産婦人科医師の年収・収入・将来性と転職条件

産婦人科医の現状(厚労省医師数調査から)

■ 記事作成日 2016/12/5 ■ 最終更新日 2017/12/6

人気があるとはいえない産婦人科だが、産科医の増加率は顕著

 

厚生労働省は、産婦人科、婦人科、産科の3科に分けて統計を取っています。

 

2014年の医師数と、全40科中の医師数ランキングでは、産婦人科医10,575人(10位)、婦人科医1,803人(27位)、産科医510人(35位)となっていて、圧倒的に「産科も婦人科もどちらも標榜する産婦人科医が多い」ことが分かります。

 

しかし産婦人科医の人気には陰りが見え始めています。

 

産婦人科医は2004年から2014年までの10年間で4.1%しか増えてなく、この増加率は全医師の15.7%にはるかに及ばないばかりか、「産婦人科・婦人科・産科の3科合計」の増加率6.0%より小さいのです。

 

ところが、産科医の人数は18.3%増と、全医師数の増加率15.7%をゆうに上回っています。このことから「臨床研修医の3科へ注目度は高いとはいえないが、産科人気は高まっている」と推測できそうです。

 

医師数 2004年(32科中順位) 2014年(40科中順位) 増加数(率)
産婦人科 10,163人(8位/32) 10,575人(10位/40) 412人(4.1%)
婦人科 1,562人(21位/32) 1,803人(27位) 241人(15.4%)
産科 431人(27位/32) 510人(35位) 79人(18.3%)★
上記3科合計 12,156人 12,888人 732人(6.0%)
全医師合計 256,668人 296,845人 40,177人(15.7%)

 

体力勝負が理由?全体の流れに逆行して「若返る」産科医

 

産婦人科医、産科医、婦人科医の3科とも、2004年と2014年を比較すると平均年齢が若くなっています。

 

全医師の平均年齢は2004年から2014年にかけて1.5歳上昇しているので、3科は全体の流れに逆行していることになります。

 

中でも産科医の2014年の平均年齢は45.5歳で40科中18位、全医師平均より3.8歳も若いのです。分娩は母親はもちろんのこと、医師も体力勝負のところがあるので、それで若い医師が増えるのでしょうか。

 

産科医は医師の人数でも増加傾向が顕著なので、臨床研修医など若い医師に人気があると推測できそうです。
婦人科医の平均年齢は興味深い動きを示しています。2004年も2014年も全医師平均年齢を遥かに上回るのですが、しかし若返り傾向はその他の2科より顕著です。

 

産婦人科医のうち、若い医師ほど専門性を出そうと婦人科一本に絞る傾向にある、ということでしょうか。

 

平均年齢 2004年(若さ順位) 2014年(若さ順位) 増減
産科医 46.4歳(16位/32) 45.5歳(18位/40)★ -0.9歳
産婦人科医 50.4歳(28位/32) 50.3歳(28位/40) -0.1歳
婦人科医 58.4歳(31位/32) 56.5歳(38位/40) -1.9歳★
全医師 47.8歳 49.3歳 +1.5歳

 

医師過剰時代を懸念か、開業意欲は減退傾向

 

厚生労働省の統計には、診療科ごとの病院医数と診療所医数のデータがあります。

 

2014年の数字で見ると、全医師の65.7%が病院医で、診療所医は34.3%でした。2004年と比較すると、病院医は32,278人増え増加率は19.1%でした。診療所医は8,899人増、9.6%アップでした。

 

つまり、医師全体を見ると病院医への志向が強まっているといえます。

 

これは20~30年後に到来するとみられている「医師過剰時代」「医療倒産時代」を控えて、診療所医=独立開業の意欲が減退しているから、とみることができます。

 

分娩の訴訟リスクを警戒か、産科診療所医の減少傾向が止まらない

 

この全体傾向がより際立って現れているのが産科医です。2004年から2014年の10年間で、病院に勤める産科医は39.6%も増えましたが、診療所に勤める産科医は14.0%減りました。

 

その結果2014年の産科医の病院勤務率は71.2%と、全医師の病院医率65.7%を5.5ポイントも上回りました。

 

これは、分娩における訴訟リスクの高さも影響していると考えられます。病院より設備面でも人材面でも劣ることが多い産科診療所で死亡事故が発生すると、家族は「なぜ救急搬送せず、自院で分娩を続けたのか」と疑うでしょう。

 

「リスクを取れない医療」となってしまった分娩は、今後ますます病院任せとなるかもしれません。

 

婦人科は診療所医の方が圧倒的に多い

 

最近は産婦人科医を標榜していても、分娩だけは行わない医師が増えています。産婦人科診療所医の減り方が、産科診療所医の減り方より小さいのはそのためと推測できます。

 

そして「産科は行わないと宣言している」婦人科にいたっては、診療所医率は低下しているものの6割近くが診療所医です。

 

産科・婦人科系の医師が「独立開業するなら、分娩は行わないことを明示した婦人科がよい」と考えるようになっているのでしょう。

 

 

2004年

2014年

増減(増減率)

病院医・

診療所医比

病院医 診療所医 病院医 診療所医 病院医 診療所医
産科医 260人

(60.3%)

171人

(39.7%)

363人

(71.2%)

147人

(28.8%)

+103人

★(+39.6%)

24人

★(-14.0%)

産婦人科医 5,817人

(57.2%)

4,346人

(42.8%)

6,482人

(61.3%

4,093人

(38.7%)

+665人

(+11.4%)

-253人

(-5.8%)

婦人科医 608人

(38.9%)

954人

(61.1%)

774人

(42.9%)

1,029人

★(57.1%)

+166人

(+27.3%)

+75人

(+7.9%)

全医師 163,683人

(63.8%)

92,985人

(36.2%)

194,961人

(65.7%)

101,884人

(34.3%)

+31,278人

★(+19.1%)

+8,899人

(+9.6%)


産婦人科医の求人票ひろい読み

産婦人科医師の年収・収入・将来性と転職条件

医師不足鮮明、他科に比べて多い求人数

 

医師求人サイトの「リクルートドクターズキャリア」には、「婦人科・産婦人科」医の求人が423件掲載されています(2016年12月時点)。

 

この求人数は、他科と比べるとかなり多い数で、産婦人科医不足の深刻さが浮き彫りになっています。

 

年棒3100万円も!分娩+地方なら2000万超は当たり前

 

「供給不足」は年収にも顕著に表れていて、分娩を行う産婦人科医が2000万円台にのせることは、他科に比べて容易なようです。これに「地方医療」という増収要素が加わった北海道根室市の病院は、なんと3000万円超えを提示しています。

 

医師に人気がある土地のため、年収が低く抑えられがちな札幌市や福岡市でも、分娩を行うとまずまずの年収額となります。

 

分娩なし+都心は600万円という落差

 

そして、分娩をやらないと年収は途端に下がり、東京都江東区の診療所の年収下限はなんと600万円です。中央区の婦人科クリニックも下限が900万円でした。

 

こうしたことを総合すると、産婦人科では年収を上げる要素である「当直が多い+リスクが高い+生活の利便性が低い」を覚悟すると、他科より容易に高い収入が得られますが、これを回避するとすぐに1000万円割れを起こすことが分かります。

 

地域
病院or診療所

年収 業務内容 当直 勤務/休み

北海道根室市
病院

1500万~

 ★3100万円

役職就任あり、分娩、外来、病棟 月2回 週5日勤務

札幌市東区
病院

1200万円 分娩、外来、病棟 月3~4回 週5.5日勤務

東京都中央区
診療所

900万~

 1400万円

婦人科、外来、健診 当直・早番・遅番なし 週4~5日勤務

東京都江東区
診療所

★600万~

 1000万円

健診 当直・早番・遅番なし 週5日勤務

鳥取県米子市
診療所

1200万~

 2000万円

分娩、不妊、外来 当直・早番・遅番なし 週5日勤務

福岡市東区
病院

1500万~

 2200万円

分娩、外来、病棟 月8~9回 週4.5日勤務

「産婦人科医は新米ママの精神科医」産後うつをどうやって支援するか

 

日本産科婦人科学会などは2016年2月、産後うつの対策を「産婦人科診療ガイドライン」に盛り込むことを決めました。

 

この改定の目玉は、イギリスエジンバラで開発された「産後うつ病自己評価評」、通称EPDS(Edinburgh Postnatal Depression Scale)です。

 

イギリス生まれのチェック表「自分を責めますか?」などの質問で数値化

 

産後うつは、育児ストレスやホルモンバランスの変化などによって、産後半年ごろまでに発症するうつ病のことです。一般的なうつ病同様、生活の乱れや自殺の危険があるほか、育児放棄や赤ちゃんへの虐待も問題になっています。

 

EPDSは、こうした産後うつを問診の形で見つけ出す手法です。質問は、「物事がうまくいかないと自分を責める」「理由なく不安になる」「不幸な気分で眠れない」など10項目あり、母親の自己申告によって0~3点を付けていきます。

 

点数が高くなるほど危険度が増し、9点が産後うつの治療を開始するかどうかの分岐点になります。EPDSはネットで簡単にダウンロードできますので、この記事の最後に資料として掲載しておきました。

 

出産直後のすべての患者にこのEPDSを受けさせて、高得点、つまり産後うつのリスクが高い人にメンタルヘルスの面接を実施するレディースクリニックもあります。

 

また未熟児を出産した母親にEPDSを受けてもらい、保健師の家庭訪問時の「SOSキャッチ」の資料にしている保健所もあります。

 

第1子出産時年齢の高まりがリスクに?

 

産後うつは、社会的要因によっても症状が悪化する特徴があります。

 

女性の晩婚化に伴い、第1子出産時年齢が高まっています。年齢が高くなると生まれてくる子供に対する理想が高くなり、現実とのギャップに苦しむ傾向が強くなり、うつの原因になります。

 

また、高齢妊婦の両親も高齢化しているわけで、実家に里帰りして出産しようとしたところ、親が倒れてしまったという事例も報告されています。身内のサポートが得られないことは、お母さんの精神状態に大きく影響します。

 

ネットの普及が産後うつの発見を妨げることも

 

さらに「産後うつの発見は以前より難しくなっている」と話す医者もいます。インターネットで情報が得られやすくなったために、返ってお母さんが「医者や保健師がどうやって産後うつを見つけるか」という「予習」ができるようになったためです。

 

例えばEPDSの目的を「予習」してしまうと、「うつ病と診断されたくない」と考えたお母さんは、意図的に点数を低くする回答をしてしまうのです。

 

また、化粧の技術が向上したため、産後うつ独特の顔の表情を読み取りにくくなったという、嘘のような本当の話もあります。

 

産後うつ予防は医療職の連携がとても効果的

 

産後うつの対策は、もちろん産婦人科医だけでは対応しきれません。自殺企図のリスクが高まれば精神科医の本格的な治療が必要ですし、母親が発するSOSのキャッチは看護師や保健師の方が得意かもしれません。

 

専門家は「医療職が連携し、途切れない支援を行うことが重要」と述べています。

 

資料「EPDS」

 

1:笑うことができたし、物事のおもしろい面もわかった

 

(0)いつもと同様にできた
(1)あまりできなかった
(2)明らかにできなかった
(3)全くできなかった

 

2:物事を楽しみにして待った

 

(0)いつもと同様にできた
(1)あまりできなかった
(2)明らかにできなかった
(3)全くできなかった

 

3:物事がうまくいかない時、自分を不必要に責めた

 

(3)はい、たいていそうだった
(2)はい、時々そうだった
(1)いいえ、あまり度々ではなかった
(0)いいえ、全くなかった

 

4:はっきりした理由もないのに不安になったり、心配になったりした

 

(0)いいえ、そうではなかった
(1)ほとんどそうではなかった
(2)はい、時々あった
(3)はい、しょっちゅうあった

 

5:はっきりした理由もないのに恐怖に襲われた

 

(3)はい、しょっちゅうあった
(2)はい、時々あった
(1)いいえ、めったになかった
(0)いいえ、全くなかった

 

6:することがたくさんあって大変だった

 

(3)はい、たいてい対処できなかった
(2)はい、いつものようにはうまく対処できなかった
(1)いいえ、たいていうまく対処した
(0)いいえ、普段通りに対処した

 

7:不幸せな気分なので、眠りにくかった

 

(3)はい、いつもそうだった
(2)はい、時々そうだった
(1)いいえ、あまり度々ではなかった
(0)いいえ、全くなかった

 

8:悲しくなったり、惨めになったりした

 

(3)はい、たいていそうだった
(2)はい、かなりしばしばそうだった
(1)いいえ、あまり度々ではなかった
(0)いいえ、全くそうではなかった

 

9:不幸せな気分だったので、泣いていた

 

(3)はい、たいていそうだった
(2)はい、かなりしばしばそうだった
(1)ほんの時々あった
(0)いいえ、全くそうではなかった

 

9:不幸せな気分だったので、泣いていた

 

(3)はい、たいていそうだった
(2)はい、かなりしばしばそうだった
(1)ほんの時々あった
(0)いいえ、全くそうではなかった

 

10:自分の体を傷つけるという考えが浮かんできた

 

(3)はい、かなりしばしばそうだった
(2)時々そうだった
(1)めったになかった
(0)全くなかった

 

 

参考資料:

 

●厚生労働省「診療科別にみた医師数」2014年
http://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/ishi/14/dl/kekka_1.pdf

 

●厚生労働省「診療科別にみた医師数」2004年
http://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/ishi/04/index.html

 

●「厚労省将来推計『医師過剰』現場に違和感」(毎日新聞)
http://mainichi.jp/articles/20160522/ddm/016/040/013000c

 

●リクルートドクターズキャリア
https://www.recruit-dc.co.jp/jokin/search/

 

●「産後うつ早期に発見、診療ガイドライン改定へ」(日本経済新聞)
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDG22HFV_S6A220C1000000/

 

●「顔が見える連携で臨む周産期のメンタルケア」(座談会、新井陽子氏、小澤千恵氏、黒川理恵子氏、宗田聡氏)
http://www.igaku-shoin.co.jp/paperDetail.do?id=PA03003_01

 

この記事を書いた人


野村龍一(医師紹介会社研究所 所長)

某医療人材紹介会社にて、10年以上コンサルタントとして従事。これまで700名を超える医師の転職をエスコートしてきた。担当フィールドは医療現場から企業、医薬品開発、在宅ドクターなど多岐にわたる。現在は医療経営専門の大学院に通いながら、医師紹介支援会社に関する評論、経営コンサルタントとして活動中。40代・東京出身・目下の悩みは息子の進路。

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泌尿器科医師の年収・収入・将来性と転職条件|医師紹介会社研究所

泌尿器科医師の年収・収入・将来性と転職条件 ■ 記事作成日 2016/12/20 ■ 最終更新日 2017/12/6比較的医師数が多い診療科、増加率も堅調厚生労働省の調査によると2014年の泌尿器科医の人数は6,837人で、全40科中15位と、「国内では比較的多い医者」という位置づけです。増加率をみると、2004年の6,032人から10年間で...

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放射線科医師の年収・収入・将来性と転職条件 |医師紹介会社研究所

放射線科医師の年収・収入・将来性と転職条件 ■ 記事作成日 2017/1/10 ■ 最終更新日 2017/12/6放射線科医の年収、2000万円は困難か医師専用求人サイト「リクルートドクターズキャリア」には、放射線科医の求人票が169件掲載されています(2016年12月現在)。この数字は「比較的求人数が多い診療科」といえます。読影がメインだと...

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人工透析医師の年収・収入・将来性と転職条件|医師紹介会社研究所

人工透析医師の年収・収入・将来性と転職条件 ■ 記事作成日 2017/1/26 ■ 最終更新日 2017/12/6腎臓内科医は爆発的に増加、透析医療への医師の関心は高い厚生労働省の統計には「人工透析医」という項目がないので、ここでは人工透析医療に携わることが多い「腎臓内科医」と「泌尿器科医」についてみてみます。厚生労働省の調査によると2014...

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麻酔科医師の年収・収入・将来性と転職条件 |医師紹介会社研究所

麻酔科医師の年収・収入・将来性と転職条件 ■ 記事作成日 2017/3/20 ■ 最終更新日 2017/12/6麻酔科医数は10年で3割以上増加話題のフリーランス医師としても活躍が目覚ましい麻酔科医師。今回は麻酔科の先生と年収、そして将来性について恒例の調査を行ってみました。厚生労働省の調査によると2014年の麻酔科医の人数は8,625人で...

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神経内科医師の年収・収入・将来性と転職条件|医師紹介会社研究所

神経内科医師の年収・収入・将来性と転職条件 ■ 記事作成日 2017/3/20 ■ 最終更新日 2017/12/6神経内科医が急増、10年で3割強アップ厚生労働省の調査によると、2014年の神経内科医の人数は4,657人で、40ある診療科の中で19番目に多い数でした。ほぼ中間に位置する「多くも少なくもない診療科」といえるのですが、特筆すべきは...

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一般外科医師の年収・収入・将来性と転職条件|医師紹介会社研究所

一般外科医師の年収・収入・将来性と転職条件 ■ 記事作成日 2017/5/24 ■ 最終更新日 2017/12/6「メジャーな診療科」は変わらないが医師数は10年で3割減厚生労働省の調査によると2014年の一般外科医の人数は15,383人でした。医師の多さランキングでは全40科中4位で、全医師296,845人に占める割合は5.2%でした。数字...

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形成外科医師の年収・収入・将来性と転職条件|医師紹介会社研究所

形成外科医師の年収・収入・将来性と転職条件 ■ 記事作成日 2017/8/11 ■ 最終更新日 2017/12/6全医師平均の2倍の速さで増える形成外科医形成外科医の現状と未来を、国の調査やマスコミ報道などから見ていきますと、形成外科医師の数が急増していることがわかります。厚生労働省の調査によると2014年の形成外科医の人数は2,377人で、...

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血液内科医師の年収・収入・将来性と転職条件|医師紹介会社研究所

血液内科医師の年収・収入・将来性と転職条件 ■ 記事作成日 2017/8/11 ■ 最終更新日 2017/12/6医師数が4割も増える人気の秘密とは厚生労働省の調査によると2014年の血液内科医の人数は2,534人でした。医師の多さランキングでは全40科中24位ですので「医師数が比較的少ない診療科」といえます。全医師296,845人に占める割...

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【2017年12月常勤転職版 =初心者向け登録推奨3社=】 当研究所が成績優秀コンサルタントを先生のご担当へとブッキングします

産婦人科医師の年収・収入・将来性と転職条件

数ある医師転職支援会社への登録に迷ったら・・・まずはこの3社だけまとめて登録すれば失敗の確率はグンと下がります常勤転職、非常勤アルバイト転職の2パターンでそれぞれの初心者にオススメ登録先(有力企業のみを厳選、且つ、成績優秀コンサルを担当につけるよう当方がアレンジできる企業)をパッケージングしてみました(2017年度最新データに基いて分析)。

 

医師紹介会社研究所所長・野村龍一

下記の推薦企業は、当研究所所長が先方企業を直接訪問した上で「誠実で親身に医師に寄り添う姿勢」「強引な転職などを誘因しない姿勢」「医療機関から高い信頼を得ている証左」を確認済みの紹介会社です。各企業上層部には、「当会社研究所サイト経由で登録した医師」に対し、「通常登録の方よりも手厚いサポート」「社内でも特に優秀なコンサルタントを担当につけていただくこと」をお約束頂いています
登録無料、すぐ転職しなくても情報収集目的のみで『お試し登録可能』、匿名転職サポート可能、ヘッドハント有り、6000ヶ所以上の医療機関や大学との取引あり、医局の退職事例多数、コンサルタントレベル高し

産婦人科医師の年収・収入・将来性と転職条件

医師会員21万人を誇るソニーグループ運営の医師ポータルサイト「m3.com」グループ会社。一般人材紹介企業と異なり、医師に特化した上でこの事業規模の大きさを誇るため、好条件の求人情報の収集力がずば抜けている印象がある。当然、所属医師コンサルやエージェントの数も多く、個別の医師に対して「相性のあったパートナー」が探しやすいと言える。年収2500万以上、週4日で年収2200万といった高額条件の案件を多数保有しつつ、個別医師のライフスタイルや家族都合などを考慮した勤務条件を引き出す力にも非常に長けており、自ら医療機関と交渉して好条件求人を創り出すことが可能な企業。

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登録無料、匿名転職サポート可能、産業医に強み

新興勢力の医師紹介会社の中では最も勢いのある企業です。東京の常勤転職に非常に強みを持っており、同エリアで常勤転職希望に該当する医師は是非とも1度相談をする価値があるでしょう。また、年収1800万円以上の高収入求人や、産業医にも力を入れていることが調査でわかっております。組織規模はまだまだこれからといったところですが、実力派の個性あるコンサルタントが揃っているところから、属人的能力の強い医師紹介会社の1つです。

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業界トップレベルの圧倒的な求人数と非公開求人の充実が売り

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医師転職ドットコムを運営する株式会社メディウェルは、医師紹介業界のリーディングカンパニー1角を占めている著名企業です。医師転職ドットコムの最も大きな売りは、他社を凌駕する圧倒的な求人情報数といえます。求人カバレッジエリアも日本全国に及んでおり、非常勤/スポット求人を求める医師のどのようなニーズにも一定以上の回答を用意することができる、数少ない企業の1つといえます。医師紹介会社にまよったら、まずとりあえずは同社に登録をしておくことが、好条件求人を見過ごさないためのポイントとなるでしょう。

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常勤オーダーメイド求人とアフターフォローに強み

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2011年創業にも関わらず、一気に事業展開を加速させて業界を驚かせている新興企業の1社です。大手医師紹介会社のベテランコンサルタントが集結して立ち上がった企業であり、特徴としては常勤転職へのオーダーメイド求人クリエイト、転職後のアフターフォローの徹底等があげられます。新興企業ですが、担当となるスタッフはベテランが多いため、初めて転職をする医師でも安心して業務を委託できるのが心強いです。

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登録無料、情報収集目的のみでお試し登録可能、業歴10年

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業界歴10年、全国10拠点展開の老舗企業メディカルステージでは、賞味期限の維持管理を徹底された保有求人数6000件以上を誇示する、常勤転職の「Dr.転職なび」に加えて、医師のニーズやご意向を中心に求人を組み立てて創りだすオーダーメイド型の求人サイト「AgentxMedicalStage」等を新たに展開。実際の業務量がわかる求人票の作成へのこだわりや、コンサルタント全員が医療経営士資格取得者として、能力担保を対外的に明示した転職サポーティング体制を打ち出している、高評価の医師転職支援会社です。

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尚、上記トップ3は常勤転職支援のみを考慮したランキングですので、アルバイト求人/非常勤求人に関するトップランキングは下記リンクからご参照下さい。

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また、おすすめできる会社がある一方、おすすめできない会社があるのも当然です。当サイトが医師転職にあたって、あまり登録をおすすめできないC評価の医師求人転職支援会社はこちらから見ることができますので、是非、一緒に参考にしてみてください。

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