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放射線科医の現状(厚労省医師数調査から)

■ 記事作成日 2017/1/10 ■ 最終更新日 2017/12/6

放射線科医の年収、2000万円は困難か

 

医師専用求人サイト「リクルートドクターズキャリア」には、放射線科医の求人票が169件掲載されています(2016年12月現在)。この数字は「比較的求人数が多い診療科」といえます。

 

読影がメインだと1000万円が上限?

 

放射線科医の求人票を多数読み込んでいくと、放射線科医求人の特徴は「年収を2000万円代にのせるのはかなり至難の業ではないか」との予想ができます。

 

さいたま市の病院は、年収の上限として2400万円を提示していますが、これはかなり珍しいケースです。業務内容が特に示されていないことからも、これは「例外」と考えるべきでしょう。

 

放射線科医の求人票を概観すると、ある特徴が浮かび上がってきます。それは1.病院だと読影や画像診断がメイン業務になる、2.年収1000万円程度、3.年間休日120日程度、4.当直なしが目立つ、の4点です。

 

地域
病院or診療所

年収 業務内容 当直、勤務、休み

東京都港区
診療所

1000万円~ 画像診断(胸部80件/日、胃部40~50件/日、CT30件/日、MRI2、3件/日、バリウム40~50件、マンモグラフィ50~60件) 当直なし、週4日勤務、年117日休

東京都板橋区
病院

850万~

 900万円

読影のみ、放射線科診断専門医、画像診断(現在70~75枚程/日 (MRI25枚程、CT50枚程)、一般撮影400~500枚/月 (15枚程度/日)合計1日40枚程度対応件数を想定 年170日休

さいたま市
病院

1200万~

 2400万円

特記事項なし 当直2~4回/月、週5日勤務、年120日休

山形県鶴岡市
病院

山形県鶴岡市

病院

遅番(17:15~23:00)有 当直有、年120日休

北海道函館市
病院

1000万~

 2000万円

画像診断、約5700件/年 当直無、週5.5日勤務、年110日休

 

年収アップを狙うなら地方勤務が近道

 

放射線科医が年収2000万円を実現するには、地方に出るとよいでしょう。

 

山形県鶴岡市の病院は下限1600万円、上限2050万円を提示していて、これは「リクルートドクターズキャリア」内の他の診療科を見渡しても「良い方」といえます。

 

また、北海道函館市の病院も上限で2000万円を提示しています。

 

一般的に医師の年収は「地方に行くほど年収が上がる」という傾向がありますが、放射線科医ではそれがかなり顕著に出ています。

 

「日本放射線科専門医会・医会」の求人票ものぞいてみた

 

放射線科専門医たちでつくる一般社団法人「日本放射線専門医会・医会」は、ホームページ上に求人票を掲載しています。

 

民間の求人サイトとは一味違った内容ですので転載してみました。ただ、やはりこれを見ても「2000万円は難しい」という傾向は当てはまるようです。

 

地域
病院or診療所

年収 業務内容 当直、勤務、休み

東京都東大和市
東大和病院

10年目:1300万円

15年目:1520万円

1.CT/MRIの読影、2.IVR(血管系、非血管系、主として消化器疾患)は必須ではないが優遇 当直無

東京都
お茶の水駿河台クリニック

1800万円~ 1.卒後10年以上、2.放射線診断専門医、3.MRI,CT,内視鏡検査を主とした画像診断、4.他の医療機関から検査依頼を受注 週5日勤務

医療機器の進化で地位向上?放射線科医は人気上昇中

 

10年間で3割増! 放射線科医が注目されるワケとは

 

厚生労働省の医師数調査によると、2014年の放射線科医の人数は6,169人で、診療科別の医師数が多い順ランキングは、全40科中16位でした。全医師296,845人に占める割合は2.1%ながら、「国内で多い部類の診療科」といえるでしょう。

 

そして特筆すべきはその増加率です。医師全体の人数は2004年の256,668人から、2014年の296,845人へと、40,177人増、15.7%アップでした。

 

一方で、放射線科医の人数は同期間で1,389人増、29.1%アップでした。医師全体の増えるスピードをはるかに上回る速さで増加しています。

 

この人気の秘密はどこからくるのでしょう。

 

医師数 2004年(32科中順位) 2014年(40科中順位) 増加数(率)
放射線科医 4,780人(15位/32) 6,169人(16位/40) 1,389人(29.1%)
全医師合計 256,668人 296,845人 40,177人(15.7%)

 

医療機器の進化が活躍の場を増やした、診療報酬で優遇も

 

聖マリアンナ医科大・中島康雄教授(放射線医学)も「放射線科医になりたいという医師が増えている」とコメントしています。

 

中島教授によると、国内の医療では長らく、診断より治療が重視される時代が続いていました。つまり、診断を専門にする放射線科医はあまり目立たない存在だったということです。

 

しかし検査機器が進歩したことで、放射線科医が外科医に対し、適切な手術法をアドバイスできるようになったのです。こうした取り組みが実り「治療を支える診断」から「医療のベースを支える診断」へと、診断の重要性が増していったのです。

 

また国も、放射線科専門医を雇用する病院の診療報酬を増やすなど、「診断の強化」「放射線科医の地位向上」に力を入れているのです。


何故、放射線科医の開業希望者が増えているか?

 

病院でこそ活躍できる放射線科医だが、診療所医が増えているナゾ

 

2014年の放射線科医6,169人のうち、実に93.4%に当たる5,762人が病院に勤務する医師でした。すなわち、診療所に勤務する放射線科医は6.6%、407人しかいません。この結果に違和感をまったく覚えません。

 

治療の指針を与える放射線科医は病院でこそ活躍できるからです。

 

しかしここにも「異変」が起きていました。それは、放射線科医に占める診療所医の割合が、2004年から2014年までの10年で0.9ポイント上昇しているのです。「微増」ではありますが、全医師で見ると診療所医は減少傾向にあるので、これに逆行した動きを見せています。

 

診療所医≒独立開業と考えると、「なぜいま、放射線科医は開業したがるのか?」という疑問が浮かびます。

 

病院医・診療所医比 2004年 2014年 増減(増減率)
放射線科医数 4,780人(100%) 6,169人(100%) -
うち病院医数 4,509人(94.3%) 5,762人(93.4%) 0.9ポイント減
うち診療所医数 271人(5.7%) 407人(6.6%) 0.9ポイント増

 

病院医・診療所医比 2004年 2014年 増減(増減率)
全医数 256,668人(100%) 296,845人(100%) -
うち病院医数 163,683人(63.8%) 194,961人(65.7%) 1.9ポイント増
うち診療所医数 92,985人(36.2%) 101,884人(34.3%) 1.9ポイント減

 

がん治療に特化することで「クリニックでできること」を増やす

 

放射線科医の開業マインドの上昇にも、医療機器の進化が関わっていそうです。

 

東京都江東区のある放射線クリニックはホームページで「がんの種類によっては、外科手術よりも放射線治療の方が効果的な場合がある」とPRしています。かなり刺激的なコピーです。

 

このクリニックでは「肺がんの体幹部定位放射線治療」を行っています。この治療機器は、3次元的に多方向から放射線を当てることができ、治療効果を上げているとのことです。

 

さらに、がんの根治ではなく、骨転移への痛みを軽減するための放射線治療も行っています。「手術以外にできること」を最大限増やし、患者の信頼を獲得しているのでしょう。

 

さらに別の放射線クリニックは、化学療法と放射線を併用した治療をアピールしています。

 

がん治療では、手術後に放射線治療を開始することもあるので、手術を多く行っている病院と連携することで、放射線クリニックが増患することは十分可能です。


高齢化のスピードは医師全体を上回る速さ

 

診療科別の若さランキングでも40科中16位と「若い医師」の部類に入ります。

 

しかし医師全体の平均年齢が2004年の47.8歳から2014年の49.3歳と、10年間で1.5歳しか上昇していないのに、同期間の放射線科医の年齢上昇は3.6歳でした。放射線科医の高齢化スピードはかなり速いといえるでしょう。

 

平均年齢 2004年(若さ順位) 2014年(若さ順位) 増減
放射線科医 41.8歳(6位/32) 45.4歳(16位/40) 3.6歳
全医師 47.8歳 49.3歳 1.5歳

 

参考資料:

 

●厚生労働省「診療科別にみた医師数」2014年
http://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/ishi/14/dl/kekka_1.pdf

 

●厚生労働省「診療科別にみた医師数」2004年
http://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/ishi/04/index.html

 

●リクルートドクターズキャリア
https://www.recruit-dc.co.jp/jokin/search/

 

●「求人のご案内」(日本放射線科専門医会・医会)
http://www.jcr.or.jp/qjin/qjin.html

 

●「画像診断にIT活用」(日本経済新聞、2012年4月27日)
http://style.nikkei.com/article/DGXDZO40799930W2A420C1NNSP01?page=3

 

この記事を書いた人


野村龍一(医師紹介会社研究所 所長)

某医療人材紹介会社にて、10年以上コンサルタントとして従事。これまで700名を超える医師の転職をエスコートしてきた。担当フィールドは医療現場から企業、医薬品開発、在宅ドクターなど多岐にわたる。現在は医療経営専門の大学院に通いながら、医師紹介支援会社に関する評論、経営コンサルタントとして活動中。40代・東京出身・目下の悩みは息子の進路。

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放射線科医師の年収・収入・将来性と転職条件


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AAA
エムスリーキャリアエージェントの総評
医師会員21万人を誇るソニーグループ運営の医師ポータルサイト「m3.com」グループ会社。一般人材紹介企業と異なり、医師に特化した上でこの事業規模の大きさを誇るため、好条件の求人情報の収集力がずば抜けている印象がある。当然、所属医師コンサルやエージェントの数も多く、個別の医師に対して「相性のあったパートナー」が探しやすいと言える。年収2500万以上、週4日で年収2200万といった高額条件の案件を多数保有しつつ、個別医師のライフスタイルや家族都合などを考慮した勤務条件を引き出す力にも非常に長けており、自ら医療機関と交渉して好条件求人を創り出すことが可能な企業。

CME@医師転職

CME@医師転職の特徴
常勤、非常勤のオーダーメイド求人とアフターフォローに強み。近年非常に力をつけてきている有力医師転職サイトだが、社長及び幹部の医療人材紹介歴は10年以上と非常に老舗。他社で上手くいかなかった医師でも、医師の立場に寄り添って親身に相談してくれると非常に評価が高い企業。
価格
登録無料 0
評価
評価4.5
対象
常勤・非常勤・スポット
条件交渉力
AAA
求人情報数
AA
医療専門性
AAA
CME@医師転職の総評
2011年創業にも関わらず、一気に事業展開を加速させて業界を驚かせている新興企業の1社です。大手医師紹介会社のベテランコンサルタントが集結して立ち上がった企業であり、特徴としては常勤転職へのオーダーメイド求人クリエイト、転職後のアフターフォローの徹底等があげられます。新興企業ですが、担当となるスタッフはベテランが多いため、初めて転職をする医師でも安心して業務を委託できるのが心強いです。

Dr.転職なび/Dr.アルなび

Dr.転職なび/Dr.アルなびの特徴
登録無料、情報収集目的のみでお試し登録可能、業歴が非常に長い医師紹介業界では老舗企業(大手企業の多くも当社のスタイルを模倣した履歴があります)であり、優秀なコンサルタント人材を選んで転職サポート業務を依頼することができます。
価格
登録無料 0
評価
評価4
対象
常勤・非常勤・スポット
条件交渉力
AA
求人情報数
AA
医療専門性
AAA
Dr.転職なび/Dr.アルなびの総評
業界歴10年以上、全国10拠点展開の老舗企業メディカルステージでは、賞味期限の維持管理を徹底された保有求人数6000件以上を誇示する、常勤転職の「Dr.転職なび」に加えて、医師のニーズやご意向を中心に求人を組み立てて創りだすオーダーメイド型の求人サイト「AgentxMedicalStage」等を新たに展開。実際の業務量がわかる求人票の作成へのこだわりや、コンサルタント全員が医療経営士資格取得者として、能力担保を対外的に明示した転職サポーティング体制を打ち出している、高評価の医師転職支援会社です。

常勤転職 =初心者向け登録推奨TOP3社

常勤転職Top3

非常勤/スポット =初心者向け登録推奨TOP3社

非常勤スポットバイトTop3
おすすめ登録2018年

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