務スタイルの多様化に伴い、クリニックへの就職・転職を希望する医師も増加しており、実際に求人情報も増加してきています。今回は、勤務先としての“クリニックと病院...

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医師転職サイトの“非公開求人”の実態とは?|医師紹介会社研究所

医師転職サイトの“非公開求人”の実態とは? ■ 記事作成日 2017/1/10 ■ 最終更新日 2017/12/6日ごろから多忙な医師にとって、時間的・精神的な負担をかけずに、効率よく“優良な求人情報”を探す手段とは、どのような方法なのでしょうか?近年、医師の転職方法の主流になりつつある医師転職支援サービスの“非公開求人”については当研究所...

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一般病院への転職、何を見てどう考える?|医師紹介会社研究所

■ 記事作成日 2017/2/1 ■ 最終更新日 2017/12/6日本の医療分野では、一般病院という呼び方への明確な定義はありませんが、大学病院や特定機能病院との違いを明確にするために、一般病院と呼んでいる傾向にあります。一般病院とはどのような病院なのか、また、医師が転職するときに注目しておきた...

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転職を考えるなら今!医師に求められる“地域医療”への対応力|医師紹介会社研究所

転職を考えるなら今!医師に求められる“地域医療”への対応力 ■ 記事作成日 2017/2/1 ■ 最終更新日 2017/12/6現在の日本の医療は、抜本的な改革無しには立ちいかない状況に追い込まれています。そんな現在を生きる医師に対し、これまでの“狭く深い”分野での専門性から、“より広く深く”対応する力が求められています。今、医師が転職を考えるなら、このよ...

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いくつになっても可能なのか!?中堅医師の大学病院への転職|医師紹介会社研究所

いくつになっても可能なのか!?中堅医師の大学病院への転職 ■ 記事作成日 2017/2/1 ■ 最終更新日 2017/12/6“大学病院”というとベテランの医師もいますが研修医も含め若い医師が多いというようなイメージがありませんか。医師以外の例えば看護師なども、卒後すぐに就職する先が大学病院である人が多いため、どうしても平均年齢は若くなります。今回は、大...

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急性期病院への転職事情を考える(民間病院編)|医師紹介会社研究所

急性期病院への転職事情を考える(民間病院編) ■ 記事作成日 2017/3/2 ■ 最終更新日 2017/12/6以前、公立病院の急性期病院への転職に関する情報をお伝えしました。今回は、民間病院の急性期医療に着目していきます。公立病院と比較しながら、民間病院ならではの視点で概要をご紹介していきます。民間病院の急性期とは?医療法には、“急性期病...

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必要医師数と医師確保対策から医師の転職を考える|医師紹介会社研究所

必要医師数と医師確保対策から医師の転職を考える ■ 記事作成日 2017/3/18 ■ 最終更新日 2017/12/6全国的に医師不足が叫ばれているものの、平成36年ころには医師数は需要と供給のバランスが取れるとされています。しかし、それはあくまでも全体で見た医師数の話であり、都道府県別に見ると、現在でも医師数の需要と供給のバランスには、偏りが...

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医師の需要が最も高い県はどこか?= 医師確保対策と医師必要数から考える|医師紹介...

医師の需要が最も高い県はどこか?= 医師確保対策と医師必要数から考える ■ 記事作成日 2017/4/18 ■ 最終更新日 2017/12/6平成29年現在ではまだまだ医師不足が謳われているものの、平成36年ころには医師の「需要と供給」バランスが取れるとされています。今後は、医師も自分を積極的に売り込まなければならない時代がやってくるかもしれません。しかし、見方を変え...

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医師転職市場分析 医師にとっての「短時間正社員制度」を考える|医師紹介会社研究所

医師転職市場分析 医師にとっての「短時間正社員制度」を考える ■ 記事作成日 2017/5/11 ■ 最終更新日 2017/12/6日本の一般企業では、2008年頃から「短時間正社員制度」の導入が推奨されています。この制度は、雇用者・被雇用者ともにそれなりにメリットがあるといわれていますが、果たして医師の世界でもそうなのでしょうか。制度の仕組みと、医師にとっ...

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医師転職市場分析 相変わらず需要が高い、リハビリテーション医|医師紹介会社研究所

医師転職市場分析 相変わらず需要が高い、リハビリテーション医 ■ 記事作成日 2017/7/21 ■ 最終更新日 2017/12/6リハビリテーション医の特長として、東京・大阪・福岡など都市部での需要が高く、実際の雇用人数も多くなっています。医学部増設に伴い医師数の増加が見込まれていますが、診療科によっては今後、都市部での医師の需要が低下するケースも見込まれ...

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大学の医局から遠隔地へ勤務する「医師派遣」は法的に問題ないのか?|医師紹介会社研...

大学の医局から遠隔地へ勤務する「医師派遣」は法的に問題ないのか? ■ 記事作成日 2017/8/22 ■ 最終更新日 2017/12/6大学(医局)へ所属すると、避けては通れないのが「遠方への勤務異動」です。「君、○○の▲▲、好きだったよね~」これはある医療系ドラマの中で、教授が「左遷命令」として使っていた言葉ですが、実際にこれをやると「法的にはNG」というケー...

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2033年に医師の求人需要がなくなるのは本当か?必要求人医師数倍率からの一考察|...

2033年に医師の求人需要がなくなるのは本当か?必要求人医師数倍率からの一考察 ■ 記事作成日 2017/9/23 ■ 最終更新日 2017/12/6日本全国で今、医師がもっとも必要とされているのはどこでしょうか。当コラムではこれまで、病院機能や診療科から、必要とされている医師について考えてきました。今回は、都道府県ごとの必要医師数と、必要求人医師数の違いについて、考えてみた...

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専門医資格と市場ニーズの関係|医師紹介会社研究所

専門医資格と市場ニーズの関係 ■ 記事作成日 2017/10/19 ■ 最終更新日 2017/12/6平成25年に厚生労働省より専門医の在り方に関する検討会 報告書 が出され、専門医の重要性、そして専門性に対する「需要」も高まっている現在の医療業界。この「専門医の需要」はどこまで高まっていくのでしょうか。今回は、診療科(標榜科...

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10年後には就職難?これからの医師転職の場はどこにある?|医師紹介会社研究所

10年後には就職難?これからの医師転職の場はどこにある? ■ 記事作成日 2017/12/4 ■ 最終更新日 2017/12/4医師が少ない、医師が足りていないと言われ、医師が重宝されていた時代は終わりを見せ始めており、これからは医師が充足し、むしろ有り余っているという時代が来ることが示唆されています。そんな時代の中、医師が今後も必要とされ続けるためには...

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医師にとってメリットたくさん?医師少数区域で働くということ|医師紹介会社研究所

医師にとってメリットたくさん?医師少数区域で働くということ ■ 記事作成日 2017/12/16 ■ 最終更新日 2017/12/16「医師少数区域で働く」というと、医師が少ないからたくさん働く必要がある、これまでに経験の無い症例も次々くるかもしれない、大変そう、というイメージも持つかもしれません。しかし今後は、医師少数区域で働くことで、国から大きな恩恵を受...

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【2018年1月常勤転職版 =初心者向け登録推奨3社=】 当研究所が成績優秀コンサルタントを先生のご担当へとブッキングします

医師転職の不利益ポイント考

数ある医師転職支援会社への登録に迷ったら・・・まずはこの3社だけまとめて登録すれば失敗の確率はグンと下がります常勤転職、非常勤アルバイト転職の2パターンでそれぞれの初心者にオススメ登録先(有力企業のみを厳選、且つ、成績優秀コンサルを担当につけるよう当方がアレンジできる企業)をパッケージングしてみました(2017年度最新データに基いて分析)。

 

医師紹介会社研究所所長・野村龍一

下記の推薦企業は、当研究所所長が先方企業を直接訪問した上で「誠実で親身に医師に寄り添う姿勢」「強引な転職などを誘因しない姿勢」「医療機関から高い信頼を得ている証左」を確認済みの紹介会社です。各企業上層部には、「当会社研究所サイト経由で登録した医師」に対し、「通常登録の方よりも手厚いサポート」「社内でも特に優秀なコンサルタントを担当につけていただくこと」をお約束頂いています
登録無料、すぐ転職しなくても情報収集目的のみで『お試し登録可能』、匿名転職サポート可能、ヘッドハント有り、6000ヶ所以上の医療機関や大学との取引あり、医局の退職事例多数、コンサルタントレベル高し

医師転職の不利益ポイント考

医師会員21万人を誇るソニーグループ運営の医師ポータルサイト「m3.com」グループ会社。一般人材紹介企業と異なり、医師に特化した上でこの事業規模の大きさを誇るため、好条件の求人情報の収集力がずば抜けている印象がある。当然、所属医師コンサルやエージェントの数も多く、個別の医師に対して「相性のあったパートナー」が探しやすいと言える。年収2500万以上、週4日で年収2200万といった高額条件の案件を多数保有しつつ、個別医師のライフスタイルや家族都合などを考慮した勤務条件を引き出す力にも非常に長けており、自ら医療機関と交渉して好条件求人を創り出すことが可能な企業。

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登録無料、匿名転職サポート可能、産業医に強み

新興勢力の医師紹介会社の中では最も勢いのある企業です。東京の常勤転職に非常に強みを持っており、同エリアで常勤転職希望に該当する医師は是非とも1度相談をする価値があるでしょう。また、年収1800万円以上の高収入求人や、産業医にも力を入れていることが調査でわかっております。組織規模はまだまだこれからといったところですが、実力派の個性あるコンサルタントが揃っているところから、属人的能力の強い医師紹介会社の1つです。

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業界トップレベルの圧倒的な求人数と非公開求人の充実が売り

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医師転職ドットコムを運営する株式会社メディウェルは、医師紹介業界のリーディングカンパニー1角を占めている著名企業です。医師転職ドットコムの最も大きな売りは、他社を凌駕する圧倒的な求人情報数といえます。求人カバレッジエリアも日本全国に及んでおり、非常勤/スポット求人を求める医師のどのようなニーズにも一定以上の回答を用意することができる、数少ない企業の1つといえます。医師紹介会社にまよったら、まずとりあえずは同社に登録をしておくことが、好条件求人を見過ごさないためのポイントとなるでしょう。

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常勤オーダーメイド求人とアフターフォローに強み

医師転職の不利益ポイント考

2011年創業にも関わらず、一気に事業展開を加速させて業界を驚かせている新興企業の1社です。大手医師紹介会社のベテランコンサルタントが集結して立ち上がった企業であり、特徴としては常勤転職へのオーダーメイド求人クリエイト、転職後のアフターフォローの徹底等があげられます。新興企業ですが、担当となるスタッフはベテランが多いため、初めて転職をする医師でも安心して業務を委託できるのが心強いです。

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対医療機関交渉力 高条件求人情報収集力 専門人材紹介業総合力
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登録無料、情報収集目的のみでお試し登録可能、業歴10年

医師転職の不利益ポイント考

業界歴10年、全国10拠点展開の老舗企業メディカルステージでは、賞味期限の維持管理を徹底された保有求人数6000件以上を誇示する、常勤転職の「Dr.転職なび」に加えて、医師のニーズやご意向を中心に求人を組み立てて創りだすオーダーメイド型の求人サイト「AgentxMedicalStage」等を新たに展開。実際の業務量がわかる求人票の作成へのこだわりや、コンサルタント全員が医療経営士資格取得者として、能力担保を対外的に明示した転職サポーティング体制を打ち出している、高評価の医師転職支援会社です。

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尚、上記トップ3は常勤転職支援のみを考慮したランキングですので、アルバイト求人/非常勤求人に関するトップランキングは下記リンクからご参照下さい。

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また、おすすめできる会社がある一方、おすすめできない会社があるのも当然です。当サイトが医師転職にあたって、あまり登録をおすすめできないC評価の医師求人転職支援会社はこちらから見ることができますので、是非、一緒に参考にしてみてください。

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医師紹介会社への登録を考えているけれど、企業レビューや各ランキングだけでは不明な点がある、不安がある、登録の方法や特定の医師紹介会社の本当の姿(しつこい勧誘がされないか、騙されやしないか、誠実かどうか、具体的にどの担当コンサルがおすすめか)等を登録前にこっそり知りたい、このように個人的に当研究所所長の野村に相談をしたい方は、遠慮無くメールをしてください。

登録前相談用アドレス: ryuichinomura777@gmail.com


常に客観的な立場から、貴方の事情に合わせたご回答をさせていただきます。

※原則、24-48時間程度でお返事します。お気軽にどうぞ
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