好条件を誇る医師求人票の見つけ方

ベストな条件を持つ医師求人票の見つけ方

好条件を誇る医師求人票の見つけ方

 

医師紹介会社が運営する「医師専用求人サイト」や、複数の求人サイト情報を合体させた「キュレーション型医師求人サイト」はすっかり市民権を得ています(そんな当研究所でも、年収2000万円以上の医師求人を各社より集めたキュレーションサイトをテスト運営しております)。

 

一昔前に比べて多くの医師にとって、条件のよい転職先求人票を探し安くなったことは間違いがないものの、逆に情報が増えすぎてしまって、どの医師紹介会社の求人を選択すれば安全に転職ができるのか?多数ある求人票の中でどれを選べばよいのか?を判断する審美眼が求められるようになってしまいました。

 

医師紹介会社によっては、メルマガに登録しただけで次々と送られてくる求人情報に加え、表に出すことはしていないと公言される「非公開求人」の存在…医師求人票に関しては、いまや完全に情報過多時代となっています。

 

となると、いかにして手元にたくさん集まってくる求人票の中から、本当に自分自身にマッチしたものを効率よくスクリーニングできるかどうかが、転職成功ポイントの1つとなってきてもおかしくありません。実際に、求人情報過多の海に溺れてしまい、なんとなく転職活動そのものが面倒くさくなってしまった末に、今現在の職場に、不満を抱えながらずるずると惰性で居座ってしまうことになっている・・・という先生を何名か存じ上げております。

 

そうならないためにも、怒涛の如く押し寄せてくる多数の求人票の海から、本当に先生に必要な「ベスト求人」だけをピックアップする方法をお教えいたします。

 

ベストな求人を探すための医師転職手法には下記3種がありますので、それぞれをご説明していきましょう。

 

  1. 医師が自分自身でベスト求人を探し出す
  2. 医師紹介会社のウェブサイト上からベスト求人を検索する
  3. オーダーメイドで医師ニーズにマッチした求人を創ってもらう

1.医師が自分自身でベスト求人を探し出す

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全国自治体病院協議会

 

医師紹介会社や医師ヘッドハンターなどの外部協力者の力に頼らず、医師が自分自身の力で転職先を探す方法です。この考え方で最も妥当なのが、現在の職場や大学病院ルートなどの「医局」、「知人のコネ」、「紹介」を使った転職方法となるでしょう。

 

言わずもがなですが、知人からの紹介に頼った転職は、医師にとって最もイージーな転職手法である反面、もしも、新しい職場でトラブルや待遇の不満などがあった場合でも、再度の転職は非常に難しくなるデメリットがあります。そもそも、気が乗らない紹介先だと思ったとしても、気が弱い先生なら就業を断りづらいと感じてしまうかもしれません。これはこれで辛いものがあります。

 

知人紹介などに頼らない場合は、医師が自分自身で0から求人を探すことになります。

 

この場合は、医師紹介会社の求人サイトで探す(後述)方法を取らないならば、先生自らが希望する医療機関が求人を出していないか、1つ1つチェックをしていくというという作業が必要になりますので、プライベートの時間をかなり割く形で転職活動をしなければなりません。もちろん、毎日の激務をこなす合間にです。

 

また、実際に多くの時間をかけて求人を探したからといっても、必ずしも好条件な求人に出会えるとも限らない分けで、転職活動の効率性を考えると、あまり優れた方法とは言えません。

 

残念ながら、転職の成否を運に頼るしかないという場面が多くありそうです。

 

1つヒントとなりそうなのは、全国自治体病院協議会(上記画像参照)など、各自治体などで運営している医療法人の地方医師求人サイトでしょうか。当道府県が同様の医師求人サイトを運営しているケースもあり、こういったサイトを利用すれば、医師紹介会社抜きでも、医師自身で転職活動が効率的に進められるでしょう。

 

しかしながら、転職できる医療機関がどうしても限られてしまうため、「ベスト求人を探し出す」という視点からすると、この方法はすべての先生にお勧めできるというものではありません。

 

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和歌山県の医師求人支援サイト「青洲医師ネット」


2.医師紹介会社のウェブサイト上からベスト求人を検索する

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今や国内にある医師紹介会社は200社を超えると言われ、その多くがウェブサイトに医師求人票をフリーで検索できるシステムを持っています。ならば、医師紹介会社のウェブサイト上からフリーで求人検索をした上で、「これは」をと思った求人元医療機関に対して、先生自らが声をかければよいのではないでしょうか?もしくは、ベストな求人を見つけてから、医師紹介会社に登録をして、コンサルタントに仲介を頼むという方法です。

 

いちいち医師紹介会社に登録をすることに抵抗を感じる場合、前者の方法は妙案に一見見えるのですが…実際のところ、医師紹介会社の求人検索サイトに出ている求人票は、肝心な個所(医療機関名など)がブラインド処理されて隠されていたり、求人票そのものが非公開処理(登録をする医師だけが閲覧できる「非公開求人」扱いになっているケースが多いのが現実です。

 

従って、結局のところは医師紹介会社サイトにきっちりと登録をした方が、結果的に好条件の求人票を効率よく集めることにはつながります。

 

しかしながらこの点にも少し問題があり、登録をする医師紹介会社がきちんとした会社で誠実な対応をするところならば問題はないものの、当研究所でも何度も記事にしているとおり、「医師誘因のための偽求人」「おとり求人」を掲載する企業が存在しているのも事実です。こういった悪質な医師紹介会社には登録しないように事前の医師紹介会社リサーチと自己防衛をしなければなりません。

 

 

尚、医師紹介会社のサイトから登録をした場合、医師本人には金銭的な負担は一切ありません(医師紹介会社へは医療機関から広告費、および、仲介費用が支払われています)。


3.オーダーメイドで医師ニーズにマッチした求人を創ってもらう

 

前項で紹介した方法は、医師紹介会社の検索サイトから直接求人を探す方法でした。例えるならば「吊るしの求人を探す方法」です。そのような既存の求人票の中から良いものを選ぶという発想ではなく、そもそも、先生個人の状況と意思に沿った求人内容(就業先、就業条件、休日、給与、オンコール有り無し、オペ数、宿直ありなしなど)をオーダーメードで医療機関と交渉することで獲得してもらう方法です。こちらは例えるならば、求人を作り出すオーダーメードといえるでしょうか。

 

このような求人のオーダーメードは、医師個人が自分で行うには荷が重いでしょう(それだと1番と同じ作業になってしまいます)。そこで、こういったオーダーメード型の求人クリエーションを得意とする医師紹介会社に、転職サポートを支援する形で遂行します

 

大まかなプロセスとしては、

 

  1. 先生の現職場の状況ヒアリング
  2. お望みの転職先状況と条件の確認
  3. 候補先医療機関のリストアップ
  4. 医療機関との条件交渉
  5. 医師への確認と医療機関現場見学
  6. 面接
  7. 就業へ

 

というステップを踏むことになるでしょう。就業希望先が医療機関でなく、一般企業(産業医)や製薬会社(メディカルドクター)である場合も、ほぼ同様なステップを踏むことになります。
このやり方は「吊るしの求人」から選ぶ方法とは異なり、最初から先生が望む条件にマッチする就業先を探し、それでもギャップがある場合は先方の理事長、事務長などと直接交渉の末、好待遇の就業条件を勝ち取るやり方ですから、一番理想に近い結果が得られやすくなります。今回紹介する3つの方法の中では、もっともベストマッチな好条件求人を得る方法といえるでしょう。

 

オーダーメード型の求人クリエイションを望む場合、慎重かつ正確に、実力派の医師紹介会社を選ぶべきです。優秀な医師紹介会社ならば、求人票の文字情報だけではわからないような、医療機関の経営実態や、医師・コメディカル・事務員・経営層を含めた人間関係についても、内部事情をスピーディーに収集してくれますので、転職そのものが失敗に終わる確率が小さくなるのです。

 

「吊るしの求人」を捌くだけの医師紹介会社は、とにかく求人票の文字面だけしか情報を得ないままに、ベルトコンベヤーの如く、登録した先生を「吊るし求人先」に押し込んでいく作業がメインになります。誤解を恐れずに言うならば、誰でもできる仕事です。

 

それに比べてこちらの手法をとっている医師紹介会社の場合は、プロセスそのものも多いうえに、一つ一つのプロセスをこなすのに非常に熟練した経験値と(医師紹介会社の)組織的バックアップが必要となるため、担当するコンサルタントにはかなり優秀な人物である素養が求められます。従って、医師紹介会社選びに失敗すると、難しい結末が待っている可能性もあるでしょう。

 

適切な手法を取って、後悔のない転職を

 

どのような転職方法を採択するかは、最終的に先生それぞれのご意思に託されております。転職活動の失敗はその後のキャリア形成に大きな影響を与えまるので、いずれの方法を選ぶにせよ、後悔のない転職に臨んでいただきたいと思っております。

 

この記事を書いた人


野村龍一(医師紹介会社研究所 所長)

某医療人材紹介会社にて、10年以上コンサルタントとして従事。これまで700名を超える医師の転職をエスコートしてきた。担当フィールドは医療現場から企業、医薬品開発、在宅ドクターなど多岐にわたる。現在は医療経営専門の大学院に通いながら、医師紹介支援会社に関する評論、経営コンサルタントとして活動中。40代・東京出身・目下の悩みは息子の進路。

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好条件を誇る医師求人票の見つけ方


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能力ある紹介会社は医師ニーズにマッチした求人を「作り出す」交渉が得意

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医師紹介会社研究所所長・野村龍一

下記の推薦企業は、当研究所所長が先方企業を直接訪問した上で「誠実で親身に医師に寄り添う姿勢」「強引な転職などを誘因しない姿勢」「医療機関から高い信頼を得ている証左」を確認済みの紹介会社です。各企業上層部には、「当会社研究所サイト経由で登録した医師」に対し、「通常登録の方よりも手厚いサポート」「社内でも特に優秀なコンサルタントを担当につけていただくこと」をお約束頂いています
登録無料、すぐ転職しなくても情報収集目的のみで『お試し登録可能』、匿名転職サポート可能、ヘッドハント有り、6000ヶ所以上の医療機関や大学との取引あり、医局の退職事例多数、コンサルタントレベル高し

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医師会員21万人を誇るソニーグループ運営の医師ポータルサイト「m3.com」グループ会社。一般人材紹介企業と異なり、医師に特化した上でこの事業規模の大きさを誇るため、好条件の求人情報の収集力がずば抜けている印象がある。当然、所属医師コンサルやエージェントの数も多く、個別の医師に対して「相性のあったパートナー」が探しやすいと言える。年収2500万以上、週4日で年収2200万といった高額条件の案件を多数保有しつつ、個別医師のライフスタイルや家族都合などを考慮した勤務条件を引き出す力にも非常に長けており、自ら医療機関と交渉して好条件求人を創り出すことが可能な企業。

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対医療機関交渉力 高条件求人情報収集力 専門人材紹介業総合力
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登録無料、匿名転職サポート可能、産業医に強み

新興勢力の医師紹介会社の中では最も勢いのある企業です。東京の常勤転職に非常に強みを持っており、同エリアで常勤転職希望に該当する医師は是非とも1度相談をする価値があるでしょう。また、年収1800万円以上の高収入求人や、産業医にも力を入れていることが調査でわかっております。組織規模はまだまだこれからといったところですが、実力派の個性あるコンサルタントが揃っているところから、属人的能力の強い医師紹介会社の1つです。

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業界トップレベルの圧倒的な求人数と非公開求人の充実が売り

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医師転職ドットコムを運営する株式会社メディウェルは、医師紹介業界のリーディングカンパニー1角を占めている著名企業です。医師転職ドットコムの最も大きな売りは、他社を凌駕する圧倒的な求人情報数といえます。求人カバレッジエリアも日本全国に及んでおり、非常勤/スポット求人を求める医師のどのようなニーズにも一定以上の回答を用意することができる、数少ない企業の1つといえます。医師紹介会社にまよったら、まずとりあえずは同社に登録をしておくことが、好条件求人を見過ごさないためのポイントとなるでしょう。

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常勤オーダーメイド求人とアフターフォローに強み

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2011年創業にも関わらず、一気に事業展開を加速させて業界を驚かせている新興企業の1社です。大手医師紹介会社のベテランコンサルタントが集結して立ち上がった企業であり、特徴としては常勤転職へのオーダーメイド求人クリエイト、転職後のアフターフォローの徹底等があげられます。新興企業ですが、担当となるスタッフはベテランが多いため、初めて転職をする医師でも安心して業務を委託できるのが心強いです。

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登録無料、情報収集目的のみでお試し登録可能、業歴10年

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業界歴10年、全国10拠点展開の老舗企業メディカルステージでは、賞味期限の維持管理を徹底された保有求人数6000件以上を誇示する、常勤転職の「Dr.転職なび」に加えて、医師のニーズやご意向を中心に求人を組み立てて創りだすオーダーメイド型の求人サイト「AgentxMedicalStage」等を新たに展開。実際の業務量がわかる求人票の作成へのこだわりや、コンサルタント全員が医療経営士資格取得者として、能力担保を対外的に明示した転職サポーティング体制を打ち出している、高評価の医師転職支援会社です。

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尚、上記トップ3は常勤転職支援のみを考慮したランキングですので、アルバイト求人/非常勤求人に関するトップランキングは下記リンクからご参照下さい。

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また、おすすめできる会社がある一方、おすすめできない会社があるのも当然です。当サイトが医師転職にあたって、あまり登録をおすすめできないC評価の医師求人転職支援会社はこちらから見ることができますので、是非、一緒に参考にしてみてください。

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医師紹介会社への登録を考えているけれど、企業レビューや各ランキングだけでは不明な点がある、不安がある、登録の方法や特定の医師紹介会社の本当の姿(しつこい勧誘がされないか、騙されやしないか、誠実かどうか、具体的にどの担当コンサルがおすすめか)等を登録前にこっそり知りたい、このように個人的に当研究所所長の野村に相談をしたい方は、遠慮無くメールをしてください。

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産婦人科医師の年収・収入・将来性と転職条件
厚生労働省は、産婦人科、婦人科、産科の3科に分けて統計を取っています。2014年の医師数と、全40科中の医師数ランキングでは、産婦人科医10,575人(10位)、婦人科医1,803人(27位)、産科医510人(35位)となっていて、圧倒的に「産科も婦人科もどちらも標榜する産婦人科医が多い」ことが分かります。
耳鼻咽喉科医師の年収・収入・将来性と転職条件
厚生労働省の調査によると2014年の耳鼻咽喉科医の人数は9,211人でした。医師の多さランキングでは全40科中11位ですので「国内に多くいる医師」といえます。全医師296,845人に占める割合は3.1%でした。
肛門外科医師の年収・収入・将来性と転職条件
厚生労働省の調査によると2014年の肛門外科医の人数は432人でした。医師の多さランキングでは全40科中38位ですので「かなり少ない医師」といえます。全医師数296,845人に占める割合は0.15%にすぎません。
泌尿器科医師の年収・収入・将来性と転職条件
厚生労働省の調査によると2014年の泌尿器科医の人数は6,837人で、全40科中15位と、「国内では比較的多い医者」という位置づけです。増加率をみると、2004年の6,032人から10年間で805人増え、増加率は13.3%でした。
放射線科医師の年収・収入・将来性と転職条件
医師専用求人サイト「リクルートドクターズキャリア」には、放射線科医の求人票が169件掲載されています(2016年12月現在)。この数字は「比較的求人数が多い診療科」といえます。
人工透析医師の年収・収入・将来性と転職条件
厚生労働省の統計には「人工透析医」という項目がないので、ここでは人工透析医療に携わることが多い「腎臓内科医」と「泌尿器科医」についてみてみます。
麻酔科医師の年収・収入・将来性と転職条件
厚生労働省の調査によると2014年の麻酔科医の人数は8,625人でした。医師の多さランキングでは全40科中13位ですので「国内に多くいる医師」の部類に属します。全医師296,845人に占める割合は2.9%でした。
神経内科医師の年収・収入・将来性と転職条件
厚生労働省の調査によると、2014年の神経内科医の人数は4,657人で、40ある診療科の中で19番目に多い数でした。ほぼ中間に位置する「多くも少なくもない診療科」といえるのですが、特筆すべきはその増え方です。
一般外科医師の年収・収入・将来性と転職条件
厚生労働省の調査によると2014年の一般外科医の人数は15,383人でした。医師の多さランキングでは全40科中4位で、全医師296,845人に占める割合は5.2%でした。
形成外科医師の年収・収入・将来性と転職条件
形成外科医の人数が急増しています。厚生労働省の調査によると2014年の形成外科医の人数は2,377人で、医師数の多さランキングでは40科中25位と「少ない方の医師」なのですが、2004年には1,765人しかいませんでした。
血液内科医師の年収・収入・将来性と転職条件
厚生労働省の調査によると2014年の血液内科医の人数は2,534人でした。医師の多さランキングでは全40科中24位ですので「医師数が比較的少ない診療科」といえます。

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