特集:CME@医師転職(株式会社CMEコンサルティング) 動画インタビュー【Vol.3】

【動画インタビュー】 CME@医師転職(株式会社CMEコンサルティング)

特集:CME@医師転職(株式会社CMEコンサルティング) 動画インタビュー【Vol.3】

■ 記事作成日 2016/1/28 ■ 最終更新日 2016/6/1

 

医師紹介市場の成長と成熟に伴って、AAA評価以外にも、近年高い実力を持ち合わせている医師紹介会社が増えてきました。そうした「今注目を浴びる隠れた実力派企業」にインタビューを行う特別企画です。今回は2011年に設立され、「CME@医師転職」を展開する株式会社CMEコンサルティングにお伺いをし、設立時から同社に関わるコンサルタント、佐山秀典氏にお話しをお伺いしました。全3回シリーズの最終回です(今回は動画ありのインタビューです)。

 

【Vol.1】:アフターフォローとオーダーメイドに注力
【Vol.2】:医局を辞める際は「円満かつ正直」でありたい
【Vol.3】:ミスマッチを100%なくしたい


ブラックな医療機関を見分ける方法

特集:CME@医師転職(株式会社CMEコンサルティング) 動画インタビュー【Vol.3】

 

今回のインタビューは動画視聴が可能です

 

 

 

今回は佐山さん個人のお話も少し交えて質問をさせて頂きます。


 

特集:CME@医師転職(株式会社CMEコンサルティング) 動画インタビュー【Vol.3】

 

ベテランコンサルタントとして私も自負がありますので、どのようなご質問でもお答えさせていただきますよ。


 

 

―― 転職に成功される医師とそうでない医師の違いは?

 

転職に成功する先生は、ご自身が「前向き」で「柔軟」です。転職をするということは、絶対になんらかの不安、不満、悩みを持たれていると思うんですけれども、そういったことを、私どもに上手く伝えてくれる先生が(転職に)成功するかと思います。

 

また失敗してしまう先生なのですが、なかなか個人情報を出したくないというお気持ちもよくわかるのですが、どうしても本音で話していただけない先生の場合、どんな求人を提案すればよいのかというところに迷いが生じてしまいますので、結果、先生のご希望する求人を提案することができないということが…失敗につながってしまうんではないかなと思っています。

 

 

―― 良い医師紹介会社、コンサルタントの見分け方は?

 

会社を見分けるのは難しいかと思うのですが、コンサルタントを見分ける方法というのは、それほど難しくはないと思います。これは電話だけでなく、実際に会ってみてという前提ですけれども…そのコンサルタントが先生に対してどういう質問を投げてくるか。

 

お休みはどれ位ほしいですか、お給料はどれくらい必要ですか、どのような業務内容をご希望ですか、といったマニュアル的なものだけでなく、「なぜそのように思うのですか?」「なぜ当直はやりたくないのですか?」「なぜお給料がその額欲しいのですか?」…といったように、どんどん突っ込んだ話をしてくるのが大事です。

 

「先生、ご家族構成を教えてください」とか、通常は聞きづらい質問ですが、そういった突っ込んだ質問をしてくるのは有能なコンサルタントの特徴だと思います。

 

単にインターネットで登録した際の入力情報だけをそのまま聞いてくるとか・・・そういったコンサルタントは機械的な対応しかできなと思われます。

 

また、特に危険なのは、やたらと早期転職を進めたり、面談を全く行わない、面接時に初めて医療機関に訪問した・・・こんなようなコンサルタントは非常に危険といえます。

 

―― ブラックな医療機関を見分ける方法はありますか?

 

非常に難しい質問ではあるのですが、グループ系や大病院では無い小規模の病院であるにも関わらず、常に同科目の求人がある病院などには注意したほうが良いでしょう。

 

また、やたら相場を大きく上回る条件を提示してくる病院も、それなりの理由があってのことだと考えるべきでしょうね。

 

あとは表から見える部分はきれいだけれども、トイレの暖簾といったような普段見えない部分が汚れているとか・・・なんで病院にこんな不潔なものが垂れ下がっているんだろう・・とか。そういう病院には注意したほうがいいですね。

 

それから、コメディカルの方々の顔つきや挨拶の程度といったところにも着目しておく必要があります。ここは明確に表れますので、是非、先生が面接あるいは見学に行った際に見ておくべきポイントでしょう。

 

 

ミスマッチを100%なくしていきたい

特集:CME@医師転職(株式会社CMEコンサルティング) 動画インタビュー【Vol.3】

 

―― ここからは少し個人的なことも聞かせてください。佐山さんが医師紹介業界に入られたきっかけはなんですか?

 

私自身が若い時にスポーツで怪我をしまして、1週間ほど入院をしました。地方で怪我をして入院、そして東京に戻ってまた入院生活という中で、いろんな先生たちに大変お世話になりました。その後、お世話になった先生方に何の恩返しもできていない状態です。

 

今から8年前に自身の転職を考え、その時に昔お世話になった先生方のことを思い出しまして…たまたま募集もあったというのも重なって、医師紹介業界に飛び込みました。

 

 

―― 医師紹介会社の中からなぜCMEを選んだのですか?

 

私はこの業界の1社目が、某大手の医師紹介会社でした。そこで2年半仕事をさせて頂き、大変多くのことを学ばせていただきました。その後、小規模の紹介会社に転職後、2011年に前々職の上司がCMEコンサルティングを立ち上げるということで、参画させていただく運びになりました。

 

 

―― 佐山さんが医師紹介現場で一番気を付けていることは何ですか?

 

1番気を付けることはミスマッチングですね。ミスマッチングは医師が実際に入職後に初めて判る場合がほとんどですが、それをいかに察知して、避けるための情報を先生に提供するかが大事です。

 

特に面接前までには、メリット・デメリットを必ず医師と医療機関の双方に伝えることで、出来る限りミスマッチを避けるように努めています。勿論私だけでなく、私の部下にも同様にミスマッチ回避の徹底を命じております。

 

 

―― 佐山さんは医療機関に訪れた際はどういったところをチェックしますか?

 

常勤転職の場合、医療機関から断られない限り訪問し、最低人事担当者から話を伺うようにしております。その際のチェック項目は、詳細な求人情報、外来状況、コメディカルに関する現場の様子は当然なのですが、私個人的には少し現場に早めに赴いて、ぐるっと施設の周囲を観察するようにしております。

 

この手間をかけることで、その病院の見えない部分が見えるようになり、ミスマッチをなくすための重要な情報が得られることにもつながっています。

 

 

――転職希望の医師とご面談された際に必ず聞くことはありますか?

 

月並みですが「転職理由」です。「給料をもっと上げたい」、「ゆとりのある勤務をしたい」、「もっと症例を積みたい」、「通勤時間を短くしたい」等、様々な転職理由がありますが、その裏にある本質的な理由が大切です。ここに目を向けることができなければ、私たちのようなコンサルタントは不要です。

 

例えば「お給料を上げたい」という裏にも本質的な悩みがある。その裏には、40代50代の先生であれば、「お子様が医学部に進学するので学費が必要だ」などといったような、必ず本質的な悩みが隠れています。

 

「先生、なぜ今以上にお給料を上げたいのですか?」と聞くことで、「子供の学費が必要=年俸の大幅アップが必要」ということが共有化できて、我々もそれなりの医療機関をご紹介することが可能になってくるわけです。

 

3年ほど前の話なのですが、やはり高額求人案件を求めている先生がいらっしゃいました。転職をする前も、所謂高額と言われるレベルの給与を取られていた先生なのですが、更にそれよりも上の給与を目指すということでした。

 

「何故ですか?」とお聞きしたところ、やはり息子さんがお二人いらっしゃって、それぞれ医学部へ進学されるとのことでした。ご存知の通り、医学部の授業料は非常に高いものですから、その先生でも今の給与では追い付かないと。

 

というところで、色んな医師紹介会社に登録をされていておりましたが、私どもから提案した病院さんの給与額が一番高かったのです。何故相場よりも高かったのかというと、病院の方に当方で交渉いたしまして「契約金という形でその先生をお迎えできないか?」と打診させていただきました。

 

そうしたところ、先生のスキルとこれまでのご経験を鑑みまして、その病院さんは快く「契約金」を受け入れて頂き、入職まで至ったという成功事例がございます。

 

 

―― 最後に医師転職コンサルタントとしての佐山さんの夢をお聞かせください

 

夢といえるかどうかはわからないのですが…先ほど申し上げたように、一番私が現場で心掛けている事…「ミスマッチを100%なくしたい」ということですね。

 

そのためには自分がどのように現場で動いていけばいいのか、どういう提案を先生にすればよいのか。万が一ミスマッチが発生した場合、その点を踏まえて自分だけの情報ではなく社内全員に共有化して、他のエージェントがミスマッチを起こさないようにしていきたい。そんなように考えています。

 

ミスマッチを100%なくす、やっぱりこれが私の目標というか夢ですね。

 

 

―― 是非今後の活躍も期待しております、本日はありがとうございました。

 

ありがとうございました。

 

=終了=

 

【Vol.1】:アフターフォローとオーダーメイドに注力
【Vol.2】:医局を辞める際は「円満かつ正直」でありたい
【Vol.3】:ミスマッチを100%なくしたい


最終評価判定:登録先候補の有望企業として名乗り出た1社

特集:CME@医師転職(株式会社CMEコンサルティング) 動画インタビュー【Vol.3】

 

新進気鋭の中でも活躍が目立つCMEコンサルティングですが、当研究所の取材及びリサーチにおいて、同社の医師紹介サービスはAA評価であると判断しております。

 

特に常勤転職に強みを持つCMEコンサルティングへの登録は、数ある医師紹介会社の中からの選択肢として価値あるものとなる可能性が高いでしょう。そのためにはベテランコンサルタントを担当につけてもらえるように促すことが一策です。

 

多くの医師紹介会社が「紹介しっぱなしで後のケアに対する意識がない」と言われる中、CMEコンサルティングでは転職後のアフターフォローに力を大きく注いでいる点も心強いです。スポットや定期非常勤と異なり、常勤求人は1度の失敗が医師人生に大きなインパクトをもたらします。失敗はできないのです。

 

そうならないためにも、転職当初から信頼できる医師紹介会社をパートナーの1社として選定し、協力して転職作業を進めていくべきでしょう。CMEコンサルティングはそのための適役企業であり、当研究所では積極的なご登録をおすすめいたします。

 

【評価AA(高評価)】の医師紹介会社

特集:CME@医師転職(株式会社CMEコンサルティング) 動画インタビュー【Vol.3】

 

 

医師転職支援コンサルタント・野村龍一のアドバイス

 

「登録をおすすめする医師紹介会社です。組織力がありコンサルタントの能力が標準化されたオールマイティ型というよりは、個別コンサルタントの能力に頼る部分が大きいので、担当についた方との相性を冷静に見極めて下さい。組織力よりもコンサル個人の力で成果を出すスタイルなので、評価AAAの組織総合力の高い医師紹介会社と同時に登録をして活用することをおすすめします。常勤に強かったり、アルバイトに強かったりなど特徴がわかりやすいですので、登録しておいて損はないでしょう」


 

ここからAA評価のCMEコンサルティングに登録/相談する

 

こちら医師紹介会社は、今すぐ転職をしなくとも、情報収集目的の「お試し無料登録」でも気持よく対応してくれる企業です。まずは転職求人情報を気軽に入手するために登録して、後ほどじっくり転職タイミングが来た際に再度相談することも可能です。決して登録したからといって即転職を強引に勧めたりしない安心紹介会社であることを保証致します。

 

特集:CME@医師転職(株式会社CMEコンサルティング) 動画インタビュー【Vol.3】

特集:CME@医師転職(株式会社CMEコンサルティング) 動画インタビュー【Vol.3】

医師紹介会社への登録を考えているけれど、企業レビューや各ランキングだけでは不明な点がある、不安がある、登録の方法や特定の医師紹介会社の本当の姿(しつこい勧誘がされないか、騙されやしないか、誠実かどうか、具体的にどの担当コンサルがおすすめか)等を登録前にこっそり知りたい、このように個人的に当研究所所長の野村に相談をしたい方は、遠慮無くメールをしてください。

登録前相談用アドレス: ryuichinomura777@gmail.com

常に客観的な立場から、貴方の事情に合わせたご回答をさせていただきます。 ※原則、24-48時間程度でお返事します。お気軽にどうぞ ※どのような内容でも問題ありません。是非、匿名で安心してご連絡下さい。

この記事を書いた人


野村龍一(医師紹介会社研究所 所長)

某医療人材紹介会社にて、10年以上コンサルタントとして従事。これまで700名を超える医師の転職をエスコートしてきた。担当フィールドは医療現場から企業、医薬品開発、在宅ドクターなど多岐にわたる。現在は医療経営専門の大学院に通いながら、医師紹介支援会社に関する評論、経営コンサルタントとして活動中。40代・東京出身・目下の悩みは息子の進路。

医師キャリア研究のプロが先生のお悩み・質問にお答えします


特集:CME@医師転職(株式会社CMEコンサルティング) 動画インタビュー【Vol.3】


特集:CME@医師転職(株式会社CMEコンサルティング) 動画インタビュー【Vol.3】


特集:CME@医師転職(株式会社CMEコンサルティング) 動画インタビュー【Vol.3】


【お願い】この記事があなた様のお役に立ちましたら是非「いいね」「ツイート」をお願い致します。
 

【2017年11月常勤転職版 =初心者向け登録推奨3社=】 当研究所が成績優秀コンサルタントを先生のご担当へとブッキングします

特集:CME@医師転職(株式会社CMEコンサルティング) 動画インタビュー【Vol.3】

数ある医師転職支援会社への登録に迷ったら・・・まずはこの3社だけまとめて登録すれば失敗の確率はグンと下がります常勤転職、非常勤アルバイト転職の2パターンでそれぞれの初心者にオススメ登録先(有力企業のみを厳選、且つ、成績優秀コンサルを担当につけるよう当方がアレンジできる企業)をパッケージングしてみました(2017年度最新データに基いて分析)。

 

医師紹介会社研究所所長・野村龍一

下記の推薦企業は、当研究所所長が先方企業を直接訪問した上で「誠実で親身に医師に寄り添う姿勢」「強引な転職などを誘因しない姿勢」「医療機関から高い信頼を得ている証左」を確認済みの紹介会社です。各企業上層部には、「当会社研究所サイト経由で登録した医師」に対し、「通常登録の方よりも手厚いサポート」「社内でも特に優秀なコンサルタントを担当につけていただくこと」をお約束頂いています
登録無料、すぐ転職しなくても情報収集目的のみで『お試し登録可能』、匿名転職サポート可能、ヘッドハント有り、6000ヶ所以上の医療機関や大学との取引あり、医局の退職事例多数、コンサルタントレベル高し

特集:CME@医師転職(株式会社CMEコンサルティング) 動画インタビュー【Vol.3】

医師会員21万人を誇るソニーグループ運営の医師ポータルサイト「m3.com」グループ会社。一般人材紹介企業と異なり、医師に特化した上でこの事業規模の大きさを誇るため、好条件の求人情報の収集力がずば抜けている印象がある。当然、所属医師コンサルやエージェントの数も多く、個別の医師に対して「相性のあったパートナー」が探しやすいと言える。年収2500万以上、週4日で年収2200万といった高額条件の案件を多数保有しつつ、個別医師のライフスタイルや家族都合などを考慮した勤務条件を引き出す力にも非常に長けており、自ら医療機関と交渉して好条件求人を創り出すことが可能な企業。

特集:CME@医師転職(株式会社CMEコンサルティング) 動画インタビュー【Vol.3】  特集:CME@医師転職(株式会社CMEコンサルティング) 動画インタビュー【Vol.3】

対医療機関交渉力 高条件求人情報収集力 専門人材紹介業総合力
医師転職サイト比較ランキング調査 医師転職サイト比較ランキング調査 医師転職サイト比較ランキング調査

登録無料、匿名転職サポート可能、産業医に強み

新興勢力の医師紹介会社の中では最も勢いのある企業です。東京の常勤転職に非常に強みを持っており、同エリアで常勤転職希望に該当する医師は是非とも1度相談をする価値があるでしょう。また、年収1800万円以上の高収入求人や、産業医にも力を入れていることが調査でわかっております。組織規模はまだまだこれからといったところですが、実力派の個性あるコンサルタントが揃っているところから、属人的能力の強い医師紹介会社の1つです。

特集:CME@医師転職(株式会社CMEコンサルティング) 動画インタビュー【Vol.3】  特集:CME@医師転職(株式会社CMEコンサルティング) 動画インタビュー【Vol.3】

対医療機関交渉力 高条件求人情報収集力 専門人材紹介業総合力
医師転職サイト比較ランキング調査 医師転職サイト比較ランキング調査 医師転職サイト比較ランキング調査

業界トップレベルの圧倒的な求人数と非公開求人の充実が売り

特集:CME@医師転職(株式会社CMEコンサルティング) 動画インタビュー【Vol.3】

医師転職ドットコムを運営する株式会社メディウェルは、医師紹介業界のリーディングカンパニー1角を占めている著名企業です。医師転職ドットコムの最も大きな売りは、他社を凌駕する圧倒的な求人情報数といえます。求人カバレッジエリアも日本全国に及んでおり、非常勤/スポット求人を求める医師のどのようなニーズにも一定以上の回答を用意することができる、数少ない企業の1つといえます。医師紹介会社にまよったら、まずとりあえずは同社に登録をしておくことが、好条件求人を見過ごさないためのポイントとなるでしょう。

特集:CME@医師転職(株式会社CMEコンサルティング) 動画インタビュー【Vol.3】  特集:CME@医師転職(株式会社CMEコンサルティング) 動画インタビュー【Vol.3】

対医療機関交渉力 高条件求人情報収集力 専門人材紹介業総合力
医師転職サイト比較ランキング調査 医師転職サイト比較ランキング調査 医師転職サイト比較ランキング調査

常勤オーダーメイド求人とアフターフォローに強み

特集:CME@医師転職(株式会社CMEコンサルティング) 動画インタビュー【Vol.3】

2011年創業にも関わらず、一気に事業展開を加速させて業界を驚かせている新興企業の1社です。大手医師紹介会社のベテランコンサルタントが集結して立ち上がった企業であり、特徴としては常勤転職へのオーダーメイド求人クリエイト、転職後のアフターフォローの徹底等があげられます。新興企業ですが、担当となるスタッフはベテランが多いため、初めて転職をする医師でも安心して業務を委託できるのが心強いです。

特集:CME@医師転職(株式会社CMEコンサルティング) 動画インタビュー【Vol.3】  特集:CME@医師転職(株式会社CMEコンサルティング) 動画インタビュー【Vol.3】

対医療機関交渉力 高条件求人情報収集力 専門人材紹介業総合力
医師転職サイト比較ランキング調査 医師転職サイト比較ランキング調査 医師転職サイト比較ランキング調査

登録無料、情報収集目的のみでお試し登録可能、業歴10年

特集:CME@医師転職(株式会社CMEコンサルティング) 動画インタビュー【Vol.3】

業界歴10年、全国10拠点展開の老舗企業メディカルステージでは、賞味期限の維持管理を徹底された保有求人数6000件以上を誇示する、常勤転職の「Dr.転職なび」に加えて、医師のニーズやご意向を中心に求人を組み立てて創りだすオーダーメイド型の求人サイト「AgentxMedicalStage」等を新たに展開。実際の業務量がわかる求人票の作成へのこだわりや、コンサルタント全員が医療経営士資格取得者として、能力担保を対外的に明示した転職サポーティング体制を打ち出している、高評価の医師転職支援会社です。

特集:CME@医師転職(株式会社CMEコンサルティング) 動画インタビュー【Vol.3】  特集:CME@医師転職(株式会社CMEコンサルティング) 動画インタビュー【Vol.3】

対医療機関交渉力 高条件求人情報収集力 専門人材紹介業総合力
医師転職サイト比較ランキング調査 医師転職サイト比較ランキング調査 医師転職サイト比較ランキング調査


尚、上記トップ3は常勤転職支援のみを考慮したランキングですので、アルバイト求人/非常勤求人に関するトップランキングは下記リンクからご参照下さい。

特集:CME@医師転職(株式会社CMEコンサルティング) 動画インタビュー【Vol.3】

また、おすすめできる会社がある一方、おすすめできない会社があるのも当然です。当サイトが医師転職にあたって、あまり登録をおすすめできないC評価の医師求人転職支援会社はこちらから見ることができますので、是非、一緒に参考にしてみてください。

特集:CME@医師転職(株式会社CMEコンサルティング) 動画インタビュー【Vol.3】


特集:CME@医師転職(株式会社CMEコンサルティング) 動画インタビュー【Vol.3】

医師紹介会社への登録を考えているけれど、企業レビューや各ランキングだけでは不明な点がある、不安がある、登録の方法や特定の医師紹介会社の本当の姿(しつこい勧誘がされないか、騙されやしないか、誠実かどうか、具体的にどの担当コンサルがおすすめか)等を登録前にこっそり知りたい、このように個人的に当研究所所長の野村に相談をしたい方は、遠慮無くメールをしてください。

登録前相談用アドレス: ryuichinomura777@gmail.com


常に客観的な立場から、貴方の事情に合わせたご回答をさせていただきます。

※原則、24-48時間程度でお返事します。お気軽にどうぞ
※どのような内容でも問題ありません。是非、匿名で安心してご連絡下さい。

特集:CME@医師転職(株式会社CMEコンサルティング) 動画インタビュー【Vol.3】|医師紹介会社研究所関連ページ

総合評価:CME@医師転職(株式会社CMEコンサルティング)の評判・口コミ・ランキング
【医師紹介会社個別レビュー】「CME@医師転職(株式会社CMEコンサルティング)」のレビュー評価、評判と口コミです。当サイト管理人の医療コンサル野村龍一が、これでもかという辛口評価で、本当に信頼できる医師紹介会社かどうかを評価します。
特集:CME@医師転職(株式会社CMEコンサルティング) 動画インタビュー【Vol.1】
【動画インタビュー】CME@医師転職(株式会社CMEコンサルティング)の現場を担うキャリアコンサルタントに動画インタビューを実施いたしました。全3回シリーズの第1回目です。
特集:CME@医師転職(株式会社CMEコンサルティング) 動画インタビュー【Vol.2】
【動画インタビュー】CME@医師転職(株式会社CMEコンサルティング)の現場を担うキャリアコンサルタントに動画インタビューを実施いたしました。全3回シリーズの第2回目です。

個別レビュー高成績TOP3

お勧めコンテンツ

かなり得する医師転職TIPS


Site Top 常勤転職の推奨3社 非常勤・スポットの推奨3社 About Us Contact Us Dr.くめがわの転職体験談