特徴評価その2:エムスリーキャリアエージェントの評判・口コミ・ランキング

特徴評価その2:良質膨大な求人数を誇る理由

■ 記事作成日 2013/8/4 ■ 最終更新日 2016/8/18

特徴評価その2:エムスリーキャリアエージェントの評判・口コミ・ランキング

 

 

現在の企業レビュー結果…「AAA評価」

特徴評価その2:エムスリーキャリアエージェントの評判・口コミ・ランキング

 

何故良質な医師求人募集が多数集まるのか?

 

現在、力のない医師紹介会社の悩み事は「優良な求人募集が集まらない」ということです。求人募集を集める力=営業力であり、営業力の有無は組織規模や組織の質に単純比例します。

 

医師求人に関してはその業務重要性秘匿性から申し上げても、公開求人募集よりも非公開求人募集のほうが就労条件もよく、転職を希望する医師にとっては自身のニーズとマッチする可能性が高くなります。それが常勤転職ならば尚更です。

 

しかしながら、法人営業力の弱い医師紹介会社は、なかなかこういった良質な非公開求人募集を集めることができずにいます。

 

その結果、おおよそどの医師紹介会社も共通して保有しているようなありふれた公開求人募集や、医師以外の求人募集(ナース、薬剤師、介護士、歯科医師等)を集めることによって、保有求人総数の嵩上げを図るしかない状況です。

 

酷い場合、営業力の無い弱小医師紹介会社などは、ひたすら競合他社の求人募集をコピーして、自社のウェブサイトに掲載しているなんてことも珍しく無い上、架空求人や過去の求人を堂々と掲載して医師を釣り上げている倫理観の欠如して医師紹介会社すら存在します。

 

こういった医師紹介会社に登録をしてみても、あなたのニーズにあった求人に巡りあう確率が大変低いのは当然のこととなります。

 

既に総合評価でも触れたとおり、エムスリーキャリア株式会社では他社と相対比較しても、かなりの数の求人数(常勤で1万件以上)を誇っています。

 

また、それぞれの求人の質も大変優れているものが多くみうけられ、ドクターの転職マッチングの確率が高まるのは言うまでもありません。

 

医師求人数(2013年9月16日調査)

常勤医師 非常勤医師 アルバイト(単発)
17,003件 6,956件 1471件

※キャリアコンサルタント保有求人と病医院直接応募求人を足した合計数
※同社保有の関連求人サイト全ての合計数

 

では、どうして他の医師紹介会社が「優良な求人募集が集まらない」と悩む中、エムスリーキャリアばかりが膨大で良質な求人数を維持し続けていられるのでしょうか?

「m3.com」のブランド力

もっとも大きい理由はソニーグループが提供する日本最大規模の医師専門情報サイト「m3.com」のブランド力です。医師のみなさんは1度は同サイトについて耳にしたことがあるかと思います。

 

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25万人以上の医師が登録する医療専門サイト「m3.com」

 

同サイトに登録している医師会員の数は25万人を超えており日本最大規模。

 

運営元のエムスリー株式会社にて特筆すべきは、年率約10%の成長を続ける増収増益企業であること。2000年の法人設立後は2002年に早くも黒字化、わずか4年後の2004年には上場を果たしました。

 

医師紹介事業(エムスリーキャリアエージェント)のみでなく、製薬企業マーケティングやプロモーションコンサルティング等の事業でも大きく収益を伸ばし、その組織力と資金力を日々増大させています。

 

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@typeプロフェッショナルより引用 http://pro.type.jp/

 

医師専門情報ポータルの「m3.com」では、日々最先端の治療法や医薬品が生まれる医療業界において、現場の医師ニーズにあった最新情報をいち早く入手して、提供することに努めてきています。

 

過去、医師が情報を得る手段としてMR(医薬情報担当者)を頼るしか無い時代がありました。医療従事者以外の目に触れてはいけないなどの、大変に特殊なプロモーションコードが存在する医薬品情報は、どうしても一般公開として出回ることが難しかったからです。

 

ただ、医師の皆さんはご承知の通り、多忙な医療現場の合間を縫ってMRと個別に情報交換ができる時間などは1日数分〜数十分にすぎません。

 

とても最先端情報の交換の場としては非効率的なシステムになっていたと言わざるを得ません。

 

こういった最新医療情報伝達手段の慣習からくる構造的問題に着目し、インターネットを用いて新たに医師向けに最新情報を常に提供できるシステムとして始まったのが、「m3.com」です。

 

同システムはソニーグループ(ソネットエンタテインメント)の出資を中心にスタートしました。

 

開始当初は医師とMRの情報の隙間を埋めるコミュニケーションツールでしたが医師側からのニーズのフィードバックに答えることを10年以上繰り返した結果、今では完全にリアルなMRを凌ぐ新たな情報伝達医療チャネルとして成長しています。

 

20万人を超える医師会員に加え、同サイト内で展開される「MR君サービス」では、単体で医薬品業界のプロモーション20%を占めるなどのシェアを記録しています。

 

圧倒的ブランドに誘引されて集まる良質医師求人

 

この圧倒的なブランド力を誇る「m3.com」に対して、今までは医局経由でしか求人を行って来なかった良質求人情報が、自然と病医院サイドから自主的に集まるようになってきたのは自明の理でした。

 

通常は医師紹介会社から病医院側に頭を下げて求人募集をかき集めている状況なのに、エムスリーキャリアがm3.comのブランドパワーを活用して自動収集的に良質求人募集が集まるシステムを構築した段階で、勝負は既に決着がついていました。

 

エムスリーキャリアの完勝です。

 

さらに、単なる掲示板のごとく、どこでも一般的に出回っている求人情報をサイト上の掲載しているだけで「あとは勝手に病医院と交渉して下さい」とするような医師紹介会社とは雲泥の差が有るわけです。こういった会社は単に広告掲載料をもらって運営しているにすぎません。

 

好条件求人の探し方

 

エムスリーキャリアエージェントに限りませんが、ここで好条件求人の探し方について少し触れておきましょう。

 

まずは年収アップを図るための求人情報ですが、基本的な戦略は「急募求人」「期限付き求人」を狙うことです。

 

求人情報の中には「今年●月までに採用必須」というような、期限を区切った急募案件が存在します。多くの場合、診療科の新設や急遽の医師欠員、経営拡大による増員が主な急募理由となりますが、いずれも「とにかくすぐに入って欲しい」と病医院から希望されている案件です。

 

こういった急募条件の場合、年収交渉は相当柔軟に対応してもらえる可能性が大きいです。とにかく早く入職してもらうことが第一義の求人だからです。

 

こういった急募求人は応募側の医師にとっても人気で倍率が高くなります。病医院に取っては「あまりに募集が殺到してもさばくのに費用と時間がかかる」ので、公開情報にすることをはばかられる案件です。よって、急募案件は非公開求人として取り扱われることがほとんどです。

 

また、医師の年収相場を知っておくことも重要です。普段はあまり気にすることがないかもしれませんが、厚生労働省による医師の年収相場(平成22年)は、平均月収88万円平均年収は1141万円ほどではないかと言われています(ボーナス込みの金額です)。

 

たとえ意識していたとしても、周囲の医師と気軽に情報交換はしづらいですよね。

 

ところが、実際の転職支援サービスに従事していた経験から言いますと、こういった平均年収を交渉の参考にするシーンはまずありません。何故ならば、勤務地やご経験、専門科目やそもそもの病医院の経営規模や体力から勘案して、平均年収相場というのは完全に絵に描いた餅でしかないからです。

 

ですから、エムスリーキャリアのような大手医師紹介会社では、各エリアごとに専属のコンサルなとを常駐させて、それぞれのコンサルが担当する医療圏の給与相場を分析した上で、実際の交渉に望むことになります。

 

こういったエリアごとに異なる年収相場観を持っていないコンサルタントや医師紹介会社に当たると、ほとんどのケースでその先生の転職活動は失敗に終わるでしょう。

 

情報収集能力の高い医師紹介会社を選択する重要性がよくわかります。

 

役職付きの求人を狙うのも重要

 

年収アップにつながる転職TIPSで外せないのが「役職付き求人」です。

 

もちろん役職付き求人のほとんどは非公開求人なのですが、院長職や副院長職といったような重要職を外部から採用する場合、殆どの場合は水面下でひっそりと進められます。ですから非公開求人なんですね。

 

責任も伴う重要職は高年収なのはもちろんのこと、医師キャリアのステップアップとしては要注目の求人情報です。また、開業を考えている先生には、医療機関経営の中枢にて実地訓練が給料をもらいながらおこなえるようなものです。

 

尚、病院長職では1800万円、希少科目の単科クリニックだと3000万円以上の給与水準も珍しくありませんので、大きなキャリアアップを考えている先生は、是非、非公開案件を多数保有している医師紹介会社に狙いをつけてほしいものです。

 

ちょっとエムスリーキャリアエージェント評価の話から逸れました、話を軌道に戻しましょう。

情報収集能力の高い組織

優秀な人材と情報収集能力の関係性

 

エムスリーキャリアエージェントが社内人材教育に多大な投資をしている会社であることは、こちらのページで説明いたしました。

 

同社の人材教育システムから生まれる優秀な人材は、当然ですが、病医院との個別折衝にも十分な力と信頼性の構築が綿密なコミュニケーションを通じて発揮され、結果として競合医師紹介会社を出し抜く形で、優良な求人情報を病医院から直接委託されることとなります。

 

では、エムスリーキャリアエージェントではどのような人材教育基準を持っているでしょうか。

 

親会社であるエムスリー株式会社取締役の西章彦氏の言葉に、同社グループが考える優秀な人材基準がかいま見えるので引用してみます。

 

検討手順を考え、たっぷり時間をかけて緻密な分析を行い、効果的だと100点で判断された打ち手を実行する人に引き渡す……という風に、机の上で頭だけを使って考え続けても、決してビジネスは動きません。そもそも課題に気が付くことすら難しいのではないでしょうか。わたしたちは、日々の活動からいち早く問題を発見し、60点のほぼ効果的なレベルの打ち手を素早く、できるだけ多く実行することを繰り返し、新たな課題に次々と対応していくことで常に進化し、価値を創造してきたのです

 

http://pro.type.jp/s/library/m3/index2.php

 

業務課題が露見すると直ぐに関連メンバーが集合し、数々のソリューション仮説を次々に打ち出す。

 

それら仮説を実行可能要素の高いものから順番に並び替え、いち早くスピード感をもって行う。そして、効果の高いものだけを残し、さらに別の効果的な仮説を実証して加えていく業務を、日単位のスピードでやり続けているそうです。

 

こうしたスピード感を伴う継続的な努力を続けるための原動力となるのは、やはり優れた人材です。“クールな”ビジネススキルといった表面的なものに執着しているのではなく、本質を見据えてビジネスを動かすことができる、真のプロフェッショナルが必要不可欠なのです

 

http://pro.type.jp/s/library/m3/index2.php

 

西取締役の言葉から、小手先のビジネステクニックではない本質を追求する教育姿勢が、結果的に、他社をも凌ぐ求人数として総体的に跳ね返ってきているのだろうと私は判断します。

 

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@typeプロフェッショナルより引用 http://pro.type.jp/

最終評価判定:転職成功に登録必須のAAA評価

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以上のように、エムスリーキャリアは当サイトが本音でおすすめする数少ない優良医師紹介会社と判断できます。

 

あなたも是非、失敗のない医師紹介会社の選択第一歩として、エムスリーキャリアを登録最優先企業としてご選択することを強く強くおすすめいたします。

 

【評価AAA(非常に高い評価】の医師紹介会社

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医師転職支援コンサルタント・野村龍一のアドバイス

 

登録を強くおすすめする医師紹介会社です。組織力がありコンサルタントの能力が標準化されているので担当者に外れが少なく、また、複数人数で1名の医師をサポートするので失敗が少ないのが特徴です。組織経営規模も大きく、大型の医療機関とでも対等に交渉ができ、強力な情報網で他社に比べて求人数も圧倒的に多く保有していますので、安心して転職サポートを委ねられます。この評価の医師紹介会社をとりあえず1つ抑えて基準とし、追加でAA評価もしくはA評価の医師紹介会社を1つか2つ登録すれば、大変満足のいく転職活動を行うことができるでしょう。繰り返しますが強く登録をオススメします。」


 

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  11. 転職コンサルタントとの接し方
  12. ●●●●を通すメリット
  13. 転職コンサルタントを通すデメリット
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この記事を書いた人


野村龍一(医師紹介会社研究所 所長)

某医療人材紹介会社にて、10年以上コンサルタントとして従事。これまで700名を超える医師の転職をエスコートしてきた。担当フィールドは医療現場から企業、医薬品開発、在宅ドクターなど多岐にわたる。現在は医療経営専門の大学院に通いながら、医師紹介支援会社に関する評論、経営コンサルタントとして活動中。40代・東京出身・目下の悩みは息子の進路。

医師キャリア研究のプロが先生のお悩み・質問にお答えします


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【2017年11月常勤転職版 =初心者向け登録推奨3社=】 当研究所が成績優秀コンサルタントを先生のご担当へとブッキングします

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医師紹介会社研究所所長・野村龍一

下記の推薦企業は、当研究所所長が先方企業を直接訪問した上で「誠実で親身に医師に寄り添う姿勢」「強引な転職などを誘因しない姿勢」「医療機関から高い信頼を得ている証左」を確認済みの紹介会社です。各企業上層部には、「当会社研究所サイト経由で登録した医師」に対し、「通常登録の方よりも手厚いサポート」「社内でも特に優秀なコンサルタントを担当につけていただくこと」をお約束頂いています
登録無料、すぐ転職しなくても情報収集目的のみで『お試し登録可能』、匿名転職サポート可能、ヘッドハント有り、6000ヶ所以上の医療機関や大学との取引あり、医局の退職事例多数、コンサルタントレベル高し

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医師会員21万人を誇るソニーグループ運営の医師ポータルサイト「m3.com」グループ会社。一般人材紹介企業と異なり、医師に特化した上でこの事業規模の大きさを誇るため、好条件の求人情報の収集力がずば抜けている印象がある。当然、所属医師コンサルやエージェントの数も多く、個別の医師に対して「相性のあったパートナー」が探しやすいと言える。年収2500万以上、週4日で年収2200万といった高額条件の案件を多数保有しつつ、個別医師のライフスタイルや家族都合などを考慮した勤務条件を引き出す力にも非常に長けており、自ら医療機関と交渉して好条件求人を創り出すことが可能な企業。

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登録無料、匿名転職サポート可能、産業医に強み

新興勢力の医師紹介会社の中では最も勢いのある企業です。東京の常勤転職に非常に強みを持っており、同エリアで常勤転職希望に該当する医師は是非とも1度相談をする価値があるでしょう。また、年収1800万円以上の高収入求人や、産業医にも力を入れていることが調査でわかっております。組織規模はまだまだこれからといったところですが、実力派の個性あるコンサルタントが揃っているところから、属人的能力の強い医師紹介会社の1つです。

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業界トップレベルの圧倒的な求人数と非公開求人の充実が売り

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医師転職ドットコムを運営する株式会社メディウェルは、医師紹介業界のリーディングカンパニー1角を占めている著名企業です。医師転職ドットコムの最も大きな売りは、他社を凌駕する圧倒的な求人情報数といえます。求人カバレッジエリアも日本全国に及んでおり、非常勤/スポット求人を求める医師のどのようなニーズにも一定以上の回答を用意することができる、数少ない企業の1つといえます。医師紹介会社にまよったら、まずとりあえずは同社に登録をしておくことが、好条件求人を見過ごさないためのポイントとなるでしょう。

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常勤オーダーメイド求人とアフターフォローに強み

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2011年創業にも関わらず、一気に事業展開を加速させて業界を驚かせている新興企業の1社です。大手医師紹介会社のベテランコンサルタントが集結して立ち上がった企業であり、特徴としては常勤転職へのオーダーメイド求人クリエイト、転職後のアフターフォローの徹底等があげられます。新興企業ですが、担当となるスタッフはベテランが多いため、初めて転職をする医師でも安心して業務を委託できるのが心強いです。

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登録無料、情報収集目的のみでお試し登録可能、業歴10年

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業界歴10年、全国10拠点展開の老舗企業メディカルステージでは、賞味期限の維持管理を徹底された保有求人数6000件以上を誇示する、常勤転職の「Dr.転職なび」に加えて、医師のニーズやご意向を中心に求人を組み立てて創りだすオーダーメイド型の求人サイト「AgentxMedicalStage」等を新たに展開。実際の業務量がわかる求人票の作成へのこだわりや、コンサルタント全員が医療経営士資格取得者として、能力担保を対外的に明示した転職サポーティング体制を打ち出している、高評価の医師転職支援会社です。

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尚、上記トップ3は常勤転職支援のみを考慮したランキングですので、アルバイト求人/非常勤求人に関するトップランキングは下記リンクからご参照下さい。

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また、おすすめできる会社がある一方、おすすめできない会社があるのも当然です。当サイトが医師転職にあたって、あまり登録をおすすめできないC評価の医師求人転職支援会社はこちらから見ることができますので、是非、一緒に参考にしてみてください。

特徴評価その2:エムスリーキャリアエージェントの評判・口コミ・ランキング


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医師紹介会社への登録を考えているけれど、企業レビューや各ランキングだけでは不明な点がある、不安がある、登録の方法や特定の医師紹介会社の本当の姿(しつこい勧誘がされないか、騙されやしないか、誠実かどうか、具体的にどの担当コンサルがおすすめか)等を登録前にこっそり知りたい、このように個人的に当研究所所長の野村に相談をしたい方は、遠慮無くメールをしてください。

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常に客観的な立場から、貴方の事情に合わせたご回答をさせていただきます。

※原則、24-48時間程度でお返事します。お気軽にどうぞ
※どのような内容でも問題ありません。是非、匿名で安心してご連絡下さい。

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総合評価:エムスリーキャリアエージェントの評判・口コミ・ランキング
【医師紹介会社個別レビュー】エムスリーキャリアエージェント(エムスリーキャリア株式会社)のレビュー評価、「総合評価編」です。医師求人転職支援会社に登録前に、必ず個別レビューに目を通し、評判、口コミを確認することをお勧めします。
特徴評価その1:エムスリーキャリアエージェントの評判・口コミ・ランキング
【医師紹介会社個別レビュー】エムスリーキャリアエージェント(エムスリーキャリア株式会社)のレビュー評価、「特徴評価編その1」です。医師求人転職支援会社に登録前に、必ず個別レビューに目を通し、評判、口コミを確認することをお勧めします。
特徴評価その3:エムスリーキャリアエージェントの評判・口コミ・ランキング
【医師紹介会社個別レビュー】エムスリーキャリアエージェント(エムスリーキャリア株式会社)のレビュー評価、「特徴評価編その3」です。医師求人転職支援会社に登録前に、必ず個別レビューに目を通し、評判、口コミを確認することをお勧めします。
登録体験談:エムスリーキャリアエージェント(エムスリーキャリア株式会社)の評判・口コミ・ランキング
【医師紹介会社個別レビュー】エムスリーキャリアエージェント(エムスリーキャリア株式会社)のレビュー評価、「登録体験談編」です。医師求人転職支援会社に登録前に、必ず個別レビューに目を通し、評判、口コミを確認することをお勧めします。
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特集:エムスリーキャリアエージェント(エムスリーキャリア株式会社)現場コンサルタントインタビューNo.2
【インタビュー】エムスリーキャリアエージェントの現場を担うキャリアコンサルタントに特別インタビューを実施いたしました。この医師紹介会社はなぜAAA評価なのか?単純な求人数ランキングに現れない、血が通った医師転職現場を担うキャリアコンサルタントの声を直接聞くことで、外からわからなかった医師転職支援の生の姿がわかります。
特集:エムスリーキャリアエージェント(エムスリーキャリア株式会社)現場コンサルタントインタビューNo.3
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