総合評価:Dr.転職なび/Dr.アルなび/Agent×Mstage(株式会社エムステージ:旧メディカル・ステージ)の評判・口コミ・ランキング

総評:Dr.転職なび/Dr.アルなび/Agent×medicalstage(株式会社エムステージ:旧メディカルステージ)

■ 記事作成日 2014/9/16 ■ 最終更新日 2016/6/1

総合評価:Dr.転職なび/Dr.アルなび/Agent×Mstage(株式会社エムステージ:旧メディカル・ステージ)の評判・口コミ・ランキング

 

 

現在の企業レビュー結果…「AAA評価」

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総評:高レベル人材を基とする堅実・誠実な運営と求人情報の維持管理力が高い、老舗の医師紹介会社

株式会社エムステージ(旧メディカル・ステージ)に対して、当研究所では以前より「今後大きく飛躍する医師紹介会社では?」と注目をしておりました。というのも、1.医師専門の人材会社であり 2.業歴は10年以上安定し 3.日本全国に支店展開 4.保有求人数も多く維持管理状態も良好 5.コンサルタント教育に熱心(らしい) という、一般的に評価が高い医師紹介会社の条件を殆どクリアしていたからです。

 

しかし、惜しむらくは、当研究所調べの保有求人数ランキングなどで上位に食い込む実力を持ちながら、今一歩、情報発信力が弱かった印象があり、実力はあるが、「売りとなる特徴」を上手く伝えきれていないため、地味な印象を与えて損をしている医師紹介会社という評価でした(以前の企業レビューにてその旨明記していたはずです)。

 

端的に言えば、「なんだか勿体無い医師紹介会社だな」、という最終評価が以前のものでした。

 

ところが、2014年末に改めて同社を再リサーチするために直接の面会接触を複数回試みてみたところ、課題だった情報発信力については大きく刷新化が図られており、当研究所の「推定」でしかなかった、保有求人の維持管理状態や所属コンサルタント人材教育についての良好な評価も「確信」に変わりました。

 

2015年以降、注目に値する高評価医師紹介会社の筆頭といえるでしょう(今回の慎重な再リサーチの結果、同社評価を「A」から「AAA」に大幅ランクアップさせる事で、当研究所内スタッフ全員の意見が珍しく一致いたしました)。

 

業界課題克服に挑戦する新展開は着目に値する

 

当研究所が改めて株式会社エムステージ(旧メディカル・ステージ)の評価を高く見直した背景には、登録医師に大きく影響を及ぼすだろう、医師紹介会社業界の複数課題について、同社が積極果敢に取り組んでおり、目覚ましい成果を出せている数少ない医師紹介会社であることを確信したからです

 

具体例をあげて説明してみましょう(ここではさらりを触れますが、他ページにてそれぞれを更に深堀りしてリサーチした結果を公開いたします)。

 

コンサルタント人材の能力標準化

 

医師紹介サービスでは、結果的にどういった人物が担当者になるかで、登録医師の将来がかなり左右されます。そのため、医師としてはできるだけ能力・知識レベルの低い担当コンサルタントに当たらないよう心がけたいところですが、担当者の能力、人となりなどは蓋を開けてみないとわかりません。

 

株式会社エムステージ(旧メディカル・ステージ)では、社員全員が、医療機関経営のスペシャリスト資格である>医療経営士の取得を義務付けられており、所属スタッフ、コンサルタント全員の人材能力の標準化、一律的底上げを図ることに成功しています。なんと総務等の一般職も資格取得義務があるとのこと(常勤担当コンサルタントは2級、一般社員は3級取得が必須)。

 

 

これは推測の域をでませんが、医療経営士資格の取得ができないような能力の低い担当者は、自然、同社にはいづらくなってしまうのではないでしょうか。いずれにせよ、どの担当者でも一定水準以上の能力がある担保として、医療経営士資格が大きな鍵となっています。

 

保有求人の更新管理と最新状態の維持

 

平然と賞味期限の切れた古い求人情報を掲載している医師紹介会社サイトは珍しくありません。不動産屋の「釣り広告」ではありませんが、既に募集を打ち切った求人募集の掲載は、登録医師に対する大きな裏切りでもあります。

 

株式会社エムステージ(旧メディカル・ステージ)では、「最新化」という言葉を用い、社内で保有する求人情報を、常にアップデートされた状態に保つ取り組みを行っており、最低でも常勤は3ヶ月に1度、非常勤は1ヶ月に1度、単発アルバイトは2週間に1度に内容が更新されることをルール化、掲載期限が切れた求人情報は担当者に自動アラームが届くなどのシステム化を大規模に導入するなどして、課題解決を図っています。

 

求人内容より医師の希望を優先重視した取り組み

 

医師といえども、通常の転職スタイルは「まず求人ありき」であり、既に存在している求人の中から自分に合ったものを選択。時には、医師自身の人生やライフスタイルを曲げてでも、求人条件に擦り寄らなければならないことや、乱暴な医師紹介会社によって、既存の求人に半ば強引にエントリーさせられてしまうケースすらあります。

 

株式会社エムステージ(旧メディカル・ステージ)の試みは発想の逆転とも言えるもので、まず最初に医師から理想のライフスタイルと仕事の条件のオーダーを受け取った後、それにマッチした求人を能動的に作り上げるというシステムの模様です。こちらについては、「Dr.転職なび」、「Dr.アルなび」に続く、新サイト「Agent×Mstage(エージェントバイエムステージ(旧メディカルステージ)」を主軸として展開を開始したようです。

 

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「Agent×medicalstage」より

 

 

「会社」でなく「人物」でパートナーが選べる

 

医師紹介サービスへの不満の多くが「無能なコンサルタントの資質」に起因します。しかし、1度登録した会社に対し、担当者の変更は言い出しづらいものですし、担当替えを拒否する医師紹介会社まで存在しています。

 

先の同社新サイト「Agent×Mstage(エージェントバイエムステージ(旧メディカルステージ)」では、所属コンサルタントが全て素顔を晒し、経歴、得意診療科、得意エリア、性格などの人物的属性を事前にチェックすることができます。

 

その上で、どの担当者を指名するかの主導権が医師に託されていますので、まさに「会社名」でなく「担当者の資質」をベースにして、転職依頼をすることができるため、医師紹介会社への登録に不安を持つ医師には大きなメリットがあるシステムとなっています。

 

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「Agent×medicalstage」より

 

主要3サービスサイト

 

既に踏み込んで話をしてきましたが、株式会社株式会社エムステージ(旧メディカル・ステージ)は、勤務体系別に2つの医師向け人材サイト(「Dr.転職なび」「Dr.アルなび」)を運営し、加えて、オーダー型転職サイト「Agent×Mstage(エージェントバイエムステージ(旧メディカルステージ)」の合計3サイトを主軸としています。

 

※他にも女性医師専門の「Joy.net」、勤務医師賠償責任保険などを取り扱う「Dr.保険なび」も運営。

 

常勤医師転職専門の「Dr.転職なび」の公開常勤求人募集は6840件、非常勤・単発アルバイトを対象とする「Dr.アルなび」は非常勤求人数が3196件、単発アルバイト求人数が3092件と情報量は豊富です。求人募集は掲載日が明確に表示され、透明性と鮮度確保した情報を提供しようという姿勢が評価できます。

 

「Dr.転職なび」と「Dr.アルなび」はともに2013年6月にリニューアルされ、いずれもトップに新着の求人件数が大きく表示されるようになっています。新着情報は全国レベルのほか、北海道・東北、関東、中部、近畿、中国・四国、九州・沖縄の各エリアごとにも表示され、求人情報の新鮮さをアピールしています。

 

更に、最近同社は沖縄県那覇市に支店を展開。多くの医師紹介会社が沖縄エリアを九州の担当者がカバーするなか、独自支店を出すほど、沖縄エリアに株式会社エムステージ(旧メディカル・ステージ)が力を入れている事がわかります。

 

「Agent×Mstage(エージェントバイエムステージ(旧メディカルステージ)」は2014年12月に新規オープンしたばかりです。

 

常勤転職求人サイト、「Dr.転職なび」の特徴

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常勤転職を対象とする「Dr.転職なび」の検索システムは、大きく地域・勤務条件・仕事内容の3ブロックから構成されています。

 

地域検索は、各地の都心部と郊外を分けて検索できるのも特徴です。地域検索と76の診療科を選択する仕事内容の2ブロックからアプローチしても、結果的には勤務条件の画面に誘導されます。

 

勤務条件による検索では、地域、診療科目のほか、外来診療や病棟管理など仕事区分、施設区分、資格取得の条件が設定でき、さらにキーワードによる検索も設けられています。また、次の画面では当直なし、院長クラスなど8項目から選択する勤務特徴と新着求人のみ、新着・更新求人のどちらかを選択します。

 

条件を変えて検索したければ、2つ目の検索条件の設定もできます。個別の求人募集は勤務内容、勤務日時、勤務のイメージ、勤務条件、勤務場所、募集要項が細かく掲載され、ホームページのURLも掲載されているので転職先のイメージがつかみやすくなっています。

 

リニューアルしたシステムだけに、細かく条件を設定しての求人検索が可能になっています。全体的に、かなり他社の検索システムなども研究した上で、優れたユーザーインターフェースを作りあげたという印象です。

 

常勤求人については、同社会員となっていない方でもすべての情報を閲覧できる「公開求人」と、会員登録後でないと情報閲覧ができない「非公開求人情報」に2分されますが、同社担当コンサルタントと面会をした医師と、面会をしていない医師の間でも、閲覧できる情報量に差を設けているようです。

 

つまり、株式会社エムステージ(旧メディカル・ステージ)の常勤情報をフル活用する場合、「同社に無料登録」した後、尚且つ、「「コンサルタントと面会」を済ませたほうが、より効率的な情報収集が可能になるということになります。

 

常勤の保有求人数は6,000件を超えており、同社にヒアリングしたところ「業界トップ3の平均値レベルを最低維持しながら、最新性を保つようにしている」ということです。「最新性」とは、先ほど既に触れましたが、求人情報内容の賞味期限を、常に新しい鮮度に保っておくという、株式会社エムステージ(旧メディカル・ステージ)社内にて、合言葉のように使われている言葉だそうです。

 

現在のところ、保有常勤求人の多くが3ヶ月以内更新となっていますが、今後は100%全ての求人を3ヶ月内確認とした上で、更に、全体の50%以上は1ヶ月更新にする予定との情報が入ってきております。

 

 

非常勤・単発アルバイト求人サイト、「Dr.アルなび」の特徴

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「Dr.アルなび」は、非常勤・単発アルバイトともサイトのトップにスケジュールから検索できるブロックがあり、非常勤は曜日ごとに、日勤、夜診、当直、日当直などの求人件数が一覧表で表示されます。

 

単発アルバイトも2か月分のカレンダーに求人件数が明示されています。

 

非常勤やスポット案件は時間や日時が重要な条件となるだけに、自分のスケジュールと照らし合わせて医療機関が選びやすいように設計されています。両サイトとも、「Dr.転職なび」と同じ地域・勤務の条件・仕事の内容から条件を絞る機能も備えており、希望の条件を絞りやすい堅実なシステムになっています。

 

では、「非常勤バイト」と「単発バイト」それぞれの掲載具合について、それぞれに違いがあるため、をもう少し詳しくみてみましょう。

 

非常勤バイト(定期求人)の特徴

 

「Dr.アルなび」における非常勤バイト(定期求人)掲載においての特徴は下記のようにまとめられます。

 

1.求人内容の情報表示

  • 勤務量、質を明記することで、労働強度が把握できる求人情報とされている。
  • 数値の正確性の角度が高い。例えば、条件交渉余地(時間、報酬等)がある部分はそれも記載されている。

2.最新性への留意

  • 2015年1月現在、1ヶ月内更新が50%程度、3ヶ月内更新が80%程度
  • 掲載期間設定(例えば30日や15日)とそれをチェックする仕組みが存在している。
  • 地域毎に掲載期間設定は異なり、一定期間を過ぎた場合、自動的に掲載確認をするフローが存在する。
  • 近々の目標値として、1ヶ月内更新を80%以上、2ヶ月内更新を100%を行う計画がある

3..求人数

  • 2ヶ月内更新を維持しながら主要都道府県ではトップになる施策が行われている

 

単発アルバイト(スポット求人)の特徴

 

「Dr.アルなび」における単発アルバイト(スポット求人)掲載においての特徴は下記のようにまとめられます。

 

1.求人内容の情報表示

  1. 勤務量、質が具体的に記述されている。
  2. 数値等の正確性の角度は高い。

2.最新性への留意

  1. 全スポット求人が1ヶ月内更新、また、90%位が2週関内更新。
  2. 医師からの問合せ後の締切が発生しないよう、システムとの連携作業が行われている。

 

「Agent×Mstage(エージェントバイエムステージ(旧メディカルステージ)」の特徴

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「仕事とライフスタイル双方の同時提案」と「顔の見えるエージェント情報」を主軸に、医師主導の「オーダー求人」をコンセプトとして、2014年12月にオープンしたこのサイトの特徴は既に上記で触れましたが、特徴を再度簡単にまとめておきましょう。

 

1.全員有資格者のコンサルタント

  • 医療経営士2級・3級の取得を義務化
  • 全員が資格取得により、コンサルティング人材能力の平準化が図られる

2.主に下記ライフスタイルから求人をオーダー

  • 子育てと仕事の両立
  • ワークライフバランス
  • 総合診療医を目指す
  • キャリアチェンジ
  • 産業医/MDとして働く
  • 都会を離れる
  • 55歳からの転職活動
  • スペシャリストを目指す
  • 後進を育てる

3.エージェントを医師が直接選ぶ

  • 顔出しはもちろん、過去の経歴や得意分野が表記されている
  • 「会社名」より「どんなコンサルタントを選びたいか」という視点からスタートできる
  • 低能コンサルタントに当たるリスクを軽減できる

 

会社概要:株式会社エムステージ(旧メディカル・ステージ)

会社名 株式会社株式会社エムステージ(旧メディカル・ステージ)
サービス名 Dr.転職なび(常勤転職)/Dr.アルなび(非常勤・アルバイト)
設立 2003 年5月
代表者 代表取締役社長 杉田雄二
資本金 6,250万円
年商 6億8千200万円(平成25年度)
従業員数 50名
転職コンサルタント数 19名
所在地 〒141-0032 東京都品川区大崎2―1―1 ThinkParkTower5階
連絡先 03-5437-2950
営業拠点 10 (東京、札幌、仙台、名古屋、金沢、大阪、広島、高松、福岡、沖縄)
厚生大臣認可 13-ュ-010928
医療従事者会員数 不明

 

商業登記簿謄本(画像クリックで拡大)

 

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商業登記簿謄本の公開について

 

商業登記簿謄本は、申請すれば全ての国民が閲覧することができるものであり、インターネット上に公開することに違法性がないことを、法務局・弁護士に確認済みです。ただし代表取締役の住所につきましては、プライバシー保護の観点から、自主的に非公開としています。

 

登録求人数

 

「Dr.転職なび/Dr.アルなび/Agent×Mstage」の医師求人情報は下記のようになっております。

 

公開医師求人数(2015年9月30日調査)

常勤医師 非常勤医師 アルバイト(単発)
7473件 4445件 3626件

※キャリアコンサルタント保有求人と病医院直接応募求人を足した合計数

 

非公開医師求人数(2015年9月30日調査)

常勤医師 非常勤医師 アルバイト(単発)
不明 不明 不明

※キャリアコンサルタント保有求人と病医院直接応募求人を足した合計数
※アクティブ求人数のみ検索集計

 

業績について

 

「Dr.転職なび/Dr.アルなび」を運営する株式会社エムステージ(旧メディカル・ステージ)は業績を公開しております。

 

売上高(H25) 利益高(H25) 売上高(H24) 利益高(H24)

682百万円

31,512千円

592百万円

9,404千円

 

サービスサイトへのアクセス推移

 

アクセス状況の全体分析

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同社運営サイトへの直近アクセス推移は上記のようになっております(2015年9月30日 SimilarWebにて調査。調査対象サイトは「Dr.転職なび(https://px.a8.net/svt/ejp?a8mat=2NBXI8+6GSKMI+3F70+644DU)」)。

 

月間アクセス数は10000PV前後であり、近年アクセス数が下降気味でしたが2014年10月で盛り返しています。ただしこの傾向は、医師紹介会社業界全体の傾向と一致するので、特段同社サイトのみに関する理由で発生したわけではありません。中堅の医師紹介会社としてはアクセス全体数は及第点と言えそうです。特徴的なのは、非常に低い直帰率(30.41%)で、来訪ユーザーを上手に滞在させている面が伺えます。

 

アクセス参照元サイト

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同社サイトのアクセス流入元サイトは、同社関連サイト(「Dr.転職なび」等の別保有サイト)との相互アクセスが多い状況です。強力にアクセスを依存している外部サイトがあるわけではない状況となっています。また、当研究所サイトからのアクセスも上位にランキングされております。

 

アクセス検索キーワード

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同社サイトへのアクセス検索キーワードは、「エムステージ(旧メディカルステージ)」「あるナビ」といったブランドキーワードと、「医師転職」といったビッグキーワードがほぼ同率となっています。ブランド力の涵養に関しては一定の成功が見込めているが、まだまだ他社に比べてその浸透度は低く、一般ビッグキーワードによる検索流入に50%は頼らざるをえない状況となっています。

 

ブランド力と認知度の推進は今後の同社にとっての課題となるでしょう。

Dr.転職なび/Dr.アルなび:企業トップの実像

代表取締役社長 杉田雄二氏

 

「Dr.転職なび/Dr.アルなび」を運営する株式会社株式会社エムステージ(旧メディカル・ステージ)代表取締役社長である杉田雄二氏の詳細プロフィールは下記のようになっております。

 

プロフィール

 

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1975年生まれ。大学卒業後、医療コンサル会社勤務を経て、2003年株式会社株式会社エムステージ(旧メディカル・ステージ)を設立。

 

「Green」ウェブサイトより引用

 

杉田雄二氏の著作

 

所属コンサルタント

同社に所属されているコンサルタントの紹介ページが見つかりました(※同社に所属しているコンサルタントの一部《所属確認ができた方のみ表記》です)。

 

佐藤 太輝氏

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田中 宏典氏

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上野 太輔氏

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丸山 夕香里氏

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木島 梢氏

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及川 洋一氏

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粥川 智江氏

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柳野 剛志氏

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木村 直文氏

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伊藤 太雅氏

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酒井 良典氏

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中原 勉氏

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松浦 健太氏

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吉屋 佐由美氏

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大田 誠氏

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林田 雄一郎氏

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嶋津 佳治氏

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半野 滋氏

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江上 志保氏

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この企業の100社ランキング結果

当研究所が独自で毎年調査している「日本の医師紹介会社TOP100社ランキング調査」において、株式会社株式会社エムステージ(旧メディカル・ステージ)提供の「Dr.転職なび/Dr.アルなび」はトップ3ランキング入りできたでのしょうか?結果はこのようになっております。

 

常勤求人募集数部門 スポット求人募集数部門
【2014年度】常勤求人数部門で株式会社エムステージ(旧メディカルステージ)提供の「Dr.転職なび/Dr.アルなび」はトップ3ランキング入り 【2014年度】スポット求人数部門で株式会社エムステージ(旧メディカルステージ)提供の「Dr.転職なび/Dr.アルなび」はトップ3ランキング入り
大阪 常勤求人募集数部門 大阪 スポット求人募集数部門
【2014年度】大阪常勤求人数部門で株式会社エムステージ(旧メディカルステージ)提供の「Dr.転職なび/Dr.アルなび」はトップ3ランキング入り 【2014年度】大阪スポット求人数部門で株式会社エムステージ(旧メディカルステージ)提供の「Dr.転職なび/Dr.アルなび」はトップ3ランキング入り
北海道 非常勤求人募集数部門
【2014年度】北海道非常勤求人数部門で株式会社エムステージ(旧メディカルステージ)提供の「Dr.転職なび/Dr.アルなび」はトップ3ランキング入り

 

以上で見事トップ3ランキング入りを果たしております。
また、その他項目を含めたランキング結果一覧は下記のようになっております。

 

常勤求人募集数

非常勤求人募集数

2位(6840件) 8位(3196件)

スポット求人募集数

非公開求人募集数

3位(3092件) ランキング外(アクティブ求人数不明)

東京 常勤求人募集数

東京 非常勤求人募集数

6位(491件) 7位(441件)

東京 スポット求人募集数

大阪 常勤求人募集数

4位(558件) 3位(576件)

大阪 非常勤求人募集数

大阪 スポット求人募集数

5位(240件) 1位(431件)

北海道 常勤求人募集数

北海道 非常勤求人募集数

6位(283件) 2位(240件)

北海道 スポット求人募集数

愛知 常勤求人募集数

4位(52件) ランキング外(アクティブ求人数不明)

愛知 非常勤求人募集数

愛知 スポット求人募集数

7位(180件) 4位(86件)

福岡 常勤求人募集数

福岡 非常勤求人募集数

4位(292件) 8位(88件)

福岡 スポット求人募集数

年収1800万円以上求人数

4位(117件) 36位(検索不可)

健診・人間ドック求人数

産業医求人数

9位(344件) 5位(39件)

美容外科皮膚科求人数

当直なし求人数

13位(45件) 40位(検索不可件)

 

=検索件数集計の注意事項=

  • アクティブ求人数不明これらの理由でランキング対象として集計できない
  • 検索不可…条件自体がこの検索できない
  • 0件…検索はできるが結果が0件
  • ○○検索結果に含まれる…検索結果が別条件設定に含まれて表示されている
  • 不明…サイト上に結果表示が存在せず

最終評価判定:登録価値がある高サービスレベル

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保有求人の数、質、維持管理、コンサル人材教育に刮目

 

株式会社株式会社エムステージ(旧メディカル・ステージ)は、大学卒業後、医療コンサル会社勤務を経験した杉田雄二代表取締役により2003年に設立されました。資本金は6250万円。東京本社のほか。、大阪、名古屋、福岡、札幌、仙台、金沢、広島に支社を構え、2013年5月には高松に全国8番目の支社を開設しました。

 

信用調査会社によると、従業員は50人。2013年6月期の売り上げは6億8200万円で前年同期を15.2%を上回っています。高松支社開設の影響もあるのか、利益は前年が940万円と落ち込んでいたため、2013年は3151万2000円と3.35倍と大幅に増えています。その後、沖縄県那覇市にも支社を展開。全国10拠点でのエリアカバレッジで、国内屈指レベルの営業力を手に入れました。

 

医師向けサービスに集中投資

 

同社は業歴10年。他の医師紹介会社が薬剤師や看護師の派遣業務に精を出す中、医師向けサービス(転職・アルバイト求人支援、医師向け保険紹介、女性医師向けコミュニティ運営)や医療機関向けサービス(医師採用サポート、医院経営支援)に集中特化している点は非常に好感が持てます。

 

株式会社株式会社エムステージ(旧メディカル・ステージ)では、本社と支社を合わせた全国10カ所の拠点と医療機関をオンラインでつなぐプラットフォームを整備しており、各医療施設の採用担当者と事業所のスタッフの協力体制のもと、求人情報を毎日更新。各地域を結ぶ情報インフラを利用して、最新の情報を入手でき、手間をかけることなく、スピーディーに最適な求人を見つけることかができます。

 

さらに、インフラシステムは求人情報の収集だけでなく、応募から選考の課程で得た医療機関の情報や入職後の勤務アンケートから得た施設の詳細情報を加えて、ストックする仕組みを構築。転職先を 探す段階で、医療機関側から示された勤務条件だけでは把握できない様々なレベルの情報を提供し、判断材料として入職後の雇用のミスマッチを減らす努力をしています。

 

また、会員登録や契約成立で獲得できるMSポイントを設けて、1ポイント1円で商品と交換。ポイントは、株式会社株式会社エムステージ(旧メディカル・ステージ)のスタッフとの面接や就職後のアンケートへの回答、会員のログインなどでも貯まります。利用者にポイントを還元するだけではなく、情報収集や医師同士の情報交換にも利用され、同社側にとっても、医師にとっても非常に価値のあるシステムになっています。

 

研修医制度が改革された前年に設立された株式会社株式会社エムステージ(旧メディカル・ステージ)は、着実に投資を続けてノウハウを蓄積して、利用しやすいシステムを構築してきた模様です。

 

見逃してほしくない「深堀された求人票」

 

株式会社株式会社エムステージ(旧メディカル・ステージ)に関して、あとひとつ医師の皆様に見逃してほしくないこととして、相当深堀りされて練られた求人票への工夫があります。

 

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同社求人票の基本構成(※クリックで拡大)

 

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実際の同社求人票(※クリックで拡大)

 

同社作成の求人票には複数のポイントがあり、一部を紹介してみると…

 

1.掲載内容の深堀り

  • 大きく5つに分けて求人情報を発信し、単なる求人でなく客観的な数値を含めて背景のわかる求人情報となっている。
  • 例えば、慢性期病院なのにあり得ない急性期内容の勤務となったり、逆に、急性期病院なのにゆったりした勤務だったりするような、ありがちな求人表の矛盾、嘘が排除されている
  • 医療機関の役割、個性を正しく鮮明に表記してある。
  • 【工夫1】キャッチコピーと募集背景…一目でどのような特徴の求人か、募集背景から全体像が把握できる
  • 【工夫2】予定される勤務内容…具体的にどのような仕事になるか、仕事量がイメージ出来る
  • 【工夫3】勤務条件…働く条件(報酬や休暇)を正確に表示
  • 【工夫4】所属する部署(科)の診療状況…所属する部署(科)は現在どのような診療体制で診療実績はどうかが明示されている 
  • 【工夫5】所属する病院のカラーと在院日数などの全体実績…病院はどのようなタイプ(急性期、亜急性期・・)の医療機関で、在院日数などはどの位か等、医師の働き易さ、役割という観点から必要な情報に絞って掲載
  • 【工夫6】インタビュー記事…一部医療機関に対しては、病院の将来ビジョンや勤務状況を伝える方法としてトップインタビューや同僚インタビューが掲載される

 

2.最新化プランニング

  • 2014年3月までに70%以上が比較性ある求人とし、50%以上を同社が理想とする求人表レベルまで引き上げる作業を開始済み

 

このように、求人票一つを実際に手にとって調べてみれば、如何にエムステージ(旧メディカルステージ)が医師にとって必要な情報を正しく伝えようとしているのか、という誠実な姿勢が見えてくるものである。

 

業界共通の課題を積極的に解決する、好感度の高い姿勢

 

これまでの間、「実力はあるが地味」というイメージが拭えなかった株式会社株式会社エムステージ(旧メディカル・ステージ)ですが、ランキング上位に食い込んでくる従来の実力に加えて、医療経営士資格の取得義務をはじめとした社員教育とコンサルタントレベルの標準化、「最新化」をキーワードにしながら、システム投資によって、膨大な数の求人情報の賞味期限鮮度を保つ施策の導入、コンサルタントの顔出しとライフスタイル重視の求人提案ができるAgent×Mstage(エージェントバイエムステージ(旧メディカルステージ)といった新サービスなど、他社が及び腰になっている医師紹介会社業界の課題克服に対する施策を次々に打ち、それらが着実に実を結びつつ有ります。

 

基本的な、求人募集などの情報量も合格圏をクリアしており、検索システムも他社にない機能を備えている実力派の医師紹介会社といえるでしょう。2015年トップレベルでの、登録をオススメする医師紹介会社であると言えます。

 

この度、当研究所では新たに同社に対して調査項目を増やしてリサーチ、最終的に、企業総合評価を「AAA」と判定いたしました。今後は、医師向け担当者のみでなく、医療機関営業を行っているスタッフについても、顔の直接見える情報公開を行っていくことが予定されているとのこと。

 

今後は更なる求人数ランキングへの食い込みなどが期待できるのではないでしょうか。

 

近年、最も当研究所が推薦している、評価AAA企業の1社となりますので、当研究所は株式会社エムステージ(旧メディカルステージ)を登録最優先企業としてご選択することを、確固たる自信を持っておすすめ致します。

 

【評価AAA(非常に高い評価】の医師紹介会社

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医師転職支援コンサルタント・野村龍一のアドバイス

 

登録を強くおすすめする医師紹介会社です。組織力がありコンサルタントの能力が標準化されているので担当者に外れが少なく、また、複数人数で1名の医師をサポートするので失敗が少ないのが特徴です。組織経営規模も大きく、大型の医療機関とでも対等に交渉ができ、強力な情報網で他社に比べて求人数も圧倒的に多く保有していますので、安心して転職サポートを委ねられます。この評価の医師紹介会社をとりあえず1つ抑えて基準とし、追加でAA評価もしくはA評価の医師紹介会社を1つか2つ登録すれば、大変満足のいく転職活動を行うことができるでしょう。繰り返しますが強く登録をオススメします。」


 

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  1. キャリアコンサルタントが生まれた背景
  2. キャリアコンサルタントとは●●●である
  3. キャリアコンサルタントの日本でのポジション
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  5. 転職コンサルタントとは●●●
  6. 転職コンサルタントの仕事
  7. ●●●な転職コンサルタントの資質とは
  8. だめな転職コンサルタントは●●●
  9. 優秀な転職コンサルタントは●●●
  10. 転職コンサルタントの見分け方は●●●に気をつける
  11. 転職コンサルタントとの接し方
  12. ●●●●を通すメリット
  13. 転職コンサルタントを通すデメリット
  14. ●●●●を通した成功例
  15. 転職コンサルタントを通した失敗例
  16. 転職コンサルタントの面接における注意点
  17. 転職コンサルタント面接対策
  18. 転職コンサルタントの質問への回答例は●●●●
  19. 医師の●●●●作成のポイント
  20. 身に付けたスキル、経験、価値観などの●●●を明確にする
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3.医師紹介会社による電話/メールでのご本人確認が終了しましたら、下記のメールアドレスまで「お名前」「登録先企業」「本人確認終了日」の3点を記載し、「本人確認終了」とタイトルをつけてメールをお送り下さい。折り返し、当サイトオリジナル特典が添付されたメールをお送りいたします。


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※登録特典のご提供は医師免許をお持ちの方が対象となります(研修医の方は除外となります)。
※電話/メールで本人確認ができた医師・登録時に虚偽の報告(電話番号、メールアドレス等)がない医師に限ります。
※医師紹介会社によっては匿名での登録が可能です。
※歯科医師、過去に医療犯罪等を起こした医師、電話/メールで本人確認を登録後30日以内にして頂けない場合、虚偽の登録(電話番号、メールアドレス等)がある医師は、特典提供の対象外となります。

 

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この記事を書いた人


野村龍一(医師紹介会社研究所 所長)

某医療人材紹介会社にて、10年以上コンサルタントとして従事。これまで700名を超える医師の転職をエスコートしてきた。担当フィールドは医療現場から企業、医薬品開発、在宅ドクターなど多岐にわたる。現在は医療経営専門の大学院に通いながら、医師紹介支援会社に関する評論、経営コンサルタントとして活動中。40代・東京出身・目下の悩みは息子の進路。

医師キャリア研究のプロが先生のお悩み・質問にお答えします


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医師紹介会社研究所所長・野村龍一

下記の推薦企業は、当研究所所長が先方企業を直接訪問した上で「誠実で親身に医師に寄り添う姿勢」「強引な転職などを誘因しない姿勢」「医療機関から高い信頼を得ている証左」を確認済みの紹介会社です。各企業上層部には、「当会社研究所サイト経由で登録した医師」に対し、「通常登録の方よりも手厚いサポート」「社内でも特に優秀なコンサルタントを担当につけていただくこと」をお約束頂いています
登録無料、すぐ転職しなくても情報収集目的のみで『お試し登録可能』、匿名転職サポート可能、ヘッドハント有り、6000ヶ所以上の医療機関や大学との取引あり、医局の退職事例多数、コンサルタントレベル高し

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医師会員21万人を誇るソニーグループ運営の医師ポータルサイト「m3.com」グループ会社。一般人材紹介企業と異なり、医師に特化した上でこの事業規模の大きさを誇るため、好条件の求人情報の収集力がずば抜けている印象がある。当然、所属医師コンサルやエージェントの数も多く、個別の医師に対して「相性のあったパートナー」が探しやすいと言える。年収2500万以上、週4日で年収2200万といった高額条件の案件を多数保有しつつ、個別医師のライフスタイルや家族都合などを考慮した勤務条件を引き出す力にも非常に長けており、自ら医療機関と交渉して好条件求人を創り出すことが可能な企業。

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新興勢力の医師紹介会社の中では最も勢いのある企業です。東京の常勤転職に非常に強みを持っており、同エリアで常勤転職希望に該当する医師は是非とも1度相談をする価値があるでしょう。また、年収1800万円以上の高収入求人や、産業医にも力を入れていることが調査でわかっております。組織規模はまだまだこれからといったところですが、実力派の個性あるコンサルタントが揃っているところから、属人的能力の強い医師紹介会社の1つです。

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医師転職ドットコムを運営する株式会社メディウェルは、医師紹介業界のリーディングカンパニー1角を占めている著名企業です。医師転職ドットコムの最も大きな売りは、他社を凌駕する圧倒的な求人情報数といえます。求人カバレッジエリアも日本全国に及んでおり、非常勤/スポット求人を求める医師のどのようなニーズにも一定以上の回答を用意することができる、数少ない企業の1つといえます。医師紹介会社にまよったら、まずとりあえずは同社に登録をしておくことが、好条件求人を見過ごさないためのポイントとなるでしょう。

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常勤オーダーメイド求人とアフターフォローに強み

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2011年創業にも関わらず、一気に事業展開を加速させて業界を驚かせている新興企業の1社です。大手医師紹介会社のベテランコンサルタントが集結して立ち上がった企業であり、特徴としては常勤転職へのオーダーメイド求人クリエイト、転職後のアフターフォローの徹底等があげられます。新興企業ですが、担当となるスタッフはベテランが多いため、初めて転職をする医師でも安心して業務を委託できるのが心強いです。

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業界歴10年、全国10拠点展開の老舗企業メディカルステージでは、賞味期限の維持管理を徹底された保有求人数6000件以上を誇示する、常勤転職の「Dr.転職なび」に加えて、医師のニーズやご意向を中心に求人を組み立てて創りだすオーダーメイド型の求人サイト「AgentxMedicalStage」等を新たに展開。実際の業務量がわかる求人票の作成へのこだわりや、コンサルタント全員が医療経営士資格取得者として、能力担保を対外的に明示した転職サポーティング体制を打ち出している、高評価の医師転職支援会社です。

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尚、上記トップ3は常勤転職支援のみを考慮したランキングですので、アルバイト求人/非常勤求人に関するトップランキングは下記リンクからご参照下さい。

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また、おすすめできる会社がある一方、おすすめできない会社があるのも当然です。当サイトが医師転職にあたって、あまり登録をおすすめできないC評価の医師求人転職支援会社はこちらから見ることができますので、是非、一緒に参考にしてみてください。

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登録体験談:Dr.転職なび/Dr.アルなび(株式会社エムステージ:旧メディカル・ステージ)の評判・口コミ・ランキング
【インタビュー】株式会社エムステージ(旧メディカルステージ)のに登録された医師の登録体験談となります。
特集:Dr.転職なび/Dr.アルなび/Agent×Mstage(株式会社エムステージ:旧メディカル・ステージ)インタビューNo.1
【インタビュー】株式会社メディカルステージ(旧メディカル・ステージ)の現場を担うキャリアコンサルタントに特別インタビューを実施いたしました。この医師紹介会社はなぜAAA評価なのか?単純な求人数ランキングに現れない、血が通った医師転職現場を担うキャリアコンサルタントの声を直接聞くことで、外からわからなかった医師転職支援の生の姿がわかります。
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【インタビュー】株式会社エムステージ(旧メディカルステージ)の現場を担うキャリアコンサルタントに特別インタビューを実施いたしました。この医師紹介会社はなぜAAA評価なのか?単純な求人数ランキングに現れない、血が通った医師転職現場を担うキャリアコンサルタントの声を直接聞くことで、外からわからなかった医師転職支援の生の姿がわかります。
特集:Dr.転職なび/Dr.アルなび/Agent×Mstage(株式会社エムステージ:旧メディカル・ステージ)インタビューNo.3
【インタビュー】株式会社エムステージ(旧:メディカルステージ)の現場を担うキャリアコンサルタントに特別インタビューを実施いたしました。この医師紹介会社はなぜAAA評価なのか?単純な求人数ランキングに現れない、血が通った医師転職現場を担うキャリアコンサルタントの声を直接聞くことで、外からわからなかった医師転職支援の生の姿がわかります。
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医師転職の初心者向けに、転職を考え始めてから最終的に転職が成功するまでのステップバイステップを、座談会方式でトップ転職コンサルタントが教えます。好待遇求人の見つけ方、医療機関との面接面談のノウハウ、就労条件交渉の上手なやり方、医局の上手な辞め方など、現役医師には非常に参考になる内容となりました。
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医師転職において重要な役割を担う「転職コンサルタント」だが、もう一方で、同じく重要な医療機関側との折衝を専門に請け負う業務が存在する。クライアントサポートと呼ばれる、専任の医療機関担当者だ。今回は医療機関担当者が如何に医師転職の成否を左右する重要な業務を担っているかについて、普段スポットライトを浴びることの少ない、その裏側を公開していこうと思う。

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