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総評:CME@医師転職(株式会社CMEコンサルティング)

■ 記事作成日 2014/6/2 ■ 最終更新日 2016/6/1

総合評価:CME@医師転職(株式会社CMEコンサルティング)の評判・口コミ・ランキング

 

 

現在の企業レビュー結果…「AA評価」

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総評:医師の立場に寄り添う姿勢が明確…AA評価に妥当

 

株式会社CMEコンサルティングが運営するCME@医師転職はかなり多くの医師求人を保有していると一見思われました。同社を調査した2016年1月24日段階で、常勤医師の保有求人件数は4,301件にもなります。これは、大手サイトと比較しても遜色ない件数です。2011年に大手医師紹介会社出身のベテランスタッフが集結してできた医師紹介会社であり、瞬く間に全国4拠点に営業エリアを進出させた企業です。特に、常勤転職の支援には力を入れていると同社社長の荒田氏が宣言しており、保有求人数にもその力の入れようが表れていると言えるでしょう。

 

実際の営業現場では、ベテランコンサルタントが集まって設立された企業らしく、全く右も左もわからない新卒コンサルタントが出てくるようなことはありません。多くの医師が自分の息子のようなコンサルタントを担当にされて困惑するというケースが往々にしてあるのですが、CMEコンサルティングに関してはその心配はない様子です。

 

求人の見繕い方はコンサルタントの経験を駆使した完全なオーダーメイド型。ベテランならではの(入職後)アフターフォローの厚さには相当な自信を持っているようで、転職支援後は何年にもわたって医師との付き合いを続けることで、転職先でのトラブルなどが発生した際に、直ぐにCME担当者が馳せ参じるシステムを取っているとのこと。

 

求人サイトユーザービリティについても医師視点を重要視してかなり創りこまれているのがわかります。2013年に調査した段階ではデータベースシステムに不具合があった模様ですが、2016年現在では不具合点も解消されて、求人検索システムの完成度と使いやすさは格段と高くなりました。

 

例えば非常勤、スポットと並べて健診スポットを独立して検索できるようにしてある点などは、医師ニーズの多さをストレートにユーザビリティに反映する考え方としてかなり評価してよいと思われますが、残念ながら、CMEコンサルティングはまだまだスポット、非常勤求人の数が(常勤と比較すると)少ないので、折角独立させてイージー検索ができるシステムなのに少々残念です。この点は総合評価としては若干マイナス材料になります。

 

全体的には例えば常勤とアルバイト(非常勤、スポット等)で色分けしてあったり、地域ごとにも色分けするなど、非常に見やすくしてあるユーザビリティでの高ポイントや、単なる求人検索だけでなく、「科目別の転職事情」や「忙しいドクターのための会計税金3分講座」のような読み物的なサイトコンテンツも充実しており、医師紹介会社サイトとしては十分な情報量を保有している部類にはりいます。

 

今後はスポット求人への営業にも力を入れてほしいところですね。それによって、大手企業や中堅トップランナー企業の1角に食い込むことができる総合型の医師紹介会社になり得る可能性がありますので、今後の求人営業強化に期待します。

 

会社概要:株式会社CMEコンサルティング

 

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会社名 株式会社CMEコンサルティング
サービス名 CME@医師転職
設立 2011年9月
代表者 代表取締役社長 荒田宏範
資本金 2000万円
年商 2億5千万円
従業員数 20名
コンサルタント数 18名
所在地 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-18-1 Shibuya INCS 4F
連絡先 03-3496-6108
営業拠点 4(東京、名古屋、大阪、福岡)
厚生大臣認可 13-ユ-305280
医療従事者会員数 非公開

 

 

商業登記簿謄本(画像クリックで拡大)

 

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商業登記簿謄本の公開について

 

商業登記簿謄本は、申請すれば全ての国民が閲覧することができるものであり、インターネット上に公開することに違法性がないことを、法務局・弁護士に確認済みです。ただし代表取締役の住所につきましては、プライバシー保護の観点から、自主的に非公開としています。

 

業績について

 

運営母体である株式会社CMEコンサルティングは売上及び利益を公開しておりませんが、人材募集サイト「転職会議」上にて同社自身が売上高のみ公表しておりましたので、その数値を記述しておきます。

 

売上高(H25) 利益高(H25) 売上高(H24) 利益高(H24)

1億7千万円

非公開

1億3千万円

非公開

 

サービスサイトへのアクセス推移

 

アクセス状況の全体分析

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同社運営サイトへの直近アクセス推移は上記のようになっております(2016年1月26日 SimilarWebにて調査。当社のアクセスは減少傾向ですが、もともとまとまった規模のアクセスが集まっていない医師紹介会社サイト(月間1万PV以下、1日訪問数200名以下)として認識してよいと思われます

 

アクセス参照元サイト

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同社サイトのアクセス流入元サイトは、データ量不足のため解析ができませんでした。一部のアクセス元は医師の紹介事業とは全く無関係な相互リンクサイト、サテライトサイトであるとみてよいでしょう。

 

アクセス検索キーワード

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同社サイトへのアクセス検索キーワードは「医師 紹介」などのビッグキーワードです。SEO上では他社より大きく有利に立っている状況ではないため、流入集そのものは小さい様子です。

 

 

創業5年目の新鋭企業

 

創業が2011年の9月という非常に若い企業が運営母体となっています。そのため、詳しい業績等は不明ですが、わずかな期間で名古屋、大阪、福岡という重要拠点に支店を設けるなど、かなり急ピッチで拡大しているように見えますがどうなのでしょう。採用も随時行なっているようで、募集している職種もコンサルタントと内勤のコーディネーターを各地で募集しており、まさに急成長をしている様子が伺えます。

 

医師求人数(2016年1月27日調査)

常勤医師 非常勤医師 アルバイト(単発)
2235件 1586件 460件

※キャリアコンサルタント保有求人と病医院直接応募求人を足した合計数
※上記数値は求人結果のスクリーニング調査をこなっておりません(詳細はこちら

 

 

支社のある地域の常勤数は群を抜く

 

スクリーニング調査を行わずに単純に検索結果の数値をそのままうけとると、常勤の求人数の多さが最大の特長となっています。特に営業拠点がある関東(東京)、近畿(大阪)、東海(名古屋)、九州(福岡)の求人件数は目を見張るものがあります。関東は3600件超、東海で800件超、近畿は1500件弱、九州でも1200件弱の情報を保有しています。

 

これらは非公開求人件数を含めてのものですが、(同サイトでは非公開求人と明示はしていませんが、公開求人は公開求人と明示しているので、それ以外で医院名を明示していないのは非公開求人と判断しました)支社をおいて、とコンサルタントが営業をしている証拠だと思います。

CME@医師転職:企業トップの実像

代表取締役社長 荒田宏範氏

 

CME@医師転職(株式会社CMEコンサルティング)代表取締役社長である荒田宏範氏は、大手老舗医師紹介会社で幹部として医師紹介事業に携わった後、CMEコンサルティングを立ち上げました。大手老舗医師紹介会社では、初期メンバーの1員として大きく事業拡大に貢献したとされていますが、ウェブ内外で荒田氏の公式なプロフィールは公開されておりません。

所属コンサルタント

CMEコンサルティングは大手医師紹介会社のベテランコンサルタント数名により立ち上がった企業であり、そのこともCMEコンサルティング自身も売りの1つとしています。当研究所ではCMEコンサルティング所属のベテランコンサルタントの一人である、佐山秀典氏にインタビューを行っておりますので、紹介会社選びの参考にしてください。

 

コンサルタント 佐山秀典氏

 

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【経歴】

 

学卒後、スポーツ用品・精密機械メーカーの営業を経て、大手医療人材紹介会社入社。一貫して常勤医師の転職支援に従事する。そして、組織にとらわれる事無く、より細やかなフォローなど、医師転職支援における更なら経験を積みたく、小規模医療系人材紹介会社へ転職。その後、CMEコンサルティング設立に伴い参画。医師リクルーティング経験は8年目。

 

【紹介実績】

 

1.脳外科医(急性期週5,5日+当直1700万円)→リハ専門病院(週4,5日+当直1650万円)

 

2.消化器外科(慢性期病院 週5日+当直1600万円)→急性期病院(週4,5日+当直1950万円)

 

3.整形外科(急性期病院週4,5日+当直1800万円)→有床クリニック(週5日+当直2100万円)

 

4.腎臓内科医(急性期病院週4,5日+当直1800万円)→透析クリニック(週5日当直なし2300万円)

 

…等多数

 

【インタビュー】

 

・CMEコンサルティングインタビュー(コンサルタント佐山秀典氏) Vol.1
・CMEコンサルティングインタビュー(コンサルタント佐山秀典氏) Vol.2
・CMEコンサルティングインタビュー(コンサルタント佐山秀典氏) Vol.3

登録体験談

登録体験談1:北関東地区 54歳 男性 麻酔科

転職を考えたきっかけは、今まで医局一筋で54歳を迎えるまで勤務してきましたが、勤務先の病院は、県内でも有数な症例数を誇り、他の医師やスタッフとの連携も良く、医局との関係も満足していましたので、転職や退局などは考えたこともありませんでした。

 

しかし、子供の海外留学など様々な事情から増収の必要性が生じました。増収に限らず環境 面でも求める条件がいくつもあります。希望条件を満たす施設は全国を視野に入れなければ困難と考え、CMEさんへ希望条件を伝えサポートを依頼しました。

 

転職活動は初めてだったことに加え、私の事情で困難な条件を依頼する必要もあり、他の紹介会社にも依頼をしていました。この度転職を決断した医療機関は、 他社からも同じタイミングで紹介を受けましたが、私の希望条件を満たしていませんでした。しかし、CMEさんからの提案は、異なる医療機関かと感じるほど 私の条件とマッチしており、且つ非常に細かな情報まで提示いただきました。

 

今回の転職の決め手となったのは2点あります。1点目は、CMEさん の拠点間での連携が非常に良かったことです。私の住所に近い拠点のコンサルタントが窓口となり、医療機関に近い拠点のコンサルタントと絶妙な連携で対応してくれました。

 

私のスケジュールにあわせ医療機関の担当者を県外から呼んで面談設定してくれたり、私の事情や要望は全て共有されており何の支障も感じず転職活動ができました。2点目は、医療機関の対応の良さです。

 

いろいろな調整はCMEさんの動きがあってこそだと思いますが、約半日の移動時間をかけて私の地元まで医療機関の担当者の方が来てくださいました。

 

私は慎重なほうですが、その熱意や対応の素晴らしさに後押しされ、その場で入職の意思をお伝えしました。入職時期まで半年以上ありましたが、細やかなフォローと各手続きなど、何のストレスも感じない対応に安心して入職日を迎えることができ感謝しておりま す。

 

登録体験談2:東海地区 45歳 男性 腎臓内科専門医

転職を考えたきっかけは、退局後に民間病院に就職し、大学時代よりも大幅に給与アップしましたが、大手法人グループの病院だったため昇給率が思ったよりも低く、理想とかけ離れた現実を実感しました。

 

常勤医だけで当直対応している病院だったため多くはありませんが月4回程度の当直がある事、入院透析患者がメインだったため病棟業務があり、これも重荷に感じていました。自分の子供も中学生になり、将来医師を志している事を妻から聞いたとき、経済的にも今の状態では不安に思い現状を打破するには転職しかないと考え、行動に移しました。

 

外勤のアルバイトは考えず、平日5日間の1ヵ所で出来るだけ稼ぎたいと考えておりました。子供の医学部進学のため、2,000万円以上の年収は必須と考えており、CMEのエージェントへまずそれを第一希望として伝えた事が良かったのだと思います。

 

それでも通常の勤務体系では2,000万円超は難しく、週2日の遅番を提案していただいたのもCMEさんからでした。求人は4件ほど提案があり、うち2件面接に行った中から、トラブル時のバックアップ体制・通勤面・提示条件を加味し最終決定しました。

 

しかし1点だけ問題があり転職前の勤務先の関係上、早期着任が出来なかったのですが、転職先の医療機関に上手く交渉して下さり、問題なく気持ち良く入職する事が出来ました。

 

院長(管理医師)という立場で入職し、経営面は法人側が全面的にバックアップしてくれるので不安はありませんが、コメディカルをはじめとした従業員達のまとめ役にならなければならず、入職前はこれが一番不安でした。

 

しかし、これも将来の為の勉強と思い楽しみながら奮闘しています。また、透析クリニック故、基本的に常勤医は私1名だけなので、何かあった際の不安はありますが、事前の申し出により比較的簡単に休みを取る事が可能で、急な体調不良の際は同法人の透析医師にヘルプしていただけるとの事なので心強い限りです。本当にありがとうございました。

 

登録体験談3:兵庫県 45歳 女性 血液内科(指導医)

転職を考えた理由ですが、前の勤務先では、一般内科兼任でいわば名ばかりの血液内科医として勤務していました。常々から専門を活かせる業務に就きたいと考えていたことに加え、90分程要する通勤時間にも限界を感じていたため転職を決断しました。

 

血液内科としての業務に専念でき、なおかつ プライベートの時間も確保できる勤務先はないかと思い相談させていただきまました。

 

希望にあう血液内科の求人が少ないことは覚悟しておりました(求人情報を見ても『一般内科』としての兼任業務をみかける程度でした)。エージェントの方と初めて面談したのも一年程前で、『希望の求人はすぐに生じないため時間を下さい』と伺っておりました。

 

半ば諦めかけていた頃、『希望の求人が生じました』との吉報を受けました。血液内科の再標榜を検討しているとのことで面接に臨んだところ、院長先生のお考えや協力的な姿勢に感銘しました。

 

細かな私の希望条件も上手にまとめてくれて、面接から2週間後には契約書締結に至りました。 今回の良縁は、CMEコンサルティングさんのエージェントが粘り強く私の希望にあう求人の確認と 交渉を続けてくれたおかげと感謝しております。

 

登録体験談4:大分県 37歳 女性 精神科

転職を考えたきっかけは、クリニックを任され、空いた曜日には知り合いの病院で週2日の勤務、心身ともに余裕のない生活でしたが、仕事第一と考えて週6日フルに働いていました。

 

そんな中、半年前に結婚した主人の異動が決まり、ゆかりのない大分へ移住することが決まりました。今までは仕事第一と考えていましたが、新婚の家庭に時間を使いたい。近い将来、子供が出来た時を考え、この機会にゆとりのある勤務先にしようと決意しました。産業医を持っている事から、健診施設などの勤務のほうが良いのではないかと考えていました。

 

しかし、収入面が大きく減る事が心配で、主人と何度も相談している中、CMEさんから提案いただいた求人とアドバイス内容が目を惹いたのです。

 

当直無しや勤務日数、子供が出来た時の融通を考えて、健診施設が有力かと考えていましたが、CMEさんが「精神保健指定医を活かさないのはもったいない。必ずご希望の求人を見つける、または作ってくる。」と言われ、本当にその通り、それ以上の条件や環境が整った求人を提案してくださいました。

 

家庭環境に伴って、その時はまた転職しなければならないだろうと考えていた私でしたが、この施設であれば、ずっと安心して勤務していけそうです。ありがとうございました。

 

登録体験談5:福岡県 57歳 男性 泌尿器科

私は、医局人事で市中病院の勤務も経験していたが、医師になってから30年以上を大学病院一筋で専門である泌尿器科の第一線で臨床を行ってきました。

 

もっと幅広い患者を診て、地域に貢献したい」という思いをずっと持ち続けていましたが、その為には大学を辞める必要があり、自分が抜けた後の泌尿器科を考えると、意志が揺らぐことに加え、泌尿器科と大学病院一筋でやってきた自分が内科へ転向し新たに経験を積むこと、大学を出ることに不安もあり、行動に移せませんでした。しかし、気付けば自分も50代後半となり、チャンスがあるならばと行動に移すことにしました。

 

CMEさんがこの病院を薦めてくれた大きなポイントは、健診施設を有している法人だったことです。このおかげで、午前は健診施設で健診業務、午後は病院にて外来や病棟管理を行うシフトを組んでいただき、内科領域の見聞と経験を積む環境はこれ以上なく整いました。

 

また、退局する話をした際、私が主力で担っていた泌尿器科の後任をどうするか。何より患者をどうするか。で、大変悩み、医局はもちろん、関連病院とも協議を重ねました。しかし、CMEさんが病院へうまく話をしていただき、病院のご好意で泌尿器外来を週1日行わせていただけることとなり、医局との関係性も保ちつつ、地域の患者へも貢献できる環境を整えてもらいました。

 

現病院の問題点をあえて挙げるならば、若手医師の招聘と思います。救急車の受け入れに際しまだまだ元気な理事長が率先して対応されていますが、力を入れている救急医療にはもう少し手厚い人員が必要と感じます。私自身の問題点は、医局とは様々な点が違い、多少戸惑うことがまだあります。しかし、民間ならではの効率的な制度やスタッフ間の連携などは、とても新鮮で勉強になります。

 

これからの課題としては、内科医として成長することはもちろん、これまでの医師としての経験を若い医師やスタッフに伝え、もっとより良い病院となるよう貢献することです。この度は本当にありがとうございました。

 

登録体験談6:北陸地区 55歳 女性 神経内科

 

現勤務先は、3年前にCMEさんより紹介いただいた病院です。自身の専門を活かした業務に従事して、徐々に患者さんを増やすこともできて一定の貢献ができたと満足しておりました。しかし、新たな制度の導入が決議されたことにより、勤務を継続することは困難と考え転職を決意しました。

 

非常勤での勤務や老人施設 などでのんびり勤務すればいいと考え、転職先を見つけるより前に退職時期を決めてしまったものの、まだやりがいのある仕事がしたいという思いが日増しに強まりました。出身医局との関わりが非常に強い地域性もあるため、専門性を活かせる転職先を自力で見つけることは難しいと考え、迷った末にCMEさんへ改めてサポートを依頼いたしました。

 

思い立ったら行動へ移すのが早い性分のため、転職先を決める前に辞意を伝え転居地域も先に決めてしまいました。当面アルバイトでもしようと考えてのことですが、やはり専門性を活かす仕事がしたいと思い、CMEさんへ改めて相談いたしました。

 

体力的な事情により勤務時間の短縮をお願いしたため、実質一般内科の外来を担当するレベルの職場くらいしか案内いただけないものと覚悟しておりましたが、私の専門性を活かせる業務内容で、勤務条件についても希望どおりの内容でまとめていただけたので大変感謝しております。

 

登録体験談7:神奈川県 49歳 男性 整形外科

転職を考えた理由は、急性期病院の整形外科医として毎日やりがいのある日々でしたが、第一線で走り続けることに限界を覚え始めました。

 

自分の仕事量を軽減して欲しいと上層部に掛けあってみたが、副院長兼診療部長という自分のポジションと責任の重さから特別待遇は受け入れられないと断られました。あと10年もすれば定年を迎えると考えた際、燃え尽きてしまう前に新しい道を模索したいと考えるようになり転職を決意しました。

 

当初、転職先の年俸が1700万円と提示を受け、希望から大きく下がってしまう事を懸念しておりました。同時に、回復期病院の業務内容が想像より体力的に余裕のあるものだと理解し、物足りない勤務にならないかと危惧しました。

 

そこで、面接後の条件交渉の際、CMEさんに相談させていただいたところ、前職場に非常勤として週1日残ることを勧められ、既に転職先に外勤アルバイトの許可ももらっているとのことでした。週1日は今まで通りの忙しい業務が続き、転職先の年俸とアルバイト先の収入と合わせて想定年収は2200万円となり、懸念と危惧が一気に解消されポジティブになれました。

 

転職先は、2年前に開院した病院のため、これから体制を作っていくのかと思っておりましたが、 既に院内の職員全体がまとまっており、アットホームで非常に馴染みやすい環境でした。

 

コメディカルの方も医療に積極的で良い方々なので、連携が取りやすく想像以上に働きやすい病院だという印象でした。残業もほぼなく、週の半分以上が家族と夕食を共にできることでプライベートとの両立ができ、とても満足しております。本当に良い職場をご紹介いただき、感謝しております。

この企業の100社ランキング結果

当研究所が独自で毎年調査している「日本の医師紹介会社TOP100社ランキング調査」において、株式会社CMEコンサルティング提供の「CME@医師転職」はトップ3ランキング入りできたでのしょうか?結果はこのようになっております。

 

=2016年度順位 現在集計中=

 

2016年度の保有求人数ランキング順位はただいま集計中です。発表まで今しばらくお待ちください(カッコ内の求人数は2016年1月27日段階での調査による数値)。

 

常勤求人募集数 部門

2016年度順位 現在集計中(2235件)

非常勤求人募集数 部門

2016年度順位 現在集計中(1586件)

スポット求人募集数 部門

2016年度順位 現在集計中(460件)

非公開求人募集数 部門

2016年度順位 現在集計中(100件)

東京 常勤求人募集数 部門

2016年度順位 現在集計中(379件)

東京 非常勤求人募集数 部門

2016年度順位 現在集計中(317件)

東京 スポット求人募集数 部門

2016年度順位 現在集計中(69件)

大阪 常勤求人募集数 部門

2016年度順位 現在集計中(338件)

大阪 非常勤求人募集数 部門

2016年度順位 現在集計中(208件)

大阪 スポット求人募集数 部門

2016年度順位 現在集計中(122件)

北海道 常勤求人募集数 部門

2016年度順位 現在集計中(44件)

北海道 非常勤求人募集数 部門

2016年度順位 現在集計中(16件)

北海道 スポット求人募集数 部門

2016年度順位 現在集計中(3件)

愛知 常勤求人募集数 部門

2016年度順位 現在集計中(90件)

愛知 非常勤求人募集数 部門

2016年度順位 現在集計中(68件)

愛知 スポット求人募集数 部門

2016年度順位 現在集計中(6件)

福岡 常勤求人募集数 部門

2016年度順位 現在集計中(88件)

福岡 非常勤求人募集数 部門

2016年度順位 現在集計中(86件)

福岡 スポット求人募集数 部門

2016年度順位 現在集計中(12件)

年収1800万円以上求人数 部門

2016年度順位 現在集計中(532件)

健診・人間ドック求人数 部門

2016年度順位 現在集計中(31件)

産業医求人数 部門

2016年度順位 現在集計中(43件)

美容外科皮膚科求人数 部門

2016年度順位 現在集計中(134件)

当直なし求人数 部門

2016年度順位 現在集計中(246件)

 

=検索件数集計の注意事項=

  • アクティブ求人数不明これらの理由でランキング対象として集計できない
  • 検索不可…条件自体がこの検索できない
  • 0件…検索はできるが結果が0件
  • ○○検索結果に含まれる…検索結果が別条件設定に含まれて表示されている
  • 不明…サイト上に結果表示が存在せず

最終評価判定:スポット、非常勤への注力で総合化を視野に

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株式会社CMEコンサルティングの運営するCME@医師転職ですが、取材を通じていろいろなことが分かってきました。当初は目立たない医師紹介会社の1つと考えていた当研究所の考えを覆し、急速に力をつけている新興企業の1つとなりました。

 

事業立ち上げから5年を経過し、開業当初に転職支援をした医師ともまだリレーションを維持しつつ、今でも税務、開業、ライフプラン、再転職を含めた相談に乗っているという充実した継続アフターフォローとオーダーメイド型求人クリエイトの存在は、初めて医師紹介会社に登録をしようと考えている先生にとっては非常に安心感を得ることができるでしょう。

 

すでに本文でも触れましたが、CMEコンサルティングの強みは常勤転職の支援であり、そのサービスオペレーションレベルは日々大手の医師紹介会社に近づきつつあります。一方、スポットや非常勤支援に関してはまだまだ他社との間に差がある状況なのは否めません。今後はより多くの優秀な人材を外部から迎え入れるなどして、スポットと非常勤支援体制を強化することで、より全方位総合的な医師紹介会社へと脱皮していける可能性が見いだせます。

 

非常勤、スポットを探す医師にとっては、まだまだ他社との比較検討が必要なレベルな故に、盲目的におすすめすることはできませんが、常勤の転職を考えている医師にとっては、選択肢として十分検討する価値ある医師紹介会社ですので、今後の期待も込めてAA評価とさせていただきます。

 

【評価AA(高評価)】の医師紹介会社

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医師転職支援コンサルタント・野村龍一のアドバイス

 

「登録をおすすめする医師紹介会社です。組織力がありコンサルタントの能力が標準化されたオールマイティ型というよりは、個別コンサルタントの能力に頼る部分が大きいので、担当についた方との相性を冷静に見極めて下さい。組織力よりもコンサル個人の力で成果を出すスタイルなので、評価AAAの組織総合力の高い医師紹介会社と同時に登録をして活用することをおすすめします。常勤に強かったり、アルバイトに強かったりなど特徴がわかりやすいですので、登録しておいて損はないでしょう」


 

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医師紹介会社研究所所長・野村龍一

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医師会員21万人を誇るソニーグループ運営の医師ポータルサイト「m3.com」グループ会社。一般人材紹介企業と異なり、医師に特化した上でこの事業規模の大きさを誇るため、好条件の求人情報の収集力がずば抜けている印象がある。当然、所属医師コンサルやエージェントの数も多く、個別の医師に対して「相性のあったパートナー」が探しやすいと言える。年収2500万以上、週4日で年収2200万といった高額条件の案件を多数保有しつつ、個別医師のライフスタイルや家族都合などを考慮した勤務条件を引き出す力にも非常に長けており、自ら医療機関と交渉して好条件求人を創り出すことが可能な企業。

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対医療機関交渉力 高条件求人情報収集力 専門人材紹介業総合力
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登録無料、匿名転職サポート可能、産業医に強み

新興勢力の医師紹介会社の中では最も勢いのある企業です。東京の常勤転職に非常に強みを持っており、同エリアで常勤転職希望に該当する医師は是非とも1度相談をする価値があるでしょう。また、年収1800万円以上の高収入求人や、産業医にも力を入れていることが調査でわかっております。組織規模はまだまだこれからといったところですが、実力派の個性あるコンサルタントが揃っているところから、属人的能力の強い医師紹介会社の1つです。

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対医療機関交渉力 高条件求人情報収集力 専門人材紹介業総合力
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業界トップレベルの圧倒的な求人数と非公開求人の充実が売り

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医師転職ドットコムを運営する株式会社メディウェルは、医師紹介業界のリーディングカンパニー1角を占めている著名企業です。医師転職ドットコムの最も大きな売りは、他社を凌駕する圧倒的な求人情報数といえます。求人カバレッジエリアも日本全国に及んでおり、非常勤/スポット求人を求める医師のどのようなニーズにも一定以上の回答を用意することができる、数少ない企業の1つといえます。医師紹介会社にまよったら、まずとりあえずは同社に登録をしておくことが、好条件求人を見過ごさないためのポイントとなるでしょう。

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常勤オーダーメイド求人とアフターフォローに強み

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2011年創業にも関わらず、一気に事業展開を加速させて業界を驚かせている新興企業の1社です。大手医師紹介会社のベテランコンサルタントが集結して立ち上がった企業であり、特徴としては常勤転職へのオーダーメイド求人クリエイト、転職後のアフターフォローの徹底等があげられます。新興企業ですが、担当となるスタッフはベテランが多いため、初めて転職をする医師でも安心して業務を委託できるのが心強いです。

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登録無料、情報収集目的のみでお試し登録可能、業歴10年

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業界歴10年、全国10拠点展開の老舗企業メディカルステージでは、賞味期限の維持管理を徹底された保有求人数6000件以上を誇示する、常勤転職の「Dr.転職なび」に加えて、医師のニーズやご意向を中心に求人を組み立てて創りだすオーダーメイド型の求人サイト「AgentxMedicalStage」等を新たに展開。実際の業務量がわかる求人票の作成へのこだわりや、コンサルタント全員が医療経営士資格取得者として、能力担保を対外的に明示した転職サポーティング体制を打ち出している、高評価の医師転職支援会社です。

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尚、上記トップ3は常勤転職支援のみを考慮したランキングですので、アルバイト求人/非常勤求人に関するトップランキングは下記リンクからご参照下さい。

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また、おすすめできる会社がある一方、おすすめできない会社があるのも当然です。当サイトが医師転職にあたって、あまり登録をおすすめできないC評価の医師求人転職支援会社はこちらから見ることができますので、是非、一緒に参考にしてみてください。

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医師紹介会社への登録を考えているけれど、企業レビューや各ランキングだけでは不明な点がある、不安がある、登録の方法や特定の医師紹介会社の本当の姿(しつこい勧誘がされないか、騙されやしないか、誠実かどうか、具体的にどの担当コンサルがおすすめか)等を登録前にこっそり知りたい、このように個人的に当研究所所長の野村に相談をしたい方は、遠慮無くメールをしてください。

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常に客観的な立場から、貴方の事情に合わせたご回答をさせていただきます。

※原則、24-48時間程度でお返事します。お気軽にどうぞ
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