神経内科医師の年収・収入・将来性と転職条件

神経内科医師の現状(厚労省医師数調査から)

■ 記事作成日 2017/3/20 ■ 最終更新日 2017/12/6

神経内科医が急増、10年で3割強アップ

 

厚生労働省の調査によると、2014年の神経内科医の人数は4,657人で、40ある診療科の中で19番目に多い数でした。ほぼ中間に位置する「多くも少なくもない診療科」といえるのですが、特筆すべきはその増え方です。

 

2004年の神経内科医の人数は3,458人でしたので、この10年間で1,199人増、34.7%もアップしたのです。医師全体が2004年の256,668人から2014年の296,845人へと15.7%しか増えていないので「3割強アップ」は急増といってもいいでしょう。

 

医師数 2004年(多い順) 2014年(多い順) 増加数(率)
神経内科医 3,458人(16/32位) 4,657人(19/40位) 1,199人(34.7%)
医師全体 256,668人 296,845人 40,177人(15.7%)

 

脳血管疾患は減っているのになぜ?

 

神経内科医は急増しているのですが、神経内科領域の病気である脳梗塞などの脳血管疾患は減少傾向にあります。脳梗塞の年間死亡者数は、2011年から2015年までの4年間でおよそ1割強減り、脳血管疾患の患者数は2011年から2014年までに4.5%減っています。

 

患者が減っているのに、なぜ神経内科医が増えているのでしょうか。つまり、需要が減っているのに、なぜ供給量が増えているのでしょうか。

 

脳梗塞の年間死亡者数 2011年 2015年

8,750人減
11.9%減

7万3273人 6万4523人
脳血管疾患の総患者数 2011年 2015年

5万6,000人減
4.5%減

123万5000人 117万9000人

 

医学の進歩が脳梗塞の脅威を減らした

 

脳血管疾患と神経内科医数の関係は、単純な需要と供給の関係では説明できないことが分かります。次の数字は、脳血管疾患の治療にかかる医療費の推移です。

 

脳血管疾患の年間医療費 2011年 2014年

2,308億円増
14.9%減

1兆5513億円 1兆7821億円

 

2011年度に1兆5513億円だった脳血管疾患の年間医療費は、2014年度までの3年間に約15%も増えているのです。つまり、医者が増え、手厚い治療を行ったことで、脳血管疾患という脅威が減ったことになります。

 

日本成人病予防協会は、脳血管疾患の改善傾向は「医学技術の進歩」であると述べていますが、それは数字の上でも証明されているのです。「脳神経領域の医師の勝利」と言ってもいいでしょう。

 

神経内科医の「高齢化」は速い

 

ある領域の医師が増えた結果、その領域の重大な病気が改善することは喜ばしいことですが、神経内科の場合、手放しで喜べない事情もあります。それは神経内科医の「高齢化」のスピードが速いことです。

 

神経内科医の平均年齢は、2004年は42.1歳で32科中7位と「かなり若い」医師たちでしたが、2014年には45.4歳、40科中17位と「やや若い」医師になりました。
この10年間で3.3歳高齢化したわけですが、医師全体が同期間に1.5歳しか上がっていないことと比較すると速さが際立ちます。

 

平均年齢 2004年(若さ順) 2014年(若さ順)
神経内科医 42.1歳(7位/32) 45.4歳(17位/40) 3.3歳
医師全体 47.8歳 49.3歳 1.5歳

 

そして、医師数が急増しているのに平均年齢が上がっているということは、

 

  • 神経内科医を志望する新人医師が少ない
  • ベテラン医師が転科して神経内科医になる

 

という2つの傾向があると予測できます。

 

神経内科への道は後輩医師にお薦めしない(?

 

残念なニュースはもうひとつあります。

 

医療ニュースを扱うサイトが2015年に、医師1600人に対し「後輩に薦めたい診療科は?」というアンケートを行ったところ、脳神経系では、脳神経外科がかろうじて16位に入ったのですが、神経内科はランクインできませんでした。

 

ちなみに「後輩に薦めたい診療科」のベスト5は、次の通りです。

 

1位:内科
2位:総合診療科
3位:整形外科
4位:外科
5位リハビリテーション科

 

もちろん、このアンケート結果をもって「現役医師の神経内科の評価が低い」とはいえません。というより、このアンケート自体、診療科のバリューを測る目的で行われていません。

 

例えば、「後輩に内科を薦める」と答えた医師は、「なぜ内科を後輩に薦めるのか」という問いに対し、「開業向け」や「需要が増える」などと回答しています。経済面を重視していることがうかがえます。

 

また、「新しい薬剤がどんどん出てくるので、外科系診療科より内科診療科の方が良い」という回答もありました。つまり、「神経内科など内科系の代表としての内科」を後輩に薦める医師がいたことも分かります。


麻酔科医の求人票ひろい読み

 

2000万円の大台は比較的容易、都市部でも好条件

 

医師求人サイトの「リクルートドクターズキャリア」には、神経内科医の求人が436件掲載されています(2017年4月時点)。これは「かなり求人数が多い診療科」といえます。

 

神経内科医求人の特徴はずばり「年収が高い」ことです。

 

地方なら1000万円超はとても簡単です。北海道の東の端にある釧路市では最高2500万円が期待できます。

 

では都心部で低いかというとそうでもなく、東京都千代田区のクリニックでは、なんと下限が1800万円で「破格」といってもいいでしょう。ただ、訪問診療なのでフットワークの軽さが求められます。

 

いずれにしましても、専門医の資格をお持ちであれば、高年収を確保しやすい診療科であることは間違いありません。

 

地域
病院or診療所

年収 業務内容 当直 勤務

北海道旭川市
病院

1200万~

 1600万円

外来、病棟 あり 週5日勤務

北海道釧路市
病院

850万~

 2500万円

外来、病棟 あり 週4~5日勤務

東京都千代田区
診療所

1800万~

 2000万円

訪問診療 なし 週3~5日勤務

横浜市泉区
病院

1200万~

 1500万円

外来、病棟

経験6年以上の専門医歓迎

あり 週4~5日勤務

沖縄県那覇市
病院

1200万~

 2000万円

外来、病棟

経験6年以上の専門医歓迎

あり 週5日勤務

脳神経領域におけるiPS細胞研究のいま

 

慶応大学は脊損治療に応用

 

国内医学界の大きな話題のひとつにiPS細胞研究があります。他人の細胞から作ったiPS細胞で網膜を作り、滲出型加齢黄斑変性の患者に移植したニュースは記憶に新しいと思います。

 

iPS細胞による再生医療は、脳神経領域でも注目を集めています。慶応大学は2018年から、iPS細胞を使った脊髄損傷に対する臨床研究を開始します。

 

交通事故やスポーツ事故などで傷ついた脊髄損傷は、有効な治療法がないとされてきましたが、慶応大学では20年前からこの分野の基礎研究に取り組んできました。そこにiPS細胞が現れ、基礎研究から臨床研究へとステージが上がったのです。

 

慶応大学が目指すのは、iPS細胞を神経のもとになる細胞に育て、損傷した脊髄に移植し、手足を動かせるようにすることです。

 

京大は難病パーキンソン病に挑む

 

iPS細胞の生みの親である山中伸弥教授の京都大学は、パーキンソン病を発症した患者の脳にiPS細胞由来の細胞を注射して、症状が改善するかどうかをみます。
具体的には、拒絶反応が起きにくい人の血液からiPS細胞を作り、それをもとに神経前駆細胞を作り、パーキンソン病患者に移植します。

 

患者ではない第3者の細胞を使うことのメリットは「ストックができること」です。患者自身の細胞からiPS細胞を作る場合、患者が現れてから作業を始めることになりますが、第3者の細胞を使えれば「作り置き」ができるのです。

 

この移植では100万個単位の細胞が使われるため、iPS細胞による再生医療は「異次元」の領域に入ります。

 

治療期間が短くなり、治療費も数百万円まで抑えることができるとのことです。「パーキンソン病治療用のiPS神経細胞」は、大日本住友製薬が製品化する方向で進んでいます。

 

「パーキンソン病って昔は治せない病気だったらしいね」と言われる時代が、すぐそこまできているのかもしれません。

 

参考資料:

 

●厚生労働省「診療科別にみた医師数」2014年
http://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/ishi/14/dl/kekka_1.pdf

 

●厚生労働省「診療科別にみた医師数」2004年
http://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/ishi/04/index.html

 

●「生活習慣病の調査、脳梗塞」(日本生活習慣病予防協会)
http://www.seikatsusyukanbyo.com/statistics/disease/cerebral-infarction/

 

●「脳卒中治療ガイドライン」(日本脳卒中学会)
http://www.jsts.gr.jp/guideline/046_047.pdf

 

●「神経内科とは」(医療法人財団松圓会東葛クリニック病院)
http://www.tokatsu-clinic.jp/info/neurology.html

 

●「脳血管疾患とは」(日本成人病予防協会)
http://www.japa.org/?page_id=6310

 

●「医師1600人の『後輩に薦めたい診療科』」(m3.com)
https://www.m3.com/open/iryoIshin/article/406428/

 

●リクルートドクターズキャリア
https://www.recruit-dc.co.jp/jokin/search/

 

●「他人のiPS細胞で網膜移植」(産経ニュース2017 年3月)
http://www.sankei.com/life/news/170328/lif1703280037-n1.html

 

●「iPSで神経再生に挑む 慶大、脊髄損傷治療で臨床へ」(日本経済新聞2017年2月)
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDG10H8Q_Q7A210C1CR8000/

 

この記事を書いた人


野村龍一(医師紹介会社研究所 所長)

某医療人材紹介会社にて、10年以上コンサルタントとして従事。これまで700名を超える医師の転職をエスコートしてきた。担当フィールドは医療現場から企業、医薬品開発、在宅ドクターなど多岐にわたる。現在は医療経営専門の大学院に通いながら、医師紹介支援会社に関する評論、経営コンサルタントとして活動中。40代・東京出身・目下の悩みは息子の進路。

医師キャリア研究のプロが先生のお悩み・質問にお答えします


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医師会員21万人を誇るソニーグループ運営の医師ポータルサイト「m3.com」グループ会社。一般人材紹介企業と異なり、医師に特化した上でこの事業規模の大きさを誇るため、好条件の求人情報の収集力がずば抜けている印象がある。当然、所属医師コンサルやエージェントの数も多く、個別の医師に対して「相性のあったパートナー」が探しやすいと言える。年収2500万以上、週4日で年収2200万といった高額条件の案件を多数保有しつつ、個別医師のライフスタイルや家族都合などを考慮した勤務条件を引き出す力にも非常に長けており、自ら医療機関と交渉して好条件求人を創り出すことが可能な企業。

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対医療機関交渉力 高条件求人情報収集力 専門人材紹介業総合力
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登録無料、匿名転職サポート可能、産業医に強み

新興勢力の医師紹介会社の中では最も勢いのある企業です。東京の常勤転職に非常に強みを持っており、同エリアで常勤転職希望に該当する医師は是非とも1度相談をする価値があるでしょう。また、年収1800万円以上の高収入求人や、産業医にも力を入れていることが調査でわかっております。組織規模はまだまだこれからといったところですが、実力派の個性あるコンサルタントが揃っているところから、属人的能力の強い医師紹介会社の1つです。

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業界トップレベルの圧倒的な求人数と非公開求人の充実が売り

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医師転職ドットコムを運営する株式会社メディウェルは、医師紹介業界のリーディングカンパニー1角を占めている著名企業です。医師転職ドットコムの最も大きな売りは、他社を凌駕する圧倒的な求人情報数といえます。求人カバレッジエリアも日本全国に及んでおり、非常勤/スポット求人を求める医師のどのようなニーズにも一定以上の回答を用意することができる、数少ない企業の1つといえます。医師紹介会社にまよったら、まずとりあえずは同社に登録をしておくことが、好条件求人を見過ごさないためのポイントとなるでしょう。

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常勤オーダーメイド求人とアフターフォローに強み

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2011年創業にも関わらず、一気に事業展開を加速させて業界を驚かせている新興企業の1社です。大手医師紹介会社のベテランコンサルタントが集結して立ち上がった企業であり、特徴としては常勤転職へのオーダーメイド求人クリエイト、転職後のアフターフォローの徹底等があげられます。新興企業ですが、担当となるスタッフはベテランが多いため、初めて転職をする医師でも安心して業務を委託できるのが心強いです。

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登録無料、情報収集目的のみでお試し登録可能、業歴10年

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業界歴10年、全国10拠点展開の老舗企業メディカルステージでは、賞味期限の維持管理を徹底された保有求人数6000件以上を誇示する、常勤転職の「Dr.転職なび」に加えて、医師のニーズやご意向を中心に求人を組み立てて創りだすオーダーメイド型の求人サイト「AgentxMedicalStage」等を新たに展開。実際の業務量がわかる求人票の作成へのこだわりや、コンサルタント全員が医療経営士資格取得者として、能力担保を対外的に明示した転職サポーティング体制を打ち出している、高評価の医師転職支援会社です。

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尚、上記トップ3は常勤転職支援のみを考慮したランキングですので、アルバイト求人/非常勤求人に関するトップランキングは下記リンクからご参照下さい。

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また、おすすめできる会社がある一方、おすすめできない会社があるのも当然です。当サイトが医師転職にあたって、あまり登録をおすすめできないC評価の医師求人転職支援会社はこちらから見ることができますので、是非、一緒に参考にしてみてください。

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