総合評価:ライジングポイント(株式会社ライジングポイント)の評判・口コミ・ランキング

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総評:ライジングポイント(株式会社ライジングポイント)

現在の企業レビュー結果…「B評価(平均評価)」

数多い福岡エリア特化型企業の1つ

それにしても福岡には医師紹介会社が多い。ローカルエリアでは札幌も多いのですが、福岡の多さには太刀打ち出来ないでしょう。株式会社ライジングポイントが運営する「ライジングポイント」もそんな福岡ローカル医師紹介会社の1つです。それにしても、医師紹介会社らしからぬマッチョな屋号です。

地方重視のローカル医師紹介会社の宿命ですが、保有求人件数が少ないデメリットが有ります。ライジングポイントは、福岡オリエンテッドのローカルの他医師紹介会社らと較べても更に少ない部類に入るでしょう。

同社は表面上は全国対応という形になっているようですが、組織規模から考えても万遍ない全国対応は不可能だと思います(大手医師紹介会社ですら、全国的には東北など歯抜けのエリアが存在するケースもあります。ましてや地方にベースを置く同社の規模では全国一律対応は難しい)。

ライジングポイント保有の求人は、常勤で569件(2014年6月6日現在以下同じ)、非常勤305件となっています。しかも肝心の福岡県では常勤55件、非常勤25件しかなく、これでは到底全国エリアの幅広い医師求職者ニーズに対応することは不可能です。

同社は創業が2010年とまだ極めて若い医師紹介会社であり、今後どれだけストックとしての求人件数を充実化させていつことができるのか。他の競合医師紹介会社に打ち勝つためには、営業戦略の抜本強化が求められるでしょう。

会社概要:株式会社ライジングポイント

会社名 株式会社ライジングポイント
サービス名 ライジングポイント
設立 2010年10月
代表者 代表取締役 榊勝司
資本金 900万円
年商 30百万円
従業員数 3名
コンサルタント数 不明
所在地 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名2―9―35
営業拠点 1 (福岡)
厚生大臣認可 40-ユ-300494
医療従事者会員数 不明

商業登記簿謄本(画像クリックで拡大)

商業登記簿謄本の公開について

商業登記簿謄本は、申請すれば全ての国民が閲覧することができるものであり、インターネット上に公開することに違法性がないことを、法務局・弁護士に確認済みです。ただし代表取締役の住所につきましては、プライバシー保護の観点から、自主的に非公開としています。

非常に小さい経営規模

創業4年目で決算については3期しか終了していませんが、企業調査会社の調査にはきちんと応じているようです。この業歴の医師紹介会社にしては売上は少なく、わずか3000~4000万円程度に留まっています。しかも、3期目は売上減となっています。

従業員数も少ない中、企業調査会社の調査にきちんと答えている姿勢は好感が持てます。しかしながら現実問題、売上3期目が減少していることも含め、この企業規模では他の競合医師紹介会社とまともにぶつかり合って生き残る事はかなり難しいかもしれません。保有求人数のストックなどにも如実に影響が表れることは必至でしょう。

ストック求人数も少ない

ライジングポイント位の医師紹介会社に要求するのは酷な気もしますが、やはりユーザー医師のニーズに最低限の対応をするべき立場に立って言えば、保有求人数が少なすぎるのは明白でしょう

少なくともメインエリアの福岡県では常勤あるいは非常勤で3桁の医師求人数ストックは求められると思います(そうでないと全く大手競合医師紹介会社と営業対抗することはできません)。

いっそのこと常勤でも非常勤でも、あるいはスポットでも構わないので、このサイトの強みといえるような特長(最もわかりやすい例が「福岡というエリアでトップシェアを目指す」、「求人数でなく求人質でトップランナーを目指す」といったような形です)を持つようになれば良いと思うのですが、現状ではそうした強みも一切ない様子なので、単に求人件数の少なさだけ弱みとしてが強調されてしまうように感じます。

同社はたった3名の従業員数で全国求人に対応していると記載していますが、実際のオペレーション現場ではそれは不可能だともいます。たまたま(m3.com経由などで)福岡以外のエリア案件が飛び込んできたら、その時は対応いたしましょうという位の形が予想されます。現在の体制であれば地元1本に絞ったほうがやはり良さそうですね。業績が伸びたら比例して営業カバレッジをゆっくり広げていけばいいだけです。

医師求人数(2015年6月6日調査)

常勤医師 非常勤医師 アルバイト(単発)
569 305 13

※キャリアコンサルタント保有求人と病医院直接応募求人を足した合計数

業績について

ライジングポイントを運営する株式会社ライジングポイントは業績を公開しておりません。

売上高(H25) 利益高(H25) 売上高(H24) 利益高(H24)
30百万円 非公開 40百万円 非公開

サービスサイトへのアクセス推移

アクセス状況の全体分析

同社運営サイトへの直近アクセス推移は上記のようになっております(2014年11月17日 SimilarWebにて調査。全体のアクセスデータが不十分で調査結果がでませんでした。つまり、まとまった規模のアクセスが集まっていない医師紹介会社サイト(月間1万PV以下、1日訪問数200名以下)として認識してよいと思われます

アクセス参照元サイト

同社サイトのアクセス流入元サイトは、データ量不足のため解析ができませんでした。

アクセス検索キーワード

同社サイトへのアクセス検索キーワードはデータ量不足のため解析ができませんでした。

ライジングポイント:企業トップと所属コンサルタントの実像

代表取締役 榊勝司氏

ライジングポイントを運営する株式会社ライジングポイント代表取締役である榊勝司氏の詳細プロフィール見つかりませんでした。また、榊勝司氏はFacebook、ブログを運営しておりますが、2014年6月26日の段階で記事エントリーは0の模様です。

=経歴詳細不明=

ライジングポイントウェブサイトより

https://www.facebook.com/katsuji.sakaki

所属コンサルタント

同社に所属されているコンサルタントの紹介ページは見つかりませんでした。

この企業の100社ランキング結果

当研究所が独自で毎年調査している「日本の医師紹介会社TOP100社ランキング調査」において、株式会社ライジングポイント提供の「ライジングポイント」はトップ3ランキング入りできたでのしょうか?結果はこのようになっております。

=該当なし=

残念ながら、「ライジングポイント」のトップランキング入りはどの分野でもありませんでした。また、その他項目を含めたランキング結果一覧は下記のようになっております。

常勤求人募集数 部門 23位(572件)
非常勤求人募集数 部門 25位(303件)
スポット求人募集数 部門 22位(16件)
非公開求人募集数 部門 ランキング外(不明)
東京 常勤求人募集数 部門 23位(79件)
東京 非常勤求人募集数 部門 23位(56件)
東京 スポット求人募集数 部門 18位(3件)
大阪 常勤求人募集数 部門 21位(35件)
大阪 非常勤求人募集数 部門 20位(17件)
大阪 スポット求人募集数 部門 12位(2件)
北海道 常勤求人募集数 部門 22位(25件)
北海道 非常勤求人募集数 部門 23位(2件)
北海道 スポット求人募集数 部門 18位(0件)
愛知 常勤求人募集数 部門 18位(19件)
愛知 非常勤求人募集数 部門 17位(11件)
愛知 スポット求人募集数 部門 18位(0件)
福岡 常勤求人募集数 部門 17位(57件)
福岡 非常勤求人募集数 部門 13位(20件)
福岡 スポット求人募集数 部門 11位(1件)
年収1800万円以上求人数 部門 ランキング外(検索不可)
健診・人間ドック求人数 部門 26位(53件)
産業医求人数 部門 19位(8件)
美容外科皮膚科求人数 部門 24位(7件)
当直なし求人数 部門 ランキング外(検索不可)


=検索件数集計の注意事項=

  • アクティブ求人数不明これらの理由でランキング対象として集計できない
  • 検索不可…条件自体がこの検索できない
  • 0件…検索はできるが結果が0件
  • ○○検索結果に含まれる…検索結果が別条件設定に含まれて表示されている
  • 不明…サイト上に結果表示が存在せず

最終評価判定:強みの見えない医師紹介会社

ライジングポイント(株式会社ライジングポイント)の評判・口コミ・ランキング

保有求人件数の少ない医師紹介会社はどうするべきか

まだ創業間もない医師紹介会社とはいえ、保有医師求人数の少なさは競合医師紹介会社との比較検討上大きなビハインドであり、今後は何らかのライジングポイント社ならではのユーザーメリットを出していくことが生き残りの道になりそうです。

常勤、非常勤、スポットという就業形態のみで求人を振り分ける(絞り込む)のではなく、例えば所属エージェントお勧めの求人をピックアップして個別照会していくとか、年収2000万円以上高額求人の特集をしたり、週4日勤務求人の特集をして手厚く紹介、フォローして強みにみせていくなどの工夫も必要でしょう。

例え保有求人件数が少なくても、所属コンサルタントのパーソナル情報をもっと明示されていると見方は変わるかも知れません(小規模医師紹介会社の王道コースです)。それはコンサルタントへの社内研修内容であったり、過去の転職支援成功の実績だったりします。

所属コンサルタントの日々の行動が詳らかにすることで、紹介されたコンサルタントへのパーソナルな親近感がザイオンス効果(単純接触効果)により高まったり、ハロー効果により企業そのものへの信頼感に昇華する可能性があります。

これは決して医師紹介会社側にみにメリットがあるわけではなく、もしも所属コンサルタントが明らかに優秀な人材で、株式会社ライジングポイントが明確に他の医師紹介会社より優っている存在ならば、結局は、ユーザー医師のキャリア選択にとって大きなプラスになるからです。

よき仕事ができる医師紹介会社は、より声を大きくして自社の実績を誇るべきです。それが結局ユーザーベネフィットに直結します。

医師紹介会社の主力評価軸におい、て求人情報(件数)とコンサルタントの営業力(人間力)は両輪です。

両輪が揃うことがベストですが、最低でも1輪がなくては前に進むことはできません。当然、利用者から評価を得るのは簡単ではありませんが、株式会社ライジングポイントが今後、医師紹介会社業界で評価を得ていくためには、少なくともどちらかの力を先行しても強化しているく必要がありそうです。

求人数で劣るならば、所属コンサルタントの属人能力を明確にアピールするしかありません。それすらできないならば、仮に本当な稀有な実力を有する企業であったとしても、凡庸な医師紹介会社として他者の目から映ることに甘んじなければならないでしょう。

現状のライジングポイントはB評価医師紹介会社にしか見えません。

現在の企業レビュー結果…「B評価(平均評価)」

野村龍一

医師転職支援コンサルタント・野村龍一のアドバイス

可もなく不可もない医師紹介会社です。企業規模にかかわらず、中身は特徴の見当たらない平均点の会社ですので、 特に積極的に登録をする理由はあまり見当たりません 求人情報も古かったり内容がはっきりしないケースも目立ちます

当医師紹介会社サイトを閲覧する場合下記URLをご参照ください

http://www.risingpoint.co.jp/index.php

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野村龍一

野村龍一

某医師紹介会社にて、10年以上コンサルタントとして従事。これまで700名を超える医師の転職をエスコートしてきた。担当フィールドは医療現場から企業、医薬品開発、在宅ドクターなど多岐にわたる。現在は医療経営専門の大学院に通いながら、医師紹介支援会社に関する評論、経営コンサルタントとして活動中。40代・東京出身・目下の悩みは息子の進路。
当研究所が成績優秀コンサルタントを先生のご担当へとブッキング

2017年5月常勤転職 初心者向け登録推奨Top3社=当研究所が成績優秀コンサルタントを先生のご担当へとブッキング

数ある医師転職支援会社への登録に迷ったら…まずはこのTop3社だけまとめて登録すれば失敗の確率はグンと下がります。常勤転職、非常勤アルバイト転職の2パターンでそれぞれの初心者にオススメ登録先(有力企業のみを厳選、且つ、成績優秀コンサルを担当につけるよう当方がアレンジできる企業)をパッケージングしてみました(2016年度最新データに基いて分析)。

野村龍一

医師紹介会社研究所 所長 野村龍一のアドバイス

下記の推薦企業は、当研究所所長が先方企業を直接訪問した上で「誠実で親身に医師に寄り添う姿勢」「強引な転職などを誘因しない姿勢」「医療機関から高い信頼を得ている証左」を確認済みの紹介会社です。 各企業上層部には、「当会社研究所サイト経由で登録した医師」に対し、「通常登録の方よりも手厚いサポート」と「社内でも特に優秀なコンサルタントを担当につけていただくこと」をお約束頂いております。 



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医師会員21万人を誇るソニーグループ運営の医師ポータルサイト「m3.com」グループ会社。一般人材紹介企業と異なり、医師に特化した上でこの事業規模の大きさを誇るため、好条件の求人情報の収集力がずば抜けている印象がある。当然、所属医師コンサルやエージェントの数も多く、個別の医師に対して「相性のあったパートナー」が探しやすいと言える。年収2500万以上、週4日で年収2200万といった高額条件の案件を多数保有しつつ、個別医師のライフスタイルや家族都合などを考慮した勤務条件を引き出す力にも非常に長けており、自ら医療機関と交渉して好条件求人を創り出すことが可能な企業。

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