「 エムスリーキャリアエージェントの評判・口コミ・ランキング 」一覧

エムスリーキャリアエージェント(エムスリーキャリア株式会社)のレビュー評価トップページです。レビュー批評は「総合編」、「特徴評価編」、「登録体験談編」に分かれています。医師求人転職支援会社に登録前に、必ず個別レビューに目を通し、評判、口コミを確認することをお勧めします。

現在の企業レビュー結果…「AAA評価(最高評価)」

野村龍一

医師転職支援コンサルタント・野村龍一のアドバイス

登録を強くおすすめする医師紹介会社です。組織力がありコンサルタントの能力が標準化されているので担当者に外れが少なく、また、複数人数で1名の医師をサポートするので失敗が少ないのが特徴です。組織経営規模も大きく、大型の医療機関とでも対等に交渉ができ、強力な情報網で他社に比べて求人数も圧倒的に多く保有していますので、安心して転職サポートを委ねられます。この評価の医師紹介会社をとりあえず1つ抑えて基準とし、追加でAA評価もしくはA評価の医師紹介会社を1つか2つ登録すれば、大変満足のいく転職活動を行うことができるでしょう。繰り返しますが強く登録をオススメします。」

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こちら医師紹介会社は、 今すぐ転職をしなくとも、情報収集目的の「お試し無料登録」でも気持よく対応してくれる企業 です。まずは転職求人情報を気軽に入手するために登録して、後ほどじっくり転職タイミングが来た際に再度相談することも可能です。決して登録したからといてって 即転職を強引に勧めたりしない安心紹介会社 であることを保証致します。

「エムスリーキャリアエージェント」企業評価と特徴サマリーショートカット

  1. 企業総合評価はAAA(最高レベル)の格付け (→ 総合評価記事
  2. 「常勤医師の転職」では他社を寄せ付けない高得点 (→ 総合評価記事
  3. 組織力と豊富な資金力で医師に手厚い転職支援 (→ 総合評価記事
  4. 医師常勤転職には「担当チーム制」で組織的に支援 (→ 総合評価記事
  5. 売上、株価ともに右肩上がり傾向 (→ 総合評価記事
  6. 登録医師に転職を無理に勧めないスタイル (→ 総合評価記事
  7. 医師個人情報の取り扱いルールを厳格に遵守 (→ 総合評価記事
  8. 転職しなくても「情報入手目的」のみでの登録OK (→ 総合評価記事
  9. 優秀な社内コンサル養成の仕組み (→ 総合評価記事
  10. 全国対応 1万件を超える保有求人数 (→ 総合評価記事
  11. 医療機関6000件以上との取引実績 (→ 総合評価記事
  12. 募集背景など理解しやすい立体的求人票 (→ 総合評価記事
  13. 医師ニーズ優先での就労条件交渉力 (→ 総合評価記事
  14. ソニーグループおよびm3.comの実績ある情報網 (→ 総合評価記事
  15. 一部大学病院ともキャリア支援業務提携あり (→ 総合評価記事
  16. 3年連続医師登録件数No.1 (→ 総合評価記事
  17. 登録医師の満足度96.1%以上 (→ 総合評価記事
  18. 転職後の年収アップ事例多数掲載 (→ 総合評価記事
  19. 常勤転職お祝い金制度あり (→ 総合評価記事
  20. 高レベルの社員教育制度 (→ 特徴評価記事その1)
  21. 社員コンサルは医療経営士資格取得が必須 (→ 特徴評価記事その1)
  22. 「医師の転職成功=自社の利益」という一貫した考え方 (→ 特徴評価記事その1)
  23. 組織的営業力の強さを背景にした、好条件求人数 (→ 特徴評価記事その2)
  24. m3.comのブランド力 (→ 特徴評価記事その2)
  25. 役職付き求人を多数保有 (→ 特徴評価記事その2)
  26. 常勤医師登録がエムスリーキャリアに一挙集中 (→ 特徴評価記事その3
  27. 定期非常勤求人は可能 スポット求人は不可 (→ 特徴評価記事その3
  28. 常勤医師が登録登録をしやすい情報を開示中 (→ 特徴評価記事その3
  29. 「面接しても入職の義務はない」という医師の立場重視姿勢 (→ 登録体験談
  30. 常勤転職の1から10まで任せられる安心感 (→ 登録体験談
  31. 必要十分以上の医師ニーズに沿った紹介案件数 (→ 登録体験談
  32. レスポンスが速くストレスないやりとり (→ 登録体験談
  33. 医師からの改善点指摘を即座にフィードバック (→ 登録体験談
  34. 3週間で17件以上の条件マッチ案件を紹介 (→ 登録体験談
  35. 必要な求人はいくらでも作り出せる (→ インタビュー1-1
  36. 非公開求人もいくらでも作り出せる (→ インタビュー1-1
  37. 産業医求人の確保に力を入れる (→ インタビュー1-1
  38. シニア層にマッチした求人も取り扱い中 (→ インタビュー1-1
  39. 医師を2年以上支援した末の転職ケースなどもあり (→ インタビュー1-2
  40. 転職前の長期準備期間を含めてケア (→ インタビュー1-2
  41. 専門医、技術認定医資格取得も応援 (→ インタビュー1-2
  42. 医師に対して誠実に対応することが社訓 (→ インタビュー1-2
  43. 1名の医師転職に10名のスタッフがチームで対応 (→ インタビュー1-2
  44. オーダーメード要素が強い高年棒非公開求人案件 (→ インタビュー1-2
  45. 全医師に対して転職後のアフターフォロー実施 (→ インタビュー1-2
  46. アフターフォローは期間を設けず必要なだけ実施 (→ インタビュー1-2
  47. 医師転職求人データの立体化 (→ インタビュー1-3
  48. 医療機関の現地調査でデータとのギャップに注目する (→ インタビュー1-3
  49. 定性データよりも定量データを重視する手法 (→ インタビュー1-3
  50. 地域医療への貢献を念頭に動く (→ インタビュー1-3
  51. 勤務医師の16%が転職を希望している (→ インタビュー2-1
  52. 多くの勤務医は「臨床」「家庭」の悩みで転職を検討する (→ インタビュー2-1
  53. 女性医師のサービス活用も増えている (→ インタビュー2-1
  54. キャリアチェンジ、転科のサポートも手厚い (→ インタビュー2-1
  55. 継続恒常的な医療知識の収集 (→ インタビュー2-1
  56. 主観でなく定量的データで医療機関経営を診断 (→ インタビュー2-1
  57. 求人を作るとは「募集枠を創る」「ポストを空ける」こと (→ インタビュー2-1
  58. 臨床を中心にキャリアを考える医師には有利 (→ インタビュー2-1
  59. 個人情報漏えいを防ぎ匿名性を重要視する (→ インタビュー2-1
  60. 守秘義務の秘匿を最優先に動く (→ インタビュー2-1
  61. 担当コンサルへの信頼性有無を発注可否の決定打に (→ インタビュー2-3
  62. 複数の医師紹介会社を同時に利用する (→ インタビュー2-3
  63. 保有求人数より取引先医療機関の数で選ぶべき (→ インタビュー2-3
  64. 医療機関に医師の魅力をどれだけ伝えるか (→ インタビュー2-3
  65. 医療機関に就労契約条件の履行を約束・監視する (→ インタビュー2-3
  66. 医師のQOLを重要視した転職支援 (→ インタビュー2-3
  67. 転居を伴う転職は赴任手当等が重要 (→ インタビュー2-3
  68. 希望する求人がなければ無理な転職はやめるべき (→ インタビュー2-3
  69. 大学医局人事などから医療機関の求人情報をウォッチ (→ インタビュー2-3
  70. 親会社にm3.comを持つメリット (→ インタビュー2-3
  71. 医師のヘッドハンティングサービス(プレミアムサーチ) (→ インタビュー2-3
  72. 医師常勤転職には最低でも半年準備期間を設ける (→ インタビュー2-3
  73. 大学医局在籍医師の登録が増加中 (→ インタビュー2-3
  74. 医師の退職には「2種類」ある (→ インタビュー2-3

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総合評価:エムスリーキャリアエージェント(エムスリーキャリア株式会社)の評判・口コミ・ランキング

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