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えっ、そんな事がセールスポイントに!?

面談対策:医師転職の意外なセールスポイント

■ 記事作成日 2015/8/23 ■ 最終更新日 2017/12/6

 

転職を意識しているドクターは皆、「自分のセールスポイントとは何だろう?」…と、考えてみるかと思います。

 

転職エージェントのコンサルタントにも、「ドクターの一番のセールスポイントは?」…と聞かれたり、「一緒にセールスポイントを探して、良い転職を目指しましょう!」…と、たしなめられたりするものです。

 

医師としてのセールスポイントを言語化しようとすると、多くのドクターは、その専門性にのみに焦点を当てようとします。保有している専門医資格は何か?どんな医療機関でどんな症例を積んで来たのか?どんな論文でどんな研究成果を出して来たのか?

 

もちろん、医業そのものに於ける、直球の答えは必要です。そしてそのセールスポイントは、ドクターの転職活動の幹となる至極重要な内容を占めます。

 

しかし、その枝葉にどんな花を咲かせ、実を成らすのか?…は、ドクター自身や転職エージェントのセンスが問われるものなのです。

 

自分では転職のセールスポイントにはならないと思われる様々なキャリアや思考などが、実は内定を引き出す大きなポイントになる事もしばしば。ドクター自身がクローズアップしなかった経歴が、意外な突破口として転職戦線のセールスポイントになる事があります。

 

ここでは、転職活動を総体的に上手く推し進めていくための、いわゆる「意外なセールスポイント」を、考えてみる事にしましょう。


語学力や留学経験

面談対策:医師転職の意外なセールスポイント

 

グローバル化社会の到来と言われて久しい今日この頃、語学力が転職に優位に働く事は、医師の世界でも例外ではありません。

 

やっぱり優位な英語力

 

多くのドクターは、難関の医学部への合格を勝ち取ってきた訳ですから、英語に関する基本的なスキルはお持ちでしょう。しかしながら、読み書きはある程度完璧でも、スピーキングやヒアリング能力に加え、言語を自在に操るコミュニケーションスキルがあるか?…というのは話が別です。もしもドクターが英語コミュニケーションが堪能ならば、転職活動で非常に優位なPR材料となる事は間違いありません。

 

都市部…特に2020年の東京オリンピックを控えた「東京」や、米国の有名旅行雑誌「Travel+Leisure」(トラベル・アンド・レジャー)の世界的権威ある調査“世界人気都市ランキング”で一位となった、観光エリア「京都」などでは、一般の外来診療に於いても、英語スキルを持つ医師が優遇されるケースが特に多いようです。

 

都市部でなくとも、医師が診療を英語で対応できると、実際に英語圏の患者の診療が少ないケースでも、その医療機関の大きな看板となります。「英語診療可」…という項目をWebサイトに掲げられるだけで、行政や各種サービス機関の情報誌やサイトなどに、様々な医療機関情報露出がされ、大きな宣伝効果に繋がるからです。

 

また、大きな医療法人の場合、ISO(International Organization Standardization=国際標準化機構)の認定を受ける為にも重要なサービス整備と見なされます。

 

ニーズのある言語は多様化

 

外国語のニーズは英語だけではありません。どんな言語でも、ドクターにそのスキルがあれば、もれなく転職のセールスポイントとなります。ロシア語でもフランス語でもベトナム語でも何でもいいのです。その中でも、特に観光客が増加しているエリアの言語、「中国語」や「韓国語」などは、都市や医療機関によって、具体的な診療対応ニーズとして顕在化している所もあります。

 

英語以外の言語は、そのスキルが比較的低くとも、英語程の高い能力を求められない傾向にあります。英語で言うところの、TOEICで何点以上だとか、英検何級だとかいう、細かい事は問われにくいのです。需給のバランスにより、その言語をある程度使いこなせる造詣があるだけで、一定の評価をされます。どんな言語でも、その語学力はプラスのセールスポイントと見なされるのです。

 

ドクターがもし、英語以外の言語に少しでも明るいならば、仮にその言語の資格試験を受けた事が無くとも、例えば…フィンラドンド語(日常会話程度)…というカッコを付ける事で、そのスキルは、一つのセールスポイントに早変わりするでしょう。

 

留学経験は医学関係以外のものもOK

 

医師の留学と言えば、医局から派遣される、研究機関や医療機関への留学のみが価値があると思われがちです。しかしながら、医学以外の留学経験も、実にプラスに働くセールスポイントとなるのです。

 

ドクターの皆さんは、どうしても「試験」といったものを突破してきた性質上、「資格」などで第三者評価をされていないものは、価値のないものと考えてしまう思考回路があるようです。

 

しかし、学生時代の語学留学や、インターンシップ留学、趣味のための料理研修留学や、アート学校への留学まで、ありとあらゆる留学が、短期であろうが長期であろうが、転職のセールスポイントになり得ます。

 

留学経験は、グローバルシティズンとしての資質を量る分かり易い指標でありますし、ドクター自身の為人を示す格好の材料にもなります。これからの転職シーンでは、医業のスキルだけではなく、ドクター自身の様々なキャラクタが、訴求力を持つ時代なのです。


スポーツ経験とスポーツ負傷者診療経験

面談対策:医師転職の意外なセールスポイント

 

ドクターは学生時代、スポーツをされていましたか?社会人になった今、何かスポーツをされていますか?この「スポーツ」という切口は、どの社会においても意外なセールスポイントになるのですが…それは医業でも例外ではなく、むしろ医業では、一般的な職業以上に重要な役割を示す事もあるのです。

 

どんなスポーツに青春を掛けてきたか?

 

ドクターは、学生時代にどんなスポーツを経験されましたか?
転職シーンでなくとも、多くの人は、共通のスポーツ経験者同士が一気に仲間意識を持ちあう姿を、目の当たりにした事があるでしょう。

 

スポーツとは己の能力の限界まで知力・体力を追い込み、それを超えていく事でスキルアップをし、習熟していくものです。個力に加え、チームプレイといったスキルを学ぶ場として適したものでもあります。よって、その人間がどんなスポーツをやってきたか?…という経験値は、その人の人生の背景を読むのにピッタリとお誂え向きなのです。

 

剣道や柔道などの武道に励み、孤高の精神を鍛え上げて来たドクター。ラグビーや野球やサッカーなどのチーム競技に励み、上下関係のコミュニケーション能力や、計画遂行能力・目的達成能力を培ったドクター。特に若手医師の場合、医師としての専門性が充分でない事から、医業以前の経験や能力…そのドクターの人的資質を重要視される傾向にあります。

 

そんな時、もしも面接担当者や理事長や医院長や上級医などと同じスポーツを経験していると、一気に距離が近づきます。採用側も、求める人材像をプロファイリング化する際、「ラグビーで言えば“SO”つまり司令塔になれる人材」などと考え、選考する事も多いのです。

 

スポーツでどんな風に体を動かしてきたか?

 

外科や整形外科などの場合、スポーツによる外傷や疾病による患者も非常に多い事でしょう。そんな時、ドクター自身がスポーツ経験者で、スポーツマンとしてどんな風に体を使い、動かして来たか?…という実際の経験値は、具体的な診療や、患者とのコミュニケーションに多いに役に立ちます。

 

それは、リハビリテーション科などでも言える事です。机上の空論の学問ではない、ドクター自身が自ら体得した知恵や経験は、患者の心の中心を捉え、前向きな治療計画に協力を得られる手立てとなるでしょう。

 

また、患者の外傷や疾病が、スポーツに於いてどのような影響を及ぼすのか?その影響を最小限にするためにはどうしたら良いのか?…という説明や目算にも、ドクター自身のスポーツ経験が、非常に役に立つはずです。

 

どんなスポーツの外傷や疾病を診て来たか?

 

例えば都心の病院の場合、バレリーナやフィギュアスケーターといった特定のスポーツ等をやっている患者が多く訪れる病院もあります。運動に怪我は付きものですが、その外傷や疾病を最小限のダメージで押さえてくれ、今後の競技への影響を最小限にするための視点を持っているドクターは、非常に重宝されるのです。
バレエで足関節靭帯損傷をしてしまった場合、単に歩けるようになる通常の完治と、ポワント(つま先を丸めた指先で立つ)をして、トウシューズを履けるようになる時期は、全く異なります。さらに、舞台に立って人前で充分なパフォーマンスが出来る時期には、相当の開きがあるでしょう。

 

患者の外傷や疾病が、どの程度で完治し、どの程度で自身のスポーツなどに耐えうる状態になるのか?…などを目算できたり、そのスポーツなどで使用する重要な体の部分を守る治療法などを提供できる医師は、それだけでスペシャリストです。

 

実際…「バレリーナの怪我には〇〇病院が良いよ」
「野球のピッチャーが肘を壊したら、〇〇病院がいいよ」…などという口コミ定評は、市場のあちらこちらで囁かれています。

 

もしもドクターが、たとえば一般的な整形外科医だとしましょう。診療してきた症例も、骨折や挫傷や挫創や靭帯損傷(捻挫)など、至極一般的なものとしましょう。その場合、一見特にセールスポイントの無い、平均的な医師だと自身を評価したり、転職エージェントや求人元に評価されてしまう事があります。

 

しかし、スポーツという付加価値があれば、「バレエやフィギュアスケートによる外傷の症例数が多く、都心の高級住宅地の〇〇病院に向いている。」…などという、セールスポイントに繋がります。スポーツは、自身の経験も、診療経験も、転職の付加価値として形成しやすい切口なのです。


ボランティア活動やNPOなどでの就業経験

面談対策:医師転職の意外なセールスポイント

 

どんなに社会が成熟しても、医師には社会的使命がつきまといます。「医術は仁術」という言葉は根深く、医師には報酬を得る手段だけではない、様々な役割が求められているのも事実です。

 

「医師が行うボランティアは、社会には必要な重要な仕事に、たまたま制度上の報酬がついていないだけ」…という考えの下に、できる限りのボランティアを続けている医師も多いようです。

 

そんな社会通念の中、医師のボランティア活動の実績は、転職活動におけるセールスポイントにもなるのです。

 

海外での協力隊活動

 

青年海外協力隊に代表される派遣型のボランティアは、医師が医業と言うスペシャリティを以って、開発途上国や紛争地域などに出向き、医業を提供するというものです。ボランティアの分かり易い活動例として有名ですから、若い時にこのような活動を経験した医師もいる事でしょう。

 

海外でのボランティア活動は、医業そのもののスキルアップを図ったり、専門性を培うものではありません。しかし、医師としての根本的な姿勢を鑑みる重要な手掛かりとなり、多くの医療関係者に説得力のあるセールスポイントになるでしょう。

 

また、派遣された地域によっては、海外の医療市場を体験してきたという付加価値になる事もあります。(医療が先進的な国や地域の医療や、中国における東洋医学など、西洋医学のメインストリームから離れた医療を体験した場合など)

 

震災等の被災地におけるボランティア活動

 

ボランティアとして被災地の医療に従事されドクターも多いと思います。特に阪神淡路大震災や、東日本大震災における医療ボランティアの活躍は、記憶に新しい所です。

 

100%ボランティアでも、NPO法人などに属した上での就業的ボランティアでも、被災地における医療提供の経験値は、どんな職場でも高く評価されます。

 

それは、医師としての資質に適していると見なされる事だけでなく、被災地医療やパニック状態での救急医療を経験し、相応のスキルを持っているドクターとして重要視され、重宝されるからです。

 

いつ何時、震災が訪れるかは分かりません。有事はどの地域にも潜んでいますし、医療機関には「有事対応マニュアル」や「危機管理計画」の作成が求められています。そのような背景からも、震災ボランティアを経験した医師は、そのキャリアをスキルとして見なされ、セールスポイントとして活用する事ができるのです。

 

地域における様々なボランティア活動

 

ボランティアと言えば、海外協力隊や被災地医療などの、大きな枠組みでの活動を考えがちですが、それだけではありません。日常的に継続的にボランティア活動をしている医師も、実は沢山いるのです。

 

心肺蘇生術などの出前講習会、乳幼児や小児医療の啓蒙活動、小中学校などでの課外授業、ホームレス向けの健康相談…etc.
医師には、社会のために出来る事が沢山あります。そして、自分の出来る範囲の活動を、地道に真摯に続けている医師も一定数存在しています。

 

地域のボランティア活動は、医師本人の問題意識を象徴していますから、ドクターのドクターとしてのポリシーを伝える良い材料となるでしょう。

 

また、医療法人においてもCSR(corporate social responsibility = 法人の社会的責任)が問われる今、医師の個人的な活動を、医療法人が応援する形でCSRを推進したり、その結果を医療法人の広報活動に役立てる事もできるでしょう。

 

医師のボランティア活動は、医師個人としてのポリシーを体現する鑑となるだけではなく、医師が働く医療法人における様々な活動にも役立つ情報です。もしもドクターがボランティアに従事された経験をお持ちなら、転職の医業スキルとは無関係だとは思わずに、転職エージェントや求人元へのセールスポイントにしてゆきましょう。


医業以外の職業経験

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医師は一般と比べて転職回数が非常に多い職業です。しかしそれは、医業から医業への転職で、全く異なる職務を経験した医師は非常に稀少性の高い存在であるのが特徴です。

 

現在の多角的な価値観が必要とされる社会に於いて、「学校と病院しか知らず、了見が狭い」…と、揶揄される事もある医師。特に大病院などの経営に従事しようとしたり、特殊なターゲットに向けたクリニックなどを運営しようとした場合、他の職業を経験した医師が、非常に重宝される事もあるのです。

 

講演や執筆の経験

 

医師以外の職業とは言っても、医業をフックにした職業経験として目立つのが、講演活動や執筆活動です。

 

医師という観点で社会を読み、広く大衆に呼びかける力を持っている医師は、フラッグシップ性という意味や、医療機関の広告塔という意味などから、転職活動におけるセールスポイントを得やすいと言えるでしょう。

 

もしもローカルの新聞社やテレビ局などの医療顧問になっていたり、自身が関連してメディア露出などがある場合は、よりそのセールス力が強固になります。有名なメディアの名前を冠するだけで、転職活動の後光効果は完璧さを持ちます。

 

完全なキャリアチェンジによる医師

 

ドクターの中には、高校卒業後すぐに医学部に入った訳ではなく、別の学部の大学を卒業し、一旦社会に出て就職をした後に、「どうしても医師になりたい」…と、大学を受け直し、医学部で学び直して医師になった…という人材が、一定数います。

 

ドクターの医局にも、不自然に年齢の高い研修医が、一人くらい混ざっている事があったのではないでしょうか?

 

医業としては「遠回りした」…と見られるキャリアも、考え様によっては大きな武器になります。医師として一人前になれた、専門医を取得できるほどのキャリアを積んだ後は、医業しか知らない医師よりも、稀少な人材として注目を集める事もあるのです。

 

例えば銀行など金融機関に勤めていたり、公認会計士や税理士などのライセンシーとしてのキャリアがある方は、大病院の理事職や病院長、クリニックの医院長などの経営スキルに直結させる事ができるでしょう。これは、医業しかしらない医師が、非常に不得手な会計分野です。

 

例えば広告やマスコミ業界に勤めていた人ならば、客商売として医業を考えた場合の、広報広告活動などに力を発揮する事ができるでしょう。

 

完全なキャリアチェンジにより医師になった人は、以前のキャリアをあまりPRしたがらない傾向にあります。それは、医学部や研修医時代から、特異な目で周囲に見られ、「遠回り」という表現をされてきた事が、原因かもしれません。

 

しかし、医師としては遠回りをしてきたかもしれませんが、ビジネスパーソンとしては全くの逆で、最短で様々なスペシャリティを身に着けた、複数分野でのスペシャリストとして存在できます。

 

医業以外の職業経験を持つ人材が少ない医師の世界に於いて、そのキャリアはウィークポイントではなく、セールスポイントになるのです。


趣味や特技といった切口

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一見すると、医業とは全く関係が無いと思われる趣味や特技の追求も、転職活動のセールスポイントになる事があります。それは、車やワインなど、多くの医師が傾倒しがちな消費活動と関連するものや、ピアノや茶道や絵画といった文化活動、ゴルフやテニスや乗馬など、コミュニケーションツールとしても用いられる社交性のあるスポーツなどに言えるようです。

 

共通の趣味による切口

 

医業に於いて成功し、医療法人の理事や院長に就任するような一定の成功者は、それなりの趣味の世界を持っている事が多いものです。彼らは、自分が付き合う相手に、相応の文化性を求めます。

 

例えばゴルフを社交だと思っているドクターは、ゴルフをするドクターを認め、ゴルフ社交が出来るラウンドスキルがある人材を、高スキルのある人間だと認める傾向にあります。そのようなタイプが医療法人の上層にいた場合、仕事の一環としてゴルフ社交に帯同できるドクターは、それだけでセールスポイントになります。

 

医業には全く関わりそうも無い、ワインや車といった趣味においても、もしも面接担当者や上層部がその趣味を持っていた場合、医業の話が5分、趣味の話が60分という面接もあり得るでしょう。共通の趣味と言うものは、瞬時に共感性を生み、図らずともセールスポイント化する事があるのです。

 

消費性や文化性や社交性がキーワードとなる、医師にありがちな趣味や特技を持つドクターは、履歴書の趣味・特技の欄に、やや詳しくその項目を書いてみると良いでしょう。


転職では何が吉と出るかは分からない!

面談対策:医師転職の意外なセールスポイント

 

医師の転職に於けるセールスポイントは、医業だけじゃない!…と言うと、多くのドクターは訝しげな顔をされます。

 

しかし、ドクターの為人やキャリアや趣味などを詳しくヒアリングして行くと、ドクターにしかない、キラリと光る持ち味が見えてくる事があります。

 

実際、医業だけでセールスポイントを作ろうとしても、それほどの特異性を見出せないドクターが大多数です。医療スキルは他のライバル達ともどんぐりの背比べですから、年齢や実績に応じた、一般的なPRしかできません。

 

そんな時、「医業スキル」×「〇〇」という掛け合わせを行う事で、非常に力強い訴求力を得る事も可能なのです。それはつまり、ドクターの転職活動に於いて、ドクターのキャリアやスキルを隅から隅まで洗い出せる環境=転職エージェントにおけるコンサルタントとのコミュニケーションの重要性が問われるものです。

 

私、野村龍一が、医師転職コンサルタントの立場から、口を酸っぱくして言っている事があります。それは…良い転職は、転職エージェント選択時に決まっている…という事実です。

 

特に、自身の医療スキルを差別化をしにくいドクターは、転職エージェントの専門的な力によって、セールスポイントを形成し、戦略を立てる事が、通常以上に必要です。ドクターがより良い転職を実現できるよう、当研究所がお勧めする優良なエージェントへのコンタクトを、心からお勧めします。

 

 

(文責・医師紹介会社研究所 所長 野村龍一)

 

この記事を書いた人


野村龍一(医師紹介会社研究所 所長)

某医療人材紹介会社にて、10年以上コンサルタントとして従事。これまで700名を超える医師の転職をエスコートしてきた。担当フィールドは医療現場から企業、医薬品開発、在宅ドクターなど多岐にわたる。現在は医療経営専門の大学院に通いながら、医師紹介支援会社に関する評論、経営コンサルタントとして活動中。40代・東京出身・目下の悩みは息子の進路。

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改正労働安全衛生法と産業医の転職市場|医師紹介会社研究所

改正労働安全衛生法と産業医の転職市場 ■ 記事作成日 2015/7/21 ■ 最終更新日 2017/12/6「ストレスチェック義務化法」…最近、新聞・テレビ・Webなどのニュースで、このキーワードがやたら目立つようになってきました。正式には、「改正労働安全衛生法」。2015年12月1日から施行されるこの法律は、働く人のメンタルヘルスの...

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製薬会社への医師求人転職 =メディカルドクター=|医師紹介会社研究所

製薬会社への医師求人転職 =メディカルドクター= ■ 記事作成日 2015/8/4 ■ 最終更新日 2017/12/6日本の医師の大多数は、言わずと知れた臨床医です。概ね40代頃までは勤務医の割合が多く、それ以降になると開業医が増えていくようですが、やはりみんな臨床医です。最初から臨床医を目指さず研究医になった医師や、臨床の傍ら研究で成果を上げ、...

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面談対策:医師転職の専門医・専門科別セールスポイント考|医師紹介会社研究所

面談対策:医師転職の専門医・専門科別セールスポイント考 ■ 記事作成日 2015/8/5 ■ 最終更新日 2017/12/6ドクターが転職を真剣に考えているとしましょう。「あなたの医師としてのセールスポイントは何ですか?」…と問われた場合、明確なポイントを示す事ができますか?殆どのドクターは、転職エージェントの初期面接の際に、この問いに答えられずにいま...

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医師転職の不利益ポイント考|医師紹介会社研究所

医師転職の不利益ポイント考 ■ 記事作成日 2015/8/21 ■ 最終更新日 2017/12/6医局が人事権を持っていたのは今は昔。転職エージェントが医師転職市場に台頭し、医局に属する医師も、そうでない医師も、現職に就業しながら様々な求人を比較検討し、誰もが簡単に転職活動が行える時代となりました。勤務医の平均転職回数は、平...

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医師と転職キャリアプランニング|医師紹介会社研究所

医師と転職キャリアプランニング ■ 記事作成日 2015/8/22 ■ 最終更新日 2017/12/6本コラムをご覧のドクターはきっと、「キャリアプランニング」という言葉を聞いた事があるでしょう。さらに、どのような内容なのかも、何となく分かっているのではないでしょうか。キャリアプランニングとは…将来の自分の理想像を考え、夢や目標...

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面談対策:医師転職の意外なセールスポイント|医師紹介会社研究所

面談対策:医師転職の意外なセールスポイント ■ 記事作成日 2015/8/23 ■ 最終更新日 2017/12/6転職を意識しているドクターは皆、「自分のセールスポイントとは何だろう?」…と、考えてみるかと思います。転職エージェントのコンサルタントにも、「ドクターの一番のセールスポイントは?」…と聞かれたり、「一緒にセールスポイントを探して...

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どの地域への転職がオススメ?=医師転職市場分析=|医師紹介会社研究所

どの地域への転職がオススメ?=医師転職市場分析= ■ 記事作成日 2015/8/30 ■ 最終更新日 2017/12/6厚生労働省は、定期的に「医師・歯科医師・薬剤師調査」という全国調査を行っています。その目的としては「医師、歯科医師及び薬剤師について、性、年齢、業務の種別、従事場所及び診療科 名(薬剤師を除く。)等による分布を明らかにし、厚生労働...

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医局の辞め時…転職年齢とタイミングを考える|医師紹介会社研究所

医局の辞め時…転職年齢とタイミングを考える ■ 記事作成日 2015/9/8 ■ 最終更新日 2017/12/6「結局、私の人生にとって医局って何なのだろう。」これは、多くの医師が、キャリアのそこかしこで考えるテーマでしょう。現在の臨床研修制度になって以降、医局の力は一昔前より随分と小さくなってきたと聞こえてきますが、医局体制は依然としてそ...

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医師転職用 履歴書の書き方とプレゼン手法|医師紹介会社研究所

医師転職用 履歴書の書き方とプレゼン手法 ■ 記事作成日 2015/9/10 ■ 最終更新日 2017/12/6考えてもみて下さい。殆どのドクターは、「学校」と「病院」という特定の社会でのみ生きて来た人材です。いくら論文執筆経験や臨床経験が豊富でも、自分自身を充分にプレゼンテーションするスキルには乏しいケースが一般的でしょう。営業や広報の...

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医師のセカンド転職を考える|医師紹介会社研究所

医師のセカンド転職を考える ■ 記事作成日 2015/9/12 ■ 最終更新日 2017/12/6医局を辞めて初めて転職アクションを起こす「ファースト転職」事情は、様々な転職サイトで取り上げられ、“退局が難しい医局をいかにしてスムーズに辞め切るか?”…などについて、多くのアドバイスが掲載されています。ファースト転職市場の難し...

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医師が多い・少ない都道府県は?医師・歯科医師・薬剤師調査より|医師紹介会社研究所

医師が多い・少ない都道府県は?医師・歯科医師・薬剤師調査より ■ 記事作成日 2015/9/14 ■ 最終更新日 2017/12/6厚生労働省が行っている「平成24年(2012年)医師・歯科医師・薬剤師調査の概況」によると、平成24年12月31日現在、全国で「医師」として届け出数は303,268人で、「男」243,627人(総数の80.3%)、 「女」59,6...

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医師転職に有利なマネジメントスキル|医師紹介会社研究所

医師転職に有利なマネジメントスキル ■ 記事作成日 2015/9/15 ■ 最終更新日 2017/12/6医師とは、常に進取が求められる職業です。多くのドクターは、新しい知識や技術の会得に日々研鑽を続け、質の高い医療を提供できるように努めています。昭和中期までは、医師にとって第一義の「医療診療スキル」(専門的スキル)だけを追求してお...

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医師の生涯年収アップとなる転職活動|医師紹介会社研究所

医師の生涯年収アップとなる転職活動 ■ 記事作成日 2015/9/16 ■ 最終更新日 2017/12/6「残業・当直・オンコール・不本意な雑務etc.こんなにも激務なのに、これっぽっちの薄給にはもう耐えられない…」医師の転職理由の最たるものの一つが、「収入アップ」です。これをご覧になっているドクターの多くも、現状の収入に不満で転職...

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マイナンバー制度が医師転職市場に与える影響を真剣に考えてみる|医師紹介会社研究所

マイナンバー制度が医師転職市場に与える影響を真剣に考えてみる ■ 記事作成日 2015/10/27 ■ 最終更新日 2017/12/62015年10月から、日本に住民票を持つすべての住民を対象に「マイナンバー制度」が始動しました。通称「マイナンバー制度」とは、社会保障番号・税番号制度の事です。総ての住民に、唯一無二のユニークなIDをそれぞれ振り当てる事で、そ...

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医師不足は解消されていない?医師数と病床数の推移の裏にあるもの=医師転職市場分析...

医師不足は解消されていない?医師数と病床数の推移の裏にあるもの=医師転職市場分析= ■ 記事作成日 2015/12/13 ■ 最終更新日 2017/12/6厚生労働省は、およそ2年ごとに「医師・歯科医師・薬剤師調査」というものを行っています。2015年12月半ばには、2014年に行われた調査の結果が公表される予定ですが、今回はこれに先立ち、前回(2012年)の調査結果を中心に、「医...

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医局外様はツライのか?=出身大学と違う医局に入る苦労話=|医師紹介会社研究所

医局外様はツライ?=出身大学と違う医局に入る苦労= ■ 記事作成日 2015/12/29 ■ 最終更新日 2017/12/6「医局外様はツライよ…」出身大学以外の医局に属して働く医師=“いわゆる医局外様”は、多かれ少なかれ、このような感覚を抱いていると言います。「良いアルバイト先を紹介してもらえない」…これくらいなら居酒屋トークで消化して下さいと一...

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医師の需要と供給のバランスは?=医師転職市場分析=|医師紹介会社研究所

医師の需要と供給のバランスは?=医師転職市場分析= ■ 記事作成日 2016/1/28 ■ 最終更新日 2017/12/62015年12月10日、厚生労働省では「医療従事者の需給に関する検討会 医師需給分科会(第1回)」が開催されました。昨今の医療事情を反映しながら学部の定員増措置の見直しを図るなど、今後の医師の数を左右する、重要な検討会となるよう...

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医師の需要と供給のバランスは?その2=医師転職市場分析=|医師紹介会社研究所

医師の需要と供給のバランスは?その2=医師転職市場分析= ■ 記事作成日 2016/2/17 ■ 最終更新日 2017/12/62015年12月10日、厚生労働省が「医療従事者の需給に関する検討会 医師需給分科会(第1回)」を開催しました。ここでは、全国的にみた「医師数を鑑みた医学部定員の在り方」が検討されていました。前回の当コラムでは、医師の数が増えて...

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医師の需要と供給のバランスは?その3=直近5年間の動向=|医師紹介会社研究所

医師の需要と供給のバランスは?その3=直近5年間の動向= ■ 記事作成日 2016/3/17 ■ 最終更新日 2017/12/6厚生労働省では、数年ごとに「必要医師数実態調査」を行っています。その一方で、「医療施設(静態・動態)調査」という調査も行い、その時点での診療科別、都道府県別などの医師数および歯科医師数を把握しています。今回は、この2つの調査結果...

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必要医師数と必要求人医師数とのギャップの意味は?=日本医師会調査より=|医師紹介...

必要医師数と必要求人医師数とのギャップの意味は?=日本医師会調査より= ■ 記事作成日 2016/4/18 ■ 最終更新日 2017/12/6厚生労働省では、数年ごとに「必要医師数実態調査」を行っています。その一方で、「医療施設(静態・動態)調査」という調査も行い、その時点での診療科別、都道府県別などの医師数および歯科医師数を把握しています。今回は、この2つの調査結果...

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少子高齢化ニッポン、最も患者不足となる地域は?=市場分析=|医師紹介会社研究所

少子高齢化ニッポン、最も患者不足となる地域は?=市場分析= ■ 記事作成日 2016/5/17 ■ 最終更新日 2017/12/6医師の仕事は、患者さんがいないと始まりません。つまり、人口が多いところには多くの病院ができますし、医師の需要も高くなります。以前も当コラムの中で、「どの地域への転職がオススメか」、さらに「医師が多い・少ない都道府県はどこか」とい...

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病床機能の転換は進むのか?迫る転換期限|医師紹介会社研究所

病床機能の転換は進むのか?迫る転換期限 ■ 記事作成日 2016/6/8 ■ 最終更新日 2017/12/6つい先日、厚生労働省の社会保障審議会の「療養病床の在り方等に関する特別部会」が行われました。この会議の中では、介護療養病床と25対1医療療養病床が、2017年度末以降にどう変わっていくのか、という課題への議論が行われています。今回...

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所謂「地域に必要な医師数」とはどのように決められているのか?|医師紹介会社研究所

所謂「地域に必要な医師数」とはどのように決められているのか? ■ 記事作成日 2016/9/7 ■ 最終更新日 2017/12/6日本では全国的に「医師不足」が叫ばれて久しいですが、本当にそうなのでしょうか。確かに、有効求人倍率は常に1倍を超えていますし、どこの地域で勤務する医師でも「人手が足りない」と感じることは多いでしょう。その理由は様々なことが考えられ...

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医師転職の難しさを、地域医療の医師偏在問題から考える|医師紹介会社研究所

医師転職の難しさを、地域医療の医師偏在問題から考える ■ 記事作成日 2016/10/13 ■ 最終更新日 2017/12/6日本全国で医師不足が公の場で議論されるようになって、早10年。実はそれ以前に一度、医学部定員を減らす、という動きがあったそうです。その頃から徐々に、医師不足や、地域偏在などが社会問題化し、平成18年(2006年)ごろから今度は...

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ポイントは「高齢化社会への対応」 厚生労働白書からみる必要な医師|医師紹介会社研...

ポイントは「高齢化社会への対応」 厚生労働白書からみる必要な医師 ■ 記事作成日 2016/11/17 ■ 最終更新日 2017/12/6先日、厚生労働省より「厚生労働白書」が公表されました。厚生労働白書とは、厚生労働省がおこなっている行政に関する年次報告書として位置づけられており、毎年少しずつ、取り上げる内容が変化しています。今回はここから、これからの医師に求...

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医師の転職先を病院機能から考える 中核病院の定義とは|医師紹介会社研究所

医師の転職先を病院機能から考える 中核病院の定義とは ■ 記事作成日 2016/11/28 ■ 最終更新日 2017/12/6医師が転職を考える時、何を基準に転職先を選ぶのでしょうか。例えば、病院が担う役割から考えることもありますよね。「病院が担う機能」にはいくつかの定義がありますが、その中でも、時折耳にする「中核病院」という言葉があります。現在では...

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公立病院への転職 医師としてのメリットはあるのか?|医師紹介会社研究所

公立病院への転職 医師としてのメリットはあるのか? ■ 記事作成日 2016/11/28 ■ 最終更新日 2017/12/6医師が活躍できる場所は様々な分野にありますが、中でももっとも多くの医師が勤務するのが病院などの医療機関です。医療機関は規模や特性によって、様々に分類されており、それぞれに期待されている役割、担うべき役割があります。医師が転職を...

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医師の需要は高いが、どうする?一般内科医への転職は正しい道なのか|医師紹介会社研...

医師の需要は高いが、どうする?一般内科医への転職は正しい道なのか ■ 記事作成日 2016/11/28 ■ 最終更新日 2017/12/6医師という職業は、非常に多くの専門領域に分かれますが、その中でもよく見かける「一般内科」という言葉。単純ですが、だからこそその責務が分かりにくい言葉かもしれません。今回はこの「一般内科」と、今後増えてくるであろう「総合診療専門...

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医師の「外来のみ勤務」への転職は可能か?|医師紹介会社研究所

医師の「外来のみ勤務」への転職は可能か? ■ 記事作成日 2016/11/28 ■ 最終更新日 2017/12/6医師が働く現場としてもっとも多いのが医療機関です。しかし、入院施設のある病院では、夜間勤務や当直、オンコールなどの対応がつきもので、そういった夜間の対応に負担を感じる医師も多いのではないのでしょうか。では、医師にとって、“夜間...

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止まらない医師の偏在問題 自治体が医師数を完全コントロールする時代へ?|医師紹介...

止まらない医師の偏在問題 自治体が医師数を完全コントロールする時代へ? ■ 記事作成日 2017/1/10 ■ 最終更新日 2017/12/6日本で全国的に“医師不足”が叫ばれるようになってから、早10年以上。ここ数年は、国が中心となって“医学部増員”を図っており、推計では2024年(平成36年)頃には、医師の需要と供給は均衡すると考えられています。一方で、地域医療の...

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医師が総合病院へ常勤転職することは、吉か凶か|医師紹介会社研究所

医師が総合病院へ常勤転職することは、吉か凶か ■ 記事作成日 2017/1/10 ■ 最終更新日 2017/12/6近年、病床数の変更や病院の統合などによって、医師確保対策に乗り出している、いわゆる“総合病院”。現在の医療法では、この名称への基準は無くなりましたが、それでもまだ、医師の転職先の選択肢として“総合病院”が視野に入ることは多いので...

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医師の“急性期病院への転職事情”を考える(公立編)|医師紹介会社研究所

医師の“急性期病院への転職事情”を考える(公立編) ■ 記事作成日 2017/1/10 ■ 最終更新日 2017/12/6医療業界は日々目まぐるしく変化を続けています。その影響は、病院の機能にも及んでいます。今回は、ここ数年で色々な“変化”を余儀なくされている、急性期病棟に焦点を当てていきたいと思います。急性期病院への、医師の転職事情とは、どのよう...

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医師がクリニックへ転職するメリットとは?|医師紹介会社研究所

医師がクリニックへ転職するメリットとは? ■ 記事作成日 2017/1/10 ■ 最終更新日 2017/12/6医師の就職先といえば、“病院”というのが一般的でした。しかし、近年では勤務スタイルの多様化に伴い、クリニックへの就職・転職を希望する医師も増加しており、実際に求人情報も増加してきています。今回は、勤務先としての“クリニックと病院...

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医師転職サイトの“非公開求人”の実態とは?|医師紹介会社研究所

医師転職サイトの“非公開求人”の実態とは? ■ 記事作成日 2017/1/10 ■ 最終更新日 2017/12/6日ごろから多忙な医師にとって、時間的・精神的な負担をかけずに、効率よく“優良な求人情報”を探す手段とは、どのような方法なのでしょうか?近年、医師の転職方法の主流になりつつある医師転職支援サービスの“非公開求人”については当研究所...

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一般病院への転職、何を見てどう考える?|医師紹介会社研究所

■ 記事作成日 2017/2/1 ■ 最終更新日 2017/12/6日本の医療分野では、一般病院という呼び方への明確な定義はありませんが、大学病院や特定機能病院との違いを明確にするために、一般病院と呼んでいる傾向にあります。一般病院とはどのような病院なのか、また、医師が転職するときに注目しておきた...

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転職を考えるなら今!医師に求められる“地域医療”への対応力|医師紹介会社研究所

転職を考えるなら今!医師に求められる“地域医療”への対応力 ■ 記事作成日 2017/2/1 ■ 最終更新日 2017/12/6現在の日本の医療は、抜本的な改革無しには立ちいかない状況に追い込まれています。そんな現在を生きる医師に対し、これまでの“狭く深い”分野での専門性から、“より広く深く”対応する力が求められています。今、医師が転職を考えるなら、このよ...

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いくつになっても可能なのか!?中堅医師の大学病院への転職|医師紹介会社研究所

いくつになっても可能なのか!?中堅医師の大学病院への転職 ■ 記事作成日 2017/2/1 ■ 最終更新日 2017/12/6“大学病院”というとベテランの医師もいますが研修医も含め若い医師が多いというようなイメージがありませんか。医師以外の例えば看護師なども、卒後すぐに就職する先が大学病院である人が多いため、どうしても平均年齢は若くなります。今回は、大...

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急性期病院への転職事情を考える(民間病院編)|医師紹介会社研究所

急性期病院への転職事情を考える(民間病院編) ■ 記事作成日 2017/3/2 ■ 最終更新日 2017/12/6以前、公立病院の急性期病院への転職に関する情報をお伝えしました。今回は、民間病院の急性期医療に着目していきます。公立病院と比較しながら、民間病院ならではの視点で概要をご紹介していきます。民間病院の急性期とは?医療法には、“急性期病...

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必要医師数と医師確保対策から医師の転職を考える|医師紹介会社研究所

必要医師数と医師確保対策から医師の転職を考える ■ 記事作成日 2017/3/18 ■ 最終更新日 2017/12/6全国的に医師不足が叫ばれているものの、平成36年ころには医師数は需要と供給のバランスが取れるとされています。しかし、それはあくまでも全体で見た医師数の話であり、都道府県別に見ると、現在でも医師数の需要と供給のバランスには、偏りが...

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医師の需要が最も高い県はどこか?= 医師確保対策と医師必要数から考える|医師紹介...

医師の需要が最も高い県はどこか?= 医師確保対策と医師必要数から考える ■ 記事作成日 2017/4/18 ■ 最終更新日 2017/12/6平成29年現在ではまだまだ医師不足が謳われているものの、平成36年ころには医師の「需要と供給」バランスが取れるとされています。今後は、医師も自分を積極的に売り込まなければならない時代がやってくるかもしれません。しかし、見方を変え...

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医師転職市場分析 医師にとっての「短時間正社員制度」を考える|医師紹介会社研究所

医師転職市場分析 医師にとっての「短時間正社員制度」を考える ■ 記事作成日 2017/5/11 ■ 最終更新日 2017/12/6日本の一般企業では、2008年頃から「短時間正社員制度」の導入が推奨されています。この制度は、雇用者・被雇用者ともにそれなりにメリットがあるといわれていますが、果たして医師の世界でもそうなのでしょうか。制度の仕組みと、医師にとっ...

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医師転職市場分析 相変わらず需要が高い、リハビリテーション医|医師紹介会社研究所

医師転職市場分析 相変わらず需要が高い、リハビリテーション医 ■ 記事作成日 2017/7/21 ■ 最終更新日 2017/12/6リハビリテーション医の特長として、東京・大阪・福岡など都市部での需要が高く、実際の雇用人数も多くなっています。医学部増設に伴い医師数の増加が見込まれていますが、診療科によっては今後、都市部での医師の需要が低下するケースも見込まれ...

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大学の医局から遠隔地へ勤務する「医師派遣」は法的に問題ないのか?|医師紹介会社研...

大学の医局から遠隔地へ勤務する「医師派遣」は法的に問題ないのか? ■ 記事作成日 2017/8/22 ■ 最終更新日 2017/12/6大学(医局)へ所属すると、避けては通れないのが「遠方への勤務異動」です。「君、○○の▲▲、好きだったよね~」これはある医療系ドラマの中で、教授が「左遷命令」として使っていた言葉ですが、実際にこれをやると「法的にはNG」というケー...

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2033年に医師の求人需要がなくなるのは本当か?必要求人医師数倍率からの一考察|...

2033年に医師の求人需要がなくなるのは本当か?必要求人医師数倍率からの一考察 ■ 記事作成日 2017/9/23 ■ 最終更新日 2017/12/6日本全国で今、医師がもっとも必要とされているのはどこでしょうか。当コラムではこれまで、病院機能や診療科から、必要とされている医師について考えてきました。今回は、都道府県ごとの必要医師数と、必要求人医師数の違いについて、考えてみた...

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専門医資格と市場ニーズの関係|医師紹介会社研究所

専門医資格と市場ニーズの関係 ■ 記事作成日 2017/10/19 ■ 最終更新日 2017/12/6平成25年に厚生労働省より専門医の在り方に関する検討会 報告書 が出され、専門医の重要性、そして専門性に対する「需要」も高まっている現在の医療業界。この「専門医の需要」はどこまで高まっていくのでしょうか。今回は、診療科(標榜科...

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10年後には就職難?これからの医師転職の場はどこにある?|医師紹介会社研究所

10年後には就職難?これからの医師転職の場はどこにある? ■ 記事作成日 2017/12/4 ■ 最終更新日 2017/12/4医師が少ない、医師が足りていないと言われ、医師が重宝されていた時代は終わりを見せ始めており、これからは医師が充足し、むしろ有り余っているという時代が来ることが示唆されています。そんな時代の中、医師が今後も必要とされ続けるためには...

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医師にとってメリットたくさん?医師少数区域で働くということ|医師紹介会社研究所

医師にとってメリットたくさん?医師少数区域で働くということ ■ 記事作成日 2017/12/16 ■ 最終更新日 2017/12/16「医師少数区域で働く」というと、医師が少ないからたくさん働く必要がある、これまでに経験の無い症例も次々くるかもしれない、大変そう、というイメージも持つかもしれません。しかし今後は、医師少数区域で働くことで、国から大きな恩恵を受...

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2018年以降の医師求人数変化を予測する|医師紹介会社研究所

2018年以降の医師求人数変化を予測する ■ 記事作成日 2018/1/26 ■ 最終更新日 2017/1/26当サイトは「医師紹介会社研究所」と称していますので、文字通り「医師の転職にあたり、その転職先を紹介する企業を研究」しています。2018年1回目の当コラムは、厚生労働省が行っている「職業紹介事業報告書の集計結果(平成27年度分)」な...

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医療法および医師法の改善によって地域医療はどう変わるのか|医師紹介会社研究所

医療法および医師法の改善によって地域医療はどう変わるのか ■ 記事作成日 2018/3/23 ■ 最終更新日 2018/3/232018年3月13日、医療法および医師法の改正案が閣議決定し、国会に提出されました。その主たる目的は医師の地域偏在の改善です。具体的にどのようなことが改正され、改正することは地域の医療および医師に対してどのような変化をもたらすのか...

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国家試験合格者9,000人超、医師の「働き方」は変わるのか|医師紹介会社研究所

国家試験合格者9,000人超、医師の「働き方」は変わるのか ■ 記事作成日 2018/4/19 ■ 最終更新日 2018/4/192018年3月19日、医師国家試験の合格発表がありました。新たに9,000人を超える医師が誕生し、4月からさまざまな機関等で、プロフェッショナルとしての生活をスタートさせていることと思います。ところで、ここ数年「働き方」に焦点があ...

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【初心者向け登録推奨3社】 成績優秀コンサルを担当にブッキング

面談対策:医師転職の意外なセールスポイント

数ある医師転職支援会社への登録に迷ったら・・・まずはこの3社だけまとめて登録すれば成功確率がアップする、初心者にオススメ登録先紹介会社をパッケージングしました(2018年度最新データに基いて分析)。

 

医師紹介会社研究所所長・野村龍一

下記の推薦企業は、私が先方企業を直接訪問した上で各企業上層部に、「当会社研究所サイト経由で登録した医師」に対し、「通常登録の方よりも手厚いサポート」「社内でも特に優秀なコンサルタントを担当につけていただくこと」をお約束頂いています

エムスリーキャリアエージェント

エムスリーキャリアエージェントの特徴
登録無料、すぐ転職しなくても情報収集目的のみで『お試し登録可能』、匿名転職サポート可能、ヘッドハント有り、6000ヶ所以上の医療機関や大学との取引あり、医局の退職事例多数、コンサルタントレベル非常に高い、保有求人数2万件前後。高額求人をオーダーメード獲得する能力に長ける。
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エムスリーキャリアエージェントの総評
医師会員21万人を誇るソニーグループ運営の医師ポータルサイト「m3.com」グループ会社。一般人材紹介企業と異なり、医師に特化した上でこの事業規模の大きさを誇るため、好条件の求人情報の収集力がずば抜けている印象がある。当然、所属医師コンサルやエージェントの数も多く、個別の医師に対して「相性のあったパートナー」が探しやすいと言える。年収2500万以上、週4日で年収2200万といった高額条件の案件を多数保有しつつ、個別医師のライフスタイルや家族都合などを考慮した勤務条件を引き出す力にも非常に長けており、自ら医療機関と交渉して好条件求人を創り出すことが可能な企業。

CME@医師転職

CME@医師転職の特徴
常勤、非常勤のオーダーメイド求人とアフターフォローに強み。近年非常に力をつけてきている有力医師転職サイトだが、社長及び幹部の医療人材紹介歴は10年以上と非常に老舗。他社で上手くいかなかった医師でも、医師の立場に寄り添って親身に相談してくれると非常に評価が高い企業。
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CME@医師転職の総評
2011年創業にも関わらず、一気に事業展開を加速させて業界を驚かせている新興企業の1社です。大手医師紹介会社のベテランコンサルタントが集結して立ち上がった企業であり、特徴としては常勤転職へのオーダーメイド求人クリエイト、転職後のアフターフォローの徹底等があげられます。新興企業ですが、担当となるスタッフはベテランが多いため、初めて転職をする医師でも安心して業務を委託できるのが心強いです。

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登録無料、情報収集目的のみでお試し登録可能、業歴が非常に長い医師紹介業界では老舗企業(大手企業の多くも当社のスタイルを模倣した履歴があります)であり、優秀なコンサルタント人材を選んで転職サポート業務を依頼することができます。
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Dr.転職なび/Dr.アルなびの総評
業界歴10年以上、全国10拠点展開の老舗企業メディカルステージでは、賞味期限の維持管理を徹底された保有求人数6000件以上を誇示する、常勤転職の「Dr.転職なび」に加えて、医師のニーズやご意向を中心に求人を組み立てて創りだすオーダーメイド型の求人サイト「AgentxMedicalStage」等を新たに展開。実際の業務量がわかる求人票の作成へのこだわりや、コンサルタント全員が医療経営士資格取得者として、能力担保を対外的に明示した転職サポーティング体制を打ち出している、高評価の医師転職支援会社です。

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