医局退職も万全 - 初心者用登録推薦ベスト3社

格付けの高い医師紹介会社を下記で比較

当サイトの医師紹介会社評価基準について

転職成功に必要な医師紹介会社の登録数は?


 

【医療ニュースPickUp 2017年9月22日】90歳以上人口が初めて200万人突破。働く高齢者は770万人と過去最高へ

 

2017年9月17日、「敬老の日」を前に総務省は、高齢者に関する統計情報を発表した。
2017年9月15日現在の推計で、高齢者人口は3514万人で、前年より57万人増加した。
1950年以降、その数は一貫して増加し続けている。

 

一方、日本の総人口は1億2671万人となり、前年より21万人減少。
2008年をピークとして、減少傾向が続いている。

 

総人口に占める高齢者人口の割合は過去最高の27.7%となり、先進7カ国(G7)の中では最も高い。
2位イタリアの23.0%とは4.7ポイントの開きがあり、最も低い米国は15.4%となっている。

 

また、日本国内の90歳以上人口は206万人に達し、初めて200万人を突破した。
100万人を超えた2004年から13年間で倍増したことになり、その数は総人口の1.6%を占めており、アメリカ(0.8%)の2倍となった。

 

世界最高の高齢化率となった日本。
国立社会保障・問題研究所の推計では、高齢者の割合は今後も上昇を続け、1971~1974年に生まれた第二次ベビーブーマーが65歳以上となる2040年には、35.3%になると見込まれている。

 

少子高齢化が進む中、働く高齢者の数も13年連続で増加しており、2016年には770万人と過去最多となった。
就業率で見ると、15歳以上の就業者全体に占める高齢者の割合は過去最高の11.9%。これもG7においては最も高くなっている。

 

高齢者の就業率を男女別に見ると、男性が30.9%、女性が15.8%と、共に5年連続の上昇。働く高齢者のうち、役員・自営業者などを除くと400万人で、そのうち301万人、4分の3はパート・契約社員など非正規の職員・従業員であり、特に非正規は2006年の112万人から10年間で2.5倍と、その増加が目立つ。

 

高齢者が非正規となった主な理由は、男女ともに「自分の都合のよい時間に働きたいから」が最多。
なお、女性は「家事・育児・介護等と両立しやすいから」が7.0%だが、男性は0.7%となっている。

 

高齢者を労働者として受け入れる企業も増加してきている。今後も高齢者の労働市場における役割は、徐々に大きくなっていくことだろう。

 

 

参考資料

 

総務省統計局 統計トピックスNo.103
統計からみた我が国の高齢者(65歳以上)-「敬老の日」にちなんで-
http://www.stat.go.jp/data/topics/topi1030.htm

 

【医師紹介会社研究所’s Eye =記事への所感=】

 

少子高齢化に関係するニュースは留まるところを知りませんが、日本の少子高齢化はどこまで進むのでしょうか。

 

最近、街中で人の動きを注意深く見ていると、確かに高齢者の方を多く見かける気がします。
例えば、朝の公園で掃除をしている方、朝の横断歩道で子どもたちを誘導している方、こういった動きをしている方たちはボランティアかもしれません。
しかし、スーパーでカート移動をしている方、コンビニエンスストアでレジにいる方など、被雇用者である高齢者も増えていると実感します。

 

こういった「今までとは違う職種でがんばる高齢者」が増えているのは事実だと思いますが、一方で「働くことを辞められない高齢者」もいます。
ここ最近、いくつかの展示会等でブースに立つ高齢者の方を見かけました。
また、小さな工場などでは今でも70歳、75歳の方が働いているところがあります。

 

かれらはいわゆる「職人」であり、技術の継承が上手くいかずに自分と同じ精度のモノを作り出すことができない、後継者が出来たのは良いが今までのやり方(主には手作業の部分ですが)を変えようとして上手くいかなかったなど、「引退したいけど出来ない」高齢者の方のお話を伺う機会がありました。

 

元気な高齢者が増えることは良いことだと思いますし、少子化による「労働力の低下」を元気な高齢者で補うのはあり得ることだとは思います。
しかし、一部ではこうした「自分が辞めるときは工場(会社)を閉める時」という世界もあるのです。

 

医師の世界でも「おじいちゃん先生が辞めたら、このクリニックは閉鎖」というところもあるでしょう。
子ども世代に引き継いだ途端に、患者数が激減することも良くあることです。
それまでに培ってきた技術や信頼を、どうやって若い後継者に引き継いでいくのか。
日本の抱える大きな課題なのかもしれません。

 

この記事をかいた人


紅 花子

正看護師歴10年、IT技術者歴10年という少し変わった経歴をもつ。現在は当研究所所属ライターとして、保健医療福祉分野におけるライティング業を生業としている。この分野であれば、ニュース記事の執筆・疾患啓発・取材・書籍執筆・コンテンツ企画など、とりあえずは何でも受ける。東京都在住の40代、2児の母でもある。好きなマンガは「ブラック・ジャック」。

医師キャリア研究のプロが先生のお悩み・質問にお答えします


【2017/9/22】90歳以上人口が初めて200万人突破。働く高齢者は770万人と過去最高へ


【2017/9/22】90歳以上人口が初めて200万人突破。働く高齢者は770万人と過去最高へ


【2017/9/22】90歳以上人口が初めて200万人突破。働く高齢者は770万人と過去最高へ


【お願い】この記事があなた様のお役に立ちましたら是非「いいね」「ツイート」をお願い致します。
 

【初心者向け登録推奨3社】 成績優秀コンサルを担当にブッキング

【2017/9/22】90歳以上人口が初めて200万人突破。働く高齢者は770万人と過去最高へ 【2017/9/22】90歳以上人口が初めて200万人突破。働く高齢者は770万人と過去最高へ 数ある医師転職支援会社への登録に迷ったら・・・まずはこの3社だけまとめて登録すれば成功確率がアップする、初心者にオススメ登録先紹介会社をパッケージングしました(2018年度最新データに基いて分析)。

 

医師紹介会社研究所所長・野村龍一 下記の推薦企業は、私が先方企業を直接訪問した上で各企業上層部に、「当会社研究所サイト経由で登録した医師」に対し、「通常登録の方よりも手厚いサポート」「社内でも特に優秀なコンサルタントを担当につけていただくこと」をお約束頂いています

エムスリーキャリアエージェント


エムスリーキャリアエージェントの特徴
登録無料、すぐ転職しなくても情報収集目的のみで『お試し登録可能』、匿名転職サポート可能、ヘッドハント有り、6000ヶ所以上の医療機関や大学との取引あり、医局の退職事例多数、コンサルタントレベル非常に高い、保有求人数2万件前後。高額求人をオーダーメード獲得する能力に長ける。
価格
登録無料 0
評価
評価5
対象
常勤・非常勤
条件交渉力
AAA
求人情報数
AAA
医療専門性
AAA
エムスリーキャリアエージェントの総評
医師会員21万人を誇るソニーグループ運営の医師ポータルサイト「m3.com」グループ会社。一般人材紹介企業と異なり、医師に特化した上でこの事業規模の大きさを誇るため、好条件の求人情報の収集力がずば抜けている印象がある。当然、所属医師コンサルやエージェントの数も多く、個別の医師に対して「相性のあったパートナー」が探しやすいと言える。年収2500万以上、週4日で年収2200万といった高額条件の案件を多数保有しつつ、個別医師のライフスタイルや家族都合などを考慮した勤務条件を引き出す力にも非常に長けており、自ら医療機関と交渉して好条件求人を創り出すことが可能な企業。

CME@医師転職


CME@医師転職の特徴
常勤、非常勤のオーダーメイド求人とアフターフォローに強み。近年非常に力をつけてきている有力医師転職サイトだが、社長及び幹部の医療人材紹介歴は10年以上と非常に老舗。他社で上手くいかなかった医師でも、医師の立場に寄り添って親身に相談してくれると非常に評価が高い企業。
価格
登録無料 0
評価
評価4.5
対象
常勤・非常勤・スポット
条件交渉力
AAA
求人情報数
AA
医療専門性
AAA
CME@医師転職の総評
2011年創業にも関わらず、一気に事業展開を加速させて業界を驚かせている新興企業の1社です。大手医師紹介会社のベテランコンサルタントが集結して立ち上がった企業であり、特徴としては常勤転職へのオーダーメイド求人クリエイト、転職後のアフターフォローの徹底等があげられます。新興企業ですが、担当となるスタッフはベテランが多いため、初めて転職をする医師でも安心して業務を委託できるのが心強いです。

Dr.転職なび/Dr.アルなび


Dr.転職なび/Dr.アルなびの特徴
登録無料、情報収集目的のみでお試し登録可能、業歴が非常に長い医師紹介業界では老舗企業(大手企業の多くも当社のスタイルを模倣した履歴があります)であり、優秀なコンサルタント人材を選んで転職サポート業務を依頼することができます。
価格
登録無料 0
評価
評価4
対象
常勤・非常勤・スポット
条件交渉力
AA
求人情報数
AA
医療専門性
AAA
Dr.転職なび/Dr.アルなびの総評
業界歴10年以上、全国10拠点展開の老舗企業メディカルステージでは、賞味期限の維持管理を徹底された保有求人数6000件以上を誇示する、常勤転職の「Dr.転職なび」に加えて、医師のニーズやご意向を中心に求人を組み立てて創りだすオーダーメイド型の求人サイト「AgentxMedicalStage」等を新たに展開。実際の業務量がわかる求人票の作成へのこだわりや、コンサルタント全員が医療経営士資格取得者として、能力担保を対外的に明示した転職サポーティング体制を打ち出している、高評価の医師転職支援会社です。

常勤転職 =初心者向け登録推奨TOP3社

常勤転職Top3

非常勤/スポット =初心者向け登録推奨TOP3社

非常勤スポットバイトTop3
おすすめ登録2018年

お勧めコンテンツ

当サイトの便利な利用方法