医師のとも（株式会社医師のとも）の評判・口コミ・ランキング

 

現在の企業レビュー結果…「B評価」

「評価6項目」平均3.16の医師師紹介会社

運 営 会 社 の 信 用 性	【2/5】 ★★★★★
システム 及び セキュリティ	【2/5】 ★★★★★
コンサルタントのスキルと信頼性	【4/5】 ★★★★★
求 人 の 量 的 質 的 評 価	【3/5】 ★★★★★
柔 軟 な 対 応 と 条 件 折 衝 力	【4/5】 ★★★★★
医療業界への精通度	【3/5】 ★★★★★

 

 

「医師のとも」転職求人支援サービスの特徴

Good Ponts

【GOOD！】○女性医師向けピンクのサイトカラー
【GOOD！】○求人紹介は医師サポートの1部分と定義
【GOOD！】○部分支援でも保有求人数は1000件を超す
【GOOD！】○確定申告、専門医資格維持、保育相談も手掛ける
【GOOD！】○社長は元週刊ポスト紙上等で活躍したライター
【GOOD！】○医師の「名刺代わりの著書」として出版支援も行う。

Not Bad Points

【NOT BAD！】△過去の賞味切れ求人が掲載されたまま
【NOT BAD！】△個人情報登録ページが非SSL
【NOT BAD！】△登録医師の声ページの内容ボリュームが薄い
【NOT BAD！】△「女性ドクターとセレブの出会いをプロデュース」…コレは出会い系？

 

【ここに注目】医師を「友人（とも）」に見立てて尽くす企業姿勢には好感

 

「医師のとも」のビジネスは、単に医師に転職先を紹介して求人元から手数料をもらう事のみを主軸にしているのではないようです。医師は「とも」であり、ともだちのためにならとことん尽くす、そういうビジネススタンスを感じます。

 

「医師のとも」を開くと、きっと誰もが「わっド・ピンク！」と度肝を抜かれるでしょう。続いて集合写真に目が行くはずです。サイトの運営会社の社長を、医師と歯科医師が取り囲んでいます。この写真こそが「医師のとも」の性質を如実に表現しています。

 

「とも」のために尽くしてくれた社長に対し、尽くされた側の「とも」たちが感謝の意味を込めて社長の元に集まっている一種の「コミュニティ型ビジネス」の様相があります。

 

医師が転職を考える場合、将来的な開業についてのステップと考えている先生も多いと思いますが、そういった開業意欲のある先生に対し、「医師のとも」では開業支援も事業の一環として行っています。勤務医の先生には、確定申告や専門医資格を維持するときの手続き補助、さらに保育相談なども受けています。まさに至れり尽くせりです。

 

医師紹介会社にしてはユニークな仕事はまだあり、医師向けの出版支援も手掛けています。「医師の著書は最高の名刺」がコンセプトです。確かに医師のプロフィールに執筆著書があると「ハク」が付きます。出版までの流れの解説から、出版プロデューサー、出版社のご紹介まで、幅広く対応をしてくれるとのこと。

 

また、１つ気になるのは「医師のとも」では「女性ドクターと他業界で活躍するセレブの出会いをプロデュース」という仕事もしている点です。最早、医療ビジネスではなく、セレブビジネスの域に到達しています（もちろん、医師側のニーズあってのことでしょうが、どうしても一般的に受け入れるには抵抗のあるビジネスの1種であることは間違いありません）。

 

懸念材料もあります。「医師のとも」の保有求人数は約2000件弱と、企業規模を考えると相応な数なのですが、2014年8月の求人票をいまだに掲載し、それも上記数値にカウントされています（保有求人数リサーチは2016年8月に実施）。

 

一般職業紹介所であるハローワークでも求人票の掲載期間は原則3カ月です。2年前の求人票ということになると、削除し忘れかよほどの不人気職場なのでしょう。閲覧する医師のためにも、求人情報データベースの整理（スクリーニング）を積極的にしていただくことを期待します。

 

 

「医師のとも」評価チャート（５段階評価）の詳細解説

 

１．運用会社の信用性：評価２　★★★★★

渋谷に本拠を置く医師紹介ベンチャー企業

 

「医師のとも」を運営する「株式会社医師のとも」は、東京・渋谷に本社を置く、資本金1000万円の「医師転職サポート、開業支援、出版サポート、確定申告サポート、クリニック及び医師のＰＲ活動、雇用条件の確認、専門医維持、専門家紹介、保育相談、勉強会、交流会の実施」の会社です。

 

年商5500万円（2015年10月期）、従業員3名、会社設立2012年の、典型的な新興ベンチャー企業です。

 

人材企業というよりメディア企業のようなイメージ

 

同社の企業風土イコール社長の性格なのではないかといえるくらい、社長のキャラが立っています。代表取締役の柳川圭子氏は、初等部から大学まで青山学院にて学びました。高校時代にライターデビューをして、2004年に「週刊ポスト」（小学館）で女性医師のインタビューの連載を担当したことが、後に医師人材ビジネスを始めるきっかけとなっています。

 

このときの人脈を使って、フジテレビの番組のキャスティングも務めたそうです。他の医師紹介会社とは一風変わったビジネスモデル、「キラキラ系か？」と男性ならたじろいでしまうようなサイトデザインなどみるに、こうしたメディアリテラシーが高い女性ジャーナリストとしての経歴に源流がありそうです。かなり意図的にメディア企業のような見せ方を意識されているのかもしれません。

 

以下、社長の自己紹介から引用します。

 

「プライベートでは、主人と娘と息子、愛犬のオーストラリアンケルピーと暮らす2児の母。趣味はゴルフ、読書、旅行、ワイン、食べ歩き、よき出会いを作ることもライフワークとしており、カップル作りも得意としている。一昨年は3組、去年は2組が成婚。」

 

会社概要：医師のとも（株式会社医師のとも）

 

サービス名	医師のとも
会社名	株式会社のとも
株式公開	非公開
本社郵便番号	〒150-0013
本社所在地	東京都渋谷区恵比寿４―１１―５―３Ａ
設立	平成24年11月
資本金	1,000万円
従業員	3名
登録医師数	不明
売上高	55百万円
事業所	東京　1拠点
役員	代表取締役　柳川圭子
認可等	有料職業紹介事業許可番号　13-ユ-305803
関連会社	該当なし

商業登記簿謄本（画像クリックで拡大）

 

 

関連企業

 

該当なし

 

 

企業トップの実像

 

代表取締役 柳川圭子氏の詳細プロフィールは下記のようになっています。

 

引用：http://www.ishinotomo.com/about_company/

 

運営元企業の業績について

 

医師転職相談センターを運営するジーネット株式会社は業績を公開しておりません。

 

売上高（H27）	利益高（H27）	売上高（H26）	利益高（H26）
55百万円	非公開	50百万円	非公開

 

 

２．システム及びセキュリティ：評価２　★★★★★

時代にマッチしたセキュリティレベルが望まれるのでは

 

「医師のとも」のサイトセキュリティ体制は未成熟なレベルです。ウェブサイトは、登録ページすらSSL化されていませんので、医師が個人情報を入力する際は相当に当企業の倫理観を信頼したうえでないと困難が伴います。

 

SSL化は、サイトの情報を暗号化することで情報漏洩を防ぐシステムでであり、ほとんどの医師紹介会社が採用していることから、その必要性の高さを推測できると思います。

 

登録ページには医師の個人情報が満載なわけですから、非SSL化は「とも」に対して不誠実な対応といわざるをえません。またプライバシーポリシーに記述すべき苦情窓口が確認できませんでした。プライバシーマークも未取得です。

 

医師紹介会社による個人情報漏洩事件が社会問題化したこともあるご時世がら、こうした対応にはもう少々敏感にならざるを得ないかと思われます。

 

 

「医師のとも」のウェブサイトについて

 

女性医師を重視したピンクカラーデザイン

 

「医師のとも」の第一印象は「ピンク」一色になるでしょう。女性医師向けコンテンツを主軸に置いているからでしょうが、医師紹介会社としてはかなり異色のデザインの範疇に入りそうです。トップページを飾る女性医師と社長の集合写真が強烈なインパクトを放ちますが、多数の女性医師と蜜月なコミュニティを持っている印象を訪問者に与える力があります。

 

しかし残念ながら、求人検索システムは極めて簡素な作りで、利便性は低いといわざるをえません。条件選択をせずにすべての求人票を表示させると、約1000件がずらっと縦に並びます。閲覧意欲が著しく減退します。

 

他の医師紹介会社サイトでは、全件表示の前にさらに条件を絞り込めたり、または、10件ずつ画面表示して「次へ」「次へ」を繰り返したりできるナビゲーションが当然整っている中、「医師のとも」には求人検索システムのユーザビリティをキャッチアップさせることを、早々に期待したいです。

 

スポット求人を取り扱わない

 

同社では常勤、非常勤の求人案件は取り扱っているものの、スポット（短期アルバイト）に関しての求人は取り扱っていないようです。一般的にスポット求人は回転が速いため、営業およびデータベースの維持管理から医師アテンドに非常にリソースがそがれます。社員3名の企業ではまだ手を出すのが「早い」という判断をしていることが予想されます。

 

スマホ最適化されていない

 

「医師のとも」にはスマホ専用サイトがありません。よってスマホのあの小さな画面でPCサイトを閲覧しなければならず、とても見づらい印象がぬぐえません。文字を大きくしようと拡大すると行が折れず、左右のスクロールが必要になって、これまた読みづらいため、スマートフォンでのサイト閲覧が非常に苦痛に感じます。

 

サービスサイトへのアクセス推移

 

アクセス状況の全体分析

 

同社運営サイト「医師のとも」への直近アクセス推移は上記のようになっております（2016年9月2日 SimilarWebにて調査）。アクセスは増加傾向にあるものの、同規模の医師紹介会社に比べるとかなりアクセス状況は控え目です。サイト直帰率は29.24％と驚異的な数値ですが、その原因は謎です。ほとんど新規ユーザーがないためという可能性も考えられえるでしょう。1訪問者あたりPV/は1.96ページとなっています。

 

アクセス参照元サイト

 

同社運営サイトへのアクセス流入元、流出先調査は上記のようになっております（2016年9月2日 SimilarWebにて調査)。外部ドメインからのアクセス流出入は1か所からのみです。

 

アクセス検索キーワード

 

同社のアクセス検索キーワードは、「医師の友」といったブランド指定、「株式会社医師のとも」といった企業名指定のみになっています。新規で検索から流れてくるユーザーはほとんどいないとみてよいでしょう。

 

 

３．コンサルタントのスキルと信頼性：評価４　★★★★★

女性医師からの一定支持があるも、医療業界知識が薄い可能性も

 

「医師のとも」では、柳川社長自らがコンサルタント業務を務めています。ウェブサイトではもう1名のコンサルタントも実名＋写真付きで紹介されています。しかしその自己紹介文からは、医療業界に関する経験や知識は薄いという印象はあるものの、誠実に対応をしている様子がうかがえます。

 

専門知識の強さよりは、コミュニケーション力で営業展開を図っていくタイプの会社であることが、こういった面から考察してもうかがい知ることができます。

 

とはいえ、商業メディアライターの前職歴を生かしつつ、女性医師多数との良好な関係とコミュニティを形成していることから、医師のともコミュニティに信頼を置けると判断した（女性）医師にとっては、非常に頼もしいコンサルティング支援を期待できるかもしれません。

 

所属の転職コンサルタント/エージェント

 

コンサルタント柳川圭子 氏（引用URL:http://ishinotomo-tensyoku.com/consultants/）

 

コンサルタント前田純子 氏（引用URL:http://ishinotomo-tensyoku.com/consultants/）

 

 

４．求人の量的質的評価：評価３　★★★★★

医師求人票は鮮度が命

 

「医師のとも」は約2000件弱程度求人を保有していますが、その数には2014年からの求人票も多数含まれてます。予想するに、既に実質的な募集を打ち切っている「賞味期限切れ求人」が混在していると思われます。

 

長期間掲載されているような「生きているのか死んでいるのかわからない求人」には、誰も応募したくありません。もしくは、「何かしらの問題が該当職場にはあるため、恒常的に募集しているのではないか？」と疑ってしまうからです。

 

ちなみにハローワークレベルでも、原則3カ月しか求人票を掲載しません。3カ月を過ぎると、掲載を延長するかどうか求人元に尋ね、その掲載内容は刷新されます。それを考えると2014年作成の求人票など、その賞味については推して知るべきかと思われます。

 

雇用条件は変わっていないのか

 

従って、「医師のとも」は2014年や2015年の求人票の整理を最優先で処理すべきでしょう。もしも継続募集の要請が来ているならば、掲載から1年も経過していればさまざまな雇用条件が変わっていることも考えられますし、更新日付記載の上で書き換えをしておくべきです。

 

医師紹介会社にとって、求人票および求人データベースの維持管理業務は非常に重要であると当研究所は考えています。

 

保有している医師求人数（2016年8月調査）

常勤医師	非常勤医師	アルバイト（単発）
980件	815件	0件

保有している非公開医師求人数（2016年8月調査）

常勤医師	非常勤医師	アルバイト（単発）
不明	不明	不明

 

※キャリアコンサルタント保有求人と病医院直接応募求人を足した合計数
※同社保有の関連求人サイト全ての合計数
※アクティブ求人数のみ検索集計

 

医師のとも作成の医師求人票について

 

医師募集の背景が書かれていない

 

医師のともの求人票は、残念ながら｢単純に給与等の条件が羅列してあるタイプ｣です。求人検索システム同様、求人票のフォーマットも他社のサイトを参考に改修していただくことを期待してしまいます。

 

参考までに同社の求人票を見てみましょう。求人元の医療機関名は、この求人票だけではなく、全件で秘匿されています。

 

【杉並区】アクセス良好！循環器内科常勤医師

 

［常勤］求人ID：11291、募集確認日：2016/08/10
入職時期：即日、住所：東京都杉並区、科目：循環器内科
年収：1,300 万～、年収例：経験10年目安、交通費：別途
勤務日数：週 5 日、曜日：月,火,水,木,金,日、当直：週１回
宿舎の提供：無、学会出席・費用補助：法人規程による、引越し手当：無
所在地：東京都杉並区、アクセス：JR中央線、東京メトロ丸ノ内線徒歩5分
種別：病院、医師数：常時複数診体制
■募集科目：循環器内科※専門医必須
■勤務内容：外来、病棟管理
■勤務条件：40時間（金曜午後・土曜・日曜午後休み）
当直：あり、年俸：10年で1300万＋当直料その他手当、交通費：込
開始時期：勤務：2017年1月以降、
募集背景：次世代採用目的のため、30-40歳前半迄の医師を希望

 

この求人票を見た医師は、「年俸：10年で1300万＋当直料その他手当」という記述がまず気になるのではないでしょうか。「では、経験年数7年の医師の年棒は？」という疑問が湧きます。このような情報は、「医師のとも」のスタッフが求人元に尋ねないとゲットできません。

 

競合他社サイトの求人票では、「電子カルテor紙カルテ」「病床数」「検査装置」などを丁寧に記載しているものもあります。

 

また、なぜその医療機関が医師を募集しているのか？といった「募集背景」は非常に求職者にとって重要な内容であるにもかかわらず、この件についてしっかり記述がしている求人票が皆無なのは残念です。

 

優秀な医師紹介会社の求人票には、非常に細かな募集背景がかかれていることが常です。

 

ただし「募集確認日」を明記している点は評価させていただきました。

 

求人表掲載日	求人表更新日	充足求人掲載	架空求人掲載
募集確認日を記載	募集確認日を記載	あり	なし

 

 

５．柔軟な対応と条件折衝力：評価４　★★★★★

医療機関との条件折衝力は未知数

 

「医師のとも」サイト上にはユーザー医師の声のページがあるものの、その内容は充実したレベルに至っているとは言えません。

 

実際の医師転職支援現場でシビアに求められるような「年収アップ希望」「QOLを重視した就労条件希望」といったようなニーズを、どこまで達成させることができるかは不明です。コンサルタントの条件折衝力はプラス評価できませんでした。

 

名物社長（？）が自らコンサルティングをしてくれるので、一般社員が担当になる他社よりは交渉力に期待してしまいますが、その分同社コミュニティに魅力を感じ、転職支援依頼をした医師にとっては、実際の転職結果についての期待値を相当に上げてしまうのは仕方ないかと思います。

 

社長が最前線に出る以上、ある意味、転職支援の失敗は許されないと思います。

 

 

６．医療業界への精通度：評価３　★★★★★

医療機関経営層と交渉できる医療業界知識はあるか

 

「医師のとも」の柳川社長は医師の「とも」が多そうです。医師の知り合いが増えるほど、医療業界への精通度も深まることは自明ですので、（女性）医師とは一定のコミュニケーションが取れていることはここまでも触れてきました。

 

一方、医療機関とのゴリゴリな交渉をするための医療業界知識、経験があるかどうかは疑問符がつきます。確かに、出版支援事業といったような、医療関連メディアの取り扱いについては経験があるでしょうが、実際に医師を「雇う」「雇わない」といった交渉ができるかどうかは不明です。

 

さらに言えば、出版支援事業についても事例などが乏しく、どこまで確実性がある支援をしてもらえるかの判断が難しいと感じました（※ただし、今時分の出版支援はビジネスとしては非常に「イージー」な部類に入りますので、版元を選ばなければ、ほとんどどこかの出版社で出版にこぎつけることは可能なはずです）。

 

 

「医師のとも」を利用した医師の声

 

※引用元URL:http://ishinotomo-tensyoku.com/voice/

 

 

こんな医師には「医師のとも」へのご登録を薦めます

 

同社コミュニティに入りたい女性医師

 

「医師のとも」のサービスを良いと受け取るか、そうでもないと感じるかは、同社のコミュニティ、さらに言えば柳川社長との相性左右されるかもしれません。ウェブサイトを見て同社の活動に「参加したい」と考えた女性医師の方ならば、転職支援サービスについて申し込むのもありでしょう。

 

しかし、純粋な医師紹介会社としての実力を考えると、同社の実力を大きく超える医師紹介会社がこれだけ多くひしめき合っている中、わざわざ「医師のとも」を選ぶ理由が見つかりません。

当研究所が独自で毎年調査している「日本の医師紹介会社TOP100社ランキング調査」において、株式会社医師のとも提供の「医師のとも」はトップ３ランキング入りできたでのしょうか？結果はこのようになっております。

 

 

残念ながら、「医師のとも」のトップランキング入りはどの分野でもありませんでした。また、その他項目を含めたランキング結果一覧は下記のようになっております（※その理由はこちら）。

 

常勤求人募集数 部門	ランキング外（アクティブ求人数不明）
非常勤求人募集数 部門	ランキング外（アクティブ求人数不明）
スポット求人募集数 部門	ランキング外（アクティブ求人数不明）
非公開求人募集数 部門	ランキング外（アクティブ求人数不明）
東京 常勤求人募集数 部門	ランキング外（アクティブ求人数不明）
東京 非常勤求人募集数 部門	ランキング外（アクティブ求人数不明）
東京 スポット求人募集数 部門	ランキング外（アクティブ求人数不明）
大阪 常勤求人募集数 部門	ランキング外（アクティブ求人数不明）
大阪 非常勤求人募集数 部門	ランキング外（アクティブ求人数不明）
大阪 スポット求人募集数 部門	ランキング外（アクティブ求人数不明）
北海道 常勤求人募集数 部門	ランキング外（アクティブ求人数不明）
北海道 非常勤求人募集数 部門	ランキング外（アクティブ求人数不明）
北海道 スポット求人募集数 部門	ランキング外（アクティブ求人数不明）
愛知 常勤求人募集数 部門	ランキング外（アクティブ求人数不明）
愛知 非常勤求人募集数 部門	ランキング外（アクティブ求人数不明）
愛知 スポット求人募集数 部門	ランキング外（アクティブ求人数不明）
福岡 常勤求人募集数 部門	ランキング外（アクティブ求人数不明）
福岡 非常勤求人募集数 部門	ランキング外（アクティブ求人数不明）
福岡 スポット求人募集数 部門	ランキング外（アクティブ求人数不明）
年収1800万円以上求人数 部門	ランキング外（アクティブ求人数不明）
健診・人間ドック求人数 部門	ランキング外（アクティブ求人数不明）
産業医求人数 部門	ランキング外（アクティブ求人数不明）
美容外科皮膚科求人数 部門	ランキング外（アクティブ求人数不明）
当直なし求人数 部門	ランキング外（アクティブ求人数不明）

 

 

医師人材ビジネスというよりコミュニティビジネス

 

医師紹介事業は、地域医療に貢献したり、人の生き死にを左右する現場リソースを適切に提供する「橋渡し役」になるべきである、非常に責任が重くシビアなビジネスです。ただ、医師のともについては、従来型のそういったシビアな空気管とは無縁な、「明るい女医コミュニティビジネスでエンジョイしちゃいましょう」というような、よく言えば明るい、悪く言えば軽いイメージがぬぐえませんでした。

 

イメージが軽くとも、実際の紹介事業での泥水をすするような地道で険しい実態が見えてくればよかったのですが、そのような面はなかなか見当たらず・・・やはりコミュニティビジネスだなと考えてしまいました。医師紹介会社の実力としてはB評価（平均点）というところが妥当です。

 

 

 

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この記事を書いた人

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