ドクターエージェント/イー・ネーベン（株式会社ドクター・エージェント）の評判・口コミ・ランキング

総評：常勤とアルバイトでウェブサイトを分割運営

 

福岡に本社を置くドクターエージェントは、地元の福岡とオフィスを置く東京の2本柱で集めた求人情報を常勤・非常勤医師求人サイト「ドクターエージェント」に、スポットアルバイトは「イー・ネーベン」に掲載しています。

 

非公開案件を除き、常勤と非常勤と合わせた検索求人結果は約1,500件と飛びぬけた数字ではありません。しかし、登録医師から親近感を持ってもらうパーソナルブランディング、パーソナルリレーションの強化戦略一貫としてでしょうか、スタッフの顔写真とコメントを公開して、人のつながりを生かしたエージェント業務をアピールしています。

 

福岡を本拠とした医師紹介会社のエリア事情

 

福岡は、九州大のほか福岡大、久留米大、産業医科大など、九州各地への医師派遣を束ねてきた大学医学部の本拠地であり、医師のUターン転職もよく見られるため、人口10万人当たりの医師数が全国５位と、比較的医療環境に恵まれた地域です。

 

「医師数が多い」ということは、医療機関や医師同士の競争が激しくなります。大学病院が多いことは、学閥が薄れ、医師の流動性を高めます。福岡に足場を置いた医師紹介会社も複数あり、よりスキルやコミュニケーション能力の高い医師への需要は高いのが現状です。

 

肝心のUIや求人情報の新鮮度に大疑問が

 

株式会社ドクターエージェントは、研修医制度が改革される2年前の2002年に設立され、常勤・非常勤医師、アルバイト医師のほか、薬剤師、看護婦の職業紹介サイトを10年以上運営しています。

 

「ドクターエージェント」のサイトには、常勤と非常勤の医師求人だけを掲載。アルバイト医師の求人は、「イー・ネーベン」という別のサイトで展開して、棲み分けを図っています。このほか、「メディカル・エージェント」として薬剤師と看護婦のサイトも運営。総合求人サイトとして、医療従事者に求人情報を提供して、転職をサポートしています。

 

常勤および非常勤求人を中心に医師紹介している「ドクターエージェント」のサイトは、21件とややボリュームのある新着情報が真ん中の上部を占め、医師の求人サイトへ飛ぶはボタンは左上、アルバイト医師、薬剤師、看護婦の求人サイトへのリンクがトップページ下部に並び、あきらかに増改築したようなサイト構成跡がはっきり目立つ住宅のような印象を受けます。

 

メインの常勤・非常勤医師の検索ページでは、種別、勤務地、業種、科目と最低限の絞り込み検索しかなく、また、いつまでも募集終了した過去の求人募集を検索結果上に放置しているケースも目立ちます（※こういった行為は検索件数の水増し結果につながるために、当サイトではランキング調査の対象外企業としてみなしています。詳細はこちら。）。

 

さらに、医師求人募集を掲載している福岡本社、東京支社のブログも2年以上更新していないなど、使いやすさやフレッシュな情報を求める医師紹介会社サイトの基本コンテンツ運用状況に問題を残します。更にユーザーインターフェースでいうと、本来なら接近しているはずの常勤・非常勤医師とアルバイト医師の検索ボタンが離れているの使い勝手の悪さにつながっています。

 

アルバイト医師専門の「イー・ネ・ベン」は、求人を定期とスポット、さらに東日本と西日本に分け、それぞれ5件、合計20件を公開しているだけで、それ以外の条件別検索もなく、全くと言っていいほど使用価値と魅力を感じません。ウェブサイトの機能に不満ばかり残るのが、残念ながら株式会社ドクターエージェントの現状です。

 

「顧客＜社員」なのか？

 

一般的に、システムを充実させて、分業によって求人情報を効率的に集めるシステム型の医師職業紹介と違い、医療機関と医師の間を1人のエージェントがつなぐ個人プレー的な医師職業紹介会社はエージェントの質がすべてのカギを握ります。

 

株式会社ドクターエージェントは、宮崎代表取締役のほか福岡本社は4人のエージジェントの顔写真とコメントを掲載。東京支社はエージジェント2人に加え、サイトの制作担当と事務・受付の女性2人まで、計4人の顔写真とコメントを公表しています。従業員10人足らずの会社が、本社・支社合わせて8人の顔写真とコメントを公開しているのは、会社と社員の一体感を表現していると思いますが、近年ではしばしば零細企業が使うお決まりの手法ですね。

 

宮崎代表取締役は「社員の満足こそが、心のこもったサービスを生み出す原動力。お客様の大事な転職のコンサルティングを行う社員が、自らの会社に疑問や不安を感じ短期間に退職したり、自らの転職を考えているようでは、お客様に満足していただくことが出来ない 」と、社員との一体感を強調。

 

エージェントと利用者の距離を縮め、他サイトとの差別化を図っているようですが、実際に登録する医師の方にメッセージが届いているかどうかは不明です。そんなことより、古くなって今では閲覧自体に意味を成さない求人情報をスクリーニングしたりするほうが先なのではないでしょうか？と、私として優先順位を間違っているのでは…と疑問に感じてしまいます。

 

どんなに社員が満足しても、医師が満足しなければ登録なんてしないでしょう。医師を満足させる医師紹介会社の第一条件は、質と量双方が一定水準以上の求人情報を揃えることであるのは言うまでもありません。医師紹介会社の社員個人個人の不平不満など、医師にとってはどうでもいい話です。

 

 

会社概要：株式会社ドクター・エージェント

会社名	株式会社ドクター・エージェント
サービス名	ドクターエージェント、イー・ネーベン
設立	2002年2月
代表者	代表取締役宮﨑敬二
資本金	1000万円
年商	1億1600万円
従業員数	9名
コンサルタント数	不明
所在地	〒810-0062 福岡県福岡市中央区荒戸１―１―３　大濠ＪＯＹビル５Ｆ
連絡先	092-726-4123
営業拠点	2（福岡、東京）
厚生大臣認可	40-ユ-010187
医療従事者会員数	不明

 

商業登記簿謄本（画像クリックで拡大）

 

 

業績について

 

ドクターエージェント、イー・ネーベンを運営する株式会社ドクター・サポートは、企業業績を公開しております。公開データによると、ドクターエージェントの資本金は1000万円。2013年12月期の売り上げは1億1600万円で前年同期から900万円伸び、利益も1800万円と順調な経営を展開しています。2013年には、会社の目的に訪問介護や介護サービスを追加して、新な可能性を模索しているようです。

 

 

売上高（H24）	利益高（H24）	売上高（H23）	利益高（H23）
116百万円	18,000千円	105百万円	8,000千円

 

サービスサイトへのアクセス推移

 

アクセス状況の全体分析

 

同社運営サイトへの直近アクセス推移は上記のようになっております（2014年11月12日 SimilarWebにて調査。全体のアクセスデータが不十分で調査結果がでませんでした。つまり、まとまった規模のアクセスが集まっていない医師紹介会社サイト（月間1万PV以下、1日訪問数200名以下）として認識してよいと思われます

 

アクセス参照元サイト

 

同社サイトのアクセス流入元サイトは、データ量不足のため解析ができませんでした。

 

アクセス検索キーワード

 

同社サイトへのアクセス検索キーワードはデータ量不足のため解析ができませんでした。

代表取締役 宮﨑敬二氏

 

ドクターエージェント、イー・ネーベン(株式会社ドクターエージェント)代表取締役である宮﨑敬二氏の詳細プロフィールは見つけることができませんでした。尚、宮崎氏のブログは見当たらなかったものの、「Facebook」は利用しているようです。

 

当研究所が独自で毎年調査している「日本の医師紹介会社TOP100社ランキング調査」において、株式会社ドクター・エージェント提供の「ドクターエージェント」および「イー・ネーベン」はトップ３ランキング入りできたでのしょうか？結果はこのようになっております。

 

 

残念ながら、「ドクターサポート」および「イー・ネーベン」のトップランキング入りはどの分野でもありませんでした（※その理由はこちら）。また、その他項目を含めたランキング結果一覧は下記のようになっております。

 

常勤求人募集数 部門	ランキング圏外（不明）
非常勤求人募集数 部門	ランキング圏外（不明）
スポット求人募集数 部門	ランキング圏外（不明）
非公開求人募集数 部門	ランキング圏外（不明）
東京 常勤求人募集数 部門	ランキング圏外（不明）
東京 非常勤求人募集数 部門	ランキング圏外（不明）
東京 スポット求人募集数 部門	ランキング圏外（不明）
大阪 常勤求人募集数 部門	ランキング圏外（不明）
大阪 非常勤求人募集数 部門	ランキング圏外（不明）
大阪 スポット求人募集数 部門	ランキング圏外（不明）
北海道 常勤求人募集数 部門	ランキング圏外（不明）
北海道 非常勤求人募集数 部門	ランキング圏外（不明）
北海道 スポット求人募集数 部門	ランキング圏外（不明）
愛知 常勤求人募集数 部門	ランキング圏外（不明）
愛知 非常勤求人募集数 部門	ランキング圏外（不明）
愛知 スポット求人募集数 部門	ランキング圏外（不明）
福岡 常勤求人募集数 部門	ランキング圏外（不明）
福岡 非常勤求人募集数 部門	ランキング圏外（不明）
福岡 スポット求人募集数 部門	ランキング圏外（不明）
年収1800万円以上求人数 部門	ランキング圏外（不明）
健診・人間ドック求人数 部門	ランキング圏外（不明）
産業医求人数 部門	ランキング圏外（不明）
美容外科皮膚科求人数 部門	ランキング圏外（不明）
当直なし求人数 部門	ランキング圏外（不明）

 

 

 

小規模な医師職業紹介会社は、エージェントの実力がすべてです。よくある零細企業の手法とはいえ、スタッフの顔写真公開は、会社とスタッフの一体感と信頼関係を表していますし、医療機関との信用構築に効果があり、転職希望の医師にとってもエージェントとの距離感を縮め、身近な印象を与えます。

 

しかし、公開された求人募集はもの足りず、過去の求人情報を放置するなど、医師紹介会社としては求人情報検索結果に疑問が残りますので、ドクターエージェントの求人数そのものに信頼性が担保できません（※こちらをご参照ください）

 

人をとるか、ウェブサイトのシステムを重視するかで、「ドクターエージェント」への信頼感そのものは大きく変わります。情報量の多いシステムが充実したエージェントと併用するなら、「ドクターエージェント」の人的パワーが生きるかもしれませんが、古い求人情報をいつまでもぶら下げているままでは、検索求人数の水増しと揶揄されても仕方ないかと思われます。

 

この点が改善されるまでは、ドクターエージェントの医師紹介会社としての格付けはB評価とさせていただきます。