Dr.転職なび/Dr.アルなび(株式会社エムステージ:旧メディカルステージ)の評判

Dr.転職なび/Dr.アルなび(株式会社エムステージ:旧メディカルステージ)の評判・口コミ・ランキング

■作成日 2014/9/16 ■更新日 2018/7/9

 

 

現在の企業レビュー結果…「AAA評価」

Dr.転職なび/Dr.アルなび(株式会社エムステージ:旧メディカルステージ)の評判・口コミ・ランキング

「評価6項目」平均4.83の医師師紹介会社

運 営 会 社 の 信 用 性 【4/5】 ★★★★☆
システム 及び セキュリティ 【5/5】 ★★★★★
コンサルタントのスキルと信頼性 【5/5】 ★★★★★
求 人 の 量 的 質 的 評 価 【5/5】 ★★★★★
柔 軟 な 対 応 と 条 件 折 衝 力 【5/5】 ★★★★★
医療業界への精通度 【5/5】 ★★★★★

Tips: 総合評価の格付け基準について

 

当研究所コンテンツでは医師紹介会社を5段階評価(C~AAA)総合評価は「6項目平均点」に則って以下のように格付けております。

 

AAA(最高の評価):4.3以上
AA(かなり高評価):4以上
A(高評価):3.5以上
B(平均評価):3以上
C(低評価):2.9以下

 

「Dr.転職なび/Dr.アルなび」転職求人支援サービスの特徴

評価↑ポイント

業界最古参の1角である独立系老舗企業
沖縄を含む全国どこでも対応が可能な転職支援体制
医師個人情報に対する厳重な管理体制
医療経営士資格を全コンサルタントに取得義務
アルバイト求人量・質では群を抜く強さを発揮
常勤求人量・質共にトップランクグループにランクイン
コンサルタントとクライアントサポートの有機的な分業体制
業界最多レベルの医療機関ネットワーク
非常に手厚いコンサルタント教育でサービス標準化を目指す
個別交渉により求人票から+αの好条件を引き出す力

気になるポイント

大資本他社と比較して地味目な存在感

評価↓ポイント

×独立系という資本力におけるディスアドバンテージ

 

【ここに注目】:高レベル人材を基とする堅実・誠実な運営と求人情報の維持管理力が高い、老舗の医師紹介会社

 

株式会社エムステージ(旧メディカル・ステージ)に対して、当研究所では以前より「今後大きく飛躍する医師紹介会社では?」と注目をしておりました。というのも、1.医師専門の人材会社であり 2.業歴は10年以上安定し 3.日本全国に支店展開 4.保有求人数も多く維持管理状態も良好 5.コンサルタント教育に熱心 という、一般的に評価が高い医師紹介会社の条件を殆どクリアしていたからです。

 

しかし、惜しむらくは、当研究所調べの保有求人数ランキングなどで上位に食い込む実力を持ちながら、今一歩、情報発信力が弱かった印象があり、実力はあるが、「売りとなる特徴」を上手く伝えきれていないため、地味な印象を与えて損をしている医師紹介会社という評価でした(以前の企業レビューにてその旨明記していたはずです)。

 

端的に言えば、「なんだか勿体無い医師紹介会社だな」、という最終評価が以前のものでした。

 

ところが、2014年末に改めて同社を再リサーチするために直接の面会接触を複数回試みてみたところ、課題だった情報発信力については大きく刷新化が図られており、当研究所の「推定」でしかなかった、保有求人の維持管理状態や所属コンサルタント人材教育についての良好な評価も「確信」に変わりました。

 

2018年以降も注目に値する高評価医師紹介会社の筆頭といえるでしょう(今回の慎重な再リサーチの結果、同社評価を「A」から「AAA」に大幅ランクアップさせる事で、当研究所内スタッフ全員の意見が珍しく一致いたしました)。

 

「Dr.転職なび/Dr.アルなび」評価チャート(5段階評価)の詳細解説

Dr.転職なび/Dr.アルなび


1.運用会社の信用性:評価4 ★★★★

Dr.転職なび/Dr.アルなび

評価理由

  1. 他大手企業から常に模倣されてきた老舗企業
  2. 全国主要都市(沖縄含む)に支店展開
  3. 上場企業グループ他社と比較して資本力に不安

医師紹介事業の基礎を構築した1社

 

2003年設立の株式会社エムステージ(旧名:株式会社メディカルステージ)は、間違いなく国内の医師紹介事業の基礎を作り上げた1社です。特にアルバイト(非常勤、スポット)求人の提供や求人票の作り込み方等に関しては、今の大手医師紹介会社の多くが自社立ち上げの際に参考にしてきたほどです。

 

その意味では、アルバイト求人専用サイト「Dr.アルなび」が常勤転職専用サイト「Dr.転職なび」に先行して医師の間では有名になっています。

 

エムステージは全国主要都市に支店を展開させていますが、沖縄にも支店展開をさせている点が特徴的です(他社の多くは九州支店が沖縄を同時に営業カバレッジとするケースがほとんど)。

 

従業員50人程の同社は決して大企業ではありませんが、全国どの都市の医療機関(勿論、医師を含む)にもダイレクトアクセスできる体制ができているのは、ユーザー医師にとって非常に安心感を持つことができます。

 

独立系企業では企業力はある方だが…

 

最近の大手医師紹介会社の多くは、上場企業のグループ会社で占められており、積極的なM&Aで組織規模も年々巨躯化する様相があります。これはすなわち、資本力に物を言わせた企業がその強みを発揮していることになります。

 

そんな医師紹介会社業界環境の中、株式会社エムステージは独立系企業として獅子奮迅している企業であり、資本、財務状況に何か不安があるという訳ではありません。

 

ただどうしても大手企業が中心の業界様相になってくると、バックアップをしてくれる巨大企業を背後に持たない独立系企業である株式会社エムステージはこの面では不利な戦いを強いられることになります(とはいえ、個別の登録ユーザー医師に何かが直接影響するわけではありません)。

 

会社概要:株式会社エムステージ(旧メディカル・ステージ)

会社名 株式会社株式会社エムステージ(旧メディカル・ステージ)
サービス名 Dr.転職なび(常勤転職)/Dr.アルなび(非常勤・アルバイト)
設立 2003 年5月
代表者 代表取締役社長 杉田雄二
資本金 6,250万円
年商 6億8千200万円(平成25年度)
従業員数 50名
転職コンサルタント数 19名
所在地 〒141-0032 東京都品川区大崎2―1―1 ThinkParkTower5階
連絡先 03-5437-2950
営業拠点 11 (東京、高崎、札幌、仙台、名古屋、金沢、大阪、広島、高松、福岡、沖縄)
厚生大臣認可 13-ュ-010928
医療従事者会員数 不明

 

商業登記簿謄本(画像クリックで拡大)

 

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商業登記簿謄本の公開について

 

商業登記簿謄本は、申請すれば全ての国民が閲覧することができるものであり、インターネット上に公開することに違法性がないことを、法務局・弁護士に確認済みです。ただし代表取締役の住所につきましては、プライバシー保護の観点から、自主的に非公開としています。

 

関連企業

 

株式会社エムステージと資本関係のある関連企業はありません。

 

Dr.転職なび/Dr.アルなび

 

企業トップの実像

 

代表取締役社長 杉田雄二氏

 

「Dr.転職なび/Dr.アルなび」を運営する株式会社エムステージ代表取締役社長である杉田雄二氏の詳細プロフィール等は下記のとおりです。

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1975年生まれ。大学卒業後、医療コンサル会社勤務を経て、2003年株式会社株式会社エムステージ(旧メディカル・ステージ)を設立。

 

※写真はこちらより引用

 

医師以外の人材紹介事業有無

 

医師以外の人材紹介 なし(医師専門)
医療以外の人材紹介 なし(医療分野専門)

 

運営元企業の業績

 

「Dr.転職なび/Dr.アルなび」を運営する株式会社エムステージ(旧メディカル・ステージ)は業績を公開しております。

 

売上高(H25) 利益高(H25) 売上高(H24) 利益高(H24)

682百万円

31,512千円

592百万円

9,404千円

Tips:組織力か?個人力か?

 

医師紹介会社を選ぶ際、チームでサポートする「組織力重視の会社」かコンサルタント単体能力に依存する「個人力重視の会社」かを見極める必要があります。チームサポートを期待する場合、当然、登録する企業規模は大きいほうが有利になります

 

2.システム及びセキュリティ:評価5 ★★★★★

評価理由

  1. 医師個人情報保護を重要視する組織体制
  2. 偽医者登録を防ぐ組織的な仕組み
  3. JIS Q15001個人情報保護マネジメントシステムに準拠

医師の個人情報に対しては神経質にケア

 

過去のエムステージ所属コンサルタントへのインタビュー記事を見てもらうとよくわかりますが、同社は預かったユーザー医師の個人情報は相当厳重に保管、ケアをしていることがわかります。会員医師の個人情報は社内でも決められた人間しかアクセスできず、そのログもきっちり保管して外部流出を徹底的に防ぐシステムが築かれています。

 

また、退会した医師の個人情報は完全削除され、エムステージ社内にそれ以降は一切残らないというルールも非常に安心感が持てます。

 

更に、登録時には「ニセ医者」を排除するために、徹底したい医師免許確認がルール化されており、怪しい人物を登録段階で排除することに勤めています。この水際防止策は業界にとっても非常に重要で、定期的に発覚する、医師紹介会社経由のニセ医者派遣事件を防ぐための大きな力となっています。

 

このような社内の情報保護体制は「JIS Q15001個人情報マネジメントシステム」に準拠する形で構築されており、情報流出トラブルを心配するユーザー医師にも安心して登録を促すことができるようになっている点も評価できるでしょう。

 

サイトセキュリティと個人情報保護

 

サイトSSL化

済み

プライバシーポリシー/個人情報保方針

あり

外部機関によるセキュリティ認定/認証等

JIS Q15001個人情報マネジメントシステム

医師免許確認プロセス

登録後の医師免許確認プロセスあり

 

主要3サービスサイト

 

既に踏み込んで話をしてきましたが、株式会社株式会社エムステージは、勤務体系別に2つの医師向け人材サイト(「Dr.転職なび」「Dr.アルなび」)を運営し、加えて、オーダー型転職サイト「Mstage Agent(エムステージエージェント」の合計3サイトを主軸としています。

 

※他にも女性医師専門の「Joy.net」、勤務医師賠償責任保険などを取り扱う「Dr.保険なび」も運営。

 

常勤医師転職専門の「Dr.転職なび」の公開常勤求人募集は6840件、非常勤・単発アルバイトを対象とする「Dr.アルなび」は非常勤求人数が3196件、単発アルバイト求人数が3092件と情報量は豊富です。求人募集は掲載日が明確に表示され、透明性と鮮度確保した情報を提供しようという姿勢が評価できます。

 

「Dr.転職なび」と「Dr.アルなび」はともに2013年6月にリニューアルされ、いずれもトップに新着の求人件数が大きく表示されるようになっています。新着情報は全国レベルのほか、北海道・東北、関東、中部、近畿、中国・四国、九州・沖縄の各エリアごとにも表示され、求人情報の新鮮さをアピールしています。

 

更に、最近同社は沖縄県那覇市に支店を展開。多くの医師紹介会社が沖縄エリアを九州の担当者がカバーするなか、独自支店を出すほど、沖縄エリアに株式会社エムステージ(旧メディカル・ステージ)が力を入れている事がわかります。

 

「Mstage Agent(エムステージエージェント」は2014年12月に新規オープン。

 

常勤転職求人サイト、「Dr.転職なび」の特徴

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常勤転職を対象とする「Dr.転職なび」の検索システムは、大きく地域・勤務条件・仕事内容の3ブロックから構成されています。

 

地域検索は、各地の都心部と郊外を分けて検索できるのも特徴です。地域検索と76の診療科を選択する仕事内容の2ブロックからアプローチしても、結果的には勤務条件の画面に誘導されます。

 

勤務条件による検索では、地域、診療科目のほか、外来診療や病棟管理など仕事区分、施設区分、資格取得の条件が設定でき、さらにキーワードによる検索も設けられています。また、次の画面では当直なし、院長クラスなど8項目から選択する勤務特徴と新着求人のみ、新着・更新求人のどちらかを選択します。

 

条件を変えて検索したければ、2つ目の検索条件の設定もできます。個別の求人募集は勤務内容、勤務日時、勤務のイメージ、勤務条件、勤務場所、募集要項が細かく掲載され、ホームページのURLも掲載されているので転職先のイメージがつかみやすくなっています。

 

リニューアルしたシステムだけに、細かく条件を設定しての求人検索が可能になっています。全体的に、かなり他社の検索システムなども研究した上で、優れたユーザーインターフェースを作りあげたという印象です。

 

常勤求人については、同社会員となっていない方でもすべての情報を閲覧できる「公開求人」と、会員登録後でないと情報閲覧ができない「非公開求人情報」に2分されますが、同社担当コンサルタントと面会をした医師と、面会をしていない医師の間でも、閲覧できる情報量に差を設けているようです。

 

つまり、株式会社エムステージの常勤情報をフル活用する場合、「同社に無料登録」した後、尚且つ、「「コンサルタントと面会」を済ませたほうが、より効率的な情報収集が可能になるということになります。

 

常勤の保有求人数は13,000件を超えており、同社にヒアリングしたところ「業界トップ3の平均値レベルを最低維持しながら、最新性を保つようにしている」ということです。「最新性」とは、先ほど既に触れましたが、求人情報内容の賞味期限を、常に新しい鮮度に保っておくという、株式会社エムステージ社内にて、合言葉のように使われている言葉だそうです。

 

現在のところ、保有常勤求人の多くが3ヶ月以内更新となっていますが、今後は100%全ての求人を3ヶ月内確認とした上で、更に、全体の50%以上は1ヶ月更新にする予定との情報が入ってきております。

 

非常勤・単発アルバイト求人サイト、「Dr.アルなび」の特徴

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「Dr.アルなび」は、非常勤・単発アルバイトともサイトのトップにスケジュールから検索できるブロックがあり、非常勤は曜日ごとに、日勤、夜診、当直、日当直などの求人件数が一覧表で表示されます。

 

単発アルバイトも2か月分のカレンダーに求人件数が明示されています。

 

非常勤やスポット案件は時間や日時が重要な条件となるだけに、自分のスケジュールと照らし合わせて医療機関が選びやすいように設計されています。両サイトとも、「Dr.転職なび」と同じ地域・勤務の条件・仕事の内容から条件を絞る機能も備えており、希望の条件を絞りやすい堅実なシステムになっています。

 

では、「非常勤バイト」と「単発バイト」それぞれの掲載具合について、それぞれに違いがあるため、をもう少し詳しくみてみましょう。

 

非常勤バイト(定期求人)の特徴

 

「Dr.アルなび」における非常勤バイト(定期求人)掲載においての特徴は下記のようにまとめられます。

 

1.求人内容の情報表示

  • 勤務量、質を明記することで、労働強度が把握できる求人情報とされている。
  • 数値の正確性の角度が高い。例えば、条件交渉余地(時間、報酬等)がある部分はそれも記載されている。

2.最新性への留意

  • 2015年1月現在、1ヶ月内更新が50%程度、3ヶ月内更新が80%程度
  • 掲載期間設定(例えば30日や15日)とそれをチェックする仕組みが存在している。
  • 地域毎に掲載期間設定は異なり、一定期間を過ぎた場合、自動的に掲載確認をするフローが存在する。
  • 近々の目標値として、1ヶ月内更新を80%以上、2ヶ月内更新を100%を行う計画がある

3..求人数

  • 2ヶ月内更新を維持しながら主要都道府県ではトップになる施策が行われている

 

単発アルバイト(スポット求人)の特徴

 

「Dr.アルなび」における単発アルバイト(スポット求人)掲載においての特徴は下記のようにまとめられます。

 

1.求人内容の情報表示

  1. 勤務量、質が具体的に記述されている。
  2. 数値等の正確性の角度は高い。

2.最新性への留意

  1. 全スポット求人が1ヶ月内更新、また、90%位が2週関内更新。
  2. 医師からの問合せ後の締切が発生しないよう、システムとの連携作業が行われている。

 

「Mstage Agent(エムステージエージェント」の特徴

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「仕事とライフスタイル双方の同時提案」と「顔の見えるエージェント情報」を主軸に、医師主導の「オーダー求人」をコンセプトとして、2014年12月にオープンしたこのサイトの特徴は既に上記で触れましたが、特徴を再度簡単にまとめておきましょう。

 

1.全員有資格者のコンサルタント

  • 医療経営士2級・3級の取得を義務化
  • 全員が資格取得により、コンサルティング人材能力の平準化が図られる

2.主に下記ライフスタイルから求人をオーダー

  • 子育てと仕事の両立
  • ワークライフバランス
  • 総合診療医を目指す
  • キャリアチェンジ
  • 産業医/MDとして働く
  • 都会を離れる
  • 55歳からの転職活動
  • スペシャリストを目指す
  • 後進を育てる

3.エージェントを医師が直接選ぶ

  • 顔出しはもちろん、過去の経歴や得意分野が表記されている
  • 「会社名」より「どんなコンサルタントを選びたいか」という視点からスタートできる
  • 低能コンサルタントに当たるリスクを軽減できる

 

求人検索可能項目(※Dr.転職なび/Dr.アルなび)

 

就労形態/報酬別
常勤 定期非常勤 スポット(単発) 年収別検索
×
エリア別絞り込み
地域ブロック 都道府県 市町村 中心地・郊外 最寄駅
× ×
科目別検索
内科 外科 その他
一般内科、呼吸器内科、循環器内科、消化器内科、内分泌科、人工透析内科、腎臓内科、神経内科、心療内科、老年内科、血液内科、漢方内科、内科系その他 一般外科、呼吸器外科、心臓血管外科、消化器外科、乳腺外科、整形外科、脳神経外科、形成外科、美容外科、肛門外科、小児外科、外科系その他 精神科、小児科、皮膚科、美容皮膚科、泌尿器科、産婦人科、婦人科、眼科、耳鼻いんこう科、リハビリテーション科、麻酔科、放射線科、病理診断科、健診・ドック、総合診療科、救急科、緩和ケア科、リウマチ科、神経科、小児神経科、産科、産業医関連、ストレスチェック関連、臨床検査科、その他専門科目
検索絞り込み条件
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その他
フリーキーワード検索 おススメ/特集企画型検索
可能 各コンサルタントおすすめ求人(Mstage Agent)

 

サービスサイトのアクセス推移(Dr.転職なび)

 

アクセス状況(自然検索及びキーワード)の全体分析

Dr.転職なび/Dr.アルなび

 

同社運営サイト「Dr.転職なび」への直近アクセス推移は上記のようになっております(※2018年4月26日 ahrefsにて調査。数値は推定値)。検索エンジンアルゴリズムタイミングで上下はあるものの、比較的安定しているアクセス推移です。最近は一時少々落ち込んだアクセス数が回復傾向にあることがわかります。

 

上位キーワード、検索上位ページ

Dr.転職なび/Dr.アルなび
Dr.転職なび/Dr.アルなび

 

同社のアクセス流入は、病院名などによる求人票ページへの直接アクセスが主流を占めている模様です。一部「転職」といったビッグキーワードからの流入も確認できます。

Tips:その紹介会社のセキュリティは?

 

医師紹介会社を利用する場合は個人情報の提供が必須となります。情報セキュリティや個人情報保護に対する意識を登録前に見極めておきましょう。

 

3.コンサルタントのスキルと信頼性:評価5 ★★★★★

コンサルタントのスキルと信頼性

評価理由

  1. 医療経営士資格取得を義務づけた社内教育体制
  2. クライアントサポートとコンサルタントの有機的分業体制
  3. 社内教育によるコンサルタント能力の標準化

医療経営士資格及び社内教育によるコンサルタント能力標準化

 

医師紹介サービスでは、結果的にどういった人物が担当者になるかで、登録医師の将来がかなり左右されます。そのため、医師としてはできるだけ能力・知識レベルの低い担当コンサルタントに当たらないよう心がけたいところですが、担当者の能力、人となりなどは蓋を開けてみないとわかりません。

 

株式会社エムステージでは、社員全員が、医療機関経営のスペシャリスト資格である>医療経営士の取得を義務付けられており、所属スタッフ、コンサルタント全員の人材能力の標準化、一律的底上げを図ることに成功しています。なんと総務等の一般職も資格取得義務があるとのこと(常勤担当コンサルタントは2級、一般社員は3級取得が必須)。

 

 

これは推測の域をでませんが、医療経営士資格の取得ができないような能力の低い担当者は、自然、同社にはいづらくなってしまうのではないでしょうか。いずれにせよ、どの担当者でも一定水準以上の能力がある担保として、医療経営士資格が大きな鍵となっています。

 

分業体制による専門能力涵養

 

エムステージ社内では、ユーザー医師の転職支援を担当するコンサルタント(エージェント)と、医療機関にコンタクトを取って求人情報を獲得してくる専門部隊(クライアントサポート)の2職種に分業されています(※クライアントサポートのインタビューはこちら)。

 

更にクライアントサポートは「常勤求人の営業専門」と「非常勤(スポット)アルバイトの営業専門」に分かれているため、それぞれが専門性を磨きながら分業体制で効率よく求人情報を集めることに成功しています。

 

実際に医療機関やユーザー医師から「Dr.転職なび/Dr.アルなびの人材はスキルレベルが高い」としばしば言われることの大きな所以でしょう。

 

所属の医師転職コンサルタント(キャリアエージェント)

 

同社に所属されているコンサルタントの紹介ページが見つかりました(※同社に所属しているコンサルタントの一部《所属確認ができた方のみ表記》です)。

 

佐藤 太輝氏

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田中 宏典氏

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上野 太輔氏

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丸山 夕香里氏

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木島 梢氏

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及川 洋一氏

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粥川 智江氏

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柳野 剛志氏

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木村 直文氏

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伊藤 太雅氏

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酒井 良典氏

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中原 勉氏

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松浦 健太氏

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吉屋 佐由美氏

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大田 誠氏

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林田 雄一郎氏

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嶋津 佳治氏

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半野 滋氏

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江上 志保氏

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Tips:コンサルタント個人のスキルは最重要

 

登録をする医師紹介会社の組織力は最も重要ですが、それに次いで厳しくチェックをするポイントが担当の転職コンサルタント(エージェント)の個人資質です。こればかりは直接言葉を交わしたり面談したりしないと判別がつかないため、登録希望企業を選定した後も、引き続き選別眼を持って臨みましょう。場合によっては担当コンサルタントの変更ができる会社を選ぶように心がけるべきです。

 

4.求人の量的質的評価:評価5 ★★★★★

求人の量的質的評価

評価理由

  1. 独立系トップランクの保有求人情報量
  2. 特にアルバイト求人量・質は伝統的に良質豊富で有名
  3. 求人票の作り込みデータベース最新アップデートにこだわり

求人情報保有数はトップレベル

 

同社運営サイト「Dr.転職なび/Dr.アルなび」それぞれを合わせた医師求人保有量は、当研究所による毎年の求人保有数調査でも常にトップランクに位置しております。特に同社はアルバイト求人に強いことで著名な老舗企業であり、常勤求人を凌ぐ形での上位ランキングインとなるケースが目立っています。

 

保有求人の更新管理と最新状態の維持

 

平然と賞味期限の切れた古い求人情報を掲載している医師紹介会社サイトは珍しくありません。不動産屋の「釣り広告」ではありませんが、既に募集を打ち切った求人募集の掲載は、登録医師に対する大きな裏切りでもあります。

 

株式会社エムステージ社内では、「最新化」という言葉を用い、社内で保有する求人情報を、常にアップデートされた状態に保つ取り組みを行っております。

 

最低でも常勤は3ヶ月に1度、非常勤は1ヶ月に1度、単発アルバイトは2週間に1度に内容が更新されることをルール化、掲載期限が切れた求人情報は担当者に自動アラームが届くなどのシステム化を大規模に導入するなどして、課題解決を図っています。

 

見逃してほしくない「深堀された求人票」

 

株式会社エムステージに関して、あとひとつ医師の皆様に見逃してほしくないこととして、相当深堀りされて練られた求人票への工夫があります。

 

同社作成の求人票には複数のポイントがあり、一部を紹介してみると…

 

掲載内容の深堀り
  • 大きく5つに分けて求人情報を発信し、単なる求人でなく客観的な数値を含めて背景のわかる求人情報となっている。
  • 例えば、慢性期病院なのにあり得ない急性期内容の勤務となったり、逆に、急性期病院なのにゆったりした勤務だったりするような、ありがちな求人表の矛盾、嘘が排除されている
  • 医療機関の役割、個性を正しく鮮明に表記してある。
  • 【工夫1】キャッチコピーと募集背景…一目でどのような特徴の求人か、募集背景から全体像が把握できる
  • 【工夫2】予定される勤務内容…具体的にどのような仕事になるか、仕事量がイメージ出来る
  • 【工夫3】勤務条件…働く条件(報酬や休暇)を正確に表示
  • 【工夫4】所属する部署(科)の診療状況…所属する部署(科)は現在どのような診療体制で診療実績はどうかが明示されている 
  • 【工夫5】所属する病院のカラーと在院日数などの全体実績…病院はどのようなタイプ(急性期、亜急性期・・)の医療機関で、在院日数などはどの位か等、医師の働き易さ、役割という観点から必要な情報に絞って掲載
  • 【工夫6】インタビュー記事…一部医療機関に対しては、病院の将来ビジョンや勤務状況を伝える方法としてトップインタビューや同僚インタビューが掲載される
最新化プランニング
  • 70%以上が比較性ある求人とし、50%以上を同社が理想とする求人表レベルまで引き上げる作業を開始済み

 

このように、求人票一つを実際に手にとって調べてみれば、如何にエムステージが医師にとって必要な情報を正しく伝えようとしているのか、という誠実な姿勢が見えてきます。

 

保有している医師求人数(2018年4月調査)

常勤 非常勤 アルバイト(単発)
13,600件 8,081件 5,351件

※キャリアコンサルタント保有求人と病医院直接応募求人を足した合計数
※同社保有の関連求人サイト全ての合計数
※アクティブ求人数のみ検索集計

 

保有している非公開求人数(2018年4月調査)

常勤医師 非常勤医師 アルバイト(単発)
非公開 非公開 非公開

 

エムステージ作成の医師求人票について

Dr.転職なび/Dr.アルなび(株式会社エムステージ:旧メディカルステージ)の評判・口コミ・ランキング

同社求人票の基本構成(※クリックで拡大)

 

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実際の同社求人票(※クリックで拡大)

基本求人票情報の有無
掲載日付 更新日付 担当者紹介 空求人掲載 充足求人掲載
× なし なし
応募特典 内容閲覧
ポイントサービス 未登録で可
勤務内容/日時の有無
募集科目 日勤内容 当直内容 勤務日 勤務時間
勤務条件/募集条件の有無
給与 休日 休暇 定年制 保険等
住宅手当 通勤手当 学会参加 役職 募集背景
経験年数 年齢条件 当直有無
勤務先情報の有無
所在地 施設概要 交通機関 病床数 標榜科目
外来人数 入院人数 在院日数 臨床数 救急指定
診療人員 従業員数 医師数 設備情報 カルテ種類

Tips:本当の求人数に注目

 

保有する求人数が多い医師紹介会社ほど、登録者には転職先の選択肢が増えます。当然、保有求人数が多い企業を選ぶべきですが、中には架空求人やおとり求人を掲載している悪質な企業がありますので注意すべきです。大切なのは本当にアクティブな求人数をどれだけ保有してるかです。

 

5.柔軟な対応と条件折衝力:評価5 ★★★★★

エムスリーキャリア

評価理由

  1. 求人内容でなく医師ニーズ中心に医療機関と交渉
  2. 企業でなく人物で転職パートナーを選ぶことができる
  3. 担当者のチェンジも必要ならば可能

求人内容より医師の希望を優先重視した取り組み

 

医師といえども、通常の転職スタイルは「まず求人ありき」であり、既に存在している求人の中から自分に合ったものを選択。時には、医師自身の人生やライフスタイルを曲げてでも、求人条件に擦り寄らなければならないことや、乱暴な医師紹介会社によって、既存の求人に半ば強引にエントリーさせられてしまうケースすらあります。

 

株式会社エムステージの試みは発想の逆転とも言えるもので、まず最初に医師から理想のライフスタイルと仕事の条件のオーダーを受け取った後、それにマッチした求人を能動的に作り上げるというシステムの模様です。

 

こちらについては、「Dr.転職なび」、「Dr.アルなび」に続く、新サイト「Mstage Agent(エムステージエージェント」を主軸として展開を開始しました。

 

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「Mstage Agent(エムステージエージェント」より

 

「会社」でなく「人物」でパートナーが選べる

 

医師紹介サービスへの不満の多くが「無能なコンサルタントの資質」に起因します。しかし、1度登録した会社に対し、担当者の変更は言い出しづらいものですし、担当替えを拒否する医師紹介会社まで存在しています。

 

先の同社新サイト「Mstage Agent(エムステージエージェント」では、所属コンサルタントが全て素顔を晒し、経歴、得意診療科、得意エリア、性格などの人物的属性を事前にチェックすることができます。

 

その上で、どの担当者を指名するかの主導権が医師に託されていますので、まさに「会社名」でなく「担当者の資質」をベースにして、転職依頼をすることができるため、医師紹介会社への登録に不安を持つ医師には大きなメリットがあるシステムとなっています。

 

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「Mstage Agent(エムステージエージェント」より

Tips:求人票にない条件も交渉次第

 

医師の転職は求人票だけが全てではありません。転職における条件はコンサルタントが直接交渉することでいくらでも「引き出すこと」が可能です。従って、コンサルタントの交渉力は非常に重要な要素となってくるのです。

 

6.医療業界への精通度:評価5 ★★★★★

医療業界への精通度

評価理由

  1. 運用歴の長い実績と医療機関との広範囲ネットワーク
  2. 創業時より医師専門で邁進してきた人材ビジネス歴
  3. 医療機関から多面的評価を受けている

長い業歴が裏付ける医療機関との関係性の深さ

 

老舗企業の1角である同社は、その業歴を裏付ける形で医療機関側からの認知度が非常に高い企業です。

 

また認知度のみでなく、実際に同社と人材ビジネスを通じて取引を行ってきた医療機関は膨大な数に上りますので、既に相当な業界ネットワークが構築できている故に、医療経営士を保有した所属コンサルタントは実務医療業界に対して十二分に精通している状況にあります。

 

業界課題克服に挑戦する新展開は着目に値する

 

当研究所が改めて株式会社エムステージの評価を高く見直した背景には、登録医師に大きく影響を及ぼすだろう、医師紹介会社業界の複数課題について、同社が積極果敢に取り組んでおり、目覚ましい成果を出せている数少ない医師紹介会社であることを確信したからです

 

企業(紹介会社)でなく人(コンサルタント)を選ぶという選択基準をユーザー医師に持ってもらうための考え方はもとより、医療機関側よりもユーザー医師の視点にたった形での求人票づくりなどに、同社の志が明確に表れています。

 

これらの考え方は多くの医療機関からも評価されており、多面的な評価を受けています。したがって、株式会社エムステージには良質多数の求人票が自然と集まってくるという好結果にもつながっています。

 

Tips:医療業界への精通度

 

単なるブームに乗っかる形で医師紹介事業を始めた会社も少なくありません。概ね、そういう「素人企業」は医療業界事情に疎いので、1度でも面会して話してみればすぐにメッキがはがれます。


この企業の100社ランキング結果

当研究所が独自で毎年調査している「日本の医師紹介会社TOP100社ランキング調査」において、株式会社株式会社エムステージ(旧メディカル・ステージ)提供の「Dr.転職なび/Dr.アルなび」はトップ3ランキング入りできたでのしょうか?結果はこのようになっております。

 

調査項目 2014年 2015年 2016年 2017年
常勤求人数(全国)
非常勤求人数(全国) 8位
スポット求人数(全国)
常勤求人数(東京) 6位 6位 6位 9位
非常勤求人数(東京) 7位 8位 6位
スポット求人数(東京)
常勤求人数(大阪)
非常勤求人数(大阪)
スポット求人数(大阪)
常勤求人数(北海道) 6位
非常勤求人数(北海道)
スポット求人数(北海道)
常勤求人数(愛知) 7位
非常勤求人数(愛知)
スポット求人数(愛知)
常勤求人数(福岡)
非常勤求人数(福岡) 8位
スポット求人数(福岡)
年収1800万以上求人 36位 50位 55位 40位
健診・人間ドック 9位 6位
産業医求人 37位
美容外科皮膚科求人 13位 25位 8位
当直なし求人 40位
在宅訪問求人 -
  • 2016年度からは調査対象を105社に拡大。
  • 2017年度からは調査対象を130社に拡大。

最終評価判定:登録価値がある高サービスレベル

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保有求人の数、質、維持管理、コンサル人材教育に刮目

 

株式会社株式会社エムステージ(旧メディカル・ステージ)は業歴10年。他の医師紹介会社が薬剤師や看護師の派遣業務に精を出す中、医師向けサービス(転職・アルバイト求人支援、医師向け保険紹介、女性医師向けコミュニティ運営)や医療機関向けサービス(医師採用サポート、医院経営支援)に集中特化している点は非常に好感が持てます。

 

同社では本社と支社を合わせた全国11カ所の拠点と医療機関をオンラインでつなぐプラットフォームを整備しており、各医療施設の採用担当者と事業所のスタッフの協力体制のもと、求人情報を毎日更新。各地域を結ぶ情報インフラを利用して、最新の情報を入手でき、手間をかけることなく、スピーディーに最適な求人を見つけることかができます。

 

さらに、インフラシステムは求人情報の収集だけでなく、応募から選考の課程で得た医療機関の情報や入職後の勤務アンケートから得た施設の詳細情報を加えて、ストックする仕組みを構築。転職先を 探す段階で、医療機関側から示された勤務条件だけでは把握できない様々なレベルの情報を提供し、判断材料として入職後の雇用のミスマッチを減らす努力をしています。

 

また、会員登録や契約成立で獲得できるMSポイントを設けて、1ポイント1円で商品と交換。ポイントは、株式会社株式会社エムステージ(旧メディカル・ステージ)のスタッフとの面接や就職後のアンケートへの回答、会員のログインなどでも貯まります。利用者にポイントを還元するだけではなく、情報収集や医師同士の情報交換にも利用され、同社側にとっても、医師にとっても非常に価値のあるシステムになっています。

 

研修医制度が改革された前年に設立された株式会社株式会社エムステージ(旧メディカル・ステージ)は、着実に投資を続けてノウハウを蓄積して、利用しやすいシステムを構築してきた模様です。

 

業界共通の課題を積極的に解決する、好感度の高い姿勢

 

これまでの間、「実力はあるが地味」というイメージが拭えなかった株式会社株式会社エムステージ(旧メディカル・ステージ)ですが、ランキング上位に食い込んでくる従来の実力に加えて、医療経営士資格の取得義務をはじめとした社員教育とコンサルタントレベルの標準化、「最新化」をキーワードにしながら、システム投資によって、膨大な数の求人情報の賞味期限鮮度を保つ施策の導入、コンサルタントの顔出しとライフスタイル重視の求人提案ができるAgent×Mstage(エージェントバイエムステージといった新サービスなど、他社が及び腰になっている医師紹介会社業界の課題克服に対する施策を次々に打ち、それらが着実に実を結びつつ有ります。

 

基本的な、求人募集などの情報量も合格圏をクリアしており、検索システムも他社にない機能を備えている実力派の医師紹介会社といえるでしょう。近年ではトップレベルでの、登録をオススメする医師紹介会社であると言えます。

 

この度、当研究所では新たに同社に対して調査項目を増やしてリサーチ、最終的に、企業総合評価を「AAA」と判定いたしました。今後は、医師向け担当者のみでなく、医療機関営業を行っているスタッフについても、顔の直接見える情報公開を行っていくことが予定されているとのこと。

 

今後は更なる求人数ランキングへの食い込みなどが期待できるのではないでしょうか。

 

近年、最も当研究所が推薦している、評価AAA企業の1社となりますので、当研究所はDr.転職なび/Dr.アルなびを登録最優先企業としてご選択することを、確固たる自信を持っておすすめ致します。

【評価AAA(非常に高い評価】の医師紹介会社

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医師転職支援コンサルタント・野村龍一のアドバイス

 

登録を強くおすすめする医師紹介会社です。組織力がありコンサルタントの能力が標準化されているので担当者に外れが少なく、また、複数人数で1名の医師をサポートするので失敗が少ないのが特徴です。組織経営規模も大きく、大型の医療機関とでも対等に交渉ができ、強力な情報網で他社に比べて求人数も圧倒的に多く保有していますので、安心して転職サポートを委ねられます。この評価の医師紹介会社をとりあえず1つ抑えて基準とし、追加でAA評価もしくはA評価の医師紹介会社を1つか2つ登録すれば、大変満足のいく転職活動を行うことができるでしょう。繰り返しますが強く登録をオススメします。」


 

ここからAAA評価のDr.転職なび/Dr.アルなびに登録/相談する

こちらの医師紹介会社は、今すぐ転職をしなくとも、情報収集目的の「お試し無料登録」でも気持よく対応してくれる企業です。まずは転職求人情報を気軽に入手するために登録して、後ほどじっくり転職タイミングが来た際に再度相談することも可能です。決して登録したからといてって即転職を強引に勧めたりしない安心紹介会社であることを保証致します。

 

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上記格付けは当サイト独自の調査に基づいて設定されたものです。当研究所の企業格付け・評価基準についてはこちらのページをご覧ください。

 

 

この記事を書いた人


野村龍一(医師紹介会社研究所 所長)

某医療人材紹介会社にて、10年以上コンサルタントとして従事。これまで700名を超える医師の転職をエスコートしてきた。担当フィールドは医療現場から企業、医薬品開発、在宅ドクターなど多岐にわたる。現在は医療経営専門の大学院に通いながら、医師紹介支援会社に関する評論、経営コンサルタントとして活動中。40代・東京出身・目下の悩みは息子の進路。

医師キャリア研究のプロが先生のお悩み・質問にお答えします


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